အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမား ဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနအနေဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ဆောင်ရွက်ပေးမှုအခြေအနေကို သိရှိလိုပါတယ်။

အလုပ်သမားများ ရက်သတ္တပတ်၊ အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့် အပတ်စဉ်အချိန်ပို နာရီများတွင် အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်မှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ –
(က)    ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၃(၁)တွင် အလုပ်သမား တဦးတယောက်သည် အလုပ်ရုံတွင် ပုဒ်မ ၅၉နှင့် ၆၂ တွင် သတ်မှတ် ထားသည့် အချိန်ထက်ပို၍ လုပ်ရလျှင်ထိုသူသည် မိမိအချိန်ပို လုပ်ရသည့် နေ့အတွက် ပေးမြဲနှုန်းအတိုင်း ရှားပါးစရိတ်ကိုလည်း ရစေရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။
( ခ )   ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဌာနများဥပဒေပုဒ်မ ၁၁ (က) အရ ဆိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်ဌာန၌ အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားတစ်ဦးကို တစ်ရက် လျှင် ရှစ်နာရီထက် ပို၍လည်းကောင်း၊ ရက်သတ္တပတ်လျှင် ၄၈ နာရီထက် ပို၍လည်းကောင်း အလုပ်မလုပ်စေရ။ သို့ရာတွင် တစ်ရက်လျှင် ရှစ်နာရီ ထက်ပို၍လည်းကောင်း၊ ရက်သတ္တပတ်လျှင် ၄၈ နာရီထက်ပို၍ လည်းကောင်း အလုပ်သမား၏ သဘောဆန္ဒရယူ၍ ဥပဒေနှင့်အညီ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်သည်ကို ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
( ဂ )   ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဌာနများဥပဒေပုဒ်မ ၁၁ (ခ) အရ အချိန်ပို လုပ်သော နာရီစုစုပေါင်းသည် မည်သည့်ရက်သတ္တပတ်၌မဆို ၁၂ နာရီ ထက်မပိုစေရ၊ သို့ရာတွင် အထူးကိစ္စရပ်အနေဖြင့် လိုအပ်ချက် ရှိပါက ရက်သတ္တပတ်၌ ၁၆ နာရီထက်မပိုစေရ။ ထို့ပြင်ညဉ့်သန်းခေါင် ၁၂ နာရီ ထက် ကျော်လွန် လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုရဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
(ဃ)    ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက် နည်းဥပဒေများ အပိုဒ် ၁၇ တွင် အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရမည်ဆိုပါက အလုပ်သမား၏ဆန္ဒကို ရယူပြီး ယင်းနေ့မတိုင်မီ ဦးစီးဌာနသို့ ကြိုတင် ခွင့်ပြုမိန့် တောင်းခံရမည်။ ခွင့်ပြုချက်ရမှသာ အလုပ်ခိုင်းစေမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
( င)    ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက် နည်းဥပဒေများ အပိုဒ် ၅၀ အပိုဒ်ခွဲ (ည) တွင် လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ် လုပ်ကိုင်လိုပါက အလုပ်သမား၏ သဘောဆန္ဒရယူ၍ စစ်ဆေးရေးအရာရှိထံ ပုံစံ(၈)ဖြင့် တင်ပြပြီး  ခွင့်ပြုချက်ရယူ လုပ်ကိုင်ရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
( စ )   ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ အခကြေးငွေပေးချေရေး နည်းဥပဒေ ၂၀ တွင် အချိန်ပို အခကြေးငွေနှင့်စပ်လျဉ်း၍ လစားအလုပ်သမားများ၊ နေ့စားအလုပ်သမား များ၊ ပုတ်ပြတ် အလုပ်သမားများအတွက် အချိန်ပိုလုပ်ခ ခံစားခွင့်နှုန်းထား များ ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
(ဆ)    အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ရန် လျှောက်ထားရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များ၊ အခြားသတ်မှတ်ချက်များနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သက်ဆိုင်ရာ နေပြည်တော်ကောင်စီ၊ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်/ ခရိုင်/ မြို့နယ်တာဝန်ခံ စစ်ဆေးရေးမှူးများထံ ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်၊
( ဇ )   ယခုအခါ တိုးတက်များပြားလာသော စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများအနေဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ခွင့် ခွင့်ပြုမိန့် တင်ပြတောင်းခံရာတွင် ပိုမိုလျင်မြန်သေချာစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရေးအတွက်  ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် ကိုယ်စား တိုင်းဒေသကြီး၊ ပြည်နယ်၊ အထူး စီးပွားရေးဇုန်၊ စက်မှု ဇုန်၊ ခရိုင်၊ မြို့နယ်များမှ တာဝန်ခံအရာရှိများမှ တည်ဆဲ ဥပဒေ၊ အမိန့်၊ ညွှန်ကြားချက် များနှင့်အညီ ပိုမိုလျင်မြန်သေချာစွာ စိစစ်ခွင့်ပြု ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်၊
( ဈ )   သက်ဆိုင်ရာ နေပြည်တော်ကောင်စီ၊ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်၊ ခရိုင်/ စက်မှုဇုန်၊ အထူးစီးပွားရေးဇုန်၊ မြို့နယ်ရုံးများမှ စစ်ဆေးရေးအရာရှိများ အနေဖြင့် အသိပညာပေးဆွေးနွေးပွဲများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် အချိန်ပို လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေ၊ အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များအား ထည့်သွင်းဆွေးနွေးနိုင်ရေးအတွက် တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ် အလိုက် အသိပညာပေးဆွေးနွေးပွဲ လစဉ်စီမံချက် ချမှတ်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်၊
(ည)    ဤဦးစီးဌာန စည်းကြပ်ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများ၊ အမိန့်၊ ညွှန်ကြားချက်များ၊ အလုပ်သမားရေးရာတိုင်ကြားစာများအပေါ် ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးမှုများ၊ အလုပ်သမား ဥပဒေပါရပိုင်ခွင့်များ (အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်၊ အချိန်ပိုနာရီ၊ ခွင့်ရက်၊ အလုပ်ပိတ်ရက်၊ အပတ်စဉ်နားရက်၊ လုပ်ခလစာ၊ အချိန်ပိုလုပ်ခ) နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ လမ်းညွှန်ချက်များကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန Web Portal Website Social Media ၌ ကြည့်ရှုလေ့လာနိုင်ပါတယ်။

Source: https://www.mol.gov.mm

အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
https://www.mol.gov.mm/faq/