ထူးခြားသတင်းများ

နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) ဒုတိယဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီးစိုးဝင်း နောင်ချိုမြို့ရှိ အောင်ပွဲရအရာရှိ၊ စစ်သည်များအား သွားရောက်တွေ့ဆုံဂုဏ်ပြု၊ အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများ ဖျက်ဆီးခဲ့သည့် ပြည်သူ့ဆေးရုံနှင့် စာသင်ကျောင်းများ ကြည့်ရှုစစ်ဆေး၊ ဌာနဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများနှင့် ဒေသခံပြည်သူများအား တွေ့ဆုံ

နေပြည်တော် ဇူလိုင် ၂၁

နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) ဒုတိယဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး စိုးဝင်းသည် ရှမ်းပြည်နယ်ဝန်ကြီးချုပ် ဦးအောင်အောင်၊ ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ရုံးမှ တပ်မတော်အရာရှိကြီးများ၊ ဒုတိယဝန်ကြီးများနှင့် တာဝန်ရှိသူများလိုက်ပါပြီး ယနေ့ မွန်းလွဲပိုင်းတွင် တပ်မတော်က ပြည်သူလူထုအေးချမ်းစွာနေထိုင်နိုင်ရေးအတွက် အကြမ်းဖက်ချေမှုန်းမှုစစ်ဆင်ရေး (Counter- Terrorism Operation) ဆောင်ရွက်ကာ ပြန်လည်ထိန်းချုပ်ထားသည့် ရှမ်းပြည်နယ် (မြောက်ပိုင်း) နောင်ချိုမြို့သို့ သွားရောက်၍ နောင်ချိုမြို့ရှိ အောင်ပွဲရအရာရှိ၊ စစ်သည်များအား သွားရောက်တွေ့ဆုံဂုဏ်ပြုကာ အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများ ဖျက်ဆီးခဲ့သည့် ပြည်သူ့ဆေးရုံနှင့် စာသင်ကျောင်းများ ကြည့်ရှုစစ်ဆေးပြီး ဌာနဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများနှင့် ဒေသခံပြည်သူများအား တွေ့ဆုံ၍ လိုအပ်သည်များကို ညှိနှိုင်းဖြည့်ဆည်းဆောင်ရွက်ပေးသည်။

ဦးစွာ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) ဒုတိယဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး စိုးဝင်းနှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုမြို့သို့ရောက်ရှိကြပြီး မြို့နယ်ခန်းမ၌ ကျင်းပပြုလုပ်သည့် အောင်ပွဲရအရာရှိ၊ စစ်သည်များအား ဂုဏ်ပြုခြင်းအခမ်းအနားသို့ တက်ရောက်၍ ဂုဏ်ပြုအမှာစကားပြောကြားသည်။

ထိုသို့ ဂုဏ်ပြုအမှာစကားပြောကြားရာတွင် တောင်ခမ်းဒေသတစ်ဝိုက်၌ လိုအပ်သည့် ပြင်ဆင်စုဖွဲ့မှုများ၊ ကွပ်ကဲအုပ်ချုပ်မှုများ ဖြည့်ဆည်းဆောင်ရွက်ကာ အကြမ်းဖက်ချေမှုန်းမှုစစ်ဆင်ရေး (Counter- Terrorism Operation) ကို တပ်မတော်၏ အစဉ်အလာကောင်းများနှင့်အညီ အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများကို လှေခွက်ချည်းကျန်အလံမလှဲသည့် စိတ်ဓာတ်၊ တုံးတိုက်တိုက်ကျားကိုက်ကိုက် စိတ်ဓာတ်များဖြင့် ရဲရဲတက်၊ ရဲရဲတိုက်၊ ရဲရဲ ချေမှုန်းခဲ့မှုကြောင့် နောင်ချိုမြို့ကို ပြန်လည်သိမ်းပိုက်ရရှိခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း၊ ထိုကဲ့သို့ တပ်မတော်၏ဂုဏ်ကို မြှင့်တင်နိုင်ခဲ့သည့် တိုက်ပွဲဝင်အရာရှိ၊ စစ်သည်များအား တပ်မတော်ကိုယ်စား၊ တပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ကိုယ်စား မိမိအနေဖြင့် ကျေးဇူးတင်ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်ပါကြောင်းကို ပြောကြားလိုကြောင်း၊ ထိုသို့ ရရှိထားသည့် အစဉ်အလာကောင်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်သွားကြရန်လိုကြောင်း။

အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများကြောင့် ယာယီနေရပ်စွန့်ခွာနေရသည့် ဒေသခံတိုင်းရင်းသားပြည်သူများအနေဖြင့် တပ်မတော်ကို မည်မျှယုံကြည်အားကိုးသည်ကို အားလုံးအသိပင်ဖြစ်ကြောင်း၊ ထို့ကြောင့် လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များအနေဖြင့် ဒေသခံပြည်သူများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် နေထိုင်စားသောက်နိုင်ရေး၊ လူမှုစီးပွားဘဝဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် နယ်မြေလုံခြုံရေးနှင့် နယ်မြေစိုးမိုးရေးလုပ်ငန်းများကို အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားကြရမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ကာ စစ်မြေပြင်တွင် အကျိုးရှိစွာ အသုံးချသွားရန်လိုကြောင်း၊ ဆက်လက်၍လည်း ထုတ်ပြန်ထားသည့် အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကို စစ်သည်တော်ကောင်းတစ်ဦးပီသစွာ လိုက်နာနေထိုင်သွားရန်၊ စိတ်ဓာတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကြံ့ခိုင်မှုရှိအောင် လေ့ကျင့်နေထိုင်သွားရန်၊ နိုင်ငံတော်နှင့် တပ်မတော်အပေါ် သစ္စာစောင့်သိကြရန်နှင့် မိမိ မိသားစု၏ဂုဏ်၊ တပ်မတော်ဂုဏ်ကို ဆက်လက်မြှင့်တင်နိုင်ရေး ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သွားကြစေလိုကြောင်းဖြင့် ပြောကြားသည်။

စားသောက်ဖွယ်ရာများပေးအပ်

ထို့နောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) ဒုတိယဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး စိုးဝင်းနှင့် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ရုံး (ကြည်း) မှ ဒုတိယဗိုလ်ချုပ်ကြီး နိုင်နိုင်ဦးတို့က စစ်မြေပြင်တွင် စွမ်းစွမ်းတမံထမ်းဆောင်ခဲ့မှုကြောင့် စစ်မြေပြင်တစ်ဆင့်မြင့်ရာထူး တိုးမြှင့်ခြင်းခံရသည့် စစ်သည်များကို အဆင့်တံဆိပ်များ တပ်ဆင်ပေးသည်။ ထို့နောက် ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ်က အရာရှိ၊ စစ်သည်များအတွက် စားသောက်ဖွယ်ရာများကို ပေးအပ်ရာ တာဝန်ရှိသူများ လက်ခံရယူကြသည်။

ချီးမြှင့်ငွေများ ပေးအပ်

ယင်းနောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) နှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုမြို့ရှိ မြနန်းတော်ဝင်မင်္ဂလာခန်းမ၌ တပ်မတော်နှင့် ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ပူးပေါင်းဖွင့်လှစ်ထားသည့် ယာယီဆေးရုံသို့ ရောက်ရှိကြပြီး ယာယီဆေးရုံအတွင်း လာရောက်ဆေးကုသမှုခံယူလျက်ရှိသည့် ဒေသခံပြည်သူများအား လိုက်လံကြည့်ရှုအားပေးစကားပြောကြားပြီး ရင်းရင်းနှီးနှီးနှုတ်ဆက်ကာ ဒေသခံပြည်သူများအား ထောက်ပံ့ငွေများကိုလည်းကောင်း၊ ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများအတွက် ချီးမြှင့်ငွေများကိုလည်းကောင်း ပေးအပ်သည်။

အဆိုပါယာယီဆေးရုံကို ဇူလိုင် ၂၀ ရက်က စတင်ဖွင့်လှစ်ခဲ့ပြီး ယနေ့တွင် ဆေးလာရောက်ကုသသူဦးရေ ၁၆၀ ရှိကြောင်း၊ ကူးစက်ရောဂါကာကွယ်ဆေးများ ထိုးနှံပေးနိုင်ရေး အမြန်ဆုံးဆောင်ရွက်ပေးသွားရန် စီစဉ်လျက်ရှိကြောင်း၊ အရေးပေါ်ကုသရေးလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်နိုင်ရန်အတွက် Mobile ဆေးကုသရေးယာဉ်များ မကြာမီရောက်ရှိမည်ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။ ထို့ပြင် ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ်သည် ယာယီဆေးရုံအတွင်း လှည့်လည်ကြည့်ရှုအားပေးစကားပြောကြားစဉ် ငှက်ဖျားရောဂါကြောင့် အတွင်းလူနာအဖြစ် တက်ရောက်ဆေးကုသမှုခံယူလျက်ရှိသည့် နောင်ချိုမြို့မှ အသက် ၁၅ နှစ်အရွယ် လူနာတစ်ဦးကို ပြင်ဦးလွင်မြို့ရှိ တပ်မတော်ဆေးရုံ၌ ဆေးကုသမှုခံယူနိုင်ရန်အတွက် မိသားစုဝင်များနှင့်အတူ ရဟတ်ယာဉ် ဖြင့် တစ်ပါတည်းခေါ်ဆောင်လာခဲ့သည်။

ထို့နောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) နှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုမြို့ တောင်ရပ်ကွက်ရှိ ဟော်တော်ကျောင်းတိုက်သို့ သွားရောက်၍ ကျောင်းတိုက်ဆရာတော် ဘဒ္ဒန္တအင်္ဂုသအမှူးပြုသော ဆရာတော်သံဃာတော်များအား ဖူးမြော်ကြည်ညိုကာ ဝါဆိုသင်္ကန်း၊ နဝကမ္မအလှူငွေနှင့် လှူဖွယ်ပစ္စည်းများကို ဆက်ကပ်လှူဒါန်းပြီး နောင်ချိုမြို့အား ယခင်အေးချမ်းစဉ်ကာလ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စည်ပင်မှုထက်ပိုမို၍ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စည်ပင်သောမြို့အဖြစ် တစ်ဖန်ပြန်လည်ရောက်ရှိအောင် အမြန်ဆုံးဆောင်ရွက်သွားမည့် အခြေအနေများနှင့် သာသနာဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပါအဝင် ဆရာတော်သံဃာတော်များ၏ ကျန်းမာရေးအခြေအနေများကို လျှောက်ထားရာဆရာတော်က ယခုကဲ့သို့ နောင်ချိုမြို့ကို တပ်မတော်က ပြန်လည်ထိန်းချုပ်နိုင်ခဲ့မှုအတွက် များစွာဝမ်းမြောက်ကြောင်း ပြန်လည်မိန့်ကြားပြီးနောက် တပ်မတော်သားများ အားလုံးအတွက် ဆက်လက်အောင်မြင်မှုများ ရရှိပါစေကြောင်း ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းပါစေကြောင်း ဆုတောင်းမေတ္တာပို့သပေးသည်။

ဒေသခံတိုင်းရင်းသားပြည်သူများနှင့် တွေ့ဆုံ

၎င်းနောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) နှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုမြို့ရှိ မြို့နယ်ခန်းမ၌ ဒေသခံတိုင်းရင်းသားပြည်သူများနှင့် တွေ့ဆုံသည်။

ထိုသို့တွေ့ဆုံစဉ် ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ်က အမှာစကားပြောကြားရာ၌ နောင်ချိုမြို့ကို တပ်မတော်နှင့် လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များက အကြောင်းကြောင်းကြောင့် ခေတ္တစွန့်ခွာခဲ့ရကြောင်း၊ တပ်မတော်သားများသည် နိုင်ငံတော်ကာကွယ်ရေးနှင့် လုံခြုံရေးတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် ၂၄ နာရီတာဝန်ရှိပြီး ပြည်သူများအပေါ် ကျရောက်လာမည့် ဘေးအန္တရာယ်များရန်မှ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရမည့် တာဝန်လည်းရှိကြောင်း၊ သို့သော်လည်း အကြမ်းဖက်ဖြစ်စဉ်များတွင် နောက်ကွယ်မှ အဆင့်မြင့်နည်းပညာများဖြင့် ကူညီပေးမှုများ၊ အားပေးအားမြှောက်မှုများနှင့် ထောက်ပံ့ပေးမှုများကြောင့် နောင်ချိုဒေသတစ်ဝိုက်မှအဆင့်ဆင့် တောင်ခမ်းဒေသနှင့် ပြင်ဦးလွင်-နောင်ချိုမြို့နယ်နယ်နိမိတ်အစပ်အထိ ခွာစစ်ဆင်ခဲ့ရပါကြောင်း၊ နောင်ချိုမြို့နယ်ရှိ ဒေသခံပြည်သူများ၏ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းစွာနှင့် လူမှုစီးပွားဘဝ ပြန်လည်ထူထောင်နိုင်ရေးအတွက် မိမိတို့ တပ်မတော်သားများတွင် တာဝန်ရှိသည့်အားလျော်စွာ လိုအပ်သည့် အုပ်ချုပ်မှုကိစ္စများအား တောင်ခမ်းတပ်နယ်၌ ပြင်ဆင်စုဖွဲ့မှုများပြုလုပ်ပြီး အောင်ဇေယျစစ်ဆင်ရေးဖြင့် အကြမ်းဖက်ချေမှုန်းမှုစစ်ဆင်ရေး (Counter- Terrorism Operation) ကို ရင်ကိုမြေကတုတ်ဖြင့် ငါ့နိုင်ငံတော်၊ ငါ့နိုင်ငံသား၊ ငါ့တပ်မတော်အတွက် ငါ၏အသက်ကို စွန့်လွှတ်ရန် အဓိဋ္ဌာန်ပြုပါ၏ဟု မနက်/ညနေတိုင်း သစ္စာလေးချက်ရွတ်ဆိုကြသူများ ပီပီမဆုတ်မနစ်သော ဇွဲ၊ လုံ့လ၊ ဝီရိယဖြင့် ဆောင်ရွက်ခဲ့၍လည်း ယခုကဲ့သို့ နောင်ချိုမြို့အား ပြန်လည်ထိန်းချုပ်ကာ အောင်ပွဲဆင်နိုင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း၊ နိုင်ငံတော်ဝန်ကြီးချုပ်အနေဖြင့် တပ်မတော်က နောင်ချိုမြို့အား ပြန်လည်ထိန်းချုပ်ပြီးလျှင် ပြီးချင်းပထမဆုံးမှာကြားချက်အနေဖြင့် ယနေ့ခေတ်သည် ပညာခေတ်ဖြစ်သည့်အတွက် အတန်းပညာတတ်မြောက်မှသာ အတတ်ပညာကို သင်ယူတတ်မြောက်နိုင်မည်ဖြစ်သည့်အတွက် ပညာတတ်များ ပေါများစေရေး တစ်နှစ်နီးပါးပိတ်ထားခဲ့ရသည့် အခြေခံပညာကျောင်းများကိုအမြန်ဆုံး ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်ပြီး အေးချမ်းပျော်ရွှင်စွာ ကျောင်းသား ကျောင်းသူများ ပညာသင်ကြားနိုင်ရေးလမ်းညွှန်မှာကြားခဲ့ကြောင်း၊ ထို့ကြောင့် မိမိတို့နိုင်ငံတော်အစိုးရ ပညာရေးဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့်လည်း ကျောင်းများအမြန်ဆုံးဖွင့်လှစ်နိုင်ရေးနှင့် ဇူလိုင် ၂၂ ရက်မှစ၍ ကျောင်းအပ်နှံနိုင်မှုစတင်လက်ခံရန် စီစဉ်ထားပြီး ဖြစ်သကဲ့သို့ မိမိအနေဖြင့် မေတ္တာရပ်ခံလိုသည်မှာ မိမိတို့၏ အနာဂတ်နိုင်ငံတော်ကို ဦးဆောင်နိုင်သည့် မျိုးဆက်သစ်ရင်သွေးငယ်များကို စာသင်ကျောင်းများသို့ မဖြစ်မနေပညာသင်ကြားနိုင်ရန် စေလွှတ်ပေးရန်ဖြစ်ကြောင်း၊ ပညာသင်ကြားပေးကြရမည့် ဆရာ ဆရာမများကလည်း ကျောင်းဖွင့်ချိန် နောက်ကျခဲ့သည့်အတွက် ကျောင်းသင်ခန်းစာများကို ကျောင်းပိတ်ရက်အချို့မှ ရယူ၍ သင်ခန်းစာအကုန် သင်ကြားပေးစေလိုပါကြောင်းနှင့် တတ်မြောက်အောင်လည်း သင်ကြားပေးရန် တိုက်တွန်းလိုပါကြောင်း၊ ဒုတိယအချက်အနေဖြင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စဖြစ်ပြီး (၂၅) ခုတင်ဆံ့ နောင်ချိုမြို့နယ် ပြည်သူ့ဆေးရုံကိုလည်း အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများ ဖျက်ဆီးခဲ့သည့်အတွက် မူလအခြေအနေသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိအောင် အမြန်ဆုံးပြန်လည်ပြုပြင်ပြီး ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများ ပုံမှန်အတိုင်း ပြန်လည်ဆောင်ရွက်ပေးရန်ဖြစ်ကြောင်း၊ တတိယအချက်အနေဖြင့် နောင်ချိုမြို့နယ် တည်ငြိမ်အေးချမ်းသာယာရေးနှင့် ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆောင်ရွက်သွားရန်အတွက် လုံခြုံရေးနှင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးလုပ်ငန်းများ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရန်မှာကြားခဲ့ကြောင်း၊ ထို့ကြောင့် နောင်ချိုမြို့နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်အနီးရှိ ကျေးရွာများ အစိုးရ၏ အုပ်ချုပ်မှုယန္တရားလည်ပတ်နိုင်ရေးအတွက် လုံခြုံရေးနှင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးအပြည့်အဝရရှိရန် ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ ထိုသို့ ဆောင်ရွက်ရာတွင် ဒေသခံပြည်သူများအနေဖြင့် တပ်မတော်၊ ဌာနဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်ဆောင်ရွက်သွားကြရန်လိုကြောင်း၊ ထို့ပြင် ယခုနှစ်ဒီဇင်ဘာလအတွင်း ကျင်းပပြုလုပ်မည့် လွတ်လပ်ပြီးတရားမျှတသော ပါတီစုံဒီမိုကရေစီအထွေထွေရွေးကောက်ပွဲကို အောင်မြင်စွာကျင်းပသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ မဲပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည့် မည်သူမဆို ပါဝင်မဲပေးခွင့်ရရှိရေးလိုအပ်သည့် နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးကတ်ပြားနှင့် အိမ်ထောင်စုစာရင်းများကို အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ပျောက်ဆုံးခဲ့လျှင်လည်း သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာနမှ ဝန်ထမ်းများက အမြန်ဆုံးပြန်လည်ပြုလုပ်ပေးသွားမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများသည် ပြည်သူလူထုကို အလုပ်အကျွေးပြုနေကြသူများ ဖြစ်သည့်အတွက် ပြည်သူများအပေါ် စိတ်ရင်းစေတနာထားကာ ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်သွားကြရမည်ဖြစ်ကြောင်း၊ မိမိမြို့/ရွာကို မိမိတို့က ပြန်လည်တည်ဆောက်ရမည်ဖြစ်သဖြင့် အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများ ယာယီထိန်းချုပ်ထားစဉ်ဖျက်ဆီးခဲ့သည့် နေအိမ်များ၊ ရုံးဌာနအဆောက်အအုံများနှင့် လမ်းတံတားများ အမြန်ဆုံးပြန်လည်ပြုပြင်ခြင်းလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်အတွက် တစ်ပိုင်တစ်နိုင်ဆောင်ရွက်ခြင်းအပြင် ဌာနဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများနှင့် ဝိုင်းဝန်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သွားကြရန်လိုကြောင်းနှင့် နောင်ချိုဒေသအား မူလအခြေအနေသို့ အမြန်ဆုံးပြန်လည်ရောက်ရှိပြီး မူလအခြေအနေထက်သာလွန်ကောင်းမွန်သည့် လူမှုစီးပွားဘဝများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပါစေကြောင်း၊ မြို့ရွာများ အမြန်ဆုံးစည်ပင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပါစေကြောင်း ဆုမွန်ကောင်းတောင်းပါကြောင်းဖြင့် ပြောကြားသည်။

ယင်းနောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) ဒုတိယဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး စိုးဝင်းသည် ဒေသခံတိုင်းရင်းသားပြည်သူများအတွက် ဆန်၊ ဆီ၊ ဆား စသည့် စားသောက်ကုန်ပစ္စည်းများနှင့် လူမှုဝန်ထမ်း၊ ကယ်ဆယ်ရေးနှင့်ပြန်လည်နေရာချထားရေးဝန်ကြီး ဌာနမှပေးအပ်သည့် ပစ္စည်း ၁၆ မျိုးပါ Family Kit များကိုထောက်ပံ့ပေးအပ်ရာ ဒေသခံတိုင်းရင်းသားပြည်သူများကိုယ်စား ရပ်မိရပ်ဖနှစ်ဦးက လက်ခံရယူသည်။ နောင်ချိုမြို့သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိနေထိုင်ကြ သည့် ဒေသခံပြည်သူများအတွက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ၊ မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီးနှင့် ရှမ်းပြည်နယ်အစိုးရအဖွဲ့တို့မှ ထောက်ပံ့ပေးသည့် အမယ်စုံပစ္စည်းများနှင့် ရိက္ခာများကို ဇူလိုင် ၁၈ ရက် တွင် ရှမ်းပြည်နယ်ဝန်ကြီးချုပ်နှင့် တပ်မတော်အရာရှိကြီးများက အပြည့်အစုံပေးအပ်ထားပြီးဖြစ်ကြောင်း သိရှိရသည်။

အားပေးစကားပြောကြား

ထို့နောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) သည် အခမ်းအနားသို့ တက်ရောက်လာကြသည့် ဒေသခံတိုင်းရင်းသားပြည်သူများကို ရင်းရင်းနှီးနှီးလိုက်လံနှုတ်ဆက်ပြီး အားပေးစကားပြောကြား သည်။

ဆက်လက်၍ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) နှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုမြို့ရှိ ပြည်သူ့ဆေးရုံသို့ ရောက်ရှိကြပြီး အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများ ဖျက်ဆီးခဲ့သည့် အရေးပေါ်ခွဲစိတ်ခန်းအပါအဝင် ဆေးရုံအတွင်း ပျက်စီးမှုအခြေအနေများကို လိုက်လံကြည့်ရှုပြီး ဆေးရုံအတွင်းနှင့်အပြင် ပျက်စီးမှုများကို အမြန်ဆုံးဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေး၊ ဖယ်ရှားရှင်းလင်းစဉ် ဆယ်တင်အသုံးပြု၍ရသည့် ပစ္စည်းများကို ပြန်လည်စမ်းစစ်မှုများ ပြုလုပ်ကာ အသုံးပြုနိုင်ရေး၊ ဆေးရုံ အတွင်း/အပြင် သန့်ရှင်းသာယာလှပရေး၊ ရေ၊ မီး၊ မိလ္လာစနစ်ကောင်းမွန်စေရေးတို့ကို အမြန်ဆုံးပြန်လည်ဆောင်ရွက်သွားကြရန် တာဝန်ရှိသူများကို မှာကြားသည်။

ချီးမြှင့်ငွေများပေးအပ်

ထို့နောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) နှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုမြို့နယ်မီးသတ်ဦးစီးဌာနရုံးသို့ ရောက်ရှိကြပြီး မီးသတ်တပ်ဖွဲ့ဝင်များနှင့် တွေ့ဆုံ၍ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် မီးသတ်တပ်ဖွဲ့ဝင်များအနေဖြင့် ဌာနဆိုင်ရာများ၊ ဒေသခံပြည်သူများနှင့်အတူ ပါဝင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သွားရန်နှင့် အခြားလိုအပ်သည်များကို လမ်းညွှန်မှာကြားကာ ချီးမြှင့်ငွေများ ပေးအပ်သည်။

ယင်းနောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) နှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုမြို့ရှိ အမှတ် (၁) အခြေခံပညာအထက်တန်းကျောင်းသို့ ရောက်ရှိကြပြီး ကျောင်းအတွင်းရှိ ပတ္တမြားခန်းမ၊ စာသင်ဆောင်များ၊ ကျောင်းအုပ်ကြီးရုံးခန်းတို့ကို လိုက်လံကြည့်ရှုစစ်ဆေးပြီး မြို့နယ်ပညာရေးမှူးနှင့် ဆရာ ဆရာမများက ဇူလိုင်လ ၂၂ ရက်မှစတင်၍ ကျောင်းသား ကျောင်းသူများ ကျောင်းအပ်နှံမှုကို လက်ခံပေးသွားပြီး အတန်းအလိုက် သင်ခန်းစာများ ပြန်လည်သင်ကြားပေးသွားမည့် အစီအမံများကို ရှင်းလင်းတင်ပြကြရာ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ်က ကျောင်းများ ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်ချိန်တွင် ကျောင်းဥပဓိရုပ်ကောင်းမွန်စေရေး သန့်ရှင်းရေးဆောင်ရွက်သွားရန်နှင့် ပြန်လည်ပြုပြင်ရမည့် စာသင်ဆောင်များကို အမြန်ဆုံးဆောင်ရွက်သွားရန်မှာကြားပြီး ဆရာ ဆရာမများ၏ နေထိုင်စားသောက်မှု အဆင်ပြေစေရန်အတွက် သက်ဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးကာ ထောက်ပံ့ငွေများ ပေးအပ်သည်။

လိုက်လံကြည့်ရှုစစ်ဆေး

ဆက်လက်၍ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) နှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုမြို့မရဲစခန်းသို့ ရောက်ရှိကြပြီး ရဲစခန်းဝင်းအတွင်း အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများက အဆောက်အအုံများကို ဖျက်ဆီးခဲ့မှုနှင့် အခိုင်အမာခံစစ်စခန်းတည်ဆောက်ထားရှိမှုကို လိုက်လံကြည့်ရှုစစ်ဆေးပြီး ရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များနှင့် တွေ့ဆုံကာ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်စဉ်ကာလအတွင်း လုံခြုံရေးနှင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး လုပ်ငန်းများကို သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်း၍ နိုင်ငံတော်နှင့် မိမိအဖွဲ့အစည်းအပေါ် သစ္စာရှိစွာ ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သွားရန်နှင့် အခြားလိုအပ်သည်များကို လမ်းညွှန်မှာကြားကာ ချီးမြှင့်ငွေများ ပေးအပ်သည်။

ထို့နောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ဒုတိယဝန်ကြီးချုပ် ဒုတိယတပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် (ကြည်း) ဒုတိယဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး စိုးဝင်းနှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် နောင်ချိုစည်ပင်သာယာရေးရုံးသို့ ရောက်ရှိကြပြီး ခရိုင်နှင့်မြို့နယ်အဆင့် ဌာနဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသူများနှင့် တွေ့ဆုံ၍ နောင်ချိုမြို့ရှိ ပြည်သူများ၏ ယုံကြည်မှုပြန်လည်ရရှိရန်အတွက် လုံခြုံရေးနှင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးဆောင်ရွက်ရေး၊ အစိုးရအုပ်ချုပ်မှုယန္တရားအား အမြန်ဆုံးပြန်လည် လည်ပတ်နိုင်ရေးမြို့နယ်၊ ရပ်ကွက်၊ ကျေးရွာအလိုက် အဆင့်ဆင့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဆောင်ရွက်သွားရန်၊ မကြာမီကျင်းပမည့် ပါတီစုံဒီမိုကရေစီရွေးကောက်ပွဲတွင် ဆန္ဒမဲပေးပိုင်ခွင့်ရှိသူအားလုံး မဲပေးခွင့်ဆုံးရှုံးမှုမရရှိရေး လိုအပ်သည်များ ကြိုတင်စီစဉ်ဆောင်ရွက်သွားရန်၊ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး လုပ်ငန်းများနှင့် ပြည်သူအကျိုးပြုလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် အဂတိကင်းရှင်းစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးရန်၊ အကြမ်းဖက်သမားများ ဖျက်ဆီးခဲ့သည့် ဌာနဆိုင်ရာအဆောက်အအုံများနှင့် ဒေသခံပြည်သူများ၏ ပျက်စီးသွားသည့် အဆောက်အအုံများကို Level I/II စစ်ဆေး၍ လိမ္မော်နှင့် အနီရောင်အဆင့် ခွဲခြားသတ်မှတ်ကာ အဆောက်အဦများ ပြန်လည်ပြုပြင်အသုံးပြုရေးနှင့် အသစ်တည်ဆောက်ရေးကြီးကြပ်မှုကော်မတီမှ ထုတ်ပြန်ထားသည့် လုပ်ငန်းအစီအမံအတိုင်း အဆင့်လိုက် အမြန်ဆုံးဆောင်ရွက်ကြရန်နှင့် ဦးစားပေးအဖြစ် စာသင်ကျောင်းနှင့် ဆေးရုံအား ချက်ချင်းစတင်ဆောင်ရွက်ရန်၊ နောင်ချိုမြို့နယ် စီမံအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့မှလည်း နောင်ချိုမြို့နယ်အတွင်းရှိ ရပ်ကွက်၊ ကျေးရွာများသို့ နိုင်ငံတော်အစိုးရ၏ အုပ်ချုပ်မှုအာဏာစက်၊ ဘာသာသာသနာ၏ ဓမ္မစက်နှင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးမှုအောက်သို့ အေးချမ်းစွာ နေထိုင်လိုပြီး မိမိတို့၏ လူမှုစီးပွားဘဝအတွက် ရိုးသားစွာလုပ်ကိုင်စားသောက်လိုသည့် မည်သည့်ဒေသခံတိုင်းရင်းသားမဆို မိမိတို့၏ ရပ်ကွက်အိုးအိမ်များတွင် အမြန်ဆုံးနေထိုင်မည်ဆိုပါက စနစ်တကျစိစစ်၍ ပြန်လည်နေထိုင်နိုင်ရေးလိုအပ်သည်များ စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးရန်၊ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် လုပ်ငန်းစီမံချက်များရေးဆွဲခြင်း အပတ်စဉ် လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းအစည်းအဝေး ကျင်းပ၍ လုပ်ငန်းများ အမြန်ဆုံးပြီးစီးနိုင်ရေးဆောင်ရွက်သွားကြရန် မှာကြားပြီး လိုအပ်သည်များကို ဖြည့်ဆည်းဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ကြောင်း သတင်းရရှိသည်။

MOI

Tue, 22-Jul-2025
ဂါဇာအလယ်ပိုင်း၌ အစ္စရေးတို့၏ စစ်ဆင်မှုကို ပြင်သစ်နိုင်ငံက ပြင်းပြင်းထန်ထန် ရှုတ်ချ

ပြင်သစ်နိုင်ငံသည် ဂါဇာအလယ်ပိုင်းတွင် အစ္စရေး၏ စစ်ဆင်ရေး ချဲ့ထွင်မှုကို ပြင်းထန်စွာ ရှုတ်ချကြောင်း ပြင်သစ် နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီးဌာနက ဇူလိုင် ၂၃ ရက်နေ့တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ယင်းစစ်ဆင်မှုကြောင့် လူပေါင်း သောင်းချီကာ ရွှေ့ပြောင်းခံခဲ့ရသည်ဟု သိရှိရပါသည်။

"အဆိုပါစစ်ဆင်မှုအသစ်သည် အစာအာဟာရချို့တဲ့မှုနှင့် အငတ်ဘေး အန္တရာယ်တို့ဖြင့် ရှုပ်ထွေးနေသော လူသားချင်းစာနာမှုအခြေအနေကို ပိုမိုဆိုးရွားစေသည်" ဟု ပြင်သစ်နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီးဌာနက ပြောကြားခဲ့ပြီး အစ္စရေးအား ပါလက်စတိုင်းနယ်မြေသို့ အကူအညီများ ဝင်ရောက်မှုကို ပိတ်ဆို့ခြင်းနှင့် အကူအညီရယူရန် ကြိုးပမ်းသူများကို ပစ်ခတ်ခြင်း တို့ကိုလည်း ဝေဖန်ခဲ့သည်။

ပြင်သစ်နိုင်ငံက အစ္စရေးအား ဂါဇာရှိ ပြည်သူများအပေါ် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာဥပဒေအရ တာဝန်များကို လိုက်နာရန်၊ ဂါဇာသို့ အကူအညီများနှင့် သတင်းသမားများ ချက်ချင်းဝင်ရောက်ခွင့်ပြုရန်နှင့် အပြည်ပြည် ဆိုင်ရာ အကူအညီအဖွဲ့များ၏ လုပ်ငန်းများကို ဟန့်တားခြင်းမှ ရပ်တန့်ရန် ထပ်မံတောင်းဆိုခဲ့သည်။

အစ္စရေးမီဒီယာများ၊ အကူအညီအဖွဲ့များနှင့် မျက်မြင်သက်သေများအရ တနင်္လာနေ့ (ဇူလိုင် ၂၁) တွင် အစ္စရေးတင့်ကားများသည် ဂါဇာ အလယ်ပိုင်းရှိ ဒေးယာအလ်ဘာလာမြို့သို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ ယခင်က ၂၁ လကြာ စစ်ပွဲအတွင်း ယင်းမြို့တွင် ကြီးမားသော စစ်ဆင်မှုများ မရှိခဲ့ပေ။

ကုလသမဂ္ဂ၏ လူသားချင်းစာနာမှုဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းမှုရုံး (OCHA) က တနင်္လာနေ့ (ဇူလိုင် ၂၁) တွင် အစ္စရေး၏ ရွှေ့ပြောင်းရန် အမိန့်များအောက်ရှိ နယ်မြေ တွင် လူဦးရေ ၅၀,၀၀၀ မှ ၈၀,၀၀၀ ခန့် နေထိုင်လျက်ရှိသည်ဟု ခန့်မှန်း ခဲ့သည်။

ကိုးကား- CNN

ဘာသာပြန်ဆိုသူ- ဦးဝင်းဇော်ထွန်း၊ ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူး၊ နစက-၂

Wed, 23-Jul-2025
ကိယက်ဗ်မြို့တွင် ဆန္ဒပြသူများက "ဇီလန်စကီးသည် မာရ်နတ်" ဟု ဟစ်အော်

ကိယက်ဗ်မြို့ရှိ ဆန္ဒပြသူများသည် အဂတိလိုက်စားမှုကို တိုက်ဖျက်ရေး အေဂျင်စီများ၏ လုပ်ဆောင်မှုကို ကန့်သတ်သည့် ဥပဒေကြမ်းကို ထောက်ခံခဲ့သည့် ယူကရိန်းခေါင်းဆောင် ဗလာဒီမာ ဇီလန်စကီး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကန့်ကွက်ကာ ပြစ်တင်ရှုတ်ချခဲ့ကြသည်။

ဇီလန်စကီးသည် အမျိုးသား အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး ဗျူရို (NABU) နှင့် အထူး အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး ရှေ့နေရုံး (SAPO) တို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်နိုင်ရန် အာဏာ ပေးအပ်သည့် ဥပဒေကြမ်းကို လက်မှတ်ရေးထိုး အတည်ပြုခဲ့သည်။

အဆိုပါဆောင်ရွက်ချက်သည် NABU ရုံးများကို လုံခြုံရေး စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ပြီးနောက် ရုရှားအတွက် ထောက်လှမ်းမှုပြုလုပ်သည်ဟု စွပ်စွဲခံ ရသော အကြီးတန်း အရာရှိတစ်ဦးကို ဖမ်းဆီးခဲ့ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ အဆိုပါဥပဒေကြမ်းသည် EU တွင် စိုးရိမ်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပြီး အတိုက် အခံ နိုင်ငံရေးသမားများက ပြင်းထန်စွာ ဝေဖန်ခဲ့ကြသည်။

ဆန္ဒပြသူများသည် ကိယက်ဗ်မြို့လယ်တွင် စုဝေးကာ "ဇယ်လာ (Zelya) ဟာ မာရ်နတ်ပဲ" ဟု ဇီလန်စကီး၏ အမည်ကို သရော်သည့် အနေဖြင့် အော်ဟစ်ခဲ့ကြသည်။ အခြားသူများက "အရှက်ရစရာကောင်းသော သစ္စာ ဖောက်မှု" ဟု အော်ဟစ်ကာ အဂတိတိုက်ဖျက်ရေး စနစ်၏ လွတ်လပ်မှု ကို ထိန်းသိမ်းရန် တောင်းဆိုသည့် ဆိုင်းဘုတ်များကို ကိုင်ဆောင်ခဲ့ ကြသည်။ ဇီလန်စကီးသည် အဆိုပါဥပဒေကြမ်းကို ဗီတိုအာဏာဖြင့် ပယ်ချရန် တောင်းဆိုမှုများကို လျစ်လျူရှုခဲ့သည့် သတင်း ထွက်ပေါ်လာ ပြီးနောက် ကန့်ကွက်မှုများ ပိုမိုပြင်းထန်လာခဲ့သည်ဟု သိရသည်။

ယူကရိန်းနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် နိုင်ငံ၏ တတိယနှင့် စတုတ္ထ အကြီးဆုံးမြို့ များဖြစ်သည့် အိုဒက်ဆာနှင့် ဒန်ပရောမြို့များအပါအဝင် အလားတူ ဆန္ဒပြ မှုများ ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ပိုလန်နယ်စပ်အနီး လဗိဖ်မြို့နှင့် ရုရှားနှင့် ထိစပ် နေသော အရှေ့ပိုင်း ဆူမီမြို့တို့တွင်လည်း ဆန္ဒပြသူများ စုဝေးခဲ့ ကြသည်။

ဇီလန်စကီးကို မကြာခဏ ဝေဖန်သူ ကိယက်ဗ်မြို့တော်ဝန် ဗစ်တာလီ ကလစ်ချ်ကိုသည် မြို့တော်ရှိ ဆန္ဒပြပွဲတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ ကလစ်ချ်ကိုက Telegram တွင် ဇီလန်စကီး အစိုးရအား အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးအဖွဲ့အစည်းများကို ဖျက်သိမ်းရန် စစ်ပွဲကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် အသုံးချနေပြီး ယူကရိန်းကို အာဏာရှင်စနစ်ဘက်သို့ တွန်းပို့နေသည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။

ဇီလန်စကီးက ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ (ဇူလိုင် ၂၃) တွင် ဗီဒီယိုမိန့်ခွန်းပြောကြားရာ၌ အသစ်ပြဋ္ဌာန်းလိုက်သော ဥပဒေသည် အဂတိလိုက်စားမှု စုံစမ်း စစ်ဆေးရေး လုပ်ငန်းများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ရန်နှင့် ရုရှား၏ ဩဇာ လွှမ်းမိုးမှုကို ဖယ်ရှားရန် လိုအပ်သော အဆင့်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကာကွယ် ပြောဆိုခဲ့သည်။

ကိုးကား- RT

ဘာသာပြန်ဆိုသူ- ဦးဝင်းဇော်ထွန်း၊ ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူး၊ နစက-၂

Wed, 23-Jul-2025
ဇီလန်စကီးက အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေး အဖွဲ့အစည်းများကို ထိန်းချုပ်ဖိနှိပ်မှုအား ကာကွယ်ပြောဆို

ယူကရိန်းခေါင်းဆောင် ဗလာဒီမာ ဇီလန်စကီးသည် နိုင်ငံရှိ အဂတိ လိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေး အဖွဲ့အစည်းများကို ပစ်မှတ်ထားသည့် အငြင်းပွား ဖွယ်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုအား ကာကွယ်ခဲ့ပြီး အဆိုပါကိစ္စသည် လမ်းများပေါ်တွင်ဆန္ဒပြမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပြီး EU အရာရှိများကြား တွင်လည်း စိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်စေခဲ့သည်။

အင်္ဂါနေ့ (ဇူလိူင် ၂၂) တွင် ဇီလန်စကီးသည် အမျိုးသား အဂတိ လိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးဗျူရို (NABU) နှင့် အထူးအဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး ရုံး (SAPO) တို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ဝင်ရောက် စွက်ဖက်နိုင်သည့် အာဏာကို အထွေထွေရှေ့နေချုပ်ရုံးအား ပေးအပ်သည့် ဥပဒေကြမ်း တစ်ရပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးကာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။ အဆိုပါ လုပ်ဆောင်ချက်သည် NABU ရုံးများကို လုံခြုံရေးအရာရှိများက ဝင်ရောက် စီးနင်းခြင်းနှင့် ရုရှားအတွက် သူလျှိုလုပ်သည်ဟု စွပ်စွဲခံရသည့် အကြီးတန်း အရာရှိ တစ်ဦးအား ဖမ်းဆီးခြင်းတို့အပြီးတွင် ဖြစ်ပေါ် လာခြင်း ဖြစ်သည်။

ဇီလန်စကီးသည် ၎င်းအား မကြာခဏ ဝေဖန်မှုများပြုလုပ်လေ့ရှိသည့် ကိယက်ဗ်မြို့တော်ဝန် ဗီတာလီ ကလစ်ချကို အပါအဝင် အတိုက်အခံ နိုင်ငံရေးသမားများက ၎င်းသည် တဖြည်းဖြည်းချင်း အာဏာရှင်ဆန် လာသည်ဆိုသည့် စွပ်စွဲချက်များကို ပယ်ချခဲ့သည်။ "အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးစနစ်က အလုပ်လုပ်ဆောင်နေမှာဖြစ်သော်လည်း ရုရှား၏ ဩဇာလွှမ်းမှုမပါသည့် စနစ်ဖြစ်ရမည်။ အဆိုပါ ဩဇာလွှမ်းမှုများကို ရှင်းထုတ်ရန်လိုအပ်ပြီး တရားမျှတမှုများ ပိုမိုရှိရမည်" ဟု ဇီလန်စကီးက ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ (ဇူလိုင် ၂၃) နံနက်စောစောတွင် ပြုလုပ်သည့် နေ့စဉ်ဗီဒီယို သတင်းလွှာတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

ထို့အပြင် အချို့အရာရှိများအနေဖြင့် တရားဝင်အကျိုးအကြောင်း ဆက်စပ်မှု မရှိဘဲ နိုင်ငံခြားတွင် နေထိုင်ခြင်းသည် ပုံမှန်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်းက ထပ်လောင်း ပြောကြားခဲ့ပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာကြာသည့် ဘီလီယံချီ တန်ဖိုး ရှိသည့် အဂတိလိုက်စားမှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ပျက်ကွက်ခဲ့ခြင်းကို ဝေဖန်ခဲ့သည်။ “ရုရှားတွေ လိုအပ်သည့် သတင်းအချက်အလက်များ မည်သို့ ရရှိနေသလဲ ဆိုသည်ကို ရှင်းပြနိုင်သည့်ပုဂ္ဂိုလ် မရှိပါ" ဟု ၎င်းက ပြောကြား ခဲ့သည်။

ယူကရိန်းလုံခြုံရေးဝန်ဆောင်မှု (SBU) ၏ ဥက္ကဋ္ဌ Vasily Malyuk က NABU ဝန်ထမ်းများပါဝင်သည့် ရှာဖွေရေးလုပ်ငန်းများကို ဦးဆောင်ခဲ့ သော်လည်း အဆိုပါအစီအမံများသည် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး စနစ်ကို ဖျက်သိမ်းသည်ဟူသော စွပ်စွဲချက်ကို ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ ၎င်းက အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းများသည် ထိရောက်စွာ ဆက်လက်လည်ပတ်နေဆဲ ဖြစ်သည်ဟု ခိုင်ခိုင်မာမာပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော် အမေရိကန် ဒု-သမ္မတ J.D. Vance အပါအဝင် အနောက်နိုင်ငံအချို့၏ အရာရှိများက ထိုဆယ်စုနှစ် အတွင်း ပြောင်းလဲမှုများသည် အမြစ်တွယ်နေသော အဂတိ လိုက်စားမှု ကို အဆုံးသတ်ရန် ပျက်ကွက်ခဲ့သည်ဟု ဝေဖန်ခဲ့ကြသည်။

ကိယက်ဗ်အခြေစိုက် အဂတိလိုက်စားမှုတိုက်ဖျက်ရေးလှုပ်ရှားမှုစင်တာ (Anti-Corruption Action Center) ၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Darya Kalenyuk က ဇီလန်စကီး၏ အဖွဲ့ဝင်များဖြစ်သော ဒုဝန်ကြီးချုပ်ဟောင်း Aleksey Chernyshov နှင့် မီဒီယာအကြီးအကဲ Timur Mindich တို့ ပါဝင်သည့် မကြာသေးမီက စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများနှင့် အစိုးရ၏ ဖိနှိပ်မှုများ ဆက်စပ်နေခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ Kalenyuk က "NABU သည် ဇီလန်စကီး၏ အတွင်းစည်း အဖွဲ့ဝင်များနှင့် မိတ်ဆွေများကို ပိတ်မိနေ စေသည်"ဟု ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ကြောင်း အမေရိကန်အစိုးရ၏ အထောက် အပံ့ဖြင့် ရပ်တည်နေသော Current Time သတင်းဌာနက ကိုးကား ဖော်ပြခဲ့သည်။ သူမက အဆိုပါပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ ရန်ပုံငွေများ အလွဲသုံးစားပြုမှုများကို ဖုံးကွယ်ရန် ရည်ရွယ်နိုင်သည်ဟု ဖြည့်စွက်ပြောကြားခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။

ကိုးကား- RT

ဘာသာပြန်ဆိုသူ- ဦးဝင်းဇော်ထွန်း၊ ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူး၊ နစက-၂

Wed, 23-Jul-2025
  • ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများ
  • သိကောင်းစရာများ
  • မှတ်တမ်းဓာတ်ပုံများ
  • ဗီဒီယိုမှတ်တမ်းများ
  • ဆောင်းပါးများ
  • လက်ကမ်းစာစောင်များ

ပြည်တွင်းသတင်းများ

ပဲခူးတိုင်းဒေသကြီး၊ ရေတာရှည်မြို့နယ်၌ PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်အဖွဲ့က လက်နက်ကြီးဖြင့် ပစ်ခတ်တိုက်ခိုက်ခဲ့မှုကြောင့် လူနေအိမ် တစ်လုံး ပျက်စီးဆုံးရှုံး

22 July 2025

အကြမ်းဖက်သမားများသည် အေးချမ်းစွာ နေထိုင်လျက်ရှိသော ပြည်သူများ ထိခိုက်ဒဏ်ရာ ရရှိစေရန်နှင့် အကြောက်တရားများ လွှမ်းမိုးစေရန် ရည်ရွယ်ချက်များဖြင့် ဖမ်းဆီးသတ်ဖြတ်ခြင်း၊ ရပ်ကွက်/ကျေးရွာများအတွင်းသို့ လက်နက်ကြီး၊ လက်နက်ငယ်များ၊ Drone ဖြင့် Drop Bomb များ ပစ်ချတိုက်ခိုက်ခြင်းများအား ဆင်ခြင်တုံတရားကင်းမဲ့စွာ ပြုလုပ်လျက်ရှိသည်။

ထိုသို့ လုပ်ဆောင်လျက်ရှိရာ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင် ၂၁ ရက် နံနက် ၄ နာရီ ၁၅ မိနစ်တွင် ပဲခူးတိုင်းဒေသကြီး၊ ရေတာရှည်မြို့နယ်၊ အမှတ်(၃)ရပ်ကွက်သို့ PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်အဖွဲ့က အများပြည်သူ ထိခိုက်စေရန် ရည်ရွယ်၍ ဒေသအခေါ် ကရင်ချောင်းလမ်းဆုံဘက်မှ ၄၀ မမဖြင့် ပစ်ခတ်တိုက်ခိုက်ခဲ့ရာ အမှတ်(၃)ရပ်ကွက်၊ ဆောက်လုပ်ရေးရုံးဝင်းအတွင်းရှိ ဒေါ်ထားမူ(၆၇)နှစ်၏ နေအိမ်အမိုးပေါ်သို့ ၄၀ မမဗုံးသီး တစ်လုံး ကျရောက်ပေါက်ကွဲခဲ့မှုကြောင့် နေအိမ်အမိုးသွပ်ပြား နှစ်ချပ် ပျက်စီးဆုံးရှုံးခဲ့ကြောင်းနှင့် လူထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု မရှိကြောင်း သိရသည်။

ထိုသို့ အပြစ်မဲ့ အရပ်သားပြည်သူများ အေးချမ်းစွာ နေထိုင်လျက်ရှိသော ရပ်ကွက်/ကျေးရွာ များအတွင်းသို့ လက်နက်ကြီး၊ လက်နက်ငယ်၊ Drop Bomb များဖြင့် ပစ်ခတ်တိုက်ခိုက်ခြင်းများအား ဆင်ခြင်တုံတရားကင်းမဲ့စွာ ပြုလုပ်နေမှုများကြောင့် လူနေအိမ်များပျက်စီးဆုံးရှုံးခဲ့မှုအပေါ် ဒေသခံပြည်သူများက လုံးဝလက်ခံနိုင်ခြင်းမရှိဘဲ ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်လျက်ရှိကြောင်းနှင့် လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များက လိုအပ်သော လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းများကို ပြည်သူလူထုနှင့် ပူးပေါင်းကာ တိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်လျက်ရှိကြောင်း သတင်းရရှိပါသည်။

MOHA

Thu, 24-Jul-2025
လယ်ဝေးမြို့နယ်တွင် ငွေကျပ် ၁ ဒသမ ၆ ဘီလီယံကျော်တန်ဖိုးရှိ မူးယစ်ဆေးဝါးများ ဖမ်းဆီးရမိ

နေပြည်တော် ဇူလိုင် ၂၃

လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များ ပါဝင်သော ပူးပေါင်းအဖွဲ့သည် ဇူလိုင်လ ၁၁ ရက်နေ့ နံနက် ၈ နာရီခွဲအချိန် လယ်ဝေးမြို့နယ်၊ သစ်ကြိမ်းကျေးရွာအုပ်စု၊ ကြာကန်ကျေးရွာအနီးတွင် အောင်နန်းချိုကျေးရွာဘက်မှ တောင်စဉ်အေးရွာဘက်သို့ စောနေပိုင် (ခ) နေပိုင် မောင်းနှင်လာသော LAND CRUSIER မော်တော်ယာဉ်နှင့် ရှေ့နောက်လိုက်ပါလာသည့် ချစ်နိုင်ထွေး (ခ) မိုးဒီ မောင်းနှင်လာသော ALPHARD မော်တော်ယာဉ်တို့အား စစ်ဆေးရှာဖွေရာ အဆိုပါယာဉ် ၂ စီးပေါ်မှ ဘိန်းဖြူ ၆၇ ဒသမ ၃၃ ကီလို (၎င်းဒေသတန်ဖိုးငွေကျပ် ၁ ဒသမ ၆၈၃၂၅ ဘီလီယံ) ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ကြောင်း၊ ကွင်းဆက်ဖော်ထုတ်ချက်အရ အဆိုပါဘိန်းဖြူများအား လက်ခံ၍ မန္တလေးသို့ တာဝန်ခံသယ်ဆောင်သူ သိန်းမြင့် (ခ) သိန်းဟန်သည် တာချီလိတ်ဘက်သို့ တိမ်းရှောင်သွားကြောင်း သိရှိရသဖြင့် ဖော်ထုတ်ဖမ်းဆီးရမိရေး ဆောင်ရွက်ခဲ့ရာ ဇူလိုင်လ ၁၂ ရက်နေ့ နံနက် ၇ နာရီခွဲအချိန်တွင် တာချီလိတ်မြို့၊ ဝမ်ကောင်းရပ်ကွက်၊ ဗိုလ်ချုပ်လမ်းတွင် ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ကြောင်း၊ ပူးပေါင်းအဖွဲ့ဖြင့် စစ်ဆေးချက်များအရ ဖမ်းဆီးရမိဘိန်းဖြူများအား လွိုင်ကော်မြို့နေ ခွန်နေလင်းအောင် (ခ) အားသိုက် (ခ) ယောဟန်၏ စေခိုင်းချက်အရ ရှမ်းပြည်နယ် (တောင်ပိုင်း)၊ ဖယ်ခုံမြို့မှ လယ်ဝေးမြို့နယ်၊ အောင်နန်းချိုကျေးရွာအနီးသို့ လွိုင်ကော်မြို့နေ သူရိန်စိုး (ခ) ဖိုးသာထူး (ခ)ဖိုးလုံးမှ လာရောက်ပို့ဆောင်ခဲ့သဖြင့် ရေနီမြို့နေ စောနေပိုင် (ခ) နေပိုင်နှင့် ပျဉ်းမနားမြို့နယ်နေ ချစ်နိုင်ထွေး (ခ) မိုးဒီတို့မှ လက်ခံ၍ပု ဗ္ဗသီရိမြို့နယ်နေ သိန်းမြင့် (ခ) သိန်းဟန်ထံသို့ လွှဲပြောင်း ပေးခဲ့သဖြင့် ၎င်းမှ ရန်ကုန်နှင့် မန္တလေးမြို့သို့ အကြိမ်ကြိမ်သယ်ဆောင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း သိရှိရ၍ ၎င်းတို့အား မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့် စိတ်ကိုပြောင်းလဲစေသော ဆေးဝါးများဆိုင်ရာဥပဒေအရ အရေးယူထားရှိပြီး ကွင်းဆက်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများအား ဆက်လက်ဖော်ထုတ်လျက်ရှိကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ မူးယစ်ဆေးဝါးသယ်ဆောင်ရောင်းဝယ်ရာမှ ရရှိသည့် ငွေကြေးအကျိုးအမြတ်များ၊ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ပြည်သူ့ဘဏ္ဍာအဖြစ် သိမ်းဆည်းနိုင်ရေးအတွက် ငွေကြေးခဝါချမှုတိုက်ဖျက်ရေးဥပဒေဖြင့် ထပ်မံအရေးယူနိုင်ရေး ဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြောင်း မြန်မာနိုင်ငံရဲတပ်ဖွဲ့မှ သတင်းရရှိသည်။

MOI

Thu, 24-Jul-2025
တပ်မတော်စစ်ကြောင်းများက သပိတ်ကျင်းမြို့အား ပြန်လည်ထိန်းချုပ်

နေပြည်တော် ဇူလိုင် ၂၃

မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၊ သပိတ်ကျင်းခရိုင်၊ သပိတ်ကျင်းမြို့နယ်အတွင်းရှိ သပိတ်ကျင်းမြို့သည် မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၏ မြောက်ဘက်အကျဆုံးမြို့နယ်ဖြစ်သည်။ ကချင်ပြည်နယ်၊ စစ်ကိုင်းတိုင်းဒေသကြီးနှင့် ရှမ်းပြည်နယ် (မြောက်ပိုင်း) တို့ရှိ မြို့များနှင့် နယ်နိမိတ်ချင်းထိစပ်နေပြီး ဧရာဝတီမြစ်၏ အရှေ့ဘက်ကမ်းပေါ်၌ရှိသော သင်္ဘောဆိပ်မြို့လည်းဖြစ်သည်။ သပိတ်ကျင်းမြို့သည် မန္တလေးမြို့နှင့် ရေကြောင်းအားဖြင့် ၇၇ မိုင်ခန့်သာဝေးကွာပြီး မန္တလေး၊ ဗန်းမော်၊ မြစ်ကြီးနား အစုန် - အဆန်သွားလာနေသည့် ပြည်တွင်းရေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးအဖွဲ့မှ သင်္ဘောကြီးများနှင့် မန္တလေးနှင့် သပိတ်ကျင်း အစုန် - အဆန်သွားလာနေသည့် ကူးတို့သင်္ဘောငယ်များလည်းရှိသဖြင့် ရေကြောင်းသွားလာရေးနှင့် ကုန်သွယ်မှုကောင်းမွန်သည့် မြို့တစ်မြို့ဖြစ်သည်။ ကုန်းလမ်းကြောင်းအနေဖြင့် မိုးကုတ်မြို့နှင့် မိုင် ၄၀ ခန့်၊ မန္တလေးမြို့နှင့် မိုင် ၆၀ ခန့်ဝေးပြီး ယင်းမှတစ်ဆင့် မိုးမိတ်၊ ဗန်းမော်၊ မြစ်ကြီးနားစသည့် ကချင်ပြည်နယ်ဘက်သို့လည်းကောင်း၊ ကျောက်မဲ၊ သီပေါစသည့် ရှမ်းပြည်နယ် (မြောက်ပိုင်း) သို့လည်းကောင်း၊ မန္တလေးမြို့သို့လည်းကောင်း၊ ဆက်သွယ်သွားလာနိုင်သည့် အချက်အချာကျသည့် မြို့တစ်မြို့ဖြစ်သည်။

ထိုသို့အချက်အချာကျသည့် သပိတ်ကျင်းမြို့အား မိုးမိတ်၊ မိုးကုတ်မြို့နယ်မှတစ်ဆင့် အကြမ်းဖက်အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်သည့် TNLA အဖွဲ့နှင့် PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူ ပူးပေါင်းအဖွဲ့များသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၁၈ ရက်မှစ၍ သပိတ်ကျင်းမြို့နယ်အတွင်း လုံခြုံရေးဆောင်ရွက်နေသည့် တပ်စခန်းများ၊ တပ်ရင်း/ တပ်ဖွဲ့နှင့် မြို့/ ရွာများအား အင်အားအလုံးအရင်းဖြင့် ဝင်ရောက်တိုက်ခိုက်ခဲ့ပြီး ဒေသခံပြည်သူများ၏ နေအိမ်များအား မီးရှို့ဖျက်ဆီးခြင်း၊ ပြည်သူများ ပိုင်ဆိုင်သည့် ပစ္စည်းများအား အတင်းအဓမ္မလုယက်ယူဆောင်ခြင်းစသည့် အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်များကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သဖြင့် ဒေသခံပြည်သူများအနေဖြင့် မိမိတို့၏ တိုက်တာအိုးအိမ်အဆောက်အအုံများ၊ ဥစ္စာပစ္စည်းများကို စွန့်ခွာ၍ ဘေးလွတ်ရာသို့ ထွက်ပြေးတိမ်းရှောင်ခဲ့ရသည်။

ထိုသို့ သာလွန်အင်အားဖြင့် အလစ်အငိုက် လာရောက်တိုက်ခိုက်မှုကြောင့် သပိတ်ကျင်းမြို့နယ်အတွင်း နယ်မြေလုံခြုံရေးဆောင်ရွက်နေသည့် လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များသည် သပိတ်ကျင်းမြို့အား အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများ၏ လက်တွင်းသို့ မကျဆုံးစေရေးအတွက် မိမိတို့၏အသက်ကို ပဓာနမထားဘဲ ရဲဝံ့စွန့်စားစွာဖြင့် အပြင်းအထန်ခုခံခဲ့သော်လည်း ထိခိုက်ကျဆုံးဒဏ်ရာရရှိမှုများ များပြားလာခြင်းနှင့် ရန်သူမှ အင်အားအဆမတန် များပြားလာခြင်းကြောင့် ကြားခံစစ်အဆင့်ဆင့်ဖြင့် ဆုတ်ခွာခဲ့ပြီး ၇ မိုင်ကျေးရွာအနီးရှိ နယ်မြေခံတပ်ရင်းဌာနချုပ်၌ မဆုတ်တန်းခံစစ်အဖြစ် အကြမ်းဖက်အဖွဲ့များ၏ တိုက်ခိုက်မှုများကို ခံစစ်ဆင်နွှဲ၍ အကြမ်းဖက်လက်နက်ကိုင်အဖွဲ့များ၏ ထိုးစစ်အရှိန်ကို ရပ်တန့်စေခဲ့ပြီး တန်ပြန်တိုက်ခိုက်နိုင်ရေး လိုအပ်သည့် စစ်ရေးပြင်ဆင်မှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို လေကြောင်းထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစနစ်ဖြင့် အချိန်ယူဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။

ထိုသို့ လိုအပ်သည့် အုပ်ချုပ်ထောက်ပံ့မှုများအား ဖြည့်တင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး လေကြောင်းပစ်ကူအချို့နှင့် ရေကြောင်းပစ်ကူ၊ လက်နက်ကြီးပစ်ကူများ ပူးပေါင်းကာ မြေပြင်/ ဝေဟင်/ ရေပြင် ဟန်ချက်ညီပေါင်းစပ်ပြီး မြေပြင်သတင်းဖော်ထုတ်၍ တပ်မတော်စစ်ကြောင်းများက အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများ ထိန်းချုပ်ထားသည့် သပိတ်ကျင်းမြို့နယ်အတွင်း အကြမ်းဖက်ချေမှုန်းမှုစစ်ဆင်ရေး (Counter - Terrorism Operation) ဖြင့် တပ်ရင်းဌာနချုပ် ပတ်ဝန်းကျင်၌ စတင်၍ နယ်မြေရှင်းလင်းခဲ့ပြီး တန်ပြန်တိုက်စစ်များ တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် ခြေကုပ်ယူတိုက်ခိုက်ခဲ့ရာ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၃၀ ရက်နေ့တွင် အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများ ထိန်းချုပ်ထားသည့် သပိတ်ကျင်းမြို့နယ်အတွင်းရှိ ၆ မိုင်ကျေးရွာအားလည်းကောင်း၊ ဇူလိုင်လ ၅ ရက်နေ့တွင် ၅ မိုင်ကျေးရွာအားလည်းကောင်း၊ ဇူလိုင်လ ၁၇ ရက်နေ့တွင် ၄ မိုင် ကျေးရွာနှင့် အဆိုပါကျေးရွာအနီး တာဝါတိုင်ကုန်းအားလည်းကောင်း အသီးသီးပြန်လည်သိမ်းပိုက်နိုင်ခဲ့ပြီး ဇူလိုင်လ ၂၃ ရက်နေ့ ယနေ့တွင် သပိတ်ကျင်းမြို့အား တပ်မတော်က အလုံးစုံပြန်လည်သိမ်းပိုက်ထိန်းချုပ်နိုင်ခဲ့သည်။

တပ်မတော်စစ်ကြောင်းများက သပိတ်ကျင်းမြို့နှင့် အဆိုပါဒေသတစ်ဝိုက်အား ပြန်လည်သိမ်းပိုက်ရရှိရေး မိမိတို့၏အသက်ကို ပဓာနမထားဘဲ ရင်ကို မြေကတုတ်လုပ်ကာ ရွပ်ရွပ်ချွံချွံတိုက်ခိုက်ချေမှုန်းခဲ့ရာ စစ်ဆင်ရေးကာလ ၁၁ လအတွင်း အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများနှင့် တိုက်ပွဲကြီး ၁၇ ကြိမ်၊ ထိတွေ့မှုပေါင်း ၄၅ ကြိမ် ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး ရန်သူ့ထံမှ အလောင်း ၅၁ လောင်းနှင့် လက်နက်မျိုးစုံ ၁၁၂ လက်နှင့် ဆက်စပ်ပစ္စည်းများ သိမ်းပိုက်ရရှိခဲ့သည်။

TNLA အဖွဲ့နှင့် PDF အမည်ခံအကြမ်းဖက်အဖွဲ့များအနေဖြင့် သပိတ်ကျင်းမြို့နှင့် ၎င်းဒေသအား ယာယီသိမ်းပိုက်ထိန်းချုပ်ထားစဉ် မြို့/ ရွာများအတွင်းရှိ ဘာသာရေးဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများ၊ စာသင်ကျောင်းများ၊ ဌာနဆိုင်ရာ အဆောက်အအုံများ၊ ဆေးရုံများနှင့် လူနေအိမ်များတွင် ဘန်ကာများဆောက်လုပ်ပြီး တပ်မတော်စစ်ကြောင်းများအား ပစ်ခတ်တိုက်ခိုက်ခြင်း၊ ယာယီနေရပ်စွန့်ခွာနေရသူ ဒေသခံပြည်သူများ၏ အိုးအိမ်များကို ခံစစ်တံတိုင်းအဖြစ် အကာအကွယ်ရယူ၍ ပစ်ခတ်တိုက်ခိုက်ခြင်းများကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အပြင် ဒေသခံပြည်သူများ နေအိမ်များနှင့် ဈေးဆိုင်ခန်းများအား ဖောက်ထွင်း၍ တန်ဖိုးကြီးပစ္စည်းမျ စားသောက်ကုန်နှင့် အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းများကို အဓမ္မယူဆောင်ခြင်း၊ အများပြည်သူသွားလာလျက်ရှိသည့် လမ်းများအား မိုင်းထောင်ဖောက်ခွဲဖျက်ဆီးခြင်းစသည့် အဖျက်အမှောင့်လုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။

တပ်မတော်စစ်ကြောင်းများအနေဖြင့် သပိတ်ကျင်းမြို့အတွင်းသို့ ယာယီနေရပ်စွန့်ခွာနေကြရသည့် ဒေသခံပြည်သူများအား အန္တရာယ်ကင်းရှင်းစွာ ပြန်လည်ဝင်ရောက်နေထိုင်နိုင်ရေး မြို့တွင်းမိုင်းရှင်းလင်းခြင်းလုပ်ငန်းများ စတင်ရှင်းလင်းခြင်းနှင့် မိမိတို့၏ အိုးအိမ်နေရာများသို့ ပြန်လည်နေထိုင်လိုပြီး ရိုးသားစွာ မိမိတို့၏ လူမှုစီးပွားဘဝ လုပ်ကိုင်စားသောက်လိုသည့် ယာယီနေရပ်စွန့်ခွာ ပြည်သူများအနေဖြင့်လည်း သက်ဆိုင်ရာ လုံခြုံရေးအဖွဲ့များထံ စနစ်တကျသတင်းပို့၍ နေထိုင်နိုင်ရေး သက်ဆိုင်ရာမှ နှိုးဆော်ထားကြောင်း၊ သက်ဆိုင်ရာတိုင်းဒေသကြီး အစိုးရအဖွဲ့မှလည်း ဌာနဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများဖြင့် အစိုးရအုပ်ချုပ်မှုယန္တရားများ၊ စာသင်ကျောင်းများ၊ ဆေးရုံများ အမြန်ဆုံးလည်ပတ်နိုင်ရေး စီမံဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြောင်း၊ အောင်ပွဲရ တိုက်ပွဲဝင် မြန်မာ့တပ်မတော်သားများအား ဂုဏ်ယူစွာဖြင့် ရရှိသတင်းများကို ဖော်ပြအပ်ပါသည်။

MOI

Thu, 24-Jul-2025
မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၊ မလှိုင်မြို့နယ်၌ PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်အဖွဲ့က လက်နက်ကြီးဖြင့် ပစ်ခတ်တိုက်ခိုက်ခဲ့မှုကြောင့် အပြစ်မဲ့ အရပ်သားပြည်သူ တစ်ဦး ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု မှတ်တမ်းဓာတ်ပုံ။

23 July 2025

အကြမ်းဖက်သမားများသည် အေးချမ်းစွာ နေထိုင်လျက်ရှိသော ပြည်သူများ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိစေရန်နှင့် အကြောက်တရားများ လွှမ်းမိုးစေရန် ရည်ရွယ်ချက်များဖြင့် ဖမ်းဆီးသတ်ဖြတ်ခြင်း၊ ရပ်ကွက်/ကျေးရွာများအတွင်းသို့ လက်နက်ကြီး၊ လက်နက်ငယ်များ၊ Drone ဖြင့် Drop Bomb များ ပစ်ချတိုက်ခိုက်ခြင်းများအား ဆင်ခြင်တုံတရားကင်းမဲ့စွာ ပြုလုပ်လျက်ရှိသည်။

ထိုသို့ လုပ်ဆောင်လျက်ရှိရာ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင် ၂၂ ရက် ည ၇ နာရီ ၄၅ မိနစ်တွင် မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၊ ချမ်းအေးသာစံမြို့နယ်ရှိ မန္တလေးပြည်သူ့ဆေးရုံကြီးသို့ ဗုံးသီးပေါက်ကွဲစ ထိမှန်ဒဏ်ရာများဖြင့် အမျိုးသမီး တစ်ဦး ရောက်ရှိနေကြောင်း သတင်းအရ လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များက သွားရောက်စစ်ဆေးခဲ့ရာ မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၊ မလှိုင်မြို့နယ်၊ လက်စွေ့ကျေးရွာနေ ဒေါ်ခင်မာချို(၄၆)နှစ်သည် ၎င်း၏နေအိမ်၌ ရှိနေစဉ် PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်အဖွဲ့က အများပြည်သူ ထိခိုက်စေရန် ရည်ရွယ်၍ ပစ်ခတ်လိုက်သည့် လက်နက်ကြီးဗုံးသီး တစ်လုံး ကျရောက်ပေါက်ကွဲခဲ့မှုကြောင့် ၎င်းတွင် ဗုံးသီးပေါက်ကွဲစ ထိမှန်ဒဏ်ရာများ ရရှိခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

ထိုသို့ အပြစ်မဲ့ အရပ်သားပြည်သူများ အေးချမ်းစွာ နေထိုင်လျက်ရှိသော ရပ်ကွက်/ကျေးရွာများအတွင်းသို့ လက်နက်ကြီး၊ လက်နက်ငယ်၊ Drop Bomb များဖြင့် ပစ်ခတ်တိုက်ခိုက်ခြင်းများအား ဆင်ခြင်တုံတရားကင်းမဲ့စွာ ပြုလုပ်နေမှုများကြောင့် အပြစ်မဲ့ အရပ်သားပြည်သူ တစ်ဦး ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိခဲ့မှုအပေါ် ဒေသခံပြည်သူများက လုံးဝလက်ခံနိုင်ခြင်းမရှိဘဲ ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်လျက်ရှိကြောင်းနှင့် လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များက လိုအပ်သော လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းများကို ပြည်သူလူထုနှင့်ပူးပေါင်းကာ တိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်လျက်ရှိကြောင်း သတင်းရရှိပါသည်။

MOHA

Wed, 23-Jul-2025
နေပြည်တော်ပြည်ထောင်စုနယ်မြေ၊ လယ်ဝေးမြို့နယ်၌ ငွေကျပ် ၁ ဒသမ ၆ ဘီလီယံကျော်တန်ဖိုးရှိ မူးယစ်ဆေးဝါးများ ဖမ်းဆီးရမိ

23 July 2025

၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင် ၁၁ ရက် နံနက် ၈ နာရီ ၃၀ မိနစ်တွင် လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များပါဝင်သော ပူးပေါင်းအဖွဲ့သည် နေပြည်တော်ပြည်ထောင်စုနယ်မြေ၊ လယ်ဝေးမြို့နယ်၊ သစ်ကြိမ်းကျေးရွာအုပ်စု၊ ကြာကန်ကျေးရွာအနီး၌ အောင်နန်းချိုကျေးရွာဘက်မှ တောင်စဉ်အေးရွာဘက်သို့ စောနေပိုင်(ခ)နေပိုင် မောင်းနှင်လာသော LANDCRUSIER မော်တော်ယာဉ်နှင့် ရှေ့နောက်လိုက်ပါလာသည့် ချစ်နိုင်ထွေး(ခ)မိုးဒီ မောင်းနှင်လာသော ALPHARD မော်တော်ယာဉ်တို့အား စစ်ဆေးရှာဖွေခဲ့ရာ အဆိုပါမော်တော်ယာဉ် နှစ်စီးပေါ်မှ ဘိန်းဖြူ ၆၇ ဒသမ ၃၃ ကီလို (ဒေသကာလတန်ဖိုး ငွေကျပ် ၁ ဒသမ ၆၈၃၂၅ ဘီလီယံ) ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ကြောင်း။
ကွင်းဆက်ဖော်ထုတ်ချက်အရ အဆိုပါဘိန်းဖြူများအား လက်ခံ၍ မန္တလေးသို့ တာဝန်ခံသယ်ဆောင်သူ သိန်းမြင့်(ခ)သိန်းဟန်သည် တာချီလိတ်ဘက်သို့ တိမ်းရှောင်သွားကြောင်း သိရှိရသဖြင့် ကွင်းဆက်ဖော်ထုတ်ဖမ်းဆီးရမိရေး ဆောင်ရွက်ခဲ့ရာ ဇူလိုင် ၁၂ ရက် နံနက် ၇ နာရီ ၃၀ မိနစ်တွင် တာချီလိတ်မြို့၊ ဝမ်ကောင်းရပ်ကွက်၊ ဗိုလ်ချုပ်လမ်း၌ ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ကြောင်း၊ ပူးပေါင်းအဖွဲ့ဖြင့် ထပ်မံစစ်ဆေးချက်များအရ ဖမ်းဆီးရမိ ဘိန်းဖြူများအား ကယားပြည်နယ်၊ လွိုင်ကော်မြို့နေ ခွန်နေလင်းအောင်(ခ)အားသိုက်(ခ)ယောဟန်၏ စေခိုင်းချက်အရ ရှမ်းပြည်နယ်၊ ဖယ်ခုံမြို့မှ နေပြည်တော်ပြည်ထောင်စုနယ်မြေ၊ လယ်ဝေးမြို့နယ်၊ အောင်နန်းချိုကျေးရွာအနီးသို့ လွိုင်ကော်မြို့နေ သူရိန်စိုး(ခ)ဖိုးသာထူး(ခ)ဖိုးလုံးမှ လာရောက်ပို့ဆောင်ခဲ့သဖြင့် ပဲခူးတိုင်းဒေသကြီး၊ ရေနီမြို့နေ စောနေပိုင်(ခ)နေပိုင်နှင့် နေပြည်တော်ပြည်ထောင်စုနယ်မြေ၊ ပျဉ်းမနားမြို့နယ်နေ ချစ်နိုင်ထွေး(ခ)မိုးဒီတို့မှ လက်ခံ၍ ပုဗ္ဗသီရိမြို့နယ်နေ သိန်းမြင့်(ခ)သိန်းဟန်ထံသို့ လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သဖြင့် ၎င်းမှ ရန်ကုန်မြို့နှင့် မန္တလေးမြို့သို့ အကြိမ်ကြိမ်သယ်ဆောင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း သိရှိရသဖြင့် ၎င်းတို့အား မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့် စိတ်ကိုပြောင်းလဲစေသောဆေးဝါးများဆိုင်ရာဥပဒေအရ အရေးယူထားရှိပြီး ကွင်းဆက်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူများအား ဆက်လက်ဖော်ထုတ်လျက်ရှိကြောင်း။
၎င်းတို့၏ မူးယစ်ဆေးဝါး သယ်ဆောင်ရောင်းဝယ်ရာမှရရှိသည့် ငွေကြေးအကျိုးအမြတ်များ၊ ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ပြည်သူ့ဘဏ္ဍာအဖြစ် သိမ်းဆည်းနိုင်ရေးအတွက် ငွေကြေးခဝါချမှုတိုက်ဖျက်ရေးဥပဒေဖြင့် ထပ်မံအရေးယူနိုင်ရေး ဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြောင်း သတင်းရရှိပါသည်။

MOHA

Wed, 23-Jul-2025
မကွေးတိုင်းဒေသကြီး၊ မင်းတုန်းမြို့နယ်၌ PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်အဖွဲ့က နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း တစ်ဦးနှင့် အပြစ်မဲ့ အရပ်သားပြည်သူ တစ်ဦးအား အကြောင်းမဲ့ ဖမ်းဆီးခေါ်ဆောင်

23 July 2025

လက်နက်ကိုင်အကြမ်းဖက်အဖွဲ့များသည် တိုင်းဒေသကြီးနှင့် ပြည်နယ်များရှိ မြို့၊ ရွာများအတွင်း တိုက်ပွဲများဖော်ဆောင်ခြင်း၊ လက်နက်ကြီးများဖြင့် အဝေးမှ ပစ်ခတ်ခြင်း၊ Drone ဖြင့် Drop Bomb များ ပစ်ချတိုက်ခိုက်ခြင်း၊ လက်လုပ်ဗုံး၊ လက်လုပ်မိုင်းများဖြင့် မိုင်းထောင်ဖောက်ခွဲ တိုက်ခိုက်ခြင်းများအား လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည့်အပြင် အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသူများကို ပစ်မှတ်ထားဖမ်းဆီး၍ ခြိမ်းခြောက်ငွေတောင်းခံခြင်း၊ သတ်ဖြတ်ခြင်းများစသော လူသားချင်းမစာနာသည့် လူမဆန်သော အကြမ်းဖက်မှုများနှင့် ရာဇဝတ်မှုများအား ကျူးလွန်လုပ်ဆောင်လျက်ရှိပါသည်။

ထိုသို့ လုပ်ဆောင်လျက်ရှိရာ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင် ၂၂ ရက် မွန်းလွဲ ၁ နာရီ ၁၅ မိနစ်တွင် မကွေးတိုင်းဒေသကြီး၊ မင်းတုန်းမြို့နယ်၊ သရက်-မင်းတုန်းသွားကားလမ်း မိုင်တိုင်အမှတ် ၃၀ မိုင် ၅ ဖာလုံနှင့် ၆ ဖာလုံကြားရှိ အင်းဗျက်ကျေးရွာလမ်းဆုံ၌ PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်အဖွဲ့က အမျိုးသမီး နှစ်ဦးအား ဖမ်းဆီးခေါ်ဆောင်သွားခဲ့ကြောင်း သတင်းအရ လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များက ဖြစ်စဉ်အား စိစစ်ခဲ့ရာ မင်းတုန်းမြို့နယ်၊ ဘူတောင်ကျေးရွာနေ မလှိုင်မြတ်ဝေ(ခ)အိတုန်ချစ်(၁၉)နှစ်နှင့် ကံလည်ကျေးရွာနေ မင်းရွာကိုင်းကျေးရွာအုပ်စုစာရေးဖြစ်သူ ဒေါ်ယုယုဝင်း(၄၇)နှစ်တို့သည် ခရီးသည်တင်မော်တော်ယာဉ်ဖြင့် သရက်မြို့မှ မင်းတုန်းမြို့သို့ ပြန်လာစဉ် အင်းဗျက်ကျေးရွာလမ်းဆုံအရောက် PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်သမား နှစ်ဦး(စိစစ်ဆဲ)က ဆိုင်ကယ် နှစ်စီးဖြင့် ရောက်ရှိလာပြီး ၎င်းတို့နှစ်ဦးအား ဖမ်းဆီးခေါ်ဆောင်ကာ အင်းဗျက်ကျေးရွာဘက်သို့ ပြန်လည်ထွက်ခွာသွားကြောင်း သိရသည်။

အထက်ပါဖြစ်စဉ်မှ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ၊ အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ရှိသူများ၊ အပြစ်မဲ့ အရပ်သားပြည်သူများအား ပစ်မှတ်ထားဖမ်းဆီး၍ ခြိမ်းခြောက်ငွေတောင်းခံခြင်း၊ သတ်ဖြတ်ခြင်းများစသော လူသားချင်းမစာနာသည့် လူမဆန်သော ရာဇဝတ်မှုများအား ကျူးလွန်လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည့် အကြမ်းဖက်သမားများအား ဖော်ထုတ်ဖမ်းဆီးအရေးယူနိုင်ရေးနှင့် ဖမ်းဆီးခံရသူအား ပြန်လည်ကယ်တင်နိုင်ရေး လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များက လိုအပ်သည့် လုံခြုံရေးလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အညီ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြောင်း သတင်းရရှိပါသည်။

MOHA

Wed, 23-Jul-2025
တရားမဝင် လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းများ၊ စားသောက်ကုန်ပစ္စည်းများ၊ လိုင်စင်မဲ့မော်တော်ယာဉ်များ၊  လိုင်စင်မဲ့မော်တော်ဆိုင်ကယ်များနှင့် တရားမဝင်ကုန်ပစ္စည်းတင်မော်တော်ယာဉ်များ ဖမ်းဆီးရမိ

နေပြည်တော် ဇူလိုင် ၂၂

တရားမဝင်ကုန်သွယ်မှုတိုက်ဖျက်ရေး ဦးဆောင်ကော်မတီ၏ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဖြင့် တရားမဝင်ကုန်သွယ်မှုများကို ဥပဒေနှင့်အညီ ထိရောက်စွာတားဆီးအရေးယူနိုင်ရေး ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

အကောက်ခွန်ဦးစီးဌာန၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် တာဝန်ကျပူးပေါင်းအဖွဲ့က စစ်ဆေးမှုများဆောင်ရွက်ခဲ့ရာ ဇူလိုင် ၁၉ ရက်တွင် ပဲခူးတိုင်း ဘုရားကြီးမြို့ ဘုရားလေးကျေးရွာ ZTH ဆီဆိုင်အနီး၌ မြဝတီမြို့မှ ရန်ကုန်မြို့သို့ မောင်းနှင်လာသည့် မော်တော်ယာဉ်တစ်စီးပေါ်မှ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းအထောက်အထား တင်ပြနိုင်ခြင်းမရှိသည့် လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်း ၁၆ မျိုး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၄၆၄၈၇၂၈၀) နှင့် အဆိုပါပစ္စည်းများတင်ဆောင်လာသည့် Toe 12 Wheels Truck တစ်စီး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၃၅၀၀၀၀၀၀)ကိုလည်းကောင်း၊ ဇူလိုင် ၂၁ ရက်တွင် မြန်မာ့ စက်မှုဆိပ်ကမ်း၌ ကုန်သေတ္တာ ၂၁ လုံးအတွင်းမှ တရားဝင်စာရွက် စာတမ်းအထောက်အထားတင်ပြနိုင်ခြင်းမရှိသည့် လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းတစ်မျိုး (ခန့်မှန်တန်ဖိုးငွေကျပ် ၇၅၁၀၉၃၅၆၀) ကိုလည်းကောင်း၊ အေးရှားဝေါလ်ဆိပ်ကမ်း၌ ကုန်သေတ္တာ ၁၈ လုံးအတွင်းမှ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းအထောက်အထား တင်ပြနိုင်ခြင်းမရှိသည့် လုပ်ငန်းသုံးပစ္စည်းတစ်မျိုး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၆၄၆၃၈၀၀၀၀)ကိုလည်းကောင်း၊ စုစုပေါင်းခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၁၄၇၈၉၆၀၈၄၀ ကို ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ပြီး အကောက်ခွန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ အရေးယူဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

ထို့အပြင် ဇူလိုင် ၂၁ ရက်တွင် ကချင်ပြည်နယ် တရားမဝင်ကုန်သွယ်မှုတိုက်ဖျက်ရေးအထူးအဖွဲ့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် တာဝန်ကျပူးပေါင်းအဖွဲ့က စစ်ဆေးမှုများဆောင်ရွက်ခဲ့ရာ ဝိုင်းမော်မြို့နယ် မိုင်းနားကျေးရွာ နိုင်းစတားစက်သုံးဆီဆိုင်အနီး၌ ရပ်တန့်ထားသော မော်တော်ယာဉ်တစ်စီးပေါ်မှ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းအထောက်အထားတင်ပြနိုင်ခြင်းမရှိသည့် တရုတ်နိုင်ငံထုတ် စားသောက်ကုန်ပစ္စည်းခုနစ်မျိုး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၁၆၀၄၀၀၀၀)နှင့် အဆိုပါပစ္စည်းများ တင်ဆောင်လာသည့် Dong Feng Truck တစ်စီး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၄၀၀၀၀၀၀၀) စုစုပေါင်း ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၅၆၀၄၀၀၀၀ ကို ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ပြီး အကောက်ခွန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ အရေးယူဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

ထို့အတူ မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး တရားမဝင်ကုန်သွယ်မှုတိုက်ဖျက်ရေးအထူးအဖွဲ့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် တာဝန်ကျပူးပေါင်းအဖွဲ့က စစ်ဆေးမှုများဆောင်ရွက်ခဲ့ရာ အမရပူရမြို့နယ် ရွှေကြက်ယက်ဆိပ်ကမ်းအနီး၌ မန္တလေးမြို့မှ မိုးညှင်းမြို့သို့သွားရောက်မည့် မော်တော်ယာဉ်တစ်စီးပေါ်မှ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်း အထောက်အထားတင်ပြနိုင်ခြင်းမရှိသည့် စားသောက်ကုန်ပစ္စည်း ၃၁ မျိုး၊ လူသုံးကုန်ပစ္စည်းနှစ်မျိုး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၈၄၂၂၉၂၄၀) နှင့် အဆိုပါပစ္စည်းများ တင်ဆောင်လာသည့် Nissan Condor Truck တစ်စီး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၂၅၀၀၀၀၀၀)၊ စုစုပေါင်း ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၁၀၉၂၂၉၂၄၀ ကို ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ပြီး အကောက်ခွန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ အရေးယူဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

အလားတူ ရှမ်းပြည်နယ် တရားမဝင်ကုန်သွယ်မှုတိုက်ဖျက်ရေးအထူးအဖွဲ့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် တာဝန်ကျပူးပေါင်းအဖွဲ့များက စစ်ဆေးမှုများဆောင်ရွက်ခဲ့ရာ တာချီလိတ်မြို့နယ် တာချီလိတ်-ဝမ်ပုံ ကားလမ်းမဘေး စွတ်ဆိုင်ကျေးရွာရှိ ခြံဝင်းတစ်ခုအတွင်း၌ စုပုံထားသော အကောက်ခွန်မဲ့စားသောက်ကုန်ပစ္စည်းတစ်မျိုး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၃၄၆၈၀၀၀၀) ကိုလည်းကောင်း၊ တာချီလိတ်မြို့နယ် တာချီလိတ်-ဝမ်ပုံ ကားလမ်းမဘေး ပါခါကျေးရွာရှိ ခြံဝင်းတစ်ခုအတွင်း၌ စုပုံထားသော အကောက်ခွန်မဲ့စားသောက်ကုန်ပစ္စည်းတစ်မျိုး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၃၈၂၅၀၀၀၀)ကိုလည်းကောင်း၊ တာချီလိတ်မြို့နယ် တာချီလိတ်-ဝမ်ပုံကားလမ်းမဘေး ပါခုတ်နိုကျေးရွာရှိ ခြံဝင်းတစ်ခုအတွင်း၌ စုပုံထားသော အကောက်ခွန်မဲ့စားသောက်ကုန်ပစ္စည်းတစ်မျိုး (ခန့်မှန်းတန်ဖိုး ငွေကျပ် ၂၉၀၇၀၀၀၀)ကို လည်းကောင်း စုစုပေါင်းခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၁၀၂၀၀၀၀၀၀ ကို ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ပြီး အကောက်ခွန်လုပ်ထုံး လုပ်နည်းများနှင့်အညီ အရေးယူဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

ထို့အပြင် ဇူလိုင် ၂၁ ရက်တွင် ပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးဌာန မြန်မာနိုင်ငံရဲတပ်ဖွဲ့၏ ဖမ်းဆီးရမိမှုစာရင်းများအရ လိုင်စင်မဲ့မော်တော်ယာဉ် ၁၄ စီးနှင့် လိုင်စင်မဲ့မော်တော်ဆိုင်ကယ် ၁၇ စီး ဖမ်းဆီးရမိခဲ့ပြီး သက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ ဥပဒေများနှင့်အညီ အရေးယူဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

ဇူလိုင် ၁၉ ရက်နှင့် ၂၁ ရက်တို့တွင် ဖမ်းဆီးရမိမှုစုစုပေါင်းမှာအမှုတွဲ ၁၂ မှု (ခန့်မှန်းတန်ဖိုးငွေကျပ် ၁၇၄၆၂၃၀၀၈၀)ကို ဖမ်းဆီးရမိခဲ့သည်။ နိုင်ငံတော်၏ စီးပွားရေးဦးတည်ချက်များနှင့်အညီ ကုန်သွယ်မှုကဏ္ဍ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် ဆောင်ရွက်ရာတွင် တရားမဝင်ကုန်သွယ်မှုများသည် အဓိကအဟန့်အတားဖြစ်ပေါ်စေပြီး လူမှုစီးပွားရေးကဏ္ဍအပေါ် များစွာဆိုးကျိုးသက်ရောက်ခြင်းများကြောင့် ၎င်းတရားမဝင်တင်သွင်းမှုများအား သက်ဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများက ယခုထက်ပိုမို၍ တားဆီးစစ်ဆေးကြပ်မတ်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း တရားမဝင်ကုန်သွယ်မှုတိုက်ဖျက်ရေး ဦးဆောင်ကော်မတီမှ သတင်းရရှိသည်။

MOI

Wed, 23-Jul-2025
ကန့်ကွက်နိုင်ကြောင်း အများသိစေရန် ကြေညာခြင်း

၁။ ကရင်ပြည်နယ်၊ ဘားအံမြို့၊ ရတနာဒီပရပ်ကွက်၊ ကြာအင်းတောင်ပေါ်လမ်း၊ အိမ်အမှတ် [၉/၃၄(A)] တွင် ပါတီရုံးချုပ်တည်ရှိသော ပအိုဝ်းအမျိုးသားညီညွတ်ရေးပါတီက နိုင်ငံရေးပါတီများမှတ်ပုံတင်ခြင်းဥပဒေပုဒ်မ ၅ အရ နိုင်ငံရေးပါတီအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခွင့်ပြုရန် ၁၅-၇-၂၀၂၅ ရက်နေ့တွင် လျှောက်ထားလာပါသည်။ ယင်းသို့လျှောက်ထားရာတွင် ပါတီအမည်၊ အလံနှင့်တံဆိပ်တို့ကို ဖော်ပြပါအတိုင်း အသုံးပြုမည်ဖြစ်ကြောင်း တင်ပြလာပါသည်။

၂။ ယင်းအဖွဲ့အစည်းက အသုံးပြုမည့် ပါတီအမည်၊ အလံနှင့် တံဆိပ်တို့ကို ကန့်ကွက်လိုက ယခုကြေညာသည့်နေ့မှစ၍ (၇) ရက်အတွင်း ခိုင်လုံသော အထောက်အထားများဖြင့် ပြည်ထောင်စုရွေးကောက်ပွဲကော်မရှင်သို့ ကန့်ကွက်နိုင်ပါကြောင်း နိုင်ငံရေးပါတီများမှတ်ပုံတင်ခြင်းနည်းဥပဒေ ၁၄ (ဃ) အရ အများသိစေရန် ကြေညာအပ်ပါသည်။

ပြည်ထောင်စုရွေးကောက်ပွဲကော်မရှင်

MOI

Sat, 19-Jul-2025
နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ တပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီးမင်းအောင်လှိုင် (၇၈) နှစ်မြောက် အာဇာနည်နေ့အခမ်းအနားသို့ တက်ရောက်ဂါရဝပြု

နေပြည်တော် ဇူလိုင် ၁၉

၂၀၂၅ ခုနှစ် (၇၈) နှစ်မြောက် အာဇာနည်နေ့အခမ်းအနားကို ယနေ့နံနက်ပိုင်းတွင် ရန်ကုန်မြို့၊ ဗဟန်းမြို့နယ်ရှိ အာဇာနည်ဗိမာန်၌ ကျင်းပပြုလုပ်ရာ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ တပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး မင်းအောင်လှိုင် တက်ရောက်ဂါရဝပြုသည်။

အခမ်းအနားသို့ ကောင်စီတွဲဖက်အတွင်းရေးမှူး ဗိုလ်ချုပ်ကြီးရဲဝင်းဦး၊ ကောင်စီဝင် ဗိုလ်ချုပ်ကြီးညိုစော၊ မန်းငြိမ်းမောင်၊ ဒေါက်တာမှုထန်၊ ပြည်ထောင်စုတရားသူကြီးချုပ် ဦးသာဌေး၊ (၇၈) နှစ်မြောက် အာဇာနည်နေ့အခမ်းအနားကျင်းပရေး ဗဟိုကော်မတီဥက္ကဋ္ဌ သာသနာရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုဝန်ကြီးဌာန ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးတင်ဦးလွင်၊ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးများဖြစ်ကြသည့် ဦးမောင်မောင်အုန်း၊ ဦးချစ်ဆွေ၊ ဒေါက်တာသက်ခိုင်ဝင်း၊ ရန်ကုန်တိုင်းဒေသကြီးဝန်ကြီးချုပ် ဦးစိုးသိန်း၊ ညှိနှိုင်းကွပ်ကဲရေးမှူး (ကြည်း၊ ရေ၊ လေ) ဗိုလ်ချုပ်ကြီး ကျော်စွာလင်း၊ ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ရုံးမှ အဆင့်မြင့်တပ်မတော်အရာရှိကြီးများ၊ ရန်ကုန်တိုင်းစစ်ဌာနချုပ်တိုင်းမှူး၊ ဒုတိယဝန်ကြီးများနှင့် တာဝန်ရှိသူများ၊ အခမ်းအနားကျင်းပရေးလုပ်ငန်းကော်မတီဝင်များ၊ ဆပ်ကော်မတီဝင်များ၊ ဌာနဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများ၊ အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများ၏ မိသားစုဝင်များနှင့် ဖိတ်ကြားထားသူများ တက်ရောက်ကြသည်။

ဦးစွာ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ တပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်နှင့် အဖွဲ့ဝင်များက အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများ၏ မိသားစုဝင်များနှင့် ဖိတ်ကြားထားသူများအား ရင်းရင်းနှီးနှီးတွေ့ဆုံနှုတ်ဆက်ကြသည်။

ထို့နောက် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ တပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး မင်းအောင်လှိုင်သည် ကောင်စီတွဲဖက်အတွင်းရေးမှူး ဗိုလ်ချုပ်ကြီး ရဲဝင်းဦး၊ ကောင်စီဝင် ဗိုလ်ချုပ်ကြီးညိုစော၊ မန်းငြိမ်းမောင်၊ ညှိနှိုင်းကွပ်ကဲရေးမှူး(ကြည်း၊ ရေ၊ လေ) ဗိုလ်ချုပ်ကြီး ကျော်စွာလင်း၊ (၇၈) နှစ်မြောက် အာဇာနည်နေ့အခမ်းအနားကျင်းပရေး ဗဟိုကော်မတီဥက္ကဋ္ဌ သာသနာရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုဝန်ကြီးဌာန ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးတင်ဦးလွင်တို့နှင့်အတူ ဗိုလ်ချုပ်အောင်ဆန်းနှင့်တကွ အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများ၏ ဂူဗိမာန်၌ ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံတော်၏ လွမ်းသူ့ပန်းခွေကိုချ၍ အလေးပြုကြသည်။

ထိုအချိန်တွင် ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံတော်အလံကို ဝမ်းနည်းခြင်းအထိမ်းအမှတ်အဖြစ် တိုင်ဝက်သို့လျှော့ချလွှင့်ထူ၍ ဂုဏ်ပြုတပ်ဖွဲ့ဝင်များက သေနတ်မြှောက်၍လည်းကောင်း၊ စစ်ခရာအဖွဲ့က ကျဆုံးရဲဘော် အလေးပြုခရာမှုတ်၍လည်းကောင်း အလေးပြုကြပြီးနောက် နှစ်မိနစ်ငြိမ်သက်စွာ မေတ္တာပို့သအမျှပေးဝေကြသည်။

ယင်းနောက် အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများ၏ မိသားစုဝင်များ၊ ကိုယ်စားလှယ်များက အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများ၏ ဂူဗိမာန်၌ လွမ်းသူ့ပန်းခွေချ ဂါရဝပြုကြပြီး မေတ္တာပို့သအမျှပေးဝေကြသည်။

ဆက်လက်၍ ရန်ကုန်တိုင်းဒေသကြီးအစိုးရအဖွဲ့၊ နိုင်ငံရေးပါတီများမှ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ မြန်မာနိုင်ငံဆိုင်ရာ နိုင်ငံခြားသံရုံးများမှ သံရုံးအကြီးအကဲများနှင့် သံရုံးယာယီတာဝန်ခံများက ဗိုလ်ချုပ်အောင်ဆန်းနှင့်တကွ အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများ၏ အထိမ်းအမှတ်ဂူဗိမာန်၌ လွမ်းသူ့ပန်းခွေချ အလေးပြုကြသည်။

ထို့နောက် မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးကော်မတီ၊ မြန်မာနိုင်ငံအမျိုးသမီး ရေးရာအဖွဲ့ချုပ်၊ မြန်မာနိုင်ငံစစ်မှုထမ်းဟောင်းအဖွဲ့၊ ဗုဒ္ဓဘာသာကလျာဏယုဝအသင်း (YMBA)၊ မြန်မာနိုင်ငံမိခင်နှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအသင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံဂီတအစည်းအရုံး၊ မြန်မာနိုင်ငံကြက်ခြေနီအသင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံသတင်းမီဒီယာကောင်စီ၊ ပြည်ထောင်စုမြန်မာနိုင်ငံတော် ဘာသာပေါင်းစုံချစ်ကြည်ညီညွတ်ရေးအသင်း၊ ခရစ်ယာန်ကလျာဏယုဝအသင်း (YMCA)၊ ရှင်သန်ရေးကူညီမှုအသင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံဆရာဝန်များအသင်း၊ မြန်မာ-အိန္ဒိယချစ်ကြည်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအသင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံကင်းထောက်အဖွဲ့ချုပ်၊ မြန်မာမွတ်စလင်အမျိုးသားရေးရာအဖွဲ့ချုပ်၊ မြန်မာနိုင်ငံစာရေးဆရာအသင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံစာပေထုတ်ဝေသူနှင့် ဖြန့်ချိသူများအသင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံသတင်းစာဆရာအသင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံဟိန္ဒူဗဟိုအဖွဲ့ချုပ်၊ သနန္တနဓမ္မပါလက(ဟိန္ဒူ)အဖွဲ့ချုပ်၊ မြန်မာနိုင်ငံရိုးရာပန်းပညာရှင်များ အစည်းအရုံး၊ အိုလမာအစ္စလာမ်သာသနာ့ပညာရှင်များအဖွဲ့ချုပ်၊ မြန်မာမွတ်စလင်သာသနာ့ပညာရှင်များအဖွဲ့ချုပ်၊ ပြည်ထောင်စုဖူလ်းဂေါ်စပယ်အသင်းတော်အဖွဲ့ချုပ်၊ သမ္မတမြန်မာနိုင်ငံတော် အစ္စလာမ်သာသနာ့ရေးရာကောင်စီဌာနချုပ်၊ မြန်မာမွတ်စလင်လူငယ်များအဖွဲ့ချုပ်၊ မြန်မာနိုင်ငံသဘင်အစည်းအရုံး(ဗဟို)၊ မြန်မာနိုင်ငံ အင်ဂျင်နီယာကောင်စီ၊ မြန်မာနိုင်ငံနှစ်ခြင်းခရစ်ယာန်အသင်းချုပ်၊ မြန်မာအမျိုးသမီးစွမ်း ဆောင်ရှင်များအသင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံပိုးကရင်နှစ်ခြင်းခရစ်ယာန်အဖွဲ့ချုပ်၊ အရှိုချင်းနှစ်ခြင်းခရစ်ယာန်အဖွဲ့ချုပ်၊ မြန်မာနိုင်ငံတော်ကတ်သလစ်ဆရာတော်ကြီးများအဖွဲ့ချုပ်၊ မြန်မာနိုင်ငံဗိသုကာကောင်စီ၊ မြန်မာနိုင်ငံရုပ်ရှင်အစည်းအရုံး၊ မြန်မာနိုင်ငံနယ် စပ်ဒေသဖွံ့ဖြိုးရေးအသင်း၊ လေးကျွန်းသူဖောင်ဒေးရှင်းနှင့် မြန်မာစားသုံးသူ သမဂ္ဂတို့အပါအဝင် လူမှုရေးအသင်းအဖွဲ့များမှ ကိုယ်စားလှယ်များက ဗိုလ်ချုပ်အောင်ဆန်းနှင့်တကွ အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများ၏ အထိမ်းအမှတ်ဂူဗိမာန်၌ လွမ်းသူ့ပန်းခွေချ အလေးပြုကြသည်။

ယင်းနောက် (၇၈) နှစ်မြောက် အာဇာနည်နေ့အခမ်းအနားသို့ တက်ရောက်ဂါရဝပြုကြသည့် ရဟန်းရှင်လူများ၊ ကျောင်းသား၊ ကျောင်းသူများ၊ အများပြည်သူများက စနစ်တကျတန်းစီ၍ အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများ၏ ကျေးဇူးတရားကို အောက်မေ့အမှတ်ရသောအားဖြင့် ဂါရဝပြုကြသည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ် (၇၈) နှစ်မြောက် အာဇာနည်နေ့တွင် ဝမ်းနည်းခြင်းအထိမ်းအမှတ်အနေဖြင့် ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံတော်အလံကို နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးတိုင်ဝက်လွှင့်ထူခဲ့ကြပြီး အာဇာနည်ခေါင်းဆောင်ကြီးများကျဆုံးခဲ့သည့် နံနက် ၁၀ နာရီ ၃၇ မိနစ်အချိန်တွင် မြန်မာအသံနှင့်ရုပ်မြင်သံကြား၊ မြဝတီရုပ်မြင်သံကြားတို့က ဥဩဆွဲအချက်ပေးခဲ့သည်။

ယနေ့တွင် အာဇာနည်ဗိမာန်၊ ဗိုလ်ချုပ်အောင်ဆန်းပြတိုက်၊ ဝန်ကြီးများရုံး (အတွင်းဝန်ရုံး) များသို့လည်း အများပြည်သူများက လာရောက်ဂါရဝပြုလေ့လာခဲ့ကြကြောင်း သတင်းရရှိသည်။

MOI

Sat, 19-Jul-2025
နိုင်ငံရေးပါတီများ မှတ်ပုံတင်ဥပဒေနှင့်မညီသည့် ပါတီ(၂)ခုကို ပါတီတည်ထောင်ခွင့် လျှောက်ထားချက်အား ငြင်းပယ်

ပြည်သူ့အင်အားဒီမိုကရေစီပါတီနှင့် လီရှောအမျိုးသားပါတီ၏ လျှောက်ထားမှုတွင် နိုင်ငံရေးပါတီများ မှတ်ပုံတင်ခြ င်း ဥပဒေနှင့် မညီညွတ်ခြင်းကြောင့် ပါတီတည်ထောင်ခွင့်လျှောက်ထားချက်များကို ယမန်နေ့ ဇူလိုင်(၁၆)ရက်ကငြ င်းပယ်ခဲ့ကြောင်း ပြည်ထောင်စုရွေးကောက်ပွဲကော်မရှင် က သိရသည်။

ပြည်သူ့အင်အား ဒီမိုကရေစီပါတီ၏ လျှောက်ထားချက်တွင် နိုင်ငံရေးပါတီများမှတ်ပုံတင်ခြင်း ဥပဒေပုဒ်မ(၄) ပြဌာန်းချက်တွေနှင့် ညီညွတ်ခြင်းမရှိခြင်းကြောင့်လည်းကောင်း၊ လီရှောအမျိုးသားပါတီ လျှောက်ထားမှုသည်လည်း နိုင်ငံရေးပါတီများ မှတ်ပုံတင်ခြင်း ဥပဒေ ပုဒ်မ(၆) ပြဌာန်းချက်များနှင့် ညီညွတ်ခြင်းမရှိခြင်းကြောင့် ငြင်းပယ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

ဇူလိုင်လ(၁၆)ရက်ထိ နိုင်ငံရေးပါတီ(၂၁)ပါတီကို တည်ထောင်ခွင့်ပြုထားပြီး (၅)ပါတီကို ငြင်းပယ်ထားကြောင်း သိရသည်။

ငြိမ်းချမ်းရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီနှင့် ဝံသာနုပါတီတို့ကိုလည်း ဇူလိုင်လ (၁၆)ရက်တွင် နိုင်ငံရေးပါတီများ မှတ်ပုံတင်ဥပဒေ နည်းဥပ‌ဒေများနှင့် ညီညွတ်ခြင်းကြောင့် ကော်မရှင်က နိုင်ငံရေးပါတီတည်ထောင်ခွင့် လျှောက်ထားချက်များကို ခွင့်ပြုထားကြောင်း သိရသည်။

Popular Myanmar

Thu, 17-Jul-2025
ဘင်ဂါလီ များ၏ အခွင့်အရေးများအတွက် ထောက်ခံအားပေးသည့် နိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်းအသစ် စတင်တည်ထောင်ဖွဲ့စည်း

မြန်မာနိုင်ငံအတွင်းနှင့် ပြည်ပရောက် ဘင်ဂါလီများအား ကိုယ်စားပြုရန် အတွက် ရခိုင် ဘင်ဂါလီ အမျိုးသားကောင်စီ Arakan Rohingya National Council (ARNC) ကို ဖွဲ့စည်းလိုက်ကြောင်း သတင်းရရှိသည်။

မြန်မာနိုင်ငံမှ ဘင်ဂါလီ ခေါင်းဆောင်များ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်ရှိ ဒုက္ခသည် စခန်းများနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဘင်ဂါလီ အဖွဲ့ဝင်များသည် ညှဉ်းပန်း နှိပ်စက်ခံနေရသော လူနည်းစုတို့၏ နိုင်ငံရေးတိုက်ပွဲကို စည်းလုံး ညီညွတ် စေရန်နှင့် မြှင့်တင်ပေးရန် ရည်ရွယ်သည့် နိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်းသစ် တစ်ခုကို စတင်တည်ထောင်ခဲ့ကြပါသည်။

တနင်္ဂနွေနေ့ (ဇူလိုင် ၁၃) တွင် တရားဝင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့သော ရခိုင် ဘင်ဂါလီ အမျိုးသားကောင်စီ, Arakan Rohingya National Council (ARNC) သည် အကြမ်းဖက်မှုများကြောင့် နေရပ်စွန့်ခွာခဲ့ရပြီး ဒုက္ခသည် စခန်းများတွင် နေထိုင်နေကြရသူများအပါအဝင် မြန်မာနိုင်ငံအတွင်းနှင့် ပြည်ပရောက် ဘင်ဂါလီ လူမျိုးများကို ကိုယ်စားပြုသွားမည်ဟု ပြောကြား ခဲ့ပါသည်။

အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ "အခွင့်အရေးများ၊ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် နိုင်ငံရေး ကိုယ်စားပြုမှု" အတွက် တိုက်ပွဲဝင်ရန်နှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဘင်ဂါလီ များအတွက် စုစည်းသော နိုင်ငံရေးအသံတစ်ခုကို ပေးစွမ်းရန် ဖြစ်သည် ဟု ရခိုင် ဘင်ဂါလီ အမျိုးသားကောင်စီ၏ ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဖော်ပြထား သည်။

ရခိုင် ဘင်ဂါလီ အမျိုးသားကောင်စီတွင် ဗဟိုအလုပ်အမှုဆောင် ကော်မတီဝင် ၄၀ ဦးနှင့် ဗဟိုကော်မတီဝင် ၆၀ ဦး ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ် များသည် ရခိုင်ပြည်နယ်ရှိ မြို့နယ်အားလုံးနီးပါးမှဖြစ်ပြီး ဒုက္ခသည် စခန်း များနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဘင်ဂါလီ ခေါင်းဆောင်အများစု ပါဝင်သည်ဟု အဆိုပါအဖွဲ့က ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ARNC က ၎င်းတို့ဖွဲ့စည်းရခြင်းမှာ ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာအောင် စနစ်တကျ ဖယ်ရှားခံရမှုနှင့် နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းခံရမှုများကြောင့်ဖြစ်ပြီး ၂၀၁၇ ခုနှစ် တွင် မြန်မာ့တပ်မတော်က အစွန်းရောက်အဖွဲ့အစည်းများ၏ အကူအညီ ဖြင့် ကျူးလွန်ခဲ့သော လူမျိုးတုံးသတ်ဖြတ်မှုကြောင့်ဖြစ်သည်ဟု ပြောကြား ခဲ့ပါသည်။ 

ရခိုင်ပြည်နယ်တွင် အကြမ်းဖက်မှုများ ပိုမိုပြင်းထန်လာချိန်တွင် ရခိုင် ဘင်ဂါလီ အမျိုးသားကောင်စီက မြန်မာနိုင်ငံ အနောက်ပိုင်း ရခိုင် ပြည်နယ် ၏ အစိတ်အပိုင်းများကို လက်ရှိထိန်းချုပ်ထားသော တိုင်းရင်းသား လက်နက်ကိုင်အဖွဲ့ဖြစ်သည့်  (AA) ကို "အစုလိုက်အပြုံလိုက် သတ်ဖြတ်မှု များ၊ ကျယ်ပြန့်သော အကြမ်းဖက်မှုများနှင့် ဖျက်ဆီးမှုများ" မှတစ်ဆင့် ဘင်ဂါလီ အရပ်သားများကို နေရာရွှေ့ပြောင်းစေပြီး ပစ်မှတ်ထားနေသည် ဟုလည်း စွပ်စွဲခဲ့သည်။ လုံခြုံရေးအခြေအနေ ပိုမိုဆိုးရွားလာခြင်းကြောင့် မကြာသေးမီလများအတွင်း ဘင်ဂါလီ ၁၅၀,၀၀၀ ခန့် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်သို့ ထပ်မံထွက်ပြေးခဲ့ရပြီး ထောင်ပေါင်းများစွာသော အခြားသူများသည် အကြမ်းဖက်မှုများမှ လွတ်မြောက်ရန် ပင်လယ်နှင့် ကုန်းလမ်းခရီးကြမ်း များကို ခရီးနှင်ခဲ့ကြကြောင်း ကုလသမဂ္ဂ ဒုက္ခသည်များဆိုင်ရာ အေဂျင်စီ UNHCR ၏ အချက်အလက်များကို ကိုးကား၍ ရခိုင် ဘင်ဂါလီ အမျိုးသား ကောင်စီကပြောကြားခဲ့သည်။

ARNC က AA သည် ဒေသတွင်း ထိန်းချုပ်မှုရရှိပြီးနောက် ဘင်ဂါလီ ၂,၅၀၀ ကျော်ကို သတ်ဖြတ်ခဲ့ပြီး ကျန်ရှိနေသူများသည် "အစားအစာ၊ လုံခြုံမှု သို့မဟုတ် လွတ်လပ်မှုမရှိဘဲ ကြောက်ရွံ့စွာ နေထိုင်နေကြ ရသည်" ဟု လည်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

"ရခိုင်ပြည်နယ်အတွင်း AAလက်အောက်မှာ ဖြစ်ပျက်နေတာတွေဟာ စနစ်တကျ တွက်ချက်ထားတဲ့ လူမျိုးတုံးသတ်ဖြတ်မှုသက်သက်ပဲ" ဟု ကောင်စီက ပြောကြားခဲ့ပြီး နိုင်ငံတကာအသိုက်အဝန်းကို အရေးတကြီး ဆောင်ရွက်ရန် တောင်းဆိုခဲ့ပါသည်။

ကိုးကား - Anadolu Agency

Sun, 13-Jul-2025
သံတမန်ဆက်ဆံ‌ရေး နှစ်၇၀ပြည့်၌ မြန်မာနှင့်ကမ္ဘောဒီးယားအပြန်အလှန် သဝဏ်လွှာပို့

နှစ်နိုင်ငံ သံတမန်ဆက်ဆံရေး ထူထောင်ခြင်း နှစ် ၇၀ ပြည့် နှစ်ပတ်လည်အခါသမယတွင် မြန်မာနှင့် ကမ္ဘောဒီးယားခေါင်းဆောင်များက ဂုဏ်ပြုသဝဏ်လွှာများ ကိုအပြန်အလှန်ပေးပို့ခဲ့ကြသည်။

နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ ဥက္ကဌ ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး မင်းအောင်လှိုင်နှင့် ကမ္ဘောဒီးယားဝန်ကြီးချုပ် ဟွန်မာနက်တို့၏ သဝဏ်လွှာများတွင် နှစ်ဖက်စလုံး၏ လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ် ခုနစ်ခုအတွင်း တည်ဆောက်ခဲ့သည့် ကာလကြာရှည် ချစ်ကြည်ရင်းနှီးမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ထင်ဟပ် ဖေါ်ပြခဲ့ကြသည်။ နှစ်နိုင်ငံပြည်သူများ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် သာယာဝပြောရေးတို့အတွက် နှစ်နိုင်ငံဆက်ဆံရေး ပိုမိုခိုင်မာရေး ကတိကဝတ်များကို ၎င်းတို့က ထပ်လောင်းအတည်ပြုခဲ့သည်။

ပြည်ထောင်စုသမ္မတမြန်မာနိုင်ငံနှင့် ကမ္ဘောဒီးယားဘုရင့်နိုင်ငံတို့သည် ၁၉၅၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁၂ ရက် နေ့တွင် တရားဝင် သံတမန်ဆက်ဆံရေး ထူထောင်ခဲ့သည်။

Popular Myanmar

Sun, 13-Jul-2025
မြန်မာအစိုးရတာဝန်ရှိသူများနှင့် ငြိမ်းချမ်းရေးဆွေးနွေးရန်အတွက် အာဆီယံ ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့သည် လာမည့်လတွင် နေပြည်တော်သို့ သွားရောက်မည်

မြန်မာအစိုးရတာဝန်ရှိသူများနှင့် ငြိမ်းချမ်းရေးဆွေးနွေးရန်အတွက် အာဆီယံ ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့သည် လာမည့်လတွင် နေပြည်တော်သို့ သွားရောက်မည် ဖြစ်သည်ဟု Bangkok Post သတင်းကဖော်ပြသည်။

ထိုင်း နိုင်ငံခြားရေး ဝန်ကြီး မာရစ် ဆန်ဂျမ်ပွန်ဆာ (Maris Sangiamponsa) က ကိုယ်စားလှယ် အဖွဲ့တွင် ၎င်း၏ နိုင်ငံမှ တရားဝင် ကိုယ်စားလှယ်များ ပါဝင်မည်ဖြစ်ကြောင်း ဇူလိုင် ၉ ရက်က ကွာလာလမ်ပူတွင် သတင်းထောက်များအား ပြောကြားခဲ့သည်။

ဝန်ကြီး၏အဆိုအရ ထိုနေ့တွင်ကျင်းပသည့် မြန်မာနိုင်ငံအခြေအနေဆိုင်ရာ အလွတ်သဘောအစည်းအဝေးတွင် အာဆီယံနိုင်ငံခြားရေး ဝန်ကြီးများသည် အကျပ်အတည်းဖြေရှင်းရေးအတွက် အခြေခံအဖြစ် အာဆီယံ ငါးရပ်၏ သဘောတူညီမှုကို ထောက်ခံကြောင်း ထပ်မံ အတည်ပြု ခဲ့သည်။

“အာဆီယံက မြန်မာနိုင်ငံကို နိုင်ငံရေးအရ တည်ငြိမ်ပြီး ပြည်သူတွေ အတွက် လုံခြုံသည့်နိုင်ငံဖြစ်အောင် လိုလားပါသည်” ဟု ဝန်ကြီးက ပြောကြားပြီး မြန်မာနိုင်ငံတွင် ဖြစ်ပွားနေသော ပဋိပက္ခတွင် ပါဝင်သည့် အင်အားစုအားလုံး ပါဝင်သည့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုထားကြောင်း၊ ၎င်း၏အဆိုအရ ထိုင်းနိုင်ငံသည် ယင်းသို့ တွေ့ဆုံ ဆွေးနွေးရာတွင် အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန် အဆင်သင့်ရှိသော်လည်း “အကျပ်အတည်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံး၏ ပါဝင်မှုမရှိဘဲ မြန်မာနိုင်ငံကို အာဆီယံတွင် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ဝေဖန်သုံးသပ်ရမည့် အကြောင်းချင်းရာ မရှိကြောင်း ရေးသားဖော်ပြပါသည်။

ကိုးကား - Bangkok Post

Sat, 12-Jul-2025
ချင်းပြည်သစ်ကွန်ဂရက်ပါတီ [New Chinland Congress (NCC)] ကို နိုင်ငံရေးပါတီအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခွင့်ပြုခြင်း

ချင်းပြည်သစ်ကွန်ဂရက်ပါတီ [New Chinland Congress (NCC)] ကို နိုင်ငံရေးပါတီအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခွင့်ပြုခြင်း

MOI

Fri, 11-Jul-2025
ပန်းတနော်မြို့တွင် တီလားဗီးယားငါးများ အရောင်းအဝယ်ကောင်းမွန်နေ

ပန်းတနော်   ဇူလိုင် ၂၃

ဧရာဝတီတိုင်းဒေသကြီး ပန်းတနော်မြို့နယ်တွင် တီလားဗီးယားငါးများ အရောင်းအဝယ်ကောင်းမွန်နေကြောင်း ပန်းတနော်မြို့နယ် ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းများရောင်းဝယ်ရေးပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်ချိုချို က ပြောပြ၍ သိရသည်။

ပန်းတနော်မြို့နယ်တွင် ဒေသထွက်တီလားဗီးယားငါးများ ယခုနှစ် ဇူလိုင်လ ဒုတိယပတ်မှ စတင်ပြီး ယနေ့ထိ အရောင်းအဝယ်ကောင်းမွန်နေကြောင်း၊ အဆိုပါဒေသတွင် တီလားဗီးယားငါးများ တစ်ရက်လျှင် ပိဿာချိန် ၄၀၀၀ မှ ၅၅၀၀ ထိ အရောင်းအဝယ်ဖြစ်နေကြောင်း သိရသည်။

လက်ရှိ တီလားဗီးယားငါးတွေအဝယ်လိုက်နေပါတယ်။ အခြားဒေသကုန်စိမ်းဈေးကွက်က ဝယ်လက်တွေက အဝယ်များနေပါတယ်။ ပန်းတနော်မြို့နယ်ကနေ အခြားဒေသတွေကို ပိဿာချိန်များများ တင်ပို့နေရလို့ အရောင်းအဝယ်ကောင်းနေတာပါ။ ဒေသထွက် တီလားဗီးယားငါးတွေ လက်ရှိအရောင်းအဝယ်ကောင်းနေတာကြောင့် ရေလုပ်ငန်းနဲ့ ဆက်စပ်သူတွေအားလုံး အဆင်ပြေနေပါတယ်” ဟု ပန်းတနော်မြို့နယ် ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းများရောင်းဝယ်ရေးပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်ချိုချို က ပြောပြသည်။

ပန်းတနော်မြို့နယ်တွင် အရောင်းအဝယ်ကောင်းမွန်နေသည့် တီလားဗီးယားငါးတစ်ပိဿာလျှင် ငွေကျပ် ၁၄၅၀၀ ထိ ပေါက်ဈေးရှိကြောင်း၊ အဆိုပါဒေသထွက် တီလားဗီးယားငါးများအပါအဝင် အခြားကုန်စိမ်းများကို ဒေသဈေးကွက်အပြင် မအူပင်၊ ပုသိမ် စသည့်ဒေသများသို့ တင်ပို့ရောင်းချလျက်ရှိကြောင်းသိရသည်။

ကျော်ကျော်လင်း

ရတနာပုံသတင်းစာ

Thu, 24-Jul-2025
လပွတ္တာမြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ ဇွန်လအတွင်း ရေဘဝဲပိဿာချိန် အများအပြား တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့

လပွတ္တာ   ဇူလိုင် ၂၁

ဧရာဝတီတိုင်းဒေသကြီး လပွတ္တာမြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ ဇွန်လအတွင်း ရေဘဝဲပိဿာချိန် အများအပြား တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ကြောင်း လပွတ္တာမြို့နယ် ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းများ ရောင်းဝယ်ရေးပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်သန်းသန်းဌေး က ပြောပြ၍ သိရသည်။

လပွတ္တာမြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ မေလအတွင်း ရေဘဝဲပိဿာချိန် ၄၅၀၀၀ သာ တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ပြီး ဇွန်လအတွင်း ရေဘဝဲပိဿာချိန် ၆၅၀၀၀ ထိတင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ကြောင်း၊ အဆိုပါဒေသမှ ရေဘဝဲများကို ရန်ကုန်ဈေးကွက်က အဝယ်လိုက်နေကြောင်း သိရသည်။

ဒေသထွက်ရေထွက်ကုန်တွေ ရန်ကုန်ဈေးကွက်ကို အဓိကတင်ပို့ရောင်းချနေပါတယ်။ ဇွန်လအတွင်း ရေဘဝဲပိဿာချိန် ၆၅၀၀၀ ထိ တင်ပို့ရောင်းချခဲ့ရပါတယ်။ တင်ပို့ရောင်းချခဲ့တဲ့ ရေဘဝဲတွေရဲ့ လတ်ဆတ်မှုနဲ့ အရွယ်အစား၊ အလေးချိန်ပေါ်မူတည်ပြီး ဈေးနှုန်းအပြောင်းအလဲ ရှိပါတယ်။ လက်ရှိမှာလဲ ရေဘဝဲတွေ အဝယ်လိုက်နေပါတယ်။ ဒီဘက်ကနေထွက်တဲ့ ရေဘဝဲတွေကို ဒေသဈေးကွက်အပြင် အခြားဒေသတွေကိုလဲ တင်ပို့ရောင်းချနေပါတယ်” ဟု လပွတ္တာမြို့နယ် ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းများ ရောင်းဝယ်ရေးပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်သန်းသန်းဌေး က ပြောပြသည်။

လပွတ္တာမြို့နယ်မှ တင်ပို့ရောင်းချခဲ့သည့် ရေဘဝဲလက်ရှည် တစ်ကီလိုလျှင် ငွေကျပ် ၂၇၀၀၀၊ ရေဘဝဲ လက်တို တစ်ကီလိုလျှင် ငွေကျပ် ၂၄၅၀၀ ထိပေါက်ဈေးရှိကြောင်း၊ အဆိုပါဒေသမှ ရေဘဝဲများ တင်ပို့မှုအားကောင်းလာသည့်အတွက် ရေလုပ်သားများ၊ ပွဲရုံပိုင်ရှင်များ၊ ကုန်သည်များ၊ ကုန်တင်ယာဉ်အငှားလိုက်သူများ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကောင်းနေကြောင်း သိရသည်။

ကျော်ကျော်လင်း

ရတနာပုံသတင်းစာ

 

Tue, 22-Jul-2025
ပွင့်ဖြူမြို့နယ်တွင် ယခုနှစ် မိုးသီးနှံစိုက်ပျိုးရာသီ၌ ဆီထွက်သီးနှံ ၂၈၀၂၁ ဧကထိ စိုက်ပျိုးပြီးစီးပြီဖြစ်

ပွင့်ဖြူ   ဇူလိုင် ၂၁

မကွေးတိုင်းဒေသကြီး မင်းဘူးခရိုင် ပွင့်ဖြူမြို့နယ်တွင် ယခုနှစ် မိုးသီးနှံစိုက်ပျိုးရာသီ၌ ဆီထွက်သီးနှံစုံ ၂၈၀၂၁ ဧကထိ စိုက်ပျိုးပြီးစီးပြီဖြစ်ကြောင်း ပွင့်ဖြူမြိုု့နယ် စိုက်ပျိုးရေးဦးစီးဌာနမှ သိရသည်။

ပွင့်ဖြူမြို့နယ်၌ ယခုနှစ် မိုးသီးနှံစိုက်ပျိုးရာသီတွင် ဆီထွက်သီးနှံစုံ ၂၉၃၈၅ ဧက စိုက်ပျိုးရန် လျာထားပြီး ဇွန်လပထမပတ်မှ စတင်စိုက်ပျိုးခဲ့ရာ ယနေ့တွင် ၂၈၀၂၁ ဧကထိ စိုက်ပျိုးပြီးစီးပြီဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

ဒီနှစ် မိုးသီးနှံစိုက်ပျိုးရာသီ ပွင့်ဖြူမြို့နယ်မှာ ဆီထွက်သီးနှံစုံ ၂၉၃၈၅ ဧက စိုက်ပျိုးဖို့ လျာထားပါတယ်။ ဒီနေ့ထိ မြေပဲ၊ နှမ်း၊ နေကြာစတဲ့ ဆီထွက်သီးနှံစုံ၂၈၀၂၁ ဧကထိ စိုက်ပျိုးပြီးစီးပြီဖြစ်ပါတယ်။ ဆီထွက်သီးနှံအလိုက် လျာထားဧကပြည့်မီအောင် စိုက်ပျိုးနိုင်ဖို့၊ အထွက်နှုန်းကောင်းမွန်ဖို့ကွင်းဆင်းဆောင်ရွက်ပေးနေပါတယ်” ဟု ပွင့်ဖြူမြို့နယ် စိုက်ပျိုးရေးဦးစီးဌာန မြို့နယ်ဦးစီးမှူး ဒေါ်မိုးမိုးဝေ က ပြောပြသည်။

ပွင့်ဖြူမြို့နယ်တွင် ဆီထွက်သီးနှံစိုက် တောင်သူများကို တစ်ဧက ပန်းတိုင်အထွက်နှုန်းရရှိစေရေးအတွက် စိုက်ပျိုးရေးဦးစီးဌာနက ဒေသနှင့် ကိုက်ညီသောမျိုးကောင်းမျိုးသန့်များ ရွေးချယ်စိုက်ပျိုးနိုင်ရေး၊ အထွက်နှုန်းကောင်းမွန်ရေး၊ GAP နည်းစနစ်ဖြင့် စိုက်ပျိုးနိုင်ရေး၊ ပိုးမွှားရောဂါကင်းရှင်းရေး စသည့် စိုက်ပျိုးရေးဆိုင်ရာ အသိပညာပေးလုပ်ငန်းများကို တောင်သူများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြောင်း သိရသည်။

ဆီထွက်သီးနှံများကို အထွက်နှုန်းနှင့် အရည်အသွေးတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် စိုက်ပျိုးနိုင်ပါက ဒေသတွင်း ဆီစားသုံးမှုဖူလုံစေမည့်အပြင် ပိုလျှံမှုကိုပြည်ပပို့ကုန်အဖြစ် တင်ပို့ရောင်းချနိုင်မည်ဖြစ်၍ ဝင်ငွေရရှိကာ လူမှုစီးပွားဘဝများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာမည်ဖြစ်သောကြောင့် ဆီးထွက်သီးနှံများကို ဒေသမရွေးတိုးချဲ့စိုက်ပျိုးနိုင်ရေး ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သင့်ကြောင်း ပွင့်ဖြူမြို့နယ် စိုက်ပျိုးရေးဦးစီးဌာန မြို့နယ်ဦးစီးမှူး ဒေါ်မိုးမိုးဝေ က ပြောပြသည်။

ရဲဝင်းနိုင် (ညောင်ဦး)

ရတနာပုံသတင်းစာ

 

Tue, 22-Jul-2025
ထောပတ်သီးအခြေခံအလှကုန်ပစ္စည်းများ တရုတ်နိုင်ငံသို့ တင်ပို့နိုင်ပြီဖြစ်

ပြည်တွင်း၌ စိုက်ပျိုးထွက်ရှိသည့် ထောပတ်သီးမှ ထုတ်လုပ်သည့် အခြေခံအလှကုန်ပစ္စည်းများကို တရုတ်နိုင်ငံသို့ တင်ပို့နိုင်ပြီဖြစ်ကြောင်း မြန်မာကုန်သွယ်မှုမြှင့်တင်ရေးအဖွဲ့မှ သိရသည်။

ထောပတ်သီးမှ အခြေခံထုတ်လုပ်သည့် အလှကုန်ပစ္စည်းများ တင်ပို့လိုပါက တရုတ်နိုင်ငံ အလှကုန်ကြီးကြပ်ရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်း (Cosmetic Supervision and Administration Regulation-CSAR)မှ ထုတ်ပြန်ထားသည့် Special Cosmetics နှင့် General Cosmetics လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ လိုက်နာဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်း သိရသည်။

မြန်မာနိုင်ငံမှ တရုတ်နိုင်ငံသို့ ထောပတ်သီးနှင့် ထောပတ်သီးနှင့်ဆက်စပ်သည့် တန်ဖိုးမြင့် စားသောက်ကုန်၊ လူသုံးကုန်ပစ္စည်းများ တင်ပို့နိုင်ရေးနှင့်စပ်လျဉ်း၍ လက်ရှိတွင် ထောပတ်သီးစိမ်းကို လတ်ဆတ်သော သစ်သီးဝလံအဖြစ် တင်ပို့နိုင်ရေးအတွက် အန္တရာယ်ရှိ ဖျက်ပိုးများအတွက် လေ့လာအကဲဖြတ်ခြင်း (Pest Risk Analysis (PRA))ကို အဝေးရောက် စနစ်ဖြင့် လေ့လာအကဲဖြတ်ခြင်း (Remote Video Inspection) ကျင့်သုံးဆောင်ရွက်ရန် နှစ်နိုင်ငံအကြား သဘောတူပြီးဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

ထို့ပြင် ထောပတ်သီးနှင့် ဆက်စပ်သောတန်ဖိုးမြှင့် စားသောက်ကုန်များဖြစ်သည့် ထောပတ်သီးဆီ၊ ဖျော်ရည်များ၊ အေးခဲသစ်သီးများကို GACC ၏ CIFER system မှတဆင့်လျှောက်ထားနိုင်ကြောင်း သိရသည်။

Popular Myanmar

Tue, 22-Jul-2025
ကျိုုက်လတ်မြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ ဇွန်လအတွင်း လယ်ဂဏန်း ပိဿာချိန် ၇၃၀၀၀ ထိ တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့

ကျိုက်လတ်  ဇူလိုင် ၂၀

ဧရာဝတီတိုင်းဒေသကြီး ကျိုက်လတ်မြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ ဇွန်လအတွင်း လယ်ဂဏန်း ပိဿာချိန် ၇၃၀၀၀ ထိ တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ကြောင်းကျိုက်လတ်မြို့နယ် ရေထွက်ကုန်ရောင်းဝယ်ရေး ပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်စုစုထွေး က ပြောပြသည်။

ကျိုက်လတ်မြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ မေလအတွင်းက လယ်ဂဏန်းပိဿာချိန် ၅၅၀၀၀ ထိသာ တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ပြီး ဇွန်လအတွင်း လယ်ဂဏန်း ပိဿာချိန် ၇၃၀၀၀ ထိ တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ကြောင်း၊ အဆိုပါ လယ်ဂဏန်းများကို ရန်ကုန် ဈေးကွက်က အဝယ်လိုက်နေကြောင်း သိရသည်။

“ရန်ကုန်ဈေးကွက်ထဲကို တင်ပို့ရောင်းချနေတဲ့ ဂဏန်းတွေက လယ်ကွင်းထဲက ဖမ်းယူရရှိတာဖြစ်ပါတယ်။ လယ်ဂဏန်းတွေအပါအဝင် ရေထွက်ကုန်တွေကို ရန်ကုန်ဈေးကွက်ထဲ အဓိကတင်ပို့ရောင်းချနေတာဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးခဲ့တဲ့ ဇွန်လအတွင်း လယ်ဂဏန်း ပိဿာချိန် ၇၃၀၀၀ ထိ တင်ပို့ရောင်းချခဲ့ရပါတယ်။ လက်ရှိမှာလဲ ဒီဘက်ကနေ တင်ပို့ရောင်းချတဲ့ရေထွက်ကုန်တွေကို ရန်ကုန်ဈေးကွက်က အဝယ်လိုက်နေပါတယ်” ဟု ကျိုက်လတ်မြို့နယ်ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းများရောင်းဝယ်ရေး ပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်စုစုထွေး က ပြောပြသည်။

ကျိုက်လတ်မြို့နယ်မှဂဏန်းများအပါအဝင် ရေထွက်ကုန်များကို ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ တင်ပို့ရောင်းချလျက်ရှိပြီးတင်ပို့ရောင်းချနေသည့် လယ်ဂဏန်း ၁၀ ပိဿာလျှင် ငွေကျပ် ၈၈၀၀၀ ထိ ပေါက်ဈေးရှိကြောင်း သိရသည်။

ကျော်ကျော်လင်း

ရတနာပုံသတင်းစာ

Mon, 21-Jul-2025
၂၀၂၅-၂၀၂၆ ခုနှစ် မိုးစပါးမျိုးကွဲများအလိုက် (၅၂၈၁၇) ဧက လျာထား စိုက်ပျိုး

ကျောက်ဆည်၊ ဇူလိုင် ၂၀

မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၊ ကျောက်ဆည်ခရိုင်၊ ကျောက်ဆည်မြို့နယ်တွင် ၂၀၂၅-၂၀၂၆ခုနှစ် မိုးစပါးများကို ရေသောက်နည်းလမ်းများဖြင့် စပါးမျိုးကွဲများအလိုက်(၅၂၈၁၇)ဧက လျာထားစိုက်ပျိုးလျက်ရှိကြောင်း မြို့နယ် မြေစာရင်း ဦးစီးဌာနမှ သိရသည်။

ထိုသို့ စိုက်ပျိုးရာ၌ ဧရာမင်း (၄၈၂၉၃) ဧက၊ မနောသုခ (၂၅၂၄) ဧက၊ ရွှေမနော် (၁၅၀၀) ဧက၊ အောင်နိုင်တိုး (၂၀၀) ဧက၊ GW-11 (၃၀၀) ဧက စုစုပေါင်း (၅၂၈၁၇) ဧကဖြစ်ကြောင်းနှင့် မိုးစပါးများကို ဇော်ဂျီဆည်ရေသောက် စနစ်ဖြင့် (၃၅၉၉၄) ဧက၊ကင်းတားရေသောက်စနစ်ဖြင့် (၁၆၀၂၇) ဧက၊ သစ်တက္ကုန်းဆည်ရေသောက်စနစ်ဖြင့် (၄၃၆) ဧက၊ မိုးရေဖြင့် (၂၅၀) ဧက၊ မြေအောက်ရေ (စက်ရေတွင်း) ဖြင့် (၁၁၀) ဧက လျာထားစိုက်ပျိုးသွားမည် ဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

ကျောက်ဆည်မြို့နယ် စိုက်ပျိုးရေးညှိနှိုင်းမှုအဖွဲ့အနေဖြင့် လျာထားမိုးစပါးသီးနှံများ ပြည့်မီကျော်လွန်စွာ စိုက်ပျိုးနိုင်ရေး တောင်သူများနှင့်ပူးပေါင်း၍ စိုက်လျက်ရှိကြောင်းနှင့် စိုက်ပျိုးသီးနှံများအောင်မြင်စေရေး သက်ဆိုင်ရာ ဦးစီးဌာနများမှ ဒေသနှင့်ကိုက်ညီသည့်မျိုးများဖြန့်ဝေခြင်း၊ စိုက်နည်းစနစ်များအား အသိပညာပေး ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ စိုက်ပျိုးရေများ လုံလောက်စွာ ပေးဝေခြင်းများ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြောင်း သိရသည်။

သက်မောင် (ကျောက်ဆည်)

Sun, 20-Jul-2025
ဝါးခယ်မမြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ ဇွန်လအတွင်း ငါးမြစ်ချင်းပိဿာချိန် အများအပြား တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့

ဝါးခယ်မ   ဇူလိုင် ၁၇

ဧရာဝတီတိုင်းဒေသကြီး ဝါးခယ်မမြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ ဇွန်လအတွင်း ငါးမြစ်ချင်းပိဿာချိန် အများအပြားတင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ကြောင်း ဝါးခယ်မမြို့နယ် ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းများရောင်းဝယ်ရေး ပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်ရီရီတင့် ကပြောပြသည်။

ဝါးခယ်မမြို့နယ်မှ ရန်ကုန်ဈေးကွက်သို့ ပြီးခဲ့သည့် မေလအတွင်းက ငါးမြစ်ချင်း ပိဿာချိန် ၅၄၀၀၀ ထိသာ တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ပြီးယခုနှစ် ဇွန်လအတွင်း ငါးမြစ်ချင်းပိဿာချိန် ၇၂၀၀၀ ထိ တင်ပို့ရောင်းချနိုင်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

ဝါးခယ်မမြို့နယ်ကနေ ရန်ကုန်ဈေးကွက်ကို ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းတွေအများအပြားတင်ပို့ရောင်းချနေပါတယ်။ ပြီးခဲ့တဲ့ မေလကထက် ဇွန်လထဲမှာ ပိဿာချိန် တော်တော်များများထိ တင်ပို့ရောင်းချခဲ့ရပါတယ်။ ရန်ကုန်ဈေးကွက်ကနေ အဝယ်လိုက်နေတာကြောင့် တင်ပို့အားရှိခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ရေထွက်ကုန်တွေကို ကုန်လမ်းခရီးကအဆင်ပြေလို့ ကုန်တင်ကားတွေနဲ့အဓိက တင်ပို့ရောင်းချနေပါတယ်” ဟု ဝါးခယ်မမြို့နယ် ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းများ ရောင်းဝယ်ရေးပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်ရီရီတင့် က ပြောပြသည်။

အဆိုပါ ဝါးခယ်မမြို့နယ်မှ တင်ပို့ရောင်းချခဲ့သည့် ငါးမြစ်ချင်း ၁၀ပိဿာလျှင် ငွေကျပ် ၁၆၀၀၀၀ ထိ ပေါက်ဈေးရှိကြောင်း ဝါးခယ်မမြို့နယ် ရေထွက်ကုန်ပစ္စည်းများရောင်းဝယ်ရေး ပွဲရုံပိုင်ရှင် ဒေါ်ရီရီတင့် က ဆက်လက်ပြောပြ၍ သိရသည်။

ကျော်ကျော်လင်း

ရတနာပုံသတင်းစာ

Fri, 18-Jul-2025
ရုံးပတီသီးစားသုံးမှုက အဝလွန်မှုကြောင့် ပေါ်ထွက်လာသည့် ဆိုးကျိုးများမှ ဦးနှောက်ကို ကာကွယ်ပေးနိုင်ဖွယ်ရှိ

လန်ဒန်   ဇူလိုင် ၂၃

ရုံးပတီသီးစားသုံးမှုသည် အဝလွန်မှုကြောင့် ပေါ်ထွက်လာသည့် ဆိုးကျိုးများမှ ဦးနှောက်ကို ကာကွယ်ပေးနိုင်ဖွယ်ရှိကြောင်းသုတေသနပညာရှင်များက ဇူလိုင် ၂၂ရက်တွင် ပြောကြားသည်။

သက်ကြီးပိုင်းများ ဂီတတူရိယာတစ်မျိုးကိုသင်ကြားပါက ဦးနှောက်ကျန်းမာရေးအတွက် အကျိုးရှိ

ပေကျင်း  ဇူလိုင် ၂၃

သက်ကြီးပိုင်းများအနေဖြင့် ဂီတတူရိယာတစ်မျိုးမျိုးကို လေ့လာသင်ကြားပါက ဦးနှောက်ကျန်းမာရေးအတွက် အကျိုးကျေးဇူးရှိကြောင်း သုတေသနပညာရှင်များက ဇူလိုင် ၂၂ ရက်တွင် ပြောကြားသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၌ ကျင်းပသည့် BRIDGE Summer Camp - 2025 တွင် ယဉ်ကျေးမှုဖလှယ်ခြင်းများ ဆောင်ရွက်

ရန်ကုန် ဇူလိုင် ၂၁

ဂျပန်နိုင်ငံ ဖူကူအိုကာမြို့၌ ဇူလိုင် ၁၂ ရက်မှ ၂၀ ရက်အထိ ကျင်းပသည့် (၃၇) နှစ်မြောက် နွေရာသီအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူငယ်များ တွေ့ဆုံပွဲ- ၂၀၂၅ (BRIDGE Summer Camp - 2025) သို့ မြန်မာကျောင်းသားလူငယ် ကိုယ်စားလှယ်ခြောက်ဦးက Junior Ambassador များအဖြစ် ပါဝင်တက်ရောက်၍ ယဉ်ကျေးမှုဖလှယ်ရေးအစီအစဉ်များ ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည်။

၂၀၂၅ ကမ္ဘာ့အားကစားပွဲသို့နဂါးလှေလှော်သမားများကိုစေလွှတ်မည်

ရန်ကုန်၊ ဇူလှိုင် ၂၁

တရုတ်နိုင်ငံ၊ ချန်ဒူးမြို့၌ ကျင်းပမည့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ကမ္ဘာ့အားကစားပြိုင်ပွဲတွင် ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ရန် အဖွဲ့ဝင် ၁၆ ဦးပါသော အားကစားအဖွဲ့ကို မြန်မာနိုင်ငံ လှေလှော်နှင့် ကနူးလှေအဖွဲ့ချုပ်မှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးက တနင်္လာနေ့မှာ ပြောကြားလိုက်ပါသည်။

Pfizer ၏ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကာကွယ်ဆေးကြောင့် မျက်လုံးထိခိုက်ပျက်စီးနိုင်ခြေ မြင့်တက်လာနိုင်

အင်ကာရာ ဇူလိုင် ၂၁

Pfizer ကုမ္ပဏီ၏ ကိုရိုနာ ဗိုင်းရပ်ကာကွယ်ဆေးကြောင့် မျက်လုံးထိခိုက်ပျက်စီးနိုင်ခြေ မြင့်တက်လာနိုင်ကြောင်း သုတေသနပညာရှင်များ၏ အဆိုကို ကိုးကား၍ ဇူလိုင် ၂၀ ရက်သတင်း များအရ သိရသည်။

တူကီယဲနိုင်ငံမှ သုတေသနပညာရှင်များသည် Pfizer ကိုရိုနာ ဗိုင်းရပ်ကာကွယ်ဆေး ပထမ အလုံး မထိုးနှံမီနှင့် ဒုတိယအလုံး ထိုးနှံပြီး နှစ်လအကြာတို့၌ မျက်လုံးမျက်ကြည်လွှာ၏ အတွင်း ဘက်ပိုင်းအလွှာဖြစ်သော Endothelium အလွှာ၏ ပြောင်းလဲမှုများကို လေ့လာခဲ့ကြသည်။

၁၀ နှစ်အတွင်းနှလုံးဖောက်နိုင်ခြေ ရှိ၊ မရှိကို ရိုးစင်းသည့် မျက်လုံးစစ်ဆေးနည်းဖြင့် ခန့်မှန်းနိုင်

အီဒင်ဘာ့ဂ် ဇူလိုင် ၂၁

ရိုးစင်းသည့်မျက်လုံးစစ်ဆေးနည်းတစ်မျိုးသည် လာမည့် ၁ဝ နှစ်အတွင်း နှလုံးရုတ်တရက် ဖောက်နိုင်ခြေ သို့မဟုတ် လေဖြတ် နိုင်ခြေ ရှိ၊ မရှိကို ခန့်မှန်းနိုင်ကြောင်း ဇူလိုင် ၂၀ ရက် သတင်း များအရ သိရသည်။

နည်းပညာတက္ကသိုလ် (ကျောက်ဆည်) ၌ မိုးရာသီ ပါမောက္ခချုပ်ဖလား မေဂျာပေါင်းစုံ ဘောလုံးအားကစား ပြိုင်ပွဲကျင်းပ

ကျောက်ဆည်၊ဇူလိုင်-၂၂

မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၊ ကျောက်ဆည်ခရိုင်၊ နည်းပညာတက္ကသိုလ် (ကျောက်ဆည်) ၌ ကျန်းမာသန်စွမ်း ဉာဏ်ရည် ထက်မြတ်ပြီး ထူးချွန်အားကစားသမားကောင်းများပေါ်ထွက်လာရေး ယမန်နေ့ညနေ(၄)နာရီက မိုးရာသီ ပါမောက္ခချုပ်ဖလား မေဂျာပေါင်းစုံဘောလုံးအားကစားပြိုင်ပွဲကို အဆိုပါနည်းပညာတက္ကသိုလ် ဘောလုံး ကစားကွင်း တွင် ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

ဘားအံဒေသသို့ လာရောက်လည်ပတ်သူ များပြား

ကရင်ပြည်နယ်တွင် ခရီးသွားပြည်သူများအကြား ရေပန်းစားနေသည့် ဘားအံခရီးစဉ်ဒေသသည် သဘာ၀အလှတရားများနှင့် စိမ်းစိုနေသဖြင့် လာရောက်လည်ပတ်သူများ ပြားလျက်ရှိကြောင်း ဒေသခံများ၏ ပြောပြချက်အရ သိရသည်။

” မိုးတွင်းဆိုရင် ဘားအံဒေသက လည်လို့အကောင်းဆုံးပဲ။ မိုးရာသီဆို လာတဲ့သူများတယ်။ ခရီးသွားဧည့်သည်တွေအဝင်များတော့ ဒေသခံတွေအတွက်လည်း ဝင်ငွေရတာပေါ့။ ပြည်တွင်းခရီးသွားက ပိုများပါတယ်” ဟု ဘားအံရှိ ဒေသခံတစ်ဦးကဘပေါ်ပြူလာနယူးစ်သို့ ပြောသည်။

ဘားအံဒေသသို့ လာရောက်လည်ပတ်ပါက သံလွင်မြစ်ဘေးရှိ ရွှေရင်မျှော် စေတီ၊ ဘားအံမြို့ထဲရှိ ကန်သာယာ ရေကန်ကြီး၊ ဘားအံမြို့ တောင်ဘက် (၇) မိုင်ခန့်တွင် ပင်လယ်ရေမျက်နှာပြင် အထက် အမြင့်ပေ (၃,၂၇၂) ပေရှိ ဇွဲကပင်တောင်၊ ဘားအံမြို့ တောင်ဘက် (၇) မိုင်ရှိ ကျောက်ကလပ်စေတီ၊ ဘုရင့်ညီဂူ နှင့် ရေပူစမ်းရှိကြောင်း သိရသည်။

Popular Myanmar

Thu, 10-Jul-2025
မိုင်းပျဥ်းမြို့နယ်၌ တိုင်းရင်းသား(၅၀၀)ဦးကျော် ဗုဒ္ဓအဆုံးအမခံယူပြီး (၂၄၇)ဦး ရဟန်းခံရှင်ပြု

ရှမ်းပြည်နယ်(အရှေ့ပိုင်း)၊ မိုင်းပျဥ်းမြို့နယ်၊ လွယ်လုံးကျေးရွာအုပ်စုနှင့် တာကော်ကျေးရွာအုပ်စုတို့ရှိ ကျေးရွာပေါင်း(၂၂)ရွာမှ တိုင်းရင်းသား(၅၀၀)ဦးကျော် ဗုဒ္ဓအဆုံးအမခံယူခြင်းနှင့် (၂၄၇)ဦး ရဟန်းခံရှင်ပြုပွဲအား ဇွန် ၃ ရက်နံနက်ပိုင်းက သုဝဏ္ဏသျှံတောင်ခြေတာကော်၊ ဟွေဟင်၊ (၇)မိုင်သီရိမင်္ဂလာကျောင်းတိုက်၌ကျင်းပခဲ့သည်။

လွယ်လုံးကျေးရွာအုပ်စု၊ တာကော်ကျေးရွာအုပ်စုတို့ရှိ ကျေးရွာ(၂၂)ရွာမှ ရှမ်း၊ လားတူ၊ လီဆူ၊ ပလောင်တိုင်းရင်းသား၊ တိုင်းရင်းသူ(၅၀၀)ကျော်မှ ဗုဒ္ဓအဆုံးအမခံယူခဲ့ကြခြင်းဖြစ်ပြီး (၂၄၇)ဦးမှာ ရဟန်းခံရှင်ပြုခဲ့ကြခြင်းဖြစ်ကာ အလှူရှင်မှာ ဦးဘိုလေး လူမှုထူးချွန်(ဒုတိယအဆင့်)၊ မြန်မာ-ထိုင်း-လာအို(သုံးနိုင်ငံ)နယ်ခြားကော်မတီဆက်ဆံရေးတာဝန်ခံနှင့် မိသားစုတို့ဖြစ်သည်။

ထို့ပြင် ဗုဒ္ဓအဆုံးအမများကိုယုံကြည်သည့် တိုင်းရင်းသား မိသားစုဝင်များအား ဘုရားဆင်းတုတော်၊ ဆန်နှင့် အလှူငွေများ၊ 6000w sola ၂၄ စုံ၊ စတုပစ္စယာနုဂ္ဂဟပစ္စည်းလေးပါးထောက်ပံ့လှူဒါန်းခြင်းတို့ကိုလည်း ပြုလုပ်ခဲ့ကြသည်။

Source: Popular Myanmar

Fri, 6-Jun-2025
ဟိုင်းကြီးကျွန်းမြို့ရှိ ငွေတောင်ကမ်းခြေသို့ ခရီးသွားဧည့်သည် (၃၇,၅၆၆) ဦးထိ လာရောက်လည်ပတ်ခဲ့

ဧရာဝတီတိုင်းဒေသကြီး၊ ငပုတောမြို့နယ် ဟိုင်းကြီးကျွန်းမြို့၊ တင်းချောင်းကျေးရွာအနီးရှိ ငွေတောင်ကမ်းခြေသို့ ပြီးခဲ့သည့် ဧပြီလအတွင်းက ခရီးသွားဧည့်သည် (၃၇,၅၆၆) ဦးအထိ လာရောက်လည်ပတ်ခဲ့ကြောင်း ငပုတောမြို့နယ် ခရီးသွားလုပ်ငန်းအသင်းမှ သိရသည်။

ပြီးခဲ့သည့် မတ်လက ခရီးသွားဧည့်သည် (၁၆,၁၅၅) ဦးသာ လာရောက်လည်ပတ်ခဲ့ပြီး ဧပြီလ (၁) ရက်မှ (၃၀)ရက်ထိ တစ်လတာကာလအတွင်းမှာ ခရီးသွားဧည့်သည် (၃၇,၅၆၆) ဦးအထိ လာရောက်လည် ပတ်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

လာရောက်လည်ပတ်အပန်းဖြေသည့် ခရီးသွားဧည့်သည်များတွင် ရန်ကုန်တိုင်းဒေသကြီးက အများဆုံးဖြစ်ပြီး ကမ်းခြေသို့လာရောက်အပန်းဖြေသည့် ခရီးသွား ဧည့်သည်များအနေဖြင့် ခရီးစဉ်အဆင်ပြေစေရန်၊ သန့်ရှင်းမှုရရှိစေရန်၊ စနစ်တကျအနားယူနိုင်ရန်၊ လုံခြုံရေးနှင့်စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး စသည့် လုပ်ငန်းများကို ခရီးသွားလုပ်ငန်းရှင်များ၊ သက်ဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူများ၊ ဒေသခံများက ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိကြောင်း သိရသည်။

Source: Popular Myanmar

Sat, 31-မေလ-2025
ကျိုက်ထီးရိုး စေတီတော်မြတ်ကြီးသို့ ပြည်တွင်းပြည်ပ ခရီးသွားဧည့်သည် (၁,၁၇၀,၀၀၀)ကျော် ဝင်ရောက်

ကျိုက်ထီးရိုး စေတီတော်မြတ်ကြီးသို့ ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလမှ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ မေလ (၁၉)ရက်အထိ ပြည်တွင်းပြည်ပခရီးသွားဧည့်သည် (၁,၁၇၀,၀၀၀)ကျော်ဝင်ရောက်ခဲ့ကြောင်း စေတီတော်ဘဏ္ဍာတော်ထိန်း ဂေါပကအဖွဲ့ထံမှ သိရသည်။

ဆံတော်ရှင် ကျိုက်ထီးရိုးစေတီတော်မြတ်ကြီး၏ ဗုဒ္ဓပူဇနိယပွဲတော်ကို သီတင်းကျွတ်လပြည့်နေ့မှ ကဆုန်လပြည့်နေ့အထိ ကျင်းပရာ အနယ်နယ်အရပ်ရပ်မှ ဘုရားဖူးပြည်သူများ စည်ကားသိုက်မြိုက်စွာဖြင့် နေ့စဉ်လာရောက်ဖူးမြော်ခဲ့ကြပြီး ပြီးခဲ့သည့် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် လာရောက်သူအများဆုံးဖြစ်ကြောင်း သိရသည်။

ဘုရားဖူးလာရောက်ကြသည့် ပြည်သူများ၊ အန္တရာယ်ကင်းဝေးစေရန်နှင့် စိတ်ချမ်းမြေ့စွာ ဘုရားဖူးမြော်နိုင်ရန်အတွက် စေတီတော် ဘဏ္ဍာတော်ထိန်းဂေါပကအဖွဲ့နှင့် တာဝန်ရှိသူများက လုံခြုံရေး၊ အခမဲ့တည်းခိုနေထိုင်ရေး၊ စားသောက်ရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများကို ကြပ်မတ်ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိကာ တောင်တက် မော်တော်ယာဉ်အစီးရေ (၁၅၀) ကိုလည်း နေ့စဉ်ပြေးဆွဲပေးနေကြောင်း သိရသည်။

ကျိုက်ထီးရိုး‌ တောင်တော်တလျှောက် အထင်ကရနေရာများဖြစ်သည့် မုဆိုးတောင်တော်၊ ကျီးကန်းပါးစပ် လိုဏ်ဂူတော်၊ ကျောက်ထပ်ကြီး စေတီတော်၊ ရေတံခွန် စသည့်နေရာများ၊ ရင်ပြင်တော် ဈေးဆိုင်တန်းတစ်လျှောက်ရှိ ထမင်းဆိုင်များ၊ အမှတ်တရအရောင်းဆိုင်များ၌ ဘုရားဖူးများဖြင့် စည်ကားလျက်ရှိကြောင်းလည်း သိရသည်။

Source: Popular Myanmar

Wed, 28-မေလ-2025
ကရင်ပြည်နယ်၊ ဘားအံမြို့တွင် မဟာသင်္ကြန်ပွဲတော်ကို မြန်မာ့ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုနှင့်အညီ တည်ငြိမ်အေးချမ်းစွာကျင်းပ

ဘားအံ - ဧပြီ (၁၃)

မြန်မာသက္ကရာဇ် ၁၃၈၆ ခုနှစ် မြန်မာ့ရိုးရာမဟာသင်္ကြန်ပွဲတော်ကို အပျော်အပါးသီဆိုကခုန်မှုများမပါဝင်ဘဲ မြန်မာတို့၏ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုနှင့်အညီ အေးချမ်းသာယာသောသင်္ကြန်(အေးသင်္ကြန်)အဖြစ် တည်ငြိမ်အေးချမ်းစွာ ဆင် ယင်ကျင်းပသွားမည်ဖြစ်ရာ တန်ခူးလပြည့်ကျော် ၁ ရက်နေ့ မဟာသင်္ကြန်အကြိုနေ့ ဧပြီလ ၁၃ ရက်နေ့တွင် ကရင်ပြည်နယ်၊ ဘားအံမြို့၌ လမ်းလျှောက်သင်္ကြန်နှင့်စတုဒိသာမဏ္ဍပ်များဖွင့်ပွဲကို ကျင်းပသည်။

ငလျင်ဒဏ်ခံစားရသည့်ပြည်သူများအား စာနာထောက်ထားအလေးထားသောအားဖြင့် ယခုကဲ့သို့ကျင်းပခြင်း ဖြစ်ပြီး ပြည်နယ်ဝန်ကြီးချုပ်ဦးစောမြင့်ဦး၊ ပြည်နယ်အမျိုးသမီးရေးရာအဖွဲ့နာယက၊ ပြည်နယ်တရားလွှတ်တော် တရားသူကြီးချုပ်ဦးညွန့်လင်း၊ အရှေ့တောင်တိုင်းစစ်ဌာနချုပ်ဒုတိယတိုင်းမှူး၊ ပြည်နယ်အစိုးရအဖွဲ့ဝင်များက ဘားအံမြို့၊ မန်းနဲစန်လမ်းနှင့်ကျော်ဇေယျလမ်းဆုံရှိ လမ်းလျှောက်သင်္ကြန်ကို ဖဲကြိုးဖြတ်ဖွင့်လှစ်ပေးကြပြီး လမ်းလျှောက်သင်္ကြန်ဧရိယာအတွင်း ရေအေးသင်္ကြန်နှင့် စတုဒိသာမဏ္ဍပ်များမှ တည်ခင်းဧည့်ခံသည့် မဟာသင်္ကြန် အစားအစာများကိုသုံးဆောင်၍ မြန်မာတို့၏ရိုးရာ ယဉ်ကျေးမှုအစဉ်အလာကိုထိန်းသိမ်းသောအားဖြင့် လမ်းလျှောက် သင်္ကြန်(အေးသင်္ကြန်)ကို အေးချမ်းတည်ငြိမ်စွာပါဝင်ဆင်နွှဲခဲ့ကြသည်။

ထို့နောက် ပြည်နယ်ဝန်ကြီးချုပ်နှင့်အဖွဲ့သည် ဘားအံမြို့၊ အမှတ်(၃)ရပ်ကွက်၊ မြို့မဘောလုံးကွင်းအတွင်းရှိ ဂုဏ်ယူမြတ်နိုးတန်ဖိုးထား မြန်မာ့ရိုးရာသနပ်ခါးမဏ္ဍပ်၌ ယူနက်စကို၏ လူသားမျိုးနွယ်ကိုယ်စားပြုဒြပ်မဲ့ယဉ်ကျေးမှု အမွေအနှစ်စာရင်းဝင်အဖြစ် ပါဝင်နိုင်ရန်ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်နေမှုကိုဂုဏ်ပြုသောအားဖြင့် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး သနပ်ခါး လိမ်းခြယ်ပေးကြပြီး အောင်သပြေခက်နှင့်အတာရေအေးပက်ဖြန်းပေးကြကာ မည်သူမဆိုဝင်ရောက်သုံးဆောင်နိုင် သော ကရင်ပြည်နယ်အစိုးရအဖွဲ့၏ စတုဒိသာဗဟိုမဏ္ဍပ်၌ စားသောက်ဖွယ်ရာများကိုလာရောက်သုံးဆောင်နေသူများ အား မြန်မာ့ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုနှင့်အညီ အောင်သပြေခက်ဖြင့်အတာရေအေးပက်ဖြန်၍ ရေပက်ကစားခဲ့ကြသည်။

ယင်းနောက် ပြည်နယ်ဝန်ကြီးချုပ်နှင့်အဖွဲ့သည် ဘားအံမြို့၊ ကမ်းနားလမ်းတစ်လျှောက်ရှိ လမ်းပန်း ဆက်သွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာနစတုဒိသာမဏ္ဍပ်၊ သယံဇာတရေးရာဝန်ကြီးဌာနစတုဒိသာမဏ္ဍပ်၊ လုံခြုံရေးနှင့်နယ်စပ်ရေး ရာဝန်ကြီးဌာနစတုဒိသာမဏ္ဍပ်၊ စီးပွားရေးရာဝန်ကြီးဌာနစတုဒိသာမဏ္ဍပ်၊ လူမှုရေး၊တိုင်းရင်းသား၊ဥပဒေ၊တရားရေး၊ လွှတ်တော်၊လဝက စုပေါင်းစတုဒိသာမဏ္ဍပ်တို့တွင် စတုဒိသာအဖြစ်တည်ခင်းဧည့်ခံသော သင်္ကြန်ထမင်း၊ ရွှေရင်အေး၊ မုန့်လုံးရေပေါ် စသည်တို့ကို သုံးဆောင်၍ မြန်မာ့ရိုးရာသင်္ကြန်ပွဲတော်အစဉ်အလာနှင့်အညီ အေးချမ်းစွာရေပက်ကစား ခဲ့ကြပါသည်။

Source​: Myanmar National Portal 

Sun, 13-Apr-2025
ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ခွန်သန့်ဇော်ထူး ကရင်ပြည်နယ်နှင့် မွန်ပြည်နယ်အတွင်းရှိ တိုင်းရင်းသားစာပေနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအသင်းအဖွဲ့များနှင့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေး

မော်လမြိုင်   မတ် ၁၉

တိုင်းရင်းသားလူမျိုးများရေးရာဝန်ကြီးဌာန ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ခွန်သန့်ဇော်ထူးသည် ဒုတိယဝန်ကြီး ဦးဇော်အေးမောင်၊ မွန်ပြည်နယ် တိုင်းရင်းသားရေးရာဝန်ကြီး ဦးခင်မောင်ဦးနှင့်အတူ ယနေ့မွန်းလွဲပိုင်းတွင် တိုင်းရင်းသားစာပေနှင့် ယဉ်ကျေးမှု အသင်းအဖွဲ့များနှင့် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးသည်။

တွေ့ဆုံစဉ် ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးက မိမိတို့ဝန်ကြီးဌာနသည် တိုင်းရင်းသားများ၏ စာပေနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများ ထိန်းသိမ်းမြှင့်တင်ခြင်းနှင့် တိုင်းရင်းသားရေးရာကိစ္စရပ်များကို ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိသည့်အပြင် နိုင်ငံတော်အတွက် “We are Myanmar” ဆိုသည့် ပြည်ထောင်စု စိတ်ဓာတ်တိုးတက်ခိုင်မာစေရန် ဆောင်ရွက်ရပါကြောင်း၊ မိမိတို့ တိုင်းရင်းသားရေးရာကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်၍ ပွင့်လင်းစွာ တင်ပြဆောင်ရွက်ကြရန် ပြောကြားသည်။

ယင်းနောက် ကရင်ပြည်နယ်နှင့် မွန်ပြည်နယ်အတွင်းရှိ တိုင်းရင်းသားစာပေနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအသင်းအဖွဲ့များက တိုင်းရင်းသားရေးရာကိစ္စရပ်များနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ဆွေးနွေးတင်ပြကြရာ ဒုတိယဝန်ကြီး ဦးဇော်အေးမောင်၊ မွန်ပြည်နယ် တိုင်းရင်းသားရေးရာဝန်ကြီး ဦးခင်မောင်ဦးတို့က ပြန်လည်ရှင်းလင်းဆွေးနွေးပြီး ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးက ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်း ဖြည့်ဆည်းဆောင်ရွက်ပေးသည်။

ထို့နောက် ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး၊ ဒုတိယဝန်ကြီးနှင့် ပြည်နယ် တိုင်းရင်းသားရေးရာဝန်ကြီးတို့သည် ကရင်ပြည်နယ်နှင့် မွန်ပြည်နယ်အတွင်းရှိ မွန်၊ ကရင်၊ ပအိုဝ်း၊ ရှမ်းနှင့် ဗမာတိုင်းရင်းသားယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့များကို ရင်းနှီးစွာ နှုတ်ဆက်ပြီး အခမ်းအနားကို ရုပ်သိမ်းခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

Source: ကြေးမုံသတင်းစာ

Thu, 20-Mar-2025
ဝါးအလယ်ကျွန်း သဘာဝအခြေခံအပန်းဖြေစခန်းသို့ ခရီးသွားများ အပန်းဖြေလည်ပတ်လျက်ရှိ

ကော့သောင်းခရိုင်အတွင်းမှ ဝါးအလယ်ကျွန်းသဘာဝအခြေခံအပန်းဖြေစခန်းသည် ကုန်းနေရေနေသယံဇာတကြွယ်ဝပြီး သဘာဝအလှများစွာမပျက်စီးဘဲ တည်ရှိမှုကြောင့် ပြည်တွင်းခရီးသွားများသာမက ပြည်ပခရီးသွားများပါ လာရောက်အပန်းဖြေလေ့လာကြသည့်   ခရီးစဉ်ဒေသတစ်ခုဖြစ်သည်။         

လန်ပိအဏ္ဏဝါအမျိုးသားဥယျာဉ်အတွင်း ဧရိယာ ၁၀၀ ဒသမ ၁၅ ဧကအကျယ်တွင် ဝါးအလယ်ကျွန်းအပန်းဖြေစခန်းကို ဖွင့်လှစ်ထားရှိပြီး  ရုက္ခ၊ ဇီဝနှင့် အဏ္ဏဝါဆိုင်ရာသဘာဝ ကုန်းနေ/ ရေနေ တောရိုင်းတိရစ္ဆာန်များ ရှင်သန်ကြွယ်ဝခြင်း၊ ဆလုံတိုင်းရင်းသားတို့၏  လူမှုဘဝကို အနီးကပ်လေ့လာနိုင်ခြင်းနှင့် သဘာဝအခြေခံခရီးသွားအရင်းအမြစ်များစွာ   တည်ရှိနေခြင်းတို့ကြောင့် ပြည်တွင်းပြည်ပခရီးသွားများ  စိတ်ဝင်တစား လာရောက်လည်ပတ်လျက်ရှိသည်။

“မနှစ်က ဝါးအလယ်ကျွန်းကို ခရီးသွားရာသီမှာ ခရီးသွား ၂၀၀ ကျော်ဝင်တယ်၊ အခန်းမလောက်လို့ ပြန်သွားရတာတွေရှိတယ်။ အရင်နှစ်နဲ့စာရင် ဒီနှစ်မှာ ခရီးသွားနည်းပေမယ့် ခရီးသွားဧည့်သည် လုံးဝပြတ်သွားတာမျိုးတော့မရှိပါဘူး။  ပြည်ပခရီးသွားအနေနဲ့ အမေရိကန်၊ ရုရှား၊ ဗြိတိန်၊ အီတလီ၊ ထိုင်း၊ ဖီလစ်ပိုင် နိုင်ငံတွေက လာကြတာများတယ်။ တခြားနိုင်ငံ တွေကလည်း လာရောက်ကြပါတယ်။ ဝါးအလယ်ကျွန်းရဲ့ ထူးခြားချက်က ကုန်းနေ/ရေနေ သယံဇာတ ကြွယ်ဝတာ၊  သဘာဝအတိုင်းပြုပြင်မထားဘဲတည်ရှိနေတာတွေပါ။ ဒီလို သဘာဝ အတိုင်း လှပတဲ့အတွက်  ပြည်ပခရီးသွားတွေက နှစ်သက်ကြတယ်။”ဟု လန်ပိအဏ္ဏဝါ အမျိုး သားဥယျာဉ် အုပ်ချုပ်ရေးမှူး ဦးကြည်ဦးက ပြောသည်။

ဝါးအလယ်ကျွန်းသဘာဝအခြေခံအပန်းဖြေစခန်းသို့ သင်္ကြန်ကာလတွင်လည်းပြည်တွင်းပြည်ပခရီးသွားဝင်ရောက်မှုများကြောင်း အဆိုပါ အပန်းဖြေစခန်းမှ သိရသည်။

ဝါးအလယ်ကျွန်းသို့ ပြည်တွင်း၊ ပြည်ပခရီးသွားများ လာရောက်လည်ပတ်ပါက ရေအောက်သန္တာကျောက်တန်းများအလှကို ကြည့်ရှုခြင်း၊ လှိုင်းစီးခြင်း၊ ကယက်လှေစီးခြင်း၊ ဒီရေတောနှင့်အမြဲစိမ်းတောအလှကို ကြည့်ရှုခြင်း၊ ရေနေ/ကုန်းနေသတ္တဝါများ၊ ရှားပါးအပင်များနှင့် ပင်လယ်လိပ်များကို ကြည့်ရှုခြင်း၊ အဏ္ဏဝါအလှနှင့် နေဝင်ဆည်းဆာသဘာဝအလှကို ကြည့်ရှုခံစားခြင်းနှင့် အေးချမ်းလှပသည့် ပင်လယ်ပြင်နှင့် ကျွန်း၏ သဘာဝအလှကို ကြည့်ရှုလေ့လာခြင်းတို့  ဆောင်ရွက်ကြလေ့ရှိကြောင်း သိရသည်။

သစ္စာ(MNA)၊ ဓာတ်ပုံ - လန်ပိ အဏ္ဏဝါအမျိုးသားဥယျာဉ်     

Source: https://myawady.net.mm/

                      

Wed, 19-Mar-2025
မြန်မာအီလက်ထရောနစ်မဲပေးစက် (MEVM) နှင့်စပ်လျဉ်း၍ ရှင်းလင်းပြသခြင်းနှင့် လက်တွေ့စမ်းသပ်မဲပေးခြင်း ပြုလုပ်

နေပြည်တော် ဇူလိုင် ၂၃

မြန်မာအီလက်ထရောနစ် မဲပေးစက် (MEVM) နှင့် စပ်လျဉ်း၍ ရှင်းလင်းပြသခြင်းနှင့် လက်တွေ့စမ်းသပ်မဲပေးခြင်းကို ယနေ့မွန်းလွဲပိုင်းတွင် နေပြည်တော်ရှိ ရုံးအမှတ် (၅၇) အခွန်အယူခံခုံအဖွဲ့ရုံး စုပေါင်းခန်းမ၌ ပြုလုပ်ရာ ပြည်ထောင်စုရွေးကောက်ပွဲကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင် ဦးမျိုးလှိုင်၊ အခွန်အယူခံခုံအဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ ဦးမြင့်ဦး၊ အခွန်အယူခံခုံအဖွဲ့ အဖွဲ့ဝင်များ၊ ပြည်ထောင်စုရွေးကောက်ပွဲကော်မရှင်အဖွဲ့မှ တာဝန်ရှိသူများနှင့် အခွန်အယူခံခုံအဖွဲ့ရုံးရှိ အရာထမ်း၊ အမှုထမ်းများ တက် ရောက်ကြသည်။

Thu, 24-Jul-2025
၂၀၂၂ ခုနှစ်တွင် ပေါ်ထွန်းလာသော ဆင်ဖြူတော်ကလေး “ရဋ္ဌနန္ဒက” မိခင်ဆင်မကြီးနှင့်အတူ ကျန်းမာပျော်ရွှင်လျက်ရှိ

နေပြည်တော် ဇူလိုင် ၂၃

ရခိုင်ပြည်နယ် တောင်ကုတ်မြို့နယ်ရှိ မြန်မာ့သစ်လုပ်ငန်း ဆင်ဝိုင်းမှ ဆင်မ ဇာနန်းလှ၊ အသက် ၃၃ နှစ်က ဆင်ဖြူတော် (အထီး) ကလေးတစ်စီးကို ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၂၃ ရက် နံနက် မင်္ဂလာအချိန် ၆ နာရီခွဲတွင် မွေးဖွားခဲ့ပြီး အဆိုပါဆင်ဖြူတော်လေးမှာ မွေးဖွားစတွင် အရပ်အမြင့် ၂ ပေ ၅ လက်မ၊ ကိုယ်လုံး လုံးပတ် ၃ ပေ ၁ လက်မ၊ ကိုယ်အလေးချိန်ပေါင် ၁၈၀ခန့် ရှိသည်။

Thu, 24-Jul-2025
ရွှေပြည်သာရှိ အာမီရမ် အရက်ချက်စက်ရုံ level (1) အဆင့် မီးလောင်မှု ဖြစ်ပွား

ရန်ကုန်တိုင်း၊ ရွှေပြည်သာမြို့နယ်၊ အမှတ်(၂၆)ရပ်ကွက်၊ အမှတ်(၄)လမ်းရှိ အာမီရမ် အရက်ချက် စက်ရုံတွင် ယနေ့ ဇူလိုင် (၂၃) ရက်၊ နံနက် (၉) နာရီခွဲဝန်းကျင် အချိန်က Level (1) အဆင့် မီးလောင်မှုဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်း မီးသတ်တပ်ဖွဲ့ထံမှ သိရသည်။

မီးလောင်မှုကို မြောက်ပိုင်းခရိုင် မီးသတ်စခန်းမှ မီးငြှိမ်းသတ်ယာဉ်(၄)စီး၊ ရွှေပြည်သာမြို့နယ် မီးသတ်စခန်းမှ မီးငြှိမ်းသတ်ယာဉ်(၆)စီး၊ အင်းစိန်မြို့နယ် မီးသတ်စခန်းမှ မီးငြှိမ်းသတ်ယာဉ်(၁)စီး၊ တညင်းကုန်းနယ်မြေ မီးသတ်စခန်းမှ မီးငြှိမ်းသတ်ယာဉ်(၁)စီးတို့ဖြင့် ထွက်ခွာငြှိမ်းသတ်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

Wed, 23-Jul-2025
ကျောင်းသား၊ ကျောင်းသူများ ဘက်စုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး မီးခိုးမြူငွေ့ လေထုညစ်ညမ်းမှုဆိုင်ရာ အသိပညာပေးဟောပြောပွဲ၊ လက်ကမ်းစာစောင် ဖြန့်ဝေခြင်းနှင့် စာအုပ်၊ စာစောင်များ ပြသ

ကျောက်ဆည်၊ ဇူလိုင်-၂၃

မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၊ ကျောက်ဆည်ခရိုင်၊ လူထုအခြေပြုဗဟိုဌာနတွင် ကျောင်းသား ၊ကျောင်းသူများ ဗဟုသုတ ပြည့်စုံပြီး ဘက်စုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး မီးခိုးမြူငွေ့လေထုညစ်ညမ်းမှုဆိုင်ရာ အသိပညာပေးဟောပြောပွဲ၊ လက်ကမ်းစာစောင်ဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်စာအုပ်စာစောင်များပြသခြင်းကို ယနေ့နံနက်ပိုင်းက ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။ 

Wed, 23-Jul-2025
ကျောက်ဆည်ခရိုင် လူထုအခြေပြုဗဟိုဌာနတွင် သတင်းရေသားနည်းအကြောင်းများ သင်ကြားပေးလျက်ရှိ

ကျောက်ဆည်၊ ဇူလိုင်-၂၂

မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီး၊ ကျောက်ဆည်ခရိုင် လူထုအခြေပြုဗဟိုပြုဌာနတွင် ဝန်ထမ်းများ လုပ်ငန်း စွမ်းဆောင်ရည် မြင့်မားရေးနှင့် အရည်အသွေးရှိသောသတင်းများရေးသားနိုင်ရေး သတင်းရေးသားနည်းအကြောင်းများ ဖွင့်လှစ် သင်ကြားပေးလျက် ရှိကြောင်း သိရသည်။

Wed, 23-Jul-2025
မော်လမြိုင်ကမ်းနားတွင် ရပ်ထားသည့် အပျော်စီးသင်္ဘော (ထီးလှိုင်ရှင်) နစ်မြုပ်

မွန်ပြည်နယ်၊ မော်လမြိုင်မြို့၊ မော်လမြိုင်ကမ်းနားလမ်း၊ ထားဝယ်တံတားဆိပ်ကမ်းတွင် ရပ်ထားသည့် အပျော်စီးသင်္ဘော (ထီးလှိုင်ရှင်) နစ်မြှုပ်မှုဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

“မနက်ကျမှ သိကြတာ၊ ဘယ်လိုမြုပ်သွားလဲတောင် မသိဘူး” ဟု ဒေသခံတစ်ဦးက ပြောသည်။

ယင်းသင်္ဘောသည် ပြည်တွင်းရေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးဌာနပိုင်သင်္ဘောဖြစ်ပြီး ဟာမိုနီ အပျော်စီးသင်္ဘောအဖြစ် ပြေးဆွဲခဲ့သည့် သင်္ဘောလည်း ဖြစ်သည်။

Tue, 22-Jul-2025

နိုင်ငံတကာသတင်းများ

အမိန့်ကြော်ငြာစာများ

မြန်မာ့စီးပွားရေးဘဏ်များတွင် ပင်စင်လစာထုတ်ယူလျက်ရှိသော နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားများအနေဖြင့် ပင်စင်လစာထုတ်ယူရာ၌ လူပုဂ္ဂိုလ်စိစစ်မှုအား တိကျမှန်ကန်မြန်ဆန်စေရေးအတွက် မြန်မာ့စီးပွားရေးဘဏ်၏ Centralized e-Pension စနစ်နှင့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန၏ e-ID စနစ်တို့ချိတ်ဆက်၍ ခေတ်မီနည်းပညာအသုံးပြု စိစစ်ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန၊ သက်ဆိုင်ရာမြို့နယ်ဦးစီးမှူးရုံးများက အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းများ၏ Biographic/Biometric ကောက်ယူကာ Unique ID နံပါတ် ထုတ်ပေးခြင်းလုပ်ငန်းကို ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါသည်။

ယင်းသို့ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိရာတွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားများအနေဖြင့် UID နံပါတ်ရရှိရေးအတွက် မြို့နယ်ဦးစီးမှူးရုံးများသို့ လာရောက်လျှောက်ထားဆောင်ရွက်မှုများ များပြားလျက်ရှိနေသည့်အတွက် လုပ်ငန်းများအဆင်ပြေလွယ်ကူစေရန် အထူးအစီအစဉ်တစ်ရပ်အဖြစ် (၂၃-၇-၂၀၂၅) ရက်မှစ၍ ပင်စင်လစာထုတ်ပေးသည့်ကာလအတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန၊ မြို့နယ်ဦးစီးမှူးရုံးများမှ ဝန်ထမ်းများက သက်ဆိုင်ရာ မြန်မာ့စီးပွားရေးဘဏ်များသို့ သွားရောက်ကွင်းဆင်းဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

ယင်းလုပ်ငန်းစဉ်အား သက်ဆိုင်ရာမြန်မာ့စီးပွားရေးဘဏ်များ၌ One Stop Service ဖြင့် နေ့ချင်းပြီး အဆင်ပြေစွာဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်သဖြင့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားများအနေဖြင့် UID လျှောက်ထားရယူမှုအပေါ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုမရှိဘဲ အဆင်ပြေလွယ်ကူစွာ သွားရောက်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါကြောင်း အသိပေးအပ်ပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန

MOI

Wed, 23-Jul-2025

 

၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ တက္ကသိုလ်ဝင်စာမေးပွဲ အောင်စာရင်းထုတ်ပြန်ခြင်းလုပ်ငန်း အသိပေးကြေညာခြင်း

 

၁။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ တက္ကသိုလ်ဝင်စာမေးပွဲ အောင်စာရင်းများကို ၂၇-၇-၂၀၂၅ ရက်နေ့(တနင်္ဂနွေနေ့) နံနက်(၆:၀၀)အချိန်၌ ထုတ်ပြန်ကြေညာမည်ဖြစ်ပါသည်။

၂။ အဆိုပါအောင်စာရင်းများကို သက်ဆိုင်ရာမြို့နယ်အသီးသီးရှိ စာစစ်ဌာနကျောင်းများတွင် တစ်ချိန်တည်းကပ်ထားမည်ဖြစ်ပါသည်။

၃။ အောင်စာရင်းထုတ်ပြန်မည့် ၂၇-၇-၂၀၂၅ ရက်နေ့၊ နံနက်(၄)နာရီတွင် မြန်မာနိုင်ငံစာစစ်ဦးစီးဌာန Website ဖြစ်သော www.myanmarexam.org တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ရန် စီစဉ်ထားပါသည်။

၄။ တက္ကသိုလ်ဝင်စာမေးပွဲ အောင်စာရင်းများကို Website မှ အသိပေးထုတ်ပြန်ကြေညာပေးမည့်အပြင် ဝေးလံသောဒေသများရှိ စာစစ်ဌာနများနှင့် အင်တာနက်အဆက်အသွယ်ကောင်းစွာမရရှိသည့် စာစစ်ဌာနများ၏ အောင်စာရင်းများကို မြန်မာ့အသံရေဒီယိုအစီအစဉ်မှလည်း အောင်စာရင်းထွက်သည့်နေ့တွင် ကြေညာပေးပါမည်။

၅။ မိဘပြည်သူများ သက်ဆိုင်ရာစာစစ်ဌာနများ၌ အောင်စာရင်းကြည့်ရှုရန် လာရောက်ရာတွင် ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနက ထုတ်ပြန်ထားသော ကိုဗစ်-၁၉ ရောဂါ ကာကွယ်ထိန်းချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းများကို စနစ်တကျလိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ပူးပေါင်းကူညီဆောင်ရွက်ပေးကြပါရန် ပန်ကြားအပ်ပါသည်။

၆။ အောင်စာရင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မရှင်းလင်းသည်များရှိပါက မြန်မာနိုင်ငံစာစစ်ဦးစီးဌာန၊ ဖုန်းနံပါတ်(၀၁-၆၅၃၅၀၉)သို့ အောင်စာရင်းထုတ်ပြန်ကြေညာမည့် ၂၇-၇-၂၀၂၅ ရက်နေ့(တနင်္ဂနွေနေ့)တွင် ဆက်သွယ်မေးမြန်းစုံစမ်းနိုင်ပါသည်။

ပညာရေးဝန်ကြီးဌာန

MOI

Wed, 23-Jul-2025

ဝန်ကြီးဌာနနှင့် အဖွဲ့အစည်း (၁၈) ခုတွင် လစ်လပ်လျက်ရှိသော ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိ(၆၀၉) ရာထူးနေရာများအတွက် Online စနစ်ဖြင့် e-Recruitement and Selection System (e-RSS) (UCSB e-RSS Mobile Application နှင့် UCSB e-RSS Web Based)တို့ကို အသုံးပြုကာ ၁-၈-၂၀၂၅ ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထား၍ ဝင်ရောက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ucsb

Mon, 14-Jul-2025

အစိုးရဝန်ကြီးဌာနများ နှင့် အခြား Website များ

အမေးအဖြေကဏ္ဍ

  • မေး :
    ရှမ်းပြည်နယ်တောင်ပိုင်း၊ လဲချားမြို့နယ်အတွင်း စိတ်ကြွရူးသွပ်ဆေးဝါးများနှင့် ဘိန်းဖြူ K Happy Water အစရှိသည့် မူးယစ်ဆေးဝါး များကို ပေါ်ပေါ်တင်တင် ရောင်းချနေပါသဖြင့် အချိန်မီ မဖမ်းဆီးပါက အနာဂတ်လူငယ်များအတွက် များစွာဆုံးရှုံးနစ်နာမှုများ ဖြစ်ပေါ် စေနိုင်သည့်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ တာ၀န်ရှိ အဖွဲ့အစည်းများမှ အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် အစီအစဉ် ရှိ၊ မရှိ သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အဆိုပါမေးမြန်းချက်နှင့်ပတ်သက်၍ အောက်ပါအတိုင်း ဆောင်ရွက်ထားရှိပါသည်-

    (က) အမှတ်(၂)မူးယစ်တပ်ဖွဲ့ခွဲ (တောင်ကြီး) ကွပ်ကဲမှုအောက်ရှိ အမှတ်(၂၇)မူးယစ်တပ်ဖွဲ့စု (လွိုင်လင်)မှ လွိုင်လင်ခရိုင်တွင် လွိုင်လင် မြို့နယ်၊ လဲချားမြို့နယ်နှင့် မိုင်းကိုင် မြို့နယ်တို့တွင်လည်းကောင်း၊ နမ့်စန်ခရိုင်တွင် နမ့်စန်မြို့နယ်နှင့် မိုးနဲမြို့နယ်တို့တွင် လည်းကောင်း၊ လင်းခေးခရိုင်တွင် လင်းခေးမြို့နယ်၊ မိုင်းပန်မြို့နယ်နှင့် မောက်မယ် မြို့နယ်တို့တွင်လည်းကောင်း တားဆီးနှိမ်နင်းရေးလုပ်ငန်းများအား ဆောင်ရွက်လျက် ရှိပါကြောင်း။

    (ခ) လွိုင်လင်ခရိုင်အတွင်းရှိ လဲချားမြို့နယ်၊ မိုင်းကိုင်မြို့နယ်၊ လင်းခေးခရိုင်အတွင်းရှိလင်းခေးမြို့နယ်၊ မိုင်းပန်မြို့နယ်၊ မောက်မယ် မြို့နယ်နှင့် နမ့်စန်ခရိုင်အတွင်းရှိ မိုးနဲမြို့နယ်တို့သည် တိုင်းရင်းသားလက်နက်ကိုင်အဖွဲ့များနှင့် ပြည်သူ့စစ်အဖွဲ့များ လှုပ်ရှားသွားလာ လျက်ရှိသော နယ်မြေများဖြစ်ပါကြောင်း၊ လွိုင်လင်မြို့ပေါ် ရပ်ကွက်များ၊ ပင်လုံမြို့ပေါ်ရပ်ကွက်များနှင့် နမ့်စန်မြို့ပေါ်ရပ်ကွက်များ တွင်သာ တားဆီးနှိမ်နင်းရေးလုပ်ငန်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး တချို့နယ်မြေများတွင် အကန့်အသတ်ဖြင့်သာ ဆောင်ရွက်နိုင်ပါကြောင်း။

    ( ဂ ) လဲချားမြို့သည် မြို့ပေါ်ရပ်ကွက် ၄ ရပ်ကွက်၊ ကျေးရွာအုပ်စု ၁၉ အုပ်စု၊ ကျေးရွာ ပေါင်း ၁၃၄ ရွာ တည်ရှိပြီး SSPP/SSA နှင့် RCSS အဖွဲ့များ သွားလာလှုပ်ရှားလျက် ရှိသော နယ်မြေဖြစ်ပါကြောင်း၊ လဲချားမြို့နယ်ရဲတပ်ဖွဲ့အနေဖြင့် မြို့ပေါ် ၄ ရပ်ကွက်နှင့် မြို့မကျေးရွာ အုပ်စုများတွင် ရဲလုပ်ငန်းများ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဆောင်ရွက်နိုင်ပါကြောင်း၊ တချို့နယ်မြေများတွင် အကန့်အသတ်ဖြင့် ဆောင်ရွက် လျက်ရှိပါကြောင်း။

    (ဃ) လဲချားမြို့နယ်တွင် KTV ၃ ခု ဖွင့်လှစ်ထားရှိပြီး အဆိုပါ KTV ၃ ခုသည် နယ်မြေအတွင်း လှုပ်ရှားသွားလာလျက်ရှိသော တိုင်းရင်းသားလက်နက်ကိုင်အဖွဲ့များနှင့် ဆက်နွှယ်မှုရှိပါကြောင်း၊ လတ်တလောအခြေအနေတွင် ပူးပေါင်းအဖွဲ့များဖြင့် ရှောင်တခင် ဝင်ရောက်စစ်ဆေးနိုင်ရန် အခက်အခဲများရှိပါကြောင်း။

    ( င) အမှတ်(၂၇)မူးယစ်တပ်ဖွဲ့စု(လွိုင်လင်)အနေဖြင့် နယ်မြေအခြေအနေအရ လဲချားမြို့အား ဖြတ်သန်း၍ တောင်ကြီးမြို့သို့ သွားရောက်မည့် မော်တော်ယာဉ်/မော်တော် ဆိုင်ကယ်များကို ပင်လုံမြို့၊ ပန်မုန့်ကျေးရွာအုပ်စု၊ ပေါင်းလိုင်ကျေးရွာအဝင် ပင်လုံ-ကျောက်တန်းသွားလမ်းတွင်လည်းကောင်း၊ လွိုင်လင်မြို့နယ်၊ ပန်ဝိုးကျေးရွာအုပ်စု၊ ဟိုတင့်ကျေးရွာအနီး လွိုင်လင်-တောင်ကြီး သွားလမ်းတွင်လည်းကောင်း ပုံသေပိတ်ဆို့/ရှောင်တခင်ရှာဖွေစစ်ဆေးခြင်းအား ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါကြောင်း၊ ယခုလက်ရှိအချိန်တွင် လဲချား မြို့နယ်ရဲတပ်ဖွဲ့အနေဖြင့် လဲချားမြို့၊ နောင်မိန်းကျေးရွာအဝင်လမ်းရှိ မိုင်းရှူး-မိုင်းနောင်-ကျေးသီး-လဲချားလမ်းတွင် ရှောင်တခင် ပိတ်ဆို့စစ်ဆေးရှာဖွေခြင်းနှင့် လဲချားမြို့ အဝင်/အထွက် စစ်ဆေးရေးဂိတ်များတွင် အမှတ်(၆၄)ခြေလျင်တပ်ရင်းမှ တပ်မတော်သားများ နှင့်ပူးပေါင်း၍ ပုံသေပိတ်ဆို့ရှာဖွေစစ်ဆေးခြင်းများ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါကြောင်း။

    ( စ) အမှတ်(၂၇)မူးယစ်တပ်ဖွဲ့စု(လွိုင်လင်)အနေဖြင့် ၂၀၂၂ ခုနှစ်အတွင်း စိတ်ကြွဆေးပြား ၄ မှု၊ ဘိန်းစိမ်း ၁ မှု၊ ပေါင်း ၅ မှုမှ တရားခံ ကျား ၆ ဦး၊ မ ၁ ဦး၊ ပေါင်း ၇ ဦးတို့အား စိတ်ကြွဆေးပြား ၁၃၅,၁၈ဝ ပြား၊ ဘိန်းစိမ်း ၄၅ဝ ဂရမ်၊ မော်တော်ယာဉ် ၁ စီး၊ မော်တော်ဆိုင်ကယ် ၂ စီးနှင့်အတူ ဖမ်းဆီးအရေးယူနိုင်ခဲ့ပါကြောင်း၊ ၂ဝ၂၃ ခုနှစ်အတွင်း စိတ်ကြွဆေးပြား ၂ မှုမှ တရားခံ ကျား ၂ ဦးအား စိတ်ကြွဆေးပြား ၂,၂၀၀ ပြား၊ မော်တော်ဆိုင်ကယ် ၁ စီးနှင့်အတူ ဖမ်းဆီးအရေးယူနိုင်ခဲ့ပါကြောင်း။

    (ဆ) ၂ဝ၂၄ ခုနှစ်အတွင်း Happy Water ၆ မှုမှ တရားခံ ကျား ၇ ဦး၊ မ ၂ ဦး၊ ပေါင်း ၉ ဦး တို့အား Happy Water ၆.၅၈၁ ကီလိုဂရမ်၊ Ketamine ၉ဝဝ ဂရမ်၊ ခတ်ခူး ၅ ဂရမ်၊ မော်တော်ယာဉ် ၅ စီး၊ ဖုန်း ၈ လုံးတို့နှင့်အတူ ဖမ်းဆီးအရေးယူနိုင်ခဲ့ပါကြောင်း။

    (ဇ) လဲချားမြို့နယ်ရဲတပ်ဖွဲ့မှလည်း လဲချားမြို့နယ်အတွင်း၌ ၂ဝ၂၂ ခုနှစ်အတွင်း စိတ်ကြွ ဆေးပြား ၁ မှု၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ်အတွင်း စိတ်ကြွဆေးပြား ၁ မှုနှင့် ၂ဝ၂၄ ခုနှစ်အတွင်း စိတ်ကြွဆေးပြား ၁ မှု၊ စုစုပေါင်း ၃ မှုမှ တရားခံ ကျား ၃ ဦးအား စိတ်ကြွဆေးပြား ၂၈,၂၂၂ ပြား၊ မော်တော်ဆိုင်ကယ် ၂ စီးနှင့်အတူ ဖမ်းဆီးအရေးယူနိုင်ခဲ့ပါကြောင်း။

    (ဈ) အမှတ် (၂) မူးယစ်တပ်ဖွဲ့ခွဲ(တောင်ကြီး) ကွပ်ကဲမှုအောက်ရှိ အမှတ် (၂၇) မူးယစ်တပ်ဖွဲ့စု (လွိုင်လင်)အနေဖြင့် မူးယစ်ဆေးဝါးသတင်းရရှိမှုအပေါ် မူတည်၍ ရှောင်တခင် ပိတ်ဆို့စစ်ဆေးမှုများအား လွိုင်လင်တပ်နယ်မှူး/လဲချားတပ်နယ်မှူးတို့ထံ သတင်းပို့ပြီး ၁ လလျှင် (၆) ကြိမ်ခန့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါကြောင်း။

    (ည) ထို့ပြင် လဲချားမြို့ပေါ်ရပ်ကွက်များတွင် မိမိတပ်ဖွဲ့ဝင်များ၊ အမာခံသတင်းပေးများ၊ ရပ်ကွက်/ကျေးရွာအုပ်စုအုပ်ချုပ်ရေးမှူး၊ ကျေးရွာတာဝန်ခံများနှင့် ပေါင်းစပ် ညှိနှိုင်း၍ မူးယစ်ဆေးဝါးသတင်းများရယူပြီး စစ်ဘက်ရေးရာလုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့မှ တပ်ဖွဲ့ဝင်များ၊ လွိုင်လင်ခရိုင်ရဲတပ်ဖွဲ့၊ ဒုစရိုက်နှိမ်နင်းရေးဌာနစုမှ တပ်ဖွဲ့ဝင်များ၊ နယ်မြေခံရဲတပ်ဖွဲ့မှ တပ်ဖွဲ့ဝင်များနှင့်ပူးပေါင်းပြီး အရှေ့ အလယ်ပိုင်းတိုင်းစစ်ဌာနချုပ်နှင့် လဲချားတပ်နယ်မှူးတို့ထံ သတင်းပို့၍ ဖမ်းဆီးအရေးယူနိုင်ရေး ဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်ပါကြောင်း။

    ဖြေကြားပေးသည့်ဌာန- ပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးဌာန

  • မေး :
    ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၏ ယာယီအစိုးရခေါင်းဆောင် မိုဟာမက် ယူနွတ်စ် သည် အိန္ဒိယ၏ မဟာဗျူဟာမြောက် အကျိုးသက်ရောက်မှုမှ ရုန်းထွက်ရန် လာမိုနီရဟတ်တွင် လေတပ်စခန်းတည်ဆောက်ရန် တရုတ်နိုင်ငံအား အဆိုပြုမှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ မည်သည့်အကျိုးဆက်များ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သနည်း။
    ဖြေ :

    တရုတ်-ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ် ပူးပေါင်းမှုသည် အိန္ဒိယ၏ “ကြက်လည်ပင်းကြိုး” Chicken’s Neck (Siliguri Corridor) ကဲ့သို့သော မဟာဗျူဟာမြောက် နေရာများကို ခြိမ်းခြောက်နိုင်သည်။  
    ပါကစ္စတန်၏ ပါဝင်မှုသည် ဒေသတွင်း စစ်ရေးတည်ငြိမ်မှုကို ပိုမို ထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်။
    ကိုးကား - GG political

  • မေး :
    ရက် ၃၀ အပစ်အခတ်ရပ်စဲရေးနှင့် ပတ်သက်၍ ယူကရိန်း-ရုရှား နှစ်ဖက် အသာ-အနာ မည်သို့ရှိနိုင်မည်နည်း။
    ဖြေ :

    ရုရှားနှင့် ရက်ပေါင်း ၃၀ အပစ်အခတ်ရပ်စဲရေးကို လက်ခံရန် ယူကရိန်း အသင့်ရှိနေသော်လည်း ပူတင်ကို မြေပြင်၊ ရေပြင်နှင့် ဝေဟင်မှာ ၃၀ ရက်ကြာ စစ်ရပ်စဲရေး သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိသေးပါ။

    အဆိုပါ သဘောတူညီချက်ကို အမေရိကန် ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့က ယူကရိန်းများနှင့် မကြာသေးမီက ဆော်ဒီအာရေဗျနိုင်ငံ၊ ဂျက်ဒါးတွင် ဆွေးနွေးခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ရုရှားနှင့် ယူကရိန်းတို့သည် ၂၀၂၂ ခုနှစ် ကတည်းက စွမ်းအင်လိုင်းများကို အပြန်အလှန် အကြိမ်ကြိမ် တိုက်ခိုက် နေခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် မတ်လ ၁၈ ရက်နေ့တွင် ကြေညာခဲ့သည့် စွမ်းအင်အခြေခံအဆောက်အဦတွေကို ရက် ၃၀ ကြာ တိုက်ခိုက်မှုရပ်တန့်မည့်အချက်သည် စစ်ပွဲကြောင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေသော ယူကရိန်း ပြည်သူများကို စိတ်သက်သာရာရစေမည်ဖြစ်ပါသည်။ 

    စစ်ရေးအရ အဆိုပါအချက်သည် ယူကရိန်းအတွက် အဆင်ပြေစေ မည်ဟု အတိအကျမပြောနိုင်ပါ။ ယူကရိန်း၏ မြေပြင်တပ်များသည်ကာ့စ်ဒေသနှင့် ယူကရိန်းရှေ့တန်းမြေပြင်များကနေ ဆုတ်ခွာနေသော်လည်း ရုရှား၏ ရေနံစွမ်းအင် အခြေခံအဆောက်အဦများကို တာဝေးကနေ ဒရုန်းများဖြင့် တိုက်ခိုက်မှုကြောင့် တိုက်ရိုက်ထိမှန်သည့် တိုက်ခိုက်မှုများ အများအပြား ရှိခဲ့ပါသည်။ ထိုအချက်များသည် ရုရှား၏ စစ်ရေး ထောက်ပို့ ပိုင်းများကို ထိခိုက်ခဲ့သော်လည်း ယခုအခြေအနေတွင် ရပ်တန့်ရမည် ဖြစ်ပါသည်။

    ဖြေကြားသူ- နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌရုံးဝန်ကြီးဌာန(၁)

  • မေး :
    ဟစ်ဇ်ဘိုလာက အစ္စရေးအလယ်ပိုင်းသို့ မည်သည့်တိုက်ခိုက်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သနည်း။
    ဖြေ :

    လက်ဘနွန်ရှိ ဟစ်ဇ်ဘိုလာတိုက်ခိုက်ရေးသမားများသည် အောက်တိုဘာလ ၇ ရက်နေ့ညပိုင်းတွင် အစ္စရေးနိုင်ငံ အလယ်ပိုင်းသို့ ဒုံးကျည်ငါးစင်းခန့် ပစ်လွှတ်တိုက်ခိုက်ခဲ့ကြောင်း၊ တဲလ်အဗစ်မြို့ဝန်းကျင်တွင် ဥဩသံများကြားရသော်လည်း ထိခိုက်သေဆုံးသူမရှိကြောင်း အစ္စရေးအာဏာပိုင်များက ပြောသည်။

    နယ်စပ်မှ ကီလိုမီတာ ၁၀၀ ခန့်အကွာ လက်ဘနွန်မှ ဟစ်ဇ်ဘိုလာတို့က ဒုံးကျည်ငါးစင်းခန့် ပစ်လွှတ်တိုက်ခိုက်ကြောင်း၊ ဒုံးကျည်အများအပြားကို ကြားဖြတ်ပစ်ချ ဟန့်တားနိုင်ခဲ့ကြောင်းနှင့် အခြားသော ဒုံးကျည်အချို့မှာ လဟာပြင်တွင် ကျရောက်ခဲ့ကြောင်း အစ္စရေးတပ်မတော်က ပြောသည်။ အောက်တိုဘာလ ၇ ရက်နေ့အစောပိုင်းတွင် အစ္စရေးစစ်ဘက်သုံး လေယာဉ်များက လက်ဘနွန်နိုင်ငံ တောင်ပိုင်းသို့ ပြင်းထန်သောလေကြောင်းတိုက်ခိုက်မှုများ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ အစ္စရေးတပ်မတော်၏ ပြောကြားချက်အရ အခြေခံအဆောက်အအုံများ၊ ကွပ်ကဲထိန်းချုပ်ရေးစင်များ၊ လက်နက်သိုလှောင်ရုံများအပါအဝင် ဟစ်ဇ်ဘိုလာပစ်မှတ် ၁၂၀ ‌ကျော်ထိမှန်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

    ဆင်ဟွာ

    နမူနာ မေးခွန်းနှင့် အဖြေများ ဖြစ်ပါသည်။
     

  • မေး :
    နိုင်ငံတော်၏ လုံခြုံရေးဆိုင်ရာအခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ နိုင်ငံတော်စီမံ အုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ တပ်မတော်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး မင်းအောင်လှိုင်၏ ပြောကြားချက်ကို သိရှိပါရစေ။
    ဖြေ :

    ချစ်ခင်လေးစားရပါတဲ့ မိဘပြည်သူများခင်ဗျာ- ယခုကာလများအတွင်း နိုင်ငံတော်မှာဖြစ်ပေါ်ခဲ့တဲ့ အခြေ အနေများကို ဆက်စပ် တင်ပြလိုပါတယ်။ အချို့အခြေအနေများကို အမျိုးသားကာကွယ်ရေးနှင့် လုံခြုံရေး‌ ကောင်စီအစည်းအဝေးမှာ ကျွန်တော်တင်ပြခဲ့ပြီးလည်းဖြစ်ပါတယ်။

    ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်ရွေးကောက်ပွဲမှာ NLD ပါတီရဲ့ မဲမသမာမှု ၁၁ သန်းကျော် ပြုလုပ်ခဲ့မှုတွေကြောင့် နိုင်ငံတော်မှာ မတည်မငြိမ်မှုတွေ ဖြစ်ပေါ်လာခဲ့ရပါတယ်။ ဒါ့ကြောင့်နိုင်ငံတော်ရဲ့ ယာယီသမ္မတကနေ အမျိုးသားကာကွယ်ရေးနှင့် လုံခြုံရေးကောင်စီအစည်းအဝေးခေါ်ယူပြီး တပ်မတော်ကို ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့်အညီ နိုင်ငံတော်ရဲ့ တာဝန်ကို ထိန်းသိမ်းစေခဲ့ပါတယ်။ တပ်မတော်အနေနဲ့ စစ်ဘက်၊ အရပ်ဘက် ပူးပေါင်းပြီး နိုင်ငံတော်စီမံ အုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီကို ဖွဲ့စည်းကာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါတယ်။ နိုင်ငံတော်ရဲ့တာဝန်စတင်ထမ်းဆောင်ချိန် ကတည်းက ရွေးကောက်ပွဲတစ်ရပ် ပြန်လည်ကျင်းပပေးရေးသည် အန္တိမရည်မှန်းချက်ဖြစ်တယ်လို့ တိုင်းသိ ပြည်သိကြေညာခဲ့ပါတယ်။ ဒီလိုနိုင်ငံရေးအပြောင်းအလဲဖြစ်ပြီးချိန်မှာ သာမန်ဆန္ဒပြရာကနေ တဖြည်းဖြည်း မင်းမဲ့စရိုက်ဆန်တဲ့ ဆူပူလှုပ်ရှားမှုတွေဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပါတယ်။ NLD အစွန်းရောက်ပါတီဝင်အချို့ရဲ့ ဦးဆောင်မှုနဲ့ လက်နက်ကိုင်ဆူပူအကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်တွေကို စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြပါတယ်။ ဒါတင်မကဘဲ အချို့ လူငယ် တွေကို ဝါဒမှိုင်းရိုက်သွင်းပြီးတော့မှ ငြိမ်းချမ်းရေးကိုမလိုလားတဲ့၊ နိုင်ငံတော်အပေါ် သဘောထားမမှန်တဲ့ လက်နက်ကိုင်အဖွဲ့အချို့ထံမှာ အကြမ်းဖက် စစ်သင်တန်းများ သွားရောက်သင်ကြားစေခဲ့ပါတယ်။ PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်အဖွဲ့တွေကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ကြပါတယ်။ တိုင်းရင်းသားလက်နက်ကိုင်အဖွဲ့များထဲက NCA ကို လက်မှတ် မရေးထိုးရသေးတဲ့အဖွဲ့များရော၊ NCA ကိုလက်မှတ်ရေးထိုးထားတဲ့အဖွဲ့ထဲက အချို့ သော EAO တို့ကပါ PDF အကြမ်းဖက်အဖွဲ့တွေကို အားပေးအားမြှောက်ပြုပြီး သင်တန်းများပေးခဲ့တာ တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။ PDF အကြမ်းဖက် သမားတွေ EAO အဖွဲ့အချို့ထံမှာ အကြမ်းဖက်သင်တန်းများတက်ပြီးတဲ့နောက်မှာ နိုင်ငံတစ်ဝန်း လူသတ်၊ ဗုံးထောင်၊ ဗုံးခွဲ၊ အကြောင်းမဲ့ပစ်ခတ်မှုတွေ လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ပြည်သူလူထုကို ခြောက်လှန့်နေတာ ဒီနေ့ အချိန်အထိပဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလို နိုင်ငံတစ်ဝန်းမတည်မငြိမ်မှုတွေလုပ်ဆောင်တဲ့အချိန်မှာပဲ အချို့သော လက်နက်ကိုင်အဖွဲ့တွေအနေနဲ့ ဒီအပေါ်မှာ အခွင့်အရေးအဖြစ် ဖန်တီးပြီး နယ်မြေချဲ့ထွင်သိမ်းပိုက်ဖို့ ကြိုးပမ်း လာခဲ့ကြပါတယ်။

    MNDAA ၊ TNLA ၊ AA သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့တွေအနေနဲ့ နိုင်ငံတော်အစိုးရရဲ့ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဧပြီလက ဖိတ်ခေါ်ခဲ့တဲ့ ငြိမ်းချမ်းရေးကမ်းလှမ်းချက်တွေကိုငြင်းပယ်ပြီး ရှမ်းပြည်နယ်မြောက်ပိုင်း၊ နယ်စပ်ဒေသမှာရှိတဲ့ တပ်မတော်လုံခြုံရေးတပ်စခန်းများနဲ့ ချင်းရွှေဟော်မြို့ကို ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၂၇ ရက်မှာ အင်အားသုံးစတင် တိုက်ခိုက်ခဲ့ပါတယ်။ ဒီလိုတိုက်ခိုက်နိုင်ဖို့အတွက် ၂၀၂၂ ခုနှစ် လောက်ကတည်းက လူအင်အား၊ လက်နက်အင်အား စုဆောင်းတာတွေ၊ Drone များကိုအသုံးပြုပြီး တိုက်ခိုက်ဖို့ လေ့ကျင့်တာတွေကို ဆောင်ရွက်ခဲ့တယ်လို့ သိရှိရပါတယ်။ တည်ငြိမ် အေးချမ်းနေတဲ့ နယ်မြေဒေသတစ်ခုလုံးကို စစ်ပွဲဒဏ်သင့်အောင် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါတယ်။ သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့တွေအနေနဲ့ ဒေသဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် အဓိကကျတဲ့လမ်း တံတားတွေ ကစပြီး စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အဦများကို ဖျက်ဆီးခဲ့ကြပါတယ်။ အစိုးရအနေနဲ့ နယ်စပ်ဒေသတည်ငြိမ်ရေးနဲ့ဒေသတွင်း ပြန်လည် တည်ငြိမ်အေးချမ်းရေးကိုရှေးရှုပြီး နှစ်ဖက်အပစ်အခတ် ရပ်စဲရေးကို ဇန်နဝါရီလမှာ သဘောတူညီခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် MNDAA ၊ TNLA အဖွဲ့တို့အနေနဲ့ အကြောင်းပြချက်မျိုးစုံပြပြီး ရှမ်းပြည်နယ်မြောက်ပိုင်းမှာရှိတဲ့ သီပေါ၊ နောင်ချို၊ ကျောက်မဲ၊ မိုးမိတ်နဲ့ မန္တလေးတိုင်း ဒေသကြီးအတွင်းမှာရှိတဲ့ မိုးကုတ်မြို့တို့ကို တိုက်ခိုက်ခဲ့ကြပါတယ်။ ဇူလိုင်လ ၃ ရက်နေ့မှာ လားရှိုးမြို့ကို တိုက်ခိုက်ခဲ့ပါတယ်။ ပြည်သူလူထုနေထိုင်တဲ့ မြို့ရွာတွေထဲမှာရှိတဲ့ လူနေအိမ်တွေ၊ ဆေးရုံတွေ၊ စာသင် ကျောင်းတွေ၊ ဘာသာရေး အဆောက်အဦတွေကို ပစ်မှတ်ထားပြီး အဓိကအားဖြင့် အဆင့်မြှင့်တင်ထားတဲ့ ရှော့တိုက်ဒုံးများနဲ့ ပစ်ခတ်တာတွေ၊ Drop Bomb များနဲ့ တိုက်ခိုက်တာတွေကို အကြိမ်ပေါင်းများစွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့တာ အားလုံးတွေ့မြင်ပြီးဖြစ်ပါ တယ်။ ဩဂုတ်လ ၂ ရက်နေ့မှာတော့ လားရှိုးမြို့မှာရှိတဲ့ တပ်မတော်ဆေးရုံကို Drop Bomb များ အဆက်မပြတ်ကြဲချပြီး ဝင်ရောက်စီးနင်းတိုက်ခိုက်ခဲ့ပါတယ်။ လူနာများနဲ့ ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းတွေကို ပစ်ခတ်သတ်ဖြတ်တာတွေ၊ အမျိုးသမီးများ၊ မိသားစုဝင်များနဲ့ ကလေးသူငယ်များ အပါအဝင် အချို့လူနာများကို ဖမ်းဆီးခေါ်ဆောင်သွား တာတွေလုပ်ဆောင်ခဲ့ကြပါတယ်။ တပ်မတော်ဆေးရုံဆိုတာ တပ်မတော်သားတွေသာမက တပ်မတော်သားမိသားစုဝင်များ၊ ရဟန်းသံဃာများ၊ သာမန်တိုင်းရင်းသား ပြည်သူများ တက်ရောက်ကုသနေတဲ့ ဆေးရုံဖြစ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာနယ်မြေအလိုက် ဒေသခံပြည်သူတို့ရဲ့ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွေကို နယ်လှည့်ဆေးကုသရေးအဖွဲ့များနဲ့ ဆောင်ရွက်ပေးနေတဲ့ ဆေးရုံများ ပဲဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့အကြမ်းဖက် တိုက်ခိုက်ခဲ့တဲ့ဒေသတွေကိုကြည့်ရင် သူတို့လူမျိုးနေထိုင်တဲ့ရာခိုင်နှုန်း အနည်းငယ်သာ ရှိနေတာကိုလည်း တွေ့နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ လားရှိုးမြို့နယ်အတွင်းမှာ ကိုးကန့်လူမျိုးများ နေထိုင်တာ ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းပတ်ဝန်းကျင်ရှိပေမယ့် အများစုဟာလားရှိုးမြို့ပေါ်မှာမဟုတ်ဘဲ ကျေးရွာများမှာသာ နေထိုင်ကြပါတယ်။ မြို့ပေါ်မှာ ရှမ်း၊ ဗမာနဲ့ ကချင်တို့သာ အများဆုံးနေထိုင်ကြပါတယ်။ ထို့အတူပဲကျောက်မဲ၊ သီပေါမြို့နယ်ဘက်မှာ ပလောင်လူမျိုးများနေထိုင်မှုက ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းပတ်ဝန်းကျင်သာရှိပါတယ်။ နောင်ချို မြို့နယ်မှာဆိုရင်လည်း ပလောင်လူမျိုးနေထိုင်မှုဟာ တစ်ရာခိုင်နှုန်းတောင်မပြည့်ပါဘူး။ ရှမ်း၊ ဗမာ၊ ဓနုလူမျိုး တွေသာ အများဆုံးနေထိုင်ကြတာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလို အကြောင်းမဲ့အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်တွေကြောင့် ဒေသခံ ပြည်သူတွေအနေနဲ့ မိမိတို့ရဲ့ အိုးအိမ်တွေကိုစွန့်ခွာပြီး တိုက်ပွဲရှောင်များအဖြစ် အခြားဒေသများမှာ သွားရောက် ခိုလှုံနေကြတာကို ပြည်သူအားလုံး မျက်မြင်ကိုယ်တွေ့ဖြစ်ပါတယ်။ စစ်ဘေးရှောင် ပြည်သူတွေဆီက အဖိုးတန် ရွှေ၊ ငွေ၊ ပစ္စည်းတွေ လုယက်တာတွေ၊ ပြည်သူလူထု စွန့်ခွာထွက်ပြေးခဲ့ရတဲ့ အိုးအိမ်နဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှုတွေကနေ အဖိုးတန်ပစ္စည်းတွေ ဖောက်ထွင်းခိုးဝှက် ရယူတာတွေ၊ စစ်ဘေးရှောင်တွေနဲ့ ဒေသခံပြည်သူတွေကို ခြိမ်းခြောက်ပြီး ကလေးငယ်တွေကို စစ်မှုထမ်းဆောင်စေပြီး အတင်းအဓမ္မ တိုက်ပွဲဝင်စေတာတွေကို ပြုလုပ်ခဲ့ ကြပါတယ်။ သူတို့ထိန်းချုပ်ထားတဲ့ နယ်မြေတွေမှာ အစိုးရအခြေခံ အဆောက်အဦတွေ၊ လူမျိုးရေးနှင့်ဘာသာရေး အထိမ်းအမှတ် အဆောက်အဦတွေကို စက်ယန္တရားတွေကိုသုံးပြုပြီး မြေလှန်ဖျက်ဆီးတာတွေ လုပ်ဆောင်ခဲ့ ပါတယ်။ ငြိမ်းချမ်းရေးရရှိသွားပြီး တရားဥပဒေစိုးမိုးမှု အပြည့်ရှိရင် ဒေသခံပြည်သူတွေကို လက်နက်ပြ ခြိမ်းခြောက်ပြီး လိုသလိုချုပ်ချယ်မရနိုင်တော့မှာ၊ ကိုယ်ကျိုးစီးပွားရှာလို့မရနိုင်တော့မှာကိုသိတဲ့အတွက် အခုလို မိုက်တွင်းနက်တဲ့ လုပ်ရပ်မျိုးကို လုပ်ဆောင်နေတာပဲဖြစ်ပါတယ်။ MNDAA သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့အနေနဲ့ လက်ရှိအချိန်မှာ လောက်ကိုင်မြို့မှာရှိတဲ့ ဗမာလူမျိုးများကိုဖမ်းဆီးပြီး မြို့က နှင်ထုတ် နေတဲ့သတင်းတွေလည်း တွေ့ရှိနေရပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့တွေရဲ့ ထုတ်ပြန်ချက်တွေမှာ မြန်မာ့တပ်မတော်ကပဲ တိုက်ခိုက်ဖျက်စီးနေတယ်၊ လူမျိုးရေး ခွဲခြားနေတယ်ဆိုပြီး စွပ်စွဲထားတာကိုလည်း တွေ့ရမှာဖြစ်ပါတယ်။ လောက်ကိုင် မြို့ဟာ ၂၀၀၈ ခုနှစ် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအရ ကိုးကန့်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရဒေသရဲ့ မြို့ဖြစ်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားများ ဝင်ထွက်မှုပြုလုပ်ခြင်းကို အစိုးရရဲ့ တရားဝင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ ခွင့်ပြုချက်များနဲ့အညီသာ ဆောင်ရွက်ရမယ့်ဒေသဖြစ်ပါတယ်။ ယခင်ကတရားမဝင် ဝင်ရောက်နေထိုင်ခဲ့ကြတဲ့ သူများနဲ့ ပတ်သက်ဆက်နွယ် နေသူများပူးပေါင်းပြီးတော့ ကျားဖြန့်ခေါ်အွန်လိုင်းလိမ်လည်မှု၊ လောင်းကစားမှု များနဲ့ တရားမဝင်လုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြပါတယ်။ နိုင်ငံတော်အစိုးရအနေနဲ့ အဲ့ဒီလို တရားမဝင် ဝင်ရောက်နေထိုင်သူတွေနဲ့ ပတ်သက်ဆက်နွယ်နေသူတွေကို အရေးယူခြင်း၊ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း၊ နှိမ်နင်းခြင်း တွေကိုလည်း ပြတ်ပြတ်သားသား ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်။ ယခုအချိန်မှာလည်း တရားဝင်လုပ်ထုံး လုပ်နည်းများနဲ့အညီ ဝင်ရောက်နေထိုင်ရန် ခွင့်ပြုထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားများမရှိကြောင်း ပြောကြား လိုပါတယ်။ သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့တွေအနေနဲ့ ယခုအချိန်အခါမှာလည်း ကျောက်မဲ၊ နောင်ချိုဒေသများမှာရှိတဲ့ တပ်မတော် လုံခြုံရေးတပ် စခန်းတွေကို အင်အားအလုံးအရင်းနဲ့ အပြင်းအထန် တိုက်ခိုက်လျက်ရှိနေပါတယ်။ ဒါ့ကြောင့် သူတို့ရဲ့ လုပ်ရပ်များနဲ့ ထုတ်ပြန်ချက်များကို မှန်ကန်စွာခွဲခြားပြီးရှုမြင်ဖို့၊ ဝိုင်းဝန်းဆန့်ကျင်ကြဖို့လည်း အရေးကြီးပါတယ်။

    AA သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့ဆိုရင်လည်း ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ ၁၃ ရက်နေ့မှာပဲ ရခိုင်ပြည်နယ် နယ်ခြား စောင့်ရဲကင်းစခန်းငယ်တစ်ခုဖြစ်တဲ့ ဒုံးပိုက်ရဲကင်းစခန်းကို ဝင်ရောက် စီးနင်းတိုက်ခိုက်ခြင်းနဲ့ ရခိုင်ပြည်နယ် အတွင်း မတည်မငြိမ်မှုတွေဖြစ်အောင် စတင်ဖန်တီးခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီနောက် ရခိုင်ပြည်နယ်မြောက်ပိုင်းမှာရှိတဲ့ နယ်မြေလုံခြုံရေး ဆောင်ရွက်နေတဲ့ လုံခြုံရေးစခန်းတွေ၊ တပ်စခန်းတွေကို တိုက်ခိုက်ပြီး ဒေသခံ ပြည်သူတွေရဲ့ လူမှုစီးပွားဘဝများ၊ ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးစတဲ့ ကဏ္ဍအစုံကို ဖျက်ဆီးခဲ့ကြပါတယ်။ ဒါကြောင့်လည်း ဒေသခံပြည်သူများအနေနဲ့ ရန်ကုန်၊ နေပြည်တော်နဲ့ အခြားမြို့တွေကို တိုက်ပွဲရှောင်များအဖြစ် တိမ်းရှောင် ထွက်ပြေးခဲ့ကြရပါတယ်။ ယခု အချိန်မှာလည်း ရခိုင်ပြည်နယ်မြောက်ပိုင်းမှာရှိတဲ့ မြို့ရွာတွေသာမက တည်ငြိမ်စွာ အေးချမ်းစွာ နေထိုင်လိုတဲ့ ရခိုင်ပြည်နယ်တောင်ပိုင်းရှိမြို့များကိုလည်း အပြင်းအထန် တိုက်ခိုက်လျက် ရှိတာတွေ့ရပါတယ်။ ရခိုင်ပြည်နယ်မှာ ရခိုင်လူမျိုးသာ ၉၀ ရာခိုင်နှုန်း နေထိုင်တာကြောင့် AA အဖွဲ့ ခေါင်းဆောင်များရဲ့ လုပ်ရပ်များဟာ ကိုယ့်လူမျိုးကို ကိုယ်ပြန်ဖျက်ဆီးနေသလို ဖြစ်နေတာလည်းတွေ့ရပါတယ်။ တပ်မတော်အနေနဲ့လည်း နယ်မြေဒေသတွေ ပြန်လည်တည်ငြိမ်အေးချမ်းဖို့အတွက် ဒေသခံပြည်သူများနဲ့ ပူးပေါင်းပြီး ဆက်လက် ဆောင်ရွက်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

    အလားတူ KIA အဖွဲ့ဟာဆိုရင်လည်း ၂၀၂၁ ခုနှစ်လောက်ကတည်းက စစ်ကိုင်း တိုင်းဒေသကြီးအထက်ပိုင်းမှာရှိတဲ့ PDF အမည်ခံအကြမ်းဖက်သမားများကို လက်နက်များတပ်ဆင်ပေးတာတွေ၊ အကြမ်းဖက်စစ်သင်တန်းပေးတာ တွေကို လုပ်ဆောင်လာခဲ့ပြီး နယ်မြေမငြိမ်မသက်ဖြစ်အောင်ပုံဖော်ခဲ့ကြပါတယ်။ စစ်ကိုင်းတိုင်းဒေသကြီးနဲ့ စပ်ဆက်နယ်မြေများမှာလည်း PDF အမည်ခံအကြမ်းဖက်အဖွဲ့တွေရဲ့ ပြည်သူ့အသက် အိုးအိမ်နဲ့ မြို့ရွာများ ဖျက်ဆီးနေမှုရဲ့ အဓိကအရင်းအမြစ်ဟာ KIA အဖွဲ့ကြောင့်ဖြစ်ကြောင်းတွေ့ရှိရပါတယ်။ ဒါ့အပြင် ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လကတည်းက ကချင်ပြည်နယ် အတွင်းမှာရှိတဲ့ လုံခြုံရေးတပ်စခန်းများနဲ့ မြို့ရွာများကိုလည်း အင်အားသုံး တိုက်ခိုက် လာတာကိုလည်းတွေ့ရပါတယ်။ ဒါ့အပြင် CNF အဖွဲ့ဟာဆိုရင်လည်း PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက် အဖွဲ့တွေနဲ့ပူးပေါင်းပြီးတော့ ချင်းပြည်နယ်အတွင်းမှာ တိုက်ပွဲများဖော်ဆောင်လာတဲ့အတွက် ချင်းပြည်နယ်အတွင်း မှာရှိတဲ့ တည်ငြိမ်အေးချမ်းစွာ နေထိုင်လုပ်ကိုင်စားသောက်နေကြတဲ့ တိုင်းရင်းသားပြည်သူတို့ရဲ့ လူမှုစီးပွား ဘဝများ ထိခိုက်နစ်နာပျက်စီးခဲ့ရပြီး ဖလမ်း၊ မတူပီ၊ လိုင်လင်းပီ၊ မင်းတပ်၊ ထန်တလန် စတဲ့ မြို့ရွာများ ထိခိုက်ပျက်စီးခဲ့ရတာကိုလည်း တွေ့မြင်ရပါတယ်။

    အလားတူ KNU အဖွဲ့မှ အချို့ခေါင်းဆောင်များဟာဆိုရင်လည်း သူတို့ဟာ တစ်နိုင်ငံလုံးပစ်ခတ်တိုက်ခိုက်မှု ရပ်စဲရေးသဘောတူစာချုပ် (NCA) ကို လက်မှတ် ရေးထိုးထားတဲ့အဖွဲ့ဖြစ်သော်လည်း သဘောတူချက်တွေကို ဖောက်ဖျက်လာတာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။ သူတို့ဟာ PDF အမည်ခံအကြမ်းဖက်အဖွဲ့တွေကို အကြမ်းဖက်သင် တန်းများ သင်ကြားလေ့ကျင့်ပေးတာတွေ၊ လက်နက်များတပ်ဆင်ပေးတာတွေကို ပြုလုပ်ခဲ့ကြပြီးတော့မှ ကရင် ပြည်နယ်အတွင်းမှာရှိတဲ့ လုံခြုံရေးတပ်စခန်းများ၊ မြို့ရွာများကို  အင်အားသုံးတိုက်ခိုက်ခြင်းများ လုပ်ဆောင်လာ ခဲ့ကြပါတယ်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၁ ရက်မှာဆိုရင် ကော့ကရိတ်မြို့၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၅ ရက်မှာ ဆိုရင် သင်္ကန်းညီနောင်မြို့နဲ့ ဧပြီလ ၁၀ ရက်မှာ မြဝတီမြို့တို့ကို တိုက်ခိုက်ခဲ့တာကို တွေ့ရပါတယ်။ KNU အဖွဲ့ရဲ့အကြမ်းဖက်တိုက်ခိုက်မှုတွေကြောင့် ဒေသခံပြည်သူလူထုရဲ့ လူမှုစီးပွားဘဝများ များစွာထိခိုက်နစ်နာ ပျက်စီးခဲ့ရပါတယ်။ ဒါ့အပြင် မြန်မာပြည်သူ လူထု အားထားနေရတဲ့ နယ်စပ်ကုန်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများ ပိတ်ဆို့ရပ်ဆိုင်းခဲ့ရပြီး ပြည်သူလူထုနဲ့ နိုင်ငံအတွက် များစွာနစ်နာခဲ့ပါတယ်။ ဒါတွေကို လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များနဲ့ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းတွေက ဒေသတွင်း အမြန်ဆုံးတည်ငြိမ်အေးချမ်းမှုရရှိရေး ဆက်လက်ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက် လျက်ရှိနေပါတယ်။ လက်ရှိမှာလည်း KNU အနေနဲ့ တပ်မဟာ(၁၊ ၃၊ ၅) သုံးခုပူးပေါင်းပြီး စစ်တောင်းမြစ် တစ်ဝိုက်မှာ တိုက်ကွက်များ ဖော်ဆောင်နိုင်ရေးလက်ရှိ KNU ဥက္ကဋ္ဌနဲ့ စစ်ဦးစီးချုပ်တို့က ပူးပေါင်းကြံစည်လျက်ရှိ နေတယ်ဆိုတဲ့ သတင်းကိုလည်း ရရှိထားပါတယ်။

    KNPP/KNDF အဖွဲ့နှင့်ပတ်သက်ပြီး KNPP/KNDF သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့ တွေဟာ ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ ၁၁ ရက်နေ့မှာ ကယားပြည်နယ်၊ လွိုင်ကော်မြို့ကို အင်အားအလုံးအရင်းနဲ့ ဝင်ရောက်တိုက်ခိုက်ခဲ့တာရှိပါတယ်။ KNPP/KNDF အဖွဲ့ရဲ့ အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်တွေကို မလိုလားတဲ့ ဒေသခံပြည်သူတွေရဲ့ သတင်းပေးမှုတွေ ကြောင့် KNPP/KNDF သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့ဝင်များကို လည်းချေမှုန်းနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ တပ်မတော်အပါအဝင် လုံခြုံရေး တပ်ဖွဲ့များကလည်း စွန့်လွှတ်စွန့်စားတဲ့စိတ်ဓာတ်နဲ့ ခုခံတိုက်ခိုက်နေကြတဲ့အတွက် အခြေအနေအရပ်ရပ်ကို ထိန်းချုပ်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ KNPP/KNDF သောင်းကျန်းသူတွေအနေနဲ့ လွိုင်ကော်မြို့ကို မအောင်မြင်တဲ့အခါ ရှမ်းပြည်နယ်နဲ့အစပ်ဖြစ်တဲ့ ဆီဆိုင်ဒေသဘက်ကို ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်ခဲ့ပါတယ်။ ဆီဆိုင်ဒေသဟာ ပအိုဝ့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရဒေသဖြစ်တဲ့အတွက် ပအိုဝ့်ပြည်သူ့စစ်များနဲ့ ဒေသခံပြည်သူများကလုံးဝလက်မခံဘဲ ရွပ်ရွပ်ချွံချွံတိုက်ထုတ်ခဲ့တာ ကိုလည်း တွေ့ရပါတယ်။ ဒါ့ကြောင့် လက်ရှိအချိန်မှာ လွိုင်ကော်နဲ့ ဆီဆိုင်ဒေသတို့မှာ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းများကို စတင်ဆောင်ရွက်နေပြီလည်းဖြစ်ပါတယ်။ ကယားပြည်နယ်တစ်ခုလုံး ယခင်လို တည်ငြိမ်အေးချမ်းမှုအပြည့်အဝရရှိအောင် ဆက်လက် ဆောင်ရွက်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ သောင်းကျန်းသူ အဖွဲ့တွေအနေနဲ့ ဒီလိုတိုက်ခိုက်မှုတွေ လုပ်ဆောင်တဲ့အခါမှာ အဖျက်စိတ်နဲ့ပြည်သူအများအပြား ထိခိုက်စေခဲ့သလို မြို့ရွာများ ကိုဖျက်ဆီး ခဲ့တာကိုလည်းတွေ့ရပါတယ်။

    လက်နက်ကိုင်ပဋိပက္ခ သက်ဆိုးရှည်ရေးနဲ့ မြန်မာနိုင်ငံအပေါ်မှာ သူတို့လိုချင်တဲ့ လက္ခဏာမျိုးရရှိစေလိုတဲ့ ပြည်ပနိုင်ငံအချို့ဟာ လက်နက်ကိုင်သောင်းကျန်းသူတွေ၊ နိုင်ငံရေးသဘောထားကွဲလွဲသူတွေက အကြမ်းဖက် လမ်းစဉ်ဆောင်ရွက်နေကြတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေကို ငွေကြေးရရှိအောင်၊ အစားအသောက်ရရှိအောင်၊ ဆေးဝါး ရရှိအောင်၊ လက်နက်ခဲယမ်း မီးကျောက်ရရှိအောင်၊ နည်းပညာများရရှိအောင်၊ အုပ်ချုပ်ထောက်ပံ့မှု အခွင့်အလမ်းများရရှိအောင် လုပ်ဆောင်လျက်ရှိပြီး ပြည်ဖျက်မီဒီယာများကိုလည်း စိတ်ဓာတ်စစ်ဆင်ရေး လုပ်နိုင်အောင် ကူညီပေးလျက်ရှိတာကိုလည်း တွေ့ရပါတယ်။

    တရုတ် – မြန်မာ နယ်စပ်မှာရှိတဲ့ EAO နယ်မြေအချို့မှာ  လက်နက်ခဲယမ်း မီးကျောက်စက်ရုံများ တည်ထောင်ထားပြီး လက်နက်များ၊ ခဲယမ်းများ၊ ဖောက်ခွဲရေး ပစ္စည်းများ ထုတ်လုပ်နေတာကို သိရှိရပါတယ်။ အဲ့ဒီလက်နက်စက်ရုံတွေက ထုတ်လုပ်တဲ့ လက်နက်ခဲယမ်းတွေကို PDF အမည်ခံအကြမ်း ဖက်သမားတွေနဲ့ အခြား EAO အဖွဲ့တွေကို ထောက်ပံ့တာတွေ၊ ရောင်းချတာတွေ ပြုလုပ်နေတာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။ လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ ဝင်များက ဖမ်းဆီးရမိတဲ့ လက်နက်တွေ၊ ခဲယမ်း အများစုဟာလည်း အဲ့ဒီစက်ရုံများကထုတ်လုပ်တဲ့ လက်နက် ခဲယမ်းများဖြစ်တာကိုလည်း တွေ့ရှိရပါတယ်။ ဒီလိုလက်နက်ခဲယမ်းမီးကျောက် စက်ရုံများထူထောင်ဖို့ဆို တာသာမန်အခြေအနေနဲ့မရပါဘူး။ ငွေကြေးအင်အားနဲ့ နည်းပညာအင်အားများ များစွာလိုအပ်တာဖြစ်တာကြောင့် ဒီစက်ရုံတွေလည်ပတ်ဖို့ငွေကြေးနဲ့နည်းပညာအင်အားဘယ်နေရာကရရှိတာလဲဆိုတာကိုလည်း  ဆန်းစစ်သွားရမှာ လည်းဖြစ်ပါတယ်။ မြန်မာနိုင်ငံတောင်ပိုင်းဒေသမှာရှိတဲ့ လက်နက်ကိုင်အဖွဲ့များ ကိုင်ဆောင်နေတဲ့ လက်နက် များဟာဆိုရင်လည်း ထိုင်း – မြန်မာ နယ်စပ်မှောင်ခိုလမ်းကြောင်းကနေ တင်သွင်းလာတဲ့ လက်နက်များပဲ ဖြစ်ပါ တယ်။ EAO အဖွဲ့တွေနဲ့ PDF အမည်ခံ အကြမ်းဖက်သမားတွေ ကိုင်ဆောင်နေတဲ့ ဆက်သွယ်ရေးစက်တွေ၊ Drone တွေ၊ လက်နက်ခဲယမ်းတွေဟာ အဆိုပါအရင်းအမြစ်တွေက ရရှိနေတာပဲဖြစ်ပါတယ်။

    MNDAA ၊ TNLA အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူများနဲ့ဆက်စပ်အဖွဲ့တွေသုံးနေတဲ့ Drop Bomb တွေ၊ ရှော့တိုက်ဒုံး တွေဟာ နည်းပညာအရ  အဆင့်မြှင့်တင်ပြင်ဆင်ထားတဲ့ ပစ္စည်းများဖြစ်ကြောင်းလည်း တွေ့ရှိရ ပါတယ်။ သူတို့ သုံးစွဲနေတဲ့ Drone တွေဟာ ပြည်ပဈေးကွက်မှာ ဝယ်ယူရရှိနိုင်ပေမယ့် ဒါတွေကို ပြင်ပကြေးစား နည်းပညာရှင်များနဲ့ ပူးပေါင်းပြီး နည်းပညာအရ အဆင့်မြှင့်တင်ထားတာတွေ၊ တိုက်ပွဲမှာ ပိုမိုအသုံး ဝင်အောင် ပြုပြင်ထားတာတွေကို လည်းတွေ့ရှိရပါတယ်။

    လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များအနေနဲ့ ဒီလို အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းသူတွေကို တိုက်ခိုက်ခဲ့တဲ့အချိန်မှာ အရပ်သားပြည်သူတွေ မထိခိုက်စေဖို့ ချမှတ်ထားတဲ့ ကာကွယ်ခုခံပိုင်ခွင့်အတွက် ထိတွေ့တိုက်ခိုက်မှု စည်းမျဉ်းများနှင့် အကြမ်းဖက်သောင်းကျန်းမှု နှိမ်နင်းရေးဆိုင်ရာ တည်ငြိမ်မှုစစ်ဆင်ရေးအတွက် ထိတွေ့ တိုက်ခိုက်မှုစည်းမျဉ်းများ နဲ့အညီ တတ်နိုင်သမျှ ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းဆောင်ရွက်ခဲ့ရပါတယ်။

    ကျွန်တော်တို့ မြန်မာနိုင်ငံဟာ တိုင်းရင်းသားလူမျိုးအားလုံးအတူတကွစုစည်းပြီး နေထိုင်ကြတဲ့နိုင်ငံဖြစ်ပြီး တောတောင်ရေမြေကစပြီး လုပ်ကိုင်နေကြတဲ့ စီးပွားရေးအခြေအနေများအထိ ခွဲခြားလို့မရတာတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ်။ မြန်မာနိုင်ငံသားတိုင်းဟာ မြန်မာနိုင်ငံအတွင်း မည်သည့်ချုပ်ချယ်ကန့်သတ်မှုမျိုးမှမပါဝင်ဘဲ လွတ်လပ်စွာသွား လာနေထိုင်ခွင့်၊ လွတ်လပ်စွာကုန်စည်ကူးသန်း ရောင်းဝယ်ခွင့်ရရှိရမှာဖြစ်ပါတယ်။ သောင်းကျန်းသူအဖွဲ့တွေ ကြီးစိုးလာတာနဲ့အမျှ ဒီအခွင့်အရေးနဲ့ လွတ်လပ်ခွင့်တွေဟာ အလိုလို ဆုံးရှုံးလျက်ရှိပါတယ်။ ဒီလိုလူမျိုး နှီးနွှယ်တူညီမှု၊ ဘာသာစကားနှီးနွှယ် တူညီမှု၊ ရာဇဝင်အစဉ်အလာ၊ ယဉ်ကျေးမှုအစဉ်အလာတို့နဲ့အညီ အညွတ်ရှိမှုတို့ကို မထောက်ထားဘဲ သမိုင်းမှာမရှိခဲ့ဘူးတဲ့ ဒီလိုဆိုးရွားတဲ့ လူမျိုးစွဲဝါဒနဲ့လူမျိုးရေးအမြင် ကျဉ်းမြောင်းတဲ့  လုပ်ရပ်မျိုးကို လုံးဝလက်ခံမှာလည်းမဟုတ်ပါဘူး။ ရှမ်းပြည်နယ် (မြောက်ပိုင်း) ဒေသဟာ တရုတ်နိုင်ငံနဲ့နယ်နိမိတ်ချင်းထိစပ်နေပြီး တစ်နိုင်ငံလုံးရဲ့ နယ်စပ်ကုန်သွယ်ရေး အဓိကဆောင်ရွက်ရာ ဒေသလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဖက်နိုင်ငံနဲ့ ကုန်စည်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး လမ်းကြောင်းပေါ်မှာတည်ရှိတာကြောင့် ဒေသခံ ပြည်သူများဟာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းတွေရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သောင်းကျန်းသူတွေရဲ့ အကြမ်းဖက် တိုက်ပွဲ ဖော်ဆောင်မှုတွေကြောင့် လူမှုစီးပွားဘဝတွေ၊ ကလေးငယ်တွေရဲ့ ပညာရေးတွေ၊ လူငယ်လူရွယ်တွေရဲ့ အနာဂတ်ဘဝတွေဟာ ဘယ်လိုအိပ်မက်မှ မက်ခွင့်မရတော့ဘဲဆိတ်သုဉ်းရတော့မှာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ သောင်း ကျန်းသူခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ စစ်ဘုရင်ဝါဒတွေ ပြန်လည်ကြီးစိုးလာမှုနဲ့အတူ ဒီဒေသခံတွေဟာ ဟိုးယခင်က စစ်ဘုရင်ဝါဒကြီးစိုးခဲ့တဲ့ဒေသတွေလို ဥပဒေမဲ့ အနိုင်ကျင့်ခံရမှုတွေ၊ တရားမဲ့သတ်ဖြတ်ခံရမှုတွေ၊ မှန်ကန်တဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေ နေရာမှာ မူးယစ်ဆေးဝါးနဲ့ လောင်းကစားလုပ်ငန်းတွေ၊ ပြောင်းနဲ့ကြံအစား ဘိန်းစိုက်ပျိုးရမှု တွေ၊ လူငယ်တွေဟာလည်း စာအုပ်နဲ့ဘောပင်အစား သေနတ်တွေကိုင်ရင်းနဲ့ ပြန်လည်ရှင်သန်ကြရတော့မှာ လည်းဖြစ်ပါတယ်။ အလင်းထဲကနေ အမှောင်ထဲကို ပြန်ရောက် ရတော့မယ့်အခြေအနေလည်းဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်သူတွေအနေနဲ့ ဒီလိုအခြေအနေမျိုး ပြန်ရောက်ချင်ကြမှာ မဟုတ်ဘူးလို့ ကျွန်တော်ယုံကြည်ပါတယ်။ မြန်မာ့တပ်မတော် အနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ ပြည်သူတွေ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးရောက်မှာကို လည်းလုံးဝခွင့်ပြု ပေးမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

    ဒီနေရာမှာ စီးပွားရေးနဲ့ပတ်သက်ပြီး အနည်းငယ်ပြောချင်ပါတယ်။ နိုင်ငံတစ်ခုရဲ့ စီးပွားရေးအင်အား တောင့်တင်းမှ ကျန်ရှိတဲ့ အင်အားများဟာလည်း ကောင်းမွန်လာမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့ကြောင့် စီးပွားအရကျဆင်းပြီး နိုင်ငံရဲ့ ကာကွယ်ရေးအင်အား လျော့နည်းအောင် မိမိတို့နိုင်ငံအပေါ်မှာ စီးပွားရေးအရ ပိတ်ဆို့တာတွေ၊ ကောလာဟလ သတင်းများဖြန့်တာတွေကို နည်းလမ်းမျိုးစုံနဲ့ လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြတာဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ အနေနဲ့ ဒါတွေကို ကြိုးစားဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပြီး နိုင်ငံ့စီးပွားတိုးတက်အောင် ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါတယ်။ နိုင်ငံ့ စီးပွားကောင်းမွန်စေဖို့အတွက် ထုတ်ကုန်များစွာ လိုအပ်တာကြောင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများ၊ ပို့ကုန်များ ဆက်လက်တိုးတက်အောင် ဆောင်ရွက်သွားကြရမှာလည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့ကြောင့် အဓိကကျပြီး လက်ဆုပ်လက် ကိုင်ရှိနေတဲ့ စိုက်ပျိုးရေးနဲ့ မွေးမြူရေးကို အခြေခံတဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်ကြဖို့ ပြောကြားလိုပါတယ်။

    ရှမ်းပြည်နယ်မြောက်ပိုင်းအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်ပြီး လုံခြုံရေးတပ်ဖွဲ့ဝင်များ အနေနဲ့ လက်ရှိနေရာများရဲ့ လုံခြုံရေးနဲ့ လာရောက်ခိုလှုံနေတဲ့ ပြည်သူများဘေး အန္တရာယ်ကင်းရေးကို ဦးစားပေးစဉ်းစားပြီး ဆုတ်ခွာခဲ့ရတာ လည်းရှိပါတယ်။ ဒါကို MNDAA၊ TNLA သောင်းကျန်းသူပူးပေါင်းအဖွဲ့တွေနဲ့ နောက်ကွယ်ကနေအားပေးအား မြှောက်ပြုနေတဲ့ ပြည်တွင်းပြည်ပက လောက်ကောင်တွေနဲ့ချိတ်ဆက်ပြီး သူတို့ကိုခိုင်း စေတဲ့နိုင်ငံများရဲ့အလိုကျ မြန်မာပြည်သူလူထု စိတ်မချမ်းမသာဖြစ်အောင် အင်အားလျော့လာအောင် ဝါဒဖြန့်ချိတာတွေ လုပ်ဆောင်နေ ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့အနေနဲ့ လက်နက် ကိုင် ပဋိပက္ခကို နိုင်ငံရေးနည်းနဲ့မဖြေရှင်းဘဲ အကြမ်းဖက်တိုက်ခိုက်မှုနဲ့ ဖြေရှင်းနေမှုတွေကို ယဉ်ကျေးတဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေနဲ့ လုံးဝလက်ခံလို့မရတာကြောင့် ဘုံရန်သူအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ရှမ်းပြည်နယ်မြောက်ပိုင်းဒေသကိုသာမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးတည်ငြိမ်အေးချမ်းမှု ပြန်လည် ရရှိတဲ့အထိ ဆက်လက်ကြိုးပမ်း ဆောင်ရွက်သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ မြန်မာပြည်ကြီး တည်ငြိမ်အေးချမ်းဖို့ အသက်၊ သွေးချွေးများ ရင်းနှီးပေးဆပ်ပြီး ကြိုးစားကာကွယ်ပေးကြတဲ့ ခေတ်အဆက်ဆက်က မြန်မာ့ တပ်မတော်သားများနဲ့ မြန်မာနိုင်ငံရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များ၊ ပြည်သူ့စစ်တပ်ဖွဲ့ဝင်များနဲ့ မျိုးချစ်စိတ်ဓာတ်ရှိတဲ့ ပြည်သူများဟာ မြန်မာပြည်ကြီး ရဲ့ဦးဆောင်လမ်းပြတဲ့ သူရဲကောင်းတွေအဖြစ် အမြဲတည်ရှိနေမှာပါ။ အသိအမှတ်ပြု လေးစားအမှတ်ရနေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ မြန်မာ့တပ်မတော်သားတွေရဲ့ မှန်ကန်တဲ့စိတ်ဓာတ်၊ ဇွဲမာန်ပြင်းပြမှုတွေကြောင့် နိုင်ငံတော်မှာ လက်နက်ကိုင်အကြမ်းဖက်တဲ့ လမ်းစဉ်ချုပ်ငြိမ်းပြီး တည်ငြိမ်အေးချမ်းမှု၊ တရားဥပဒေစိုးမိုးမှုအပြည့်နဲ့ ပြည်သူ တို့ရဲ့ ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေးနဲ့ လူမှုစီးပွားဘဝတွေ ပြန်လည်တိုးတက်မှုရရှိအောင် ဆောင်ရွက်ပေးသွားရမှာလည်း ဖြစ်ပါ တယ်။

    ကျွန်တော်တို့ မြန်မာ့တပ်မတော်ဟာ မြန်မာပြည်ကြီး လွတ်လပ်ရေးရရှိဖို့အတွက် ပြည်သူထဲက ပေါက်ဖွားလာတဲ့ အမျိုးသားရေးစိတ်ဓာတ်အပြည့်ရှိပြီး စွန့်လွှတ်အနစ်နာခံမယ်ဆိုတဲ့စိတ် တစ်ခုတည်းနှင့်သာ မျိုးချစ်လူငယ်များနဲ့ စတင် တည်ထောင်ခဲ့တဲ့ တပ်မတော်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတပ်မတော်ကပဲ အခက်အခဲအမျိုးမျိုး ကြားကနေ ပြည်သူတစ်ရပ်လုံးရဲ့ အားပေးထောက်ခံမှုနဲ့ နိုင်ငံတော်တစ်ခုလုံးရဲ့ လွတ်လပ်ရေးကို အရယူ ပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ ယခုအချိန်မှာလည်း ရှေ့တန်းစစ်မျက်နှာ အသီးသီးမှာ နိုင်ငံတော်ကာကွယ်ရေး တာဝန်တွေကို ရွပ်ရွပ်ချွံချွံ ထမ်းဆောင်နေကြတဲ့ တပ်မတော်သားတွေကို နိုင်ငံချစ်စိတ်ရှိသည့် ပြည်သူလူထုအဖွဲ့အစည်းများ၊ ဝန်ကြီး ဌာနများက စားသောက်ဖွယ်ရာများ၊ ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ၊ အားပေးစာများကို တစ်ခဲနက် ဆောင်ရွက်ပေးနေကြတာကိုလည်း အားရဖွယ်ရာတွေ့ရပါတယ်။ အလားတူ တည်ငြိမ်အေးချမ်းမှုကိုလိုလားတဲ့ နိုင်ငံရေးပါတီများနဲ့ ပြည်သူ့အဖွဲ့အစည်း အသီးသီးက အကြမ်းဖက်လုပ်ရပ်တွေကို ကန့်ကွက်ရှုံ့ချတာ၊ မျိုးချစ်စိတ်၊ နိုင်ငံချစ်စိတ် ကိုအရင်းခံပြီး Volunteer ပုဂ္ဂိုလ်များ၊ အဖွဲ့အစည်းများက တပ်မတော်နှင့်နိုင်ငံတော်ကို ဝိုင်းဝန်းပြောဆို ထောက်ခံအားပေးနေတာကိုလည်း တွေ့ရှိရပါတယ်။ နိုင်ငံတော် အစိုးရနဲ့ တပ်မတော်အနေနဲ့ ယခုလိုဆောင်ရွက်ပေးမှုများအတွက် အထူးကျေးဇူးတင် ရှိကြောင်းနှင့် ခွန်အားများဖြစ်ပေါ်ရသည်ကိုလည်း ပြောကြားလိုပါတယ်။ တပ်မတော်အနေနဲ့ ခေတ်အဆက်ဆက်မှာ ရရှိပြီးသား လွတ်လပ်ရေးကြီးတည်တံ့နေဖို့၊ ပြည်ထောင်စုကြီး တည်တံ့နေဖို့ ပြည်သူ့ရှေ့ကနေ မားမားမတ်မတ်ရပ်တည်ကာ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးခဲ့တာ ဒီနေ့အချိန်အထိ လည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေ့ဒီအချိန်အခါမှာလည်း နိုင်ငံတော်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးနဲ့ တည်ငြိမ် အေးချမ်းရေးတို့အတွက် နိုင်ငံတော်ကာကွယ်ရေးတာဝန်တွေ ထမ်းဆောင်ရင်း ကျဆုံး၊ ပျောက်ဆုံး၊ ထိခိုက် ဒဏ်ရာရရှိခဲ့တဲ့ တပ်မတော်သားများ၊ မြန်မာနိုင်ငံရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များ၊ ပြည်သူ့စစ်တပ်ဖွဲ့ဝင်များ၊ ရဲမေများ၊ မိသားစု ဝင်များအတွက် များစွာ စိတ်မကောင်းဖြစ်ရပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ စွန့်လွှတ်စွန့်စားမှုကို ဘယ်တော့မှမေ့ပျောက်ပစ်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ နိုင်ငံတော်အစိုးရ၊ တပ်မတော်အနေနဲ့ ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခြင်းများ၊ ရရှိရမယ့်အခွင့်အရေးများနဲ့ ကူညီစောင့်ရှောက်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးသွားမှာလည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် မြန်မာ့တပ်မတော်သားတိုင်းဟာ ရှေးကလွတ်လပ်ရေးအတွက် အသက်ခန္ဓာစွန့်လွှတ်ကာ တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့ကြတဲ့ စစ်သည်တော်တွေလိုပဲ တန်ဖိုးရှိတဲ့ ပြည်သူ့သားကောင်း ရတနာတွေဖြစ်ကြောင်း ဂုဏ်ပြုပြောကြားလိုပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ ပြည်သူတွေအနေနဲ့ လည်း ခေတ်ဆက်ဆက်ပေါ်ပေါက်လာတဲ့ ပြည်ပကျူးကျော်သူတွေနဲ့ ပြည်တွင်းသောင်းကျန်းသူ အမျိုးမျိုးရဲ့ ဒဏ်ကို မြန်မာ့တပ်မတော်နဲ့လက်တွဲပြီး ကြံ့ကြံ့ခံအောင်မြင်စွာ တွန်းလှန်နိုင်ခဲ့ကြတဲ့ သူတွေပဲဖြစ်ပါတယ်။ တပ်မတော်နဲ့ ပြည်သူပူးပေါင်းပြီး ပြည်တွင်းပြည်ပအန္တရာယ်တွေကို ရင်ဆိုင်ကျော်ဖြတ်နိုင်ခဲ့ကြသလို ရင်ဆိုင် ကျော်ဖြတ်နိုင်စွမ်းလည်းရှိကြပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ပြည်သူတွေသတိပြုရမှာက ဒီနေ့ကမ္ဘာ့ရေးရာ အခြေအနေ တွေဟာ အင်မတန်မှ နက်နဲရှုပ်ထွေးလာတာကြောင့် ကျွန်တော်တို့ မြန်မာနိုင်ငံတော်ကြီး ကမ္ဘာတည်သရွေ့ တည်တံ့နေစေဖို့ ကျွန်တော်တို့အားလုံး စည်းလုံးညီညွတ်ဖို့လိုပါတယ်။ စည်းလုံးညီညွတ်မှုအားနဲ့သာ ရင်ဆိုင်နိုင်မှာ လည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ခေတ်အဆက်ဆက် အသက်သွေးချွေးများ ရင်းနှီးပေးဆပ်ခဲ့တဲ့ မြန်မာ့တပ်မတော်နဲ့ မျိုးချစ်ပြည်သူများက ဦးဆောင်ဆင်နွှဲနေတဲ့ တရားသောစစ်အောင်မြင်ဖို့ ကျွန်တော်တို့ပြည်သူအားလုံးက ယုံကြည် စွာနဲ့ ဝိုင်းဝန်းပေးကြဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တပ်မတော်နဲ့ မျိုးချစ်ပြည်သူလူထုရှိနေသမျှ မြန်မာနိုင်ငံတော်ကြီး တည်တံ့ခိုင်မြဲရပါမယ်။ တည်တံ့ခိုင်မြဲအောင်လည်း လုပ်ဆောင်ပါမယ်။ စည်းလုံးသောအင်အားဖြင့် အမိနိုင်ငံတော် ကြီးကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ကြပါစို့ ခင်ဗျာ။ အားလုံးကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

  • မေး :
    နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ နိုင်ငံတော်ဝန်ကြီးချုပ် ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး မင်းအောင်လှိုင်နှင့် Buryatia ပြည်နယ် ပြည်နယ်အကြီးအကဲ Mr. Aleksey Sambuyevich Tsydenov တို့သည် Buryatia ပြည်နယ်မှ Arigus ၊ ATV ၊ Tivicom တို့ အပါအဝင် ဒေသခံမီဒီယာများ၏ မေးမြန်းမှုများပေါ် ပြန်လည်ဖြေကြားချက်
    ဖြေ :

    မေး။ ။ မကြာမီနှစ်အတွင်းမှာ ရုရှား-မြန်မာ ပူးပေါင်းဆက်ဆံရေးလုပ်ငန်းတွေဟာ အများကြီးလုပ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ယဉ်ကျေးမှုအခန်းကဏ္ဍတွေရော၊ ကဏ္ဍပေါင်းစုံမှာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေ လုပ်ဆောင်ထားတာ ရှိပါတယ်။ ဒီအထဲမှာ Buryatia နဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့လည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုလုပ်နေတာတွေရှိပါတယ်။ အနာဂတ်မှာ Buryatia နဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ Buryatia နဲ့ မြန်မာအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုလုပ်ငန်းတွေ ဘယ်လိုအပိုင်းတွေကိုလုပ်ဖို့အတွက် ရည်ရွယ်ထားတာရှိပါသလဲ။

    ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး။ ။ အခု ဒီနေ့ကျွန်တော်လာကြည့်တဲ့ မီးရထားစက်ရုံလုပ်ငန်းအပါအဝင် စောစောပိုင်းက လေယာဉ်စက်ရုံလည်း ကျွန်တော်သွားကြည့်ခဲ့တယ်။ ဒါတွေကတော့ ကျွန်တော်တို့ နှစ်ဖက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့အတွက် အလားအလာရှိတဲ့နေရာတွေဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပြီးလို့ရှိရင် Buryatia မှာလည်း ဒီပြည်နယ်က ဗုဒ္ဓဘာသာကိုးကွယ်တဲ့ပြည်နယ်သူ ပြည်နယ်သားတွေရှိတယ်။ မြန်မာနိုင်ငံကလည်း ဗုဒ္ဓဘာသာနိုင်ငံဖြစ်တဲ့အခါကျတော့ ဗုဒ္ဓဘာသာနဲ့ပတ်သက်ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေက အလားအလာတွေလည်းရှိတယ်။ နောက် ကျန်းမာရေးနဲ့ပတ်သက်တာတွေရှိတယ်။ နောက် ဝန်ကြီးချုပ်ကမ်းလှမ်းထားတဲ့ ပညာသင်ကြားရေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ ကမ်းလှမ်းချက်လည်းရှိတယ်။ ပညာရေးအတွက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေလည်း ကျွန်တော်တို့ ရှိပါလိမ့်မယ်။ နောက် စိုက်ပျိုးရေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေလည်း ဆွေးလည်းဆွေးနွေးပြီး ဆောင်ရွက်သွားဖို့ရှိပါလိမ့်မယ်။ နယ်ပယ်တော့ အများကြီးရှိတယ်။ လုပ်စရာနယ်ပယ်တွေ အများကြီးရှိတယ်ဆိုတဲ့အကြောင်း ကျွန်တော်ပြောချင်ပါတယ်။

    မေး။ ။ အခုလက်ရှိ Buryatia ကို လာရောက်တဲ့အတွက် အဆွေတော် နိုင်ငံတော်ဝန်ကြီးချုပ်ကြီးအနေနဲ့ Buryatia နဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ ဘယ်လိုမျိုးမြင်ပါသလဲ။ Buryatia ရဲ့ အလှအပတွေ၊ Buryatia ရဲ့ သန့်ရှင်းမှုတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး ဘယ်လိုမျိုးမြင်ပါသလဲ။

    ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး ။ ။ အင်မတန်စိတ်ချမ်းသာရပါတယ် လာရတာ။ သာယာလှပတဲ့ဒေသတစ်ခုပေါ့။ ကျွန်တော်တို့ မြန်မာနိုင်ငံနဲ့ရင်းနှီးတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို ကျွန်တော်လာရတယ်လို့ခံစားရပါတယ်။ ကျွန်တော်သုံးကြိမ်ရှိပြီလာတာ။ ကိုယ့်ဒေသကိုလာရသလို ကျွန်တော်ရင်းနှီးတဲ့စိတ်ရှိပါတယ်။ နောက်ထပ်လည်းလာနိုင်ဖို့ ကျွန်တော်ကြိုးစားဦးမယ်လို့ ပြောလိုပါတယ်။

    မေး။ ။ Buryatia ပြည်နယ်အကြီးအကဲအနေနဲ့ ယခုကဲ့သို့ မြန်မာနိုင်ငံကနေ နိုင်ငံတော်ဝန်ကြီးချုပ် ချစ်ကြည်ရေးခရီးစဉ် လာရောက်မှုပတ်သက်ပြီး မည်သို့ခံစားရပါသလဲ။ ပြီးတော့ မြန်မာနိုင်ငံနဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး ပြောကြားပေးစေလိုပါတယ်။

    Buryatia ပြည်နယ်

    ပြည်နယ်အကြီးအကဲ။ ။ မြန်မာနိုင်ငံကနေသုံးကြိမ်လာတယ်ဆိုတော့ ကျွန်တော်အရမ်းကို ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သုံးကြိမ်လာတယ်ဆိုတာက ကျွန်တော်တို့ပြည်နယ်ကို ဘယ်လောက်အထိ ချစ်တယ်ဆိုတာကို ပြယုဂ်ဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ပြည်နယ်နဲ့ မြန်မာနိုင်ငံနဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုလုပ်ငန်းတွေလည်း အများကြီးအကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်နိုင်မယ်လို့လည်း မျှော်လင့်ပါတယ်။ ပြီးခဲ့တဲ့မကြာမီနှစ်အတွင်းက ကျွန်တော်တို့ Rapid Bio ဆေးဝါးကုမ္ပဏီအနေနဲ့ မြန်မာနိုင်ငံမှာ ကျွန်တော်တို့ ဆေးဝါးနည်းပညာနဲ့ပတ်သက်ပြီး ပစ္စည်းတင်သွင်းဖို့အတွက် Register တွေ လုပ်နေတာလည်းရှိပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ Ulan-Ude က ထုတ်ထားတဲ့၊ ရဟတ်ယာဉ်စက်ရုံကနေပြီးတော့ ထုတ်ထားတဲ့ရဟတ်ယာဉ်တွေကလည်း မြန်မာနိုင်ငံမှာ အခုဆို နှစ်အကြာကြီးအထိ အသုံးပြုနေတာတွေရှိပါတယ်။ လက်ရှိအချိန်မှာလည်း အသုံးပြုနေသလို အနာဂတ်မှာလည်း ရဟတ်ယာဉ်နဲ့ပတ်သက်ပြီးတော့ ပို့ဆောင်ရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့လည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုလုပ်ငန်းတွေ အများကြီးလုပ်ဖို့အတွက် စီစဉ်ထားတာရှိပါတယ်။ ဒီနေ့မှာဆိုရင်လည်း TMH Holding ကုမ္ပဏီကနေပြီးတော့ သူတို့ရဲ့ထုတ်ကုန်ပစ္စည်းတွေကို သူတို့လုပ်ဆောင်တဲ့ပစ္စည်းတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့လည်း ရှင်းပြသွားတာရှိပါတယ်။ လာမယ့်အနာဂတ်မှာလည်း မြန်မာနိုင်ငံနဲ့ပူးပေါင်းပြီးတော့ ဒီနယ်ပယ်နဲ့ပတ်သက်ပြီးတော့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့အတွက်လည်း ဆွေးနွေးဖို့အတွက် စီစဉ်ထားတာတွေလည်းရှိပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့အနေနဲ့ ဒီပညာရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနဲ့ ပတ်သက်လို့ရှိရင်တော့ မြန်မာနိုင်ငံကနေပြီးတော့ ရုရှားဘာသာစကားပညာသင်ကြားတဲ့ ဆရာတွေအနေနဲ့ ထပ်ဆင့်သင်တန်းတွေပေးဖို့၊ အဆင့်မြင့်သင်တန်း တွေပေးဖို့အတွက်ကို Buryatia မှာ သင်ပေးနိုင်သလို၊ ကျွန်တော်တို့ Buryatia မှာရှိတဲ့ တက္ကသိုလ်မှာလည်း မြန်မာဘာသာစကားကို သင်ကြားဖို့အတွက် မြန်မာဘာသာစကားဌာနဖွင့်ဖို့အထိလည်း ရည်ရွယ်ပြီးတော့ ဆောင်ရွက်နေတာ ရှိပါတယ်။ ကျွန်တော့်အနေနဲ့ ဒီနေ့ မြန်မာနိုင်ငံကလာတဲ့ အထူးဧည့်သည်တော်တွေကို ရေကန်ကိုလိုက်လံပြသပေးပါတယ်။ ပြီးခဲ့တဲ့နှစ် ဒီဇင်ဘာကလည်း ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်ဦးဆောင်ပြီးတော့ မြန်မာနိုင်ငံကို Delegation သွားရောက်ခဲ့တာရှိပါတယ်။ သွားရောက်ခဲ့တဲ့အချိန်မှာလည်း မြန်မာနိုင်ငံကနေပြီးတော့ ကျွန်တော်တို့ကို လှိုက်လှဲစွာကြိုဆိုခဲ့တာတွေလည်းရှိပါတယ်။ ကျွန်တော်အနေနဲ့ ဒီကနေ ပြောကြားလိုတာကတော့ မြန်မာနိုင်ငံက သာယာလှပတဲ့ အလှတရားတွေ၊ ယဉ်ကျေးမှုတွေကို ကျွန်တော်တင်မကဘဲနဲ့ Delegation အဖွဲ့ဝင် အားလုံးက ခံစားခဲ့ရတာတွေရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်မို့လို့ နှစ်နိုင်ငံအပြန်အလှန် ကျွန်တော်တို့ Tourism အခန်းကဏ္ဍကို မြှင့်တင်ဖို့အတွက်လည်း ကျွန်တော် တို့ လျာထားစီစဉ်ထားတာရှိပါတယ်။

    ဗိုလ်ချုပ်မှူးကြီး။ ။ ခင်ဗျားတို့ မီဒီယာအဖွဲ့တွေလည်း မြန်မာနိုင်ငံမှာလာပြီး လေ့လာဖို့အတွက် ကျွန်တော်ဖိတ်ပါတယ်။ မြန်မာပြည်ရဲ့ အခြေအနေတွေအားလုံးကို ခင်ဗျားတို့ ပြည်နယ်အကြီးအကဲကတော့ အကြမ်းဖျင်းရှင်းပြတာပေါ့။ ခင်ဗျားတို့လာတဲ့အခါကျရင် ဒီထက်ပိုပြီးထိတွေ့မှုခံစားမှုပိုပြီး ကောင်းပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်မကြာခင်မှာ ခင်ဗျားတို့မျက်နှာလေးတွေ မြန်မာနိုင်ငံမှာတွေ့ရမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။

    MOI

  • မေး :
    ငြိမ်းချမ်းရေးအတွက် နောက်ထပ် ခြေတစ်လှမ်း
    ဖြေ :

    ၂၀၂၅ခု မတ်လ ​နောက်ဆုံးပတ်တွင် NSPNC အ​နေဖြင့် ငြိမ်းချမ်း​ရေးစကားဝိုင်းကို ပါတီများ၊တိုင်းရင်းသားများ၊ သု​တေသီများ၊ ​​လေ့လာသူများဖြင့် ၃ရက်တိုင်ကျင်းပခဲ့သည်။ ၃လအကြာ ယခု ဇွန်လ​နောက်ဆုံးပတ်တွင် ငြိမ်းချမ်း​ရေးဖိုရမ်ကို ကျင်းပမည်ဖြစ်ပြီး နစက ဥက္ကဋ္ဌလည်း တက်ရောက်မည်ဟုသိရသဖြင့် ဖိုရမ်နှင့်ပတ်သက်ပြီး NSPNC အတွင်း​ရေးမှူးအား ​ပေါ်ပြူလာနယူးစ်က ဆက်သွယ်​​မေးမြန်းထားသည်များကို ​ဖော်ပြသွားပါမည်။

    Q. ငြိမ်းချမ်း​ရေးအတွက် ယုံကြည်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ တည်ဆောက်ဖို့ လိုအပ်ချက်များက ဘာတွေပါလဲ။ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ထပ်လုပ်ကြမည့် အချက်များက ဘာပါလဲ

    A. လိုအပ်ချက်​တွေက လုပ်ဆောင်ချက်တွေပွင့်လင်းမြင်သာမှု (Transparency)၊ အပြောနဲ့ အလုပ်တူညီမှု (Consistency)၊ အပြန်အလှန်လေးစားမှု (Mutual Respect) အားလုံးပါဝင်နိုင်တဲ့ အခင်းအကျင်းဖန်တီးနိုင်မှု (Inclusivity)၊ ရေရှည်ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ထားနိုင်မှု (Long-term Engagement)တို့လိုပါတယ်။

    လက်ရှိအ​ခြေအ​နေမှာ Capacity Building Plans, Stakeholder Mapping, Policy Influence Roadmap တွေကို ကောင်းကောင်းရေးဆွဲဖို့ လိုအပ်သလို အရင်က ရေးဆွဲပြီး သဘောတူညီထားခဲ့တဲ့ သ​ဘောတူညီချက်တွေကိုလည်း အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ လိုပါတယ်။

    Q. လူသားချင်းစာနာ​ထောက်ထားမှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး မဟာဗျူဟာထဲ ဘာတွေပါဝင်သင့်ပါလဲ။

    A.တကယ့်မြေပြင်မှာ လိုအပ်နေတဲ့ အကူအညီတွေကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ရပါမယ်။ လူထုပါဝင်တဲ့ ပုံစံမျိုးခိုင်မာ​အောင်တည်ဆောက်ပြီးမှ ဒေသခံအဖွဲ့အစည်းတွေ၊ CBOs/CSOs တွေနဲ့ပူးပေါင်းပြီး ထောက်ပံ့ရေးလုပ်ငန်း​တွေ​ဆောင်ရွက်ရမယ်။ အကာကွယ်​ပေး​ရေး လုပ်ငန်းစဥ်မှာ ထိခိုက်လွယ်တဲ့အုပ်စု​တွေဖြစ်တဲ့ ကလေးများ၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများ၊ မသန်စွမ်းသူများ၊ အမျိုးသမီးများနှင့် လူမျိုးရေးလူနည်းစုတွေရဲ့ အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေးတွေကိုပါ မဟာဗျူဟာထဲ မှာထည့်သွင်းသွားနိုင်ရေးဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားရမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Q.တိုင်းပြည် ပိုအဆင်​ပြေလာစေမယ့်မူဝါဒများ ပြောင်းလဲသွားနိုင်​ရေး ​ကြားခံအဖွဲ့​တွေ ထားဖို့ရှိပါလား

    A.တိုင်းပြည်အတွက် ပို​ကောင်းလာ​စေနိုင်တဲ့ မူဝါ​ဒ​တွေ (ဥပမာ ဆန်ရှင်၊ isolation တို့အစား engagement ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွေကနေသွားသင့်တာလိုမျိုးပေါ့ဗျာ) ပြောင်းလဲသွားဖို့ ​ကြားခံအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့က လုပ်​ပေးတဲ့ အဖွဲ့ပုံစံမျိုးက တစ်စိတ်တစ်ဒေသအနေနဲ့တော့ ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ တစ်ခုသတိပြုရပါမယ်။ ပဋိပက္ခ တွေအတွက် Myanmar Owned.Myanmar Led ဖြင့်ရေရှည်တည်တံ့သည့်ဖြေရှင်းနည်းကိုကျနော်တို့ရှာဖွေကြရမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Q.​ဘာ​တွေ ဦးစား​ပေးဆွေး​နွေးကြပါမလဲ

    A.ဆွေးနွေးမဲ့ Topic ၅ ခုကို ကျနော်တို့အလေးထား ရွေးချယ်ပြင်ဆင်ထားပါတယ်။ ခေါင်းစဥ်တွေဟာချိတ်ဆက်နေပါတယ်။” နိုင်ငံတော်ကြီးတည်ငြိမ်အေးချမ်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်” ဆိုတဲ့ စိတ်ခံစားချက် ​တွေနဲ့နားစွင့်​ပေးဖို့​ပြောချင်ပါတယ်။

    Q.ဘယ်သူ​တွေကိုဖိတ်ကြားထားပါလဲ

    A. သံရုံး ၁၇ ရုံးက သံအမတ်ကြီးတွေ သံရုံးယာယီတာဝန်ခံတွေအပါအဝင် ၃၀ကျော် တက်ရောက်ဖို့ပဏာမသိထားရပါတယ်၊ ထပ်တိုးလာဖို့ဘဲရှိပါမယ်။ နိုင်ငံတွင်းကဆို အခုပွဲမှာ NGOs၊ INGOs အဖွဲ့၂၀ကျော်က ခေါင်းဆောင်/ကိုယ်စားလှယ်တွေတက်ကြပါမယ်။ နိုင်ငံ ၆ နိုင်ငံက resource persons တွေလဲ တက်ရောက်ပြီး သူတို့ရဲ့ ငြိမ်းချမ်းရေးဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံတွေ၊ နိုင်ငံတည်ဆောက်ရေး၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံတွေ လေ့လာတွေ့ရှိချက်တွေ မျှဝေဆွေးနွေးကြပါမယ်။

    နိုင်ငံတွင်းက ဖိတ်ကြားသင့်တဲ့သူတွေကိုလည်း အလေးထားဖိတ်ကြားထားပါတယ်၊ ဖိတ်ကြားခံရသူတွေတက်လာကြမယ်ဆိုရင် ကျနော်တို့ရဲ့ အားလုံးပါဝင်ရေးအပေါ် အလေးထားမှုကို ပွဲနေ့မှာမြင်တွေ့လာမယ်လို့ထင်ပါတယ်။

    Q. ဒီဖိုရမ် အပြီးသက်ဆိုင်သူများအကြားနားလည်မှု ရာခိုင်နူန်း ဘယ်လောက်တက်လာမယ်လို့ မှန်းထားပါလဲ

    A.ဒါက​တော့ ပါဝင်တက်​ရောက်​ဆွေး​နွေးကြမယ့် သူ​တွေရဲ့ ယုံကြည်ချက်၊ ခံယူမှု​တွေက​နေ ထွက်​ပေါ်လာမယ့် ရလဒ်​တွေ၊ အ​ကောင်ထည်​ဖော်လုပ်​ဆောင်မှု​တွေ​ပေါ်မူတည်ပါမယ်။ ရပ်​နေတာထက်စာရင် ​ခြေလှမ်း​တွေဆက်လှမ်း​နေတာက တိုးတက်မှု​တွေဖြစ်လာ​စေမယ်လို့ ယူဆပါတယ်ဗျ။

    Popular Myanmar

  • မေး :
    ၆ ကြိမ်မြောက် BIMSTEC ထိပ်သီးအစည်းအဝေး တက်ရောက်ရန် ထိုင်းနိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိနေသော အိန္ဒိယဝန်ကြီးချုပ် နာရင်ဒရာမိုဒီ သည် ခရီးစဉ်အတွင်း ထိုင်းဝန်ကြီးချုပ်ဟောင်း သက်ဆင် ရှီနာဝါထရာ နှင့်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုအပေါ်သုံးသပ်ချက်ကို သိရှိပါရစေ။
    ဖြေ :

    မိုဒီသည် ထိုင်းဝန်ကြီးချုပ်ဟောင်း သက်ဆင် ရှီနာဝါထရာ နှင့် ဧပြီ ၃ ရက်တွင် တွေ့ဆုံခဲ့ပြီး ၎င်းအား “အိန္ဒိယ၏ ကြီးမြတ်သော မိတ်ဆွေ” ဟု ဂုဏ်ပြုခဲ့ပါသည်။

    မိုဒီ၏ အဆိုပါဂုဏ်ပြုမှုသည် ထိုင်း-အိန္ဒိယ နှစ်နိုင်ငံဆက်ဆံရေး၏ သမိုင်းကြောင်းနှင့် အနာဂတ်အလားအလာ ကို အလေးပေး ပြောဆိုခြင်း ဖြစ်သည်။ 

    အဆိုပါတွေ့ဆုံမှုများသည် အာရှဒေသတွင်း မဟာဗျူဟာမြောက် ပူးပေါင်းမှုများ (အထူးသဖြင့် တရုတ်၏ ဩဇာလွှမ်းမှုကို ဟန်ချက်ညီ စေရန်) အတွက် အရေးပါသော အဆင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ 

    အိန္ဒိယသည် ထိုင်းနှင့် BIMSTEC (ဘင်္ဂလားပင်လယ်အော်ဒေသ ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့) မှတစ်ဆင့် ဒေသဆိုင်ရာဆက်သွယ်ရေး လမ်းကြောင်း များ ဖွံ့ဖြိုးရေးကို အလေးထားလျက်ရှိသည်။

    ကိုးကား-PTI, Reuters

  • မေး :
    ရုရှားသမ္မတပူတင်၏ ဖိတ်ကြားမှုအရ Great Patriotic War နှစ် ၈၀ ပြည့် အခမ်းအနား သို့ ထရမ့် တက်ရောက်နိုင်ပါသလား
    ဖြေ :

    ထရမ့်အနေဖြင့် ၂၀၂၅ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီ ၂၀ ရက်နေ့တွင် ကျင်းပခဲ့သည့် ၎င်း၏ ဒုတိယအကြိမ်မြောက် ပြန်လည်ရွေးကောက်ခံခဲ့ရသည့် ၄၇ ဦးမြောက် အမေရိကန်သမ္မတအဖြစ် ကျမ်းသစ္စာ ကျိန်ဆိုပွဲသို့ တက်ရောက်ရန်အတွက် တရုတ်သမ္မတ ရှီ ကိုဖိတ်​ကြားခဲ့သော်လည်း ရှီက ဒုတိယသမ္မတ ဟန်ရှန် (Han Zheng) ကိုသာ စေလွှတ်ခဲ့ပါသည်။ ယခု ရုရှားနိုင်ငံ၏ အရေးပါသည့် Great Patriotic War နှစ် ၈၀ ပြည့် အခမ်းအနားသို့ တက်ရောက်ရန် ရုရှားသမ္မတပူတင်၏ ဖိတ်ကြားမှုအပေါ် ထရမ့်အနေဖြင့် အဆိုပါ အခမ်းအနားသို့  ပုံမှန်အားဖြင့် ဒုတိယသမ္မတ ဂျေဒီဗန့်စ် (JD Vance) ကိုသာ စေလွှတ်နိုင်ခြေရှိပါသည်။ သို့သော် မကြာမီက ထရမ့်နှင့် ပူတင်၏ အချိန်ကြာမြင့်စွာ ဖုန်း​ပြောဆိုခဲ့မှုနှင့်  ယူကရိန်းငြိမ်းချမ်း​ရေးကိစ္စ နှင့်ပတ်သက်၍ ပူတင်ကို ဆွဲ​ဆောင်ရန်အတွက်ဆိုပါက ထရမ့် ကိုယ်တိုင်တက်ရောက်မည်ဆိုလျှင် သမိုင်းဝင် အရွေ့( Historic move) တစ်ခု ဖြစ်သွားနိုင်ပါသည်။

    ဖြေကြားသူ - ဦးကိုကိုလှိုင်၊ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး၊ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌရုံးဝန်ကြီးဌာန(၂)

     

  • မေး :
    မြောက်ကိုရီးယားနိုင်ငံအတွင်း တောင်ကိုရီးယားမောင်းသူမဲ့လေယာဉ်များ ထပ်မံတွေ့ရှိပါက မည်သို့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်နည်း။
    ဖြေ :

    မြောက်ကိုရီးယားနိုင်ငံအတွင်း တောင်ကိုရီးယား မောင်းသူမဲ့လေယာဉ်များကို ထပ်မံတွေ့ရှိပါက ပြုံယမ်းအနေဖြင့် လက်တုံ့ပြန်မည်ဖြစ်ကြောင်း မြောက်ကိုရီးယားခေါင်းဆောင်ကင်ဂျုံအန်၏ ညီမဖြစ်သူ ကင်ယိုဂျောင်က အလေးပေးပြောကြားသည်။

    အထက်ပါကိစ္စနှင့်ပတ်သက်ပြီး မြောက်ကိုရီးယားနိုင်ငံပိုင် ကိုရီးယား ဗဟိုသတင်းအေဂျင်စီမှတစ်ဆင့် အောက်တိုဘာ ၁၂ ရက်တွင် ကြေညာချက်တစ်ရပ်ထုတ်ပြန်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။

    ဝါဒဖြန့်စာရွက်များကို ဖြန့်ဝေ

    တောင်ကိုရီးယား မောင်းသူမဲ့လေယာဉ်များသည် ယခုအစောပိုင်းတွင် ပြုံယမ်းမြို့ရှိ ဝေဟင်ပေါ်တွင် ပျံဝဲပြီး ဝါဒဖြန့်စာရွက်များကို ဖြန့်ဝေခဲ့ကြောင်း မြောက်ကိုရီးယားနိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီးဌာနက ယမန်နေ့ တွင် ကြေညာခဲ့သည်။

    အဆိုပါကိစ္စနှင့်ပတ်သက်ပြီး ပြုံယမ်း၏ ပြောကြားချက်ကို တောင်ကိုရီးယားတပ်မတော်က အတည်ပြု ပြောကြားခြင်းမရှိသေးပေ။

    မောင်းသူမဲ့လေယာဉ်ဒရုန်းများကို အစိုးရမဟုတ်သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ လွှတ်တင်ခြင်းဖြစ်ပါက ယင်းလွှတ်တင်မှုသည် တောင်ကိုရီးယားတပ်မတော်၏ ခိုင်းစေမှုသာဖြစ်ကြောင်း ကင်ယိုဂျောင်က ဆိုသည်။

    အဆိုပါကိစ္စနှင့်ပတ်သက်ပြီး ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းလုပ်ဆောင်ရန် တောင်ကိုရီးယားတပ်မတော်အား မြောက်ကိုရီးယားဘက်မှ တိုက်တွန်းထားပြီး ပြည်သူများ၏ ဘေးကင်းလုံခြုံမှုကို ခြိမ်းခြောက်လာပါက ပြင်းပြင်းထန်ထန်တုံ့ပြန်သွားမည်ဟု ကင်ယိုဂျောင်က သတိပေးပြောကြားသည်။

    အင်န်အိတ်ချ်ကေ

     

  • မေး :
    မြန်မာနိုင်ငံ၌ ယခင်ရွေး‌ကောက်ပွဲတွင် ကျင့်သုံးခဲ့သည့် ရွေးကောက်ပွဲစနစ်ကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    မြန်မာနိုင်ငံ၌ ယခင်ရွေး‌ကောက်ပွဲတွင် FPTP (First Past the Post) စနစ်ကို ကျင့်သုံးခဲ့ပါသည်။

  • မေး :
    ဘယ်လာရုစ်နိုင်ငံ မင့်စ်မြို့၌ ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့သည့် စတုတ္ထအကြိမ် ဥရောပ-အာရှ စီးပွားရေးဖိုရမ် (EEF 2025) တက်ရောက်ခဲ့ပြီး နေပြည်တော်တပ်မတော်လေဆိပ်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိစဉ် သတင်းမီဒီယာများ၏ မေးမြန်းမှုများအပေါ် နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ သတင်းထုတ်ပြန်ရေးအဖွဲ့ခေါင်းဆောင် ဗိုလ်ချုပ်ဇော်မင်းထွန်း၏ ဖြေကြားချက်
    ဖြေ :

    မေး။ ။ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ ဦးဆောင်တဲ့ မြန်မာ အဆင့်မြင့်ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ဟာ ဘယ်လာရုစ်နိုင်ငံမှာကျင်းပတဲ့ ဥရောပ-အာရှ (EEF) စီးပွားရေးဖိုရမ်ကို တက်ရောက်ခဲ့တယ်။ ဒီတက်ရောက်ခဲ့တဲ့ ဖိုရမ်ကနေပြီးတော့ ဘယ်လိုအောင်မြင်မှုတွေ၊ ဘယ်လိုအကျိုးရလဒ်တွေ ရရှိခဲ့ပါသလဲခင်ဗျ။

    ဖြေ။ ။ ပထမဦးဆုံးတော့EAEU နဲ့ပတ်သက်ပြီးတော့ ကျွန်တော်နည်းနည်းလေးပြောပြချင်ပါတယ်။ EAEU ဆိုတာ ဥရောပ-အာရှစီးပွားရေးသမဂ္ဂဆိုတာ ၂၀၁၅ ခုနှစ်မှာ စတင်ထူထောင်ခဲ့တာဖြစ်တယ်။ စတင်ထူထောင်ခဲ့တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကတော့ နံပါတ်တစ်ကတော့ ပါဝင်တဲ့အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံအချင်းချင်း၊ မိတ်ဆွေနိုင်ငံတွေ၊ အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတွေအချင်းချင်းမှာ စီးပွားရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမြှင့်တင်ဖို့၊ နောက်တစ်ခုကတော့ လူနေမှုအဆင့်အတန်း မြင့်မားလာစေဖို့ဆိုတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်နှစ်ခုနဲ့စတင်ပြီးတော့ ထူထောင်ခဲ့တာဖြစ်တယ်။ မြန်မာနိုင်ငံကတော့ ၂၀၂၂ ခုနှစ်ကနေစပြီးတော့ EAEU နဲ့ ဆက်သွယ်ခဲ့တယ်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ်မှာ (EAEU)ရဲ့ (EEC) အဖွဲ့ပေါ့။ (EEC) ဆိုတာ ဥရောပ-အာရှ စီးပွားရေးအဖွဲ့ပေါ့။ အဲဒီအဖွဲ့က ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ မြန်မာနိုင်ငံကိုရောက်ရှိခဲ့တယ်။ ရောက်ရှိခဲ့ပြီးတော့ သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာနတွေနဲ့ တွေ့ပြီးတော့ ကဏ္ဍပေါင်းစုံမှာ မြှင့်တင်နိုင်ရေး၊ ကဏ္ဍပေါင်းစုံဆက်ဆံမှု မြှင့်တင်နိုင်ရေးကို ဆောင်ရွက်ခဲ့တယ်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်မှာ ပိုပြီးတော့ အရှိန်အဟုန်ကောင်းစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ခဲ့တယ်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်မှာဆိုရင် EAEU အဖွဲ့နဲ့ ကျွန်တော်တို့မြန်မာနိုင်ငံနဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအတွက်ကို ကဏ္ဍပေါင်းစုံ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအတွက် MoU နားလည်မှုစာချွန်လွှာချုပ်ဆိုနိုင်ခဲ့တယ်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလမှာပဲ စိန့်ပီတာစဘတ်မှာကျင်းပခဲ့တဲ့ (၂၆) ကြိမ်မြောက် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစီးပွားရေးဖိုရမ်မှာ ဒီစာချုပ်ကို ကျွန်တော်တို့ချုပ်ဆိုနိုင်ခဲ့တာပါ။ ချုပ်ဆိုနိုင်ခဲ့ပြီးတော့ ၂၀၂၄ ခုနှစ်မှာ EAEU က ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ မြန်မာနိုင်ငံကိုလာခဲ့တယ်။ လာတဲ့အချိန်မှာ ဒီ MoU ကို ဆက်လက်ပြီးတော့ အရှိန်အဟုန်မြှင့်တင်နိုင်ရေးအတွက် MoU ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းခဲ့တယ်။ ပထမအကြိမ်အစည်းအဝေးကို နေပြည်တော်မှာကျင်းပခဲ့တယ်။ နောက်တစ်ကြိမ်အစည်းအဝေးကိုတော့ ရုရှားမှာ ကျွန်တော်တို့ကျင်းပခဲ့တယ်။ EAEU ရဲ့ခုနကပြောတဲ့ မူလရည်ရွယ်ချက်ကို ပြောပြခဲ့ပြီးဖြစ်တယ်။ EAEU အနေနဲ့က သူ့ရဲ့အခြေခံပဋိညာဉ်မှာ ဘာပါလဲဆိုတော့ နိုင်ငံအချင်းချင်း အချုပ်အခြာအာဏာတည်တံ့မှု နယ်မြေခိုင်မြဲမှုကိုအလေးထားဖို့ နံပါတ်နှစ်အချက်ကတော့ နိုင်ငံတွေရဲ့ အမျိုးသားအကျိုးစီးပွားကို အလေးထားဖို့ဆိုတာပါပါတယ်။ ဒါဟာ နိုင်ငံတိုင်းအတွက် လိုအပ်တဲ့ကိစ္စတွေဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေ့ ကျွန်တော်တို့ကမ္ဘာမှာ ဖြစ်ပျက်နေတဲ့အခြေအနေအရ စီးပွားရေးအရပဲဖြစ်ဖြစ်၊ နိုင်ငံရေးအရပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ကျန်တဲ့ အရေးအရာတွေပဲဖြစ်ဖြစ် သူတို့လိုရင်လိုသလို ပုံဖော်နေတယ်။ မလိုရင်မလိုသလို ပုံဖော်နေတဲ့ဟာတွေ ပိတ်ဆို့နေတဲ့ဟာတွေရှိပါတယ်။ ဒါတွေကို ကျွန်တော်တို့က EAEU နဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းအားဖြင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအင်အားကို ရရှိလာမှာဖြစ်ပါတယ်။ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ နိုင်ငံတော်ဝန်ကြီးချုပ်အနေနဲ့ EAEU ရဲ့နှစ်စဉ်ကျင်းပနေကျဖြစ်တဲ့ ဥရောပ-အာရှ စီးပွားရေးဖိုရမ်(EEF)၊ အခုဆိုရင် (၄) ကြိမ်မြောက်ဖြစ်ပါတယ်။ စတုတ္ထအကြိမ်မြောက်မှာလည်း တက်ရောက်ပြီး မိန့်ခွန်းပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ မိန့်ခွန်းပြောကြားခဲ့တဲ့နေရာမှာလည်း ကျွန်တော်ပြောကြားခဲ့တဲ့ အချက်အလက်တွေအပြင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပြောကြားခဲ့တာကို အားလုံးတွေ့နိုင်မှာဖြစ်ပါ တယ်။ မြန်မာနိုင်ငံအနေနဲ့ EAEU ရဲ့အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံဖြစ်ဖို့အတွက် EAEU ရဲ့လေ့လာခွင့်ရရှိတဲ့နိုင်ငံ၊ လေ့လာသူနိုင်ငံဖြစ်ဖို့အတွက် ကျွန်တော်တို့ ကြိုးစားဆောင်ရွက်နေပါတယ်။ ကြိုးစားဆောင်ရွက်မှုလည်း အောင်မြင်နိုင်လိမ့်မယ်လို့မြင်ပါတယ်။ EAEU အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတွေဖြစ်တဲ့ ရုရှားတို့ အခြားအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတွေအနေနဲ့လည်း မြန်မာနိုင်ငံကို ကြိုဆိုလက်ခံတယ်လို့ ကျွန်တော်တို့မြင်ပါတယ်။

    မေး။ ။ ခရီးစဉ်အတွင်းမှာ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းနိုင်ငံ Buryatia ပြည်နယ် Ulan-Ude မြို့ကိုလည်း သွားရောက်ခဲ့တာတွေ့ရပါတယ်။ ဒီခရီးစဉ်ကနေပြီးတော့ ဘယ်လိုအကျိုးအမြတ်တွေကို ရရှိခဲ့ပါသလဲ ခင်ဗျ။

    ဖြေ။ ။ Buryatia ပြည်နယ်အကြီးအကဲက ကျွန်တော်တို့မြန်မာနိုင်ငံကိုလည်း လာခဲ့ဖူးပါတယ်။ သတင်းထောက်ကြီးတို့လည်း တွေ့မှာပဲဖြစ်ပါတယ်။ မာရဝိဇယဘုရားကြီး တန်ဆောင်တိုင် ပွဲတော်မှာ Buryatia ပြည်နယ်အထိမ်းအမှတ်အနေနဲ့ မီးပုံးပျံလွှတ်တင်ခဲ့ တာရှိပါတယ်။ ထူးခြားတာက Buryatia ပြည်နယ်က ဗုဒ္ဓဘာသာကိုးကွယ်တဲ့ ပြည်နယ်ဖြစ်ပါတယ်။ မြန်မာနိုင်ငံနဲ့ ဗုဒ္ဓဘာသာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး၊ ဘာသာရေးနဲ့ပတ်သက်ပြီး ဆက်ဆံမှု၊ ဆက်သွယ်မှုတွေ အများကြီးရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အဲဒီမှာရှိနေတဲ့ ဗုဒ္ဓဘာသာညီလာခံဖိုရမ်တစ်ခုလုပ်ဖို့လည်း ဆောင်ရွက်နေတာတွေရှိတယ်။ မြန်မာနိုင်ငံက ဆရာတော်ဘုရားကြီးတွေလည်း သူတို့ဆီကိုကြွနေတာရှိတယ်။ နောက်တစ်ခုက ရဟတ်ယာဉ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ရဟတ်ယာဉ်တွေ၊ သူတို့နဲ့ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ဖို့ ဆောင်ရွက်နေတာ ရှိတယ်။ ဒါ့အပြင် Ulan-Ude မြို့မှာ ရထားပို့ဆောင်ရေးနဲ့ပတ်သက်ပြီး စက်ရုံတွေရှိတယ်။ အဲဒီစက်ရုံတွေကိုလည်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့၊ ခရီးသွားမြှင့်တင်ဖို့ ကျွန်တော်တို့သွားရောက်လေ့လာခဲ့တယ်။ ဒီနေ့မှာ ဆို Ulan-Ude မြို့မှာ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌ နိုင်ငံတော်ဝန်ကြီးချုပ်နဲ့ Buryatia ပြည်နယ်အကြီးအကဲတို့က ရထားစက်ရုံကို လေ့လာပြီးတဲ့နောက်ပိုင်းမှာ သူတို့မီဒီယာတွေကလည်း တော်တော်စိတ်ဝင်စားကြတယ်။ သူတို့ဆီက ပင်မမီဒီယာရှစ်ခုကလာပြီး နိုင်ငံတော်ဝန်ကြီးချုပ်ကိုလည်းမေးတယ်။ Buryatia ပြည်နယ် အကြီးအကဲကိုလည်းမေးတယ်။ သူတို့အနေနဲ့လည်း မြန်မာနိုင်ငံကို စိတ်ဝင်စားတဲ့ပြည်နယ်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီကနေ ကဏ္ဍပေါင်းစုံ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အရှိန်အဟုန်မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်နိုင်မယ်လို့ ကျွန်တော်မျှော်လင့်ပါတယ်။

    မေး။ ။ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီဥက္ကဋ္ဌဦးဆောင်တဲ့ မြန်မာအဆင့်မြင့်ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့ ဘယ်လာရုစ်နိုင်ငံနဲ့ ရုရှားနိုင်ငံသို့သွားရောက်ခဲ့တဲ့ ခရီးစဉ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး ဗိုလ်ချုပ်အနေနဲ့ ဘာများဖြည့်စွက်ပြောကြားချင်ပါသလဲခင်ဗျ။

    ဖြေ။ ။ ကျွန်တော်တို့မြန်မာနိုင်ငံကကျင့်သုံးနေတဲ့ နိုင်ငံခြားမူဝါဒက လွတ်လပ်တက်ကြွပြီး ဘက်မလိုက်တဲ့ နိုင်ငံခြားရေးမူဝါဒဖြစ်တယ်။ ကျွန်တော့်အနေနဲ့ နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေးမှာဆိုရင် နိုင်ငံအားလုံးကို မိတ်ဆွေအဖြစ် မိတ်ဝတ်မပျက် ဆက်ဆံမှာဖြစ်တယ်။ သို့သော် ကျွန်တော်တို့အနေနဲ့က နိုင်ငံအားလုံးနဲ့ ဆက်ဆံတဲ့နေရာမှာ ကိုယ့်ကိုပိုပြီးအကျိုးပြုမယ့်နိုင်ငံ၊ ကိုယ့်နိုင်ငံအတွက်၊ ကိုယ့်ပြည်သူလူထုရဲ့လူမှုအကျိုးစီးပွားအတွက် လက်တွေ့အကျိုးစီးပွားဖြစ်နိုင်တဲ့ နိုင်ငံတွေနဲ့ ဦးစားပေးပြီးဆက်ဆံသွားရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီခရီးစဉ်မှာလည်း မြန်မာပြည်သူလူထု၊ မြန်မာနိုင်ငံ လူမှုစီးပွားဘဝဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် ဆောင်ရွက်နိုင်တဲ့ လမ်းစကောင်းတွေကို ရရှိခဲ့တယ်လို့ ကျွန်တော်မြင်ပါတယ်။ အားလုံးကိုကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

    MOI

  • မေး :
    စစ်ပွဲနှင့်ရာသီဥတုက ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး တိုးတက်မှုအပေါ် ဖိစီးမှုဖြစ်စေပါသလား။
    ဖြေ :

    လက်ရှိကမ္ဘာပေါ်တွင်ဖြစ်ပွားနေသော စစ်ပွဲများနှင့် ပြောင်းလဲလာနေသော ရာသီဥတုတို့က ကမ္ဘာ့ စီးပွားရေးတိုးတက်မှုအပေါ် ဖိစီးမှုဖြစ်စေကြောင်း ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဥရောပဘဏ် (EBRD)က စက်တင်ဘာလ ၂၆ ရက်တွင် ထုတ်ပြန်ထားသည်။

  • မေး :
    မြန်မာနိုင်ငံတွင် ကျင့်သုံးလျက်ရှိသည့် စီးပွားရေးစနစ်ကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    မြန်မာနိုင်ငံ၌ လက်ရှိအချိန်တွင် ဈေးကွက်စီးပွားရေးစနစ်ကို ကျင့်သုံးလျက်ရှိပါသည်။ 

  • မေး :
    သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် ရာထူး တိုး/ပြောင်း လျှောက်ထားခွင့် ရရှိကြပြီး စာရေးဝန်ထမ်း/စီမံဝန်ထမ်းများ တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် ရာထူး တိုး/ပြောင်း လျှောက်ထားခွင့် မရရှိသည်မှာ အဘယ်ကြောင့် ဖြစ်ရသည်ကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    ပညာရေးဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများ၏ ရာထူးတိုး/ပြောင်းရွှေ့ကိစ္စရပ်များ အောက်ဖော်ပြပါ အတိုင်း စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါသည်-

    (က)    အဆင့်မြင့်ပညာဦးစီးဌာနတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများအတွက် ရာထူးတိုး/ ပြောင်းရွှေ့ ကိစ္စရပ်များအား     ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်နှင့် လစ်လပ်ရာထူးနေရာ အပေါ် မူတည်၍ ဆောင်ရွက်ခဲ့သော်လည်း ၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍     နှစ်စဉ် ပူးတွဲ ဖော်ပြပါအတိုင်း ဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ပါကြောင်း၊

    (ခ)    ဆရာအတတ်ပညာဦးစီးဌာနတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများအတွက် ရာထူး တိုး/ပြောင်းရွှေ့ကိစ္စရပ်များအား           တစ်နှစ်လျှင်တစ်ကြိမ် ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပြီး ၂၀၂၅ ခုနှစ်အတွက် ၆-၂-၂၀၂၅ ရက်နေ့တွင်  ရာထူးတိုး/ ပြောင်းရွှေ့လျှောက်လွှာခေါ်ယူထားပါကြောင်း၊

    (ဂ)    အခြေခံပညာဦးစီးဌာနတွင် စာရေးဝန်ထမ်း/ စီမံဝန်ထမ်းများအား လက်ရှိရာထူးဖြင့် လက်ရှိကျောင်း/ရုံးတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့် လုပ်သက် (၂) နှစ်၊ ဒေသစရိတ်ခံစားခွင့်ရှိသည့် (ဝေးလံခက်ခဲဒေသ)ဖြစ်ပါက လက်ရှိရာထူးဖြင့် လက်ရှိကျောင်း/ရုံးတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်သည့်လုပ်သက် (၁) နှစ် ပြည့်ပါက သင်ကြားရေး ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ ပညာသင်နှစ်အလိုက် ရာထူးတိုး/ပြောင်းရွှေ့ လျှောက်ထားခွင့်ရှိပါကြောင်း။

     

    အဆင့်မြင့်ပညာဦးစီးဌာန

    စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ရာထူးများ အတိုး/ အပြောင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဆောင်ရွက်ချက်များ

    စဉ်

    ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့်ခုနှစ်

    လစာနှုန်း

    ရာထူးတိုးမြှင့်ခဲ့သည့်

    ဦးရေ

    ပြောင်းရွှေ့

    ခန့်ထားခဲ့သည့်

    ဦးရေ

    မှတ်ချက်

    ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ

    ၃၇၄၀၀၀-၄၀၀၀-၃၉၄၀၀၀

    ၁၃

     

     

    ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ မေလ

    ၃၀၈၀၀၀-၄၀၀၀-၃၂၈၀၀၀

    ၁၈၄

    ၂၈

     

    ၂၇၅၀၀၀-၄၀၀၀-၂၉၅၀၀၀

     

    ၄၁

     

    ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ

    ၂၃၄၀၀၀-၂၀၀၀-၂၄၄၀၀၀

    ၆၁၄

     

     

    ၂၁၆၀၀၀-၂၀၀၀-၂၂၆၀၀၀

    ၅၆

     

     

    ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ

    ၃၇၄၀၀၀-၄၀၀၀-၃၉၄၀၀၀

    ၁၆

     

     

    ၂၇၅၀၀၀-၄၀၀၀-၂၉၅၀၀၀

     

     

    ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ

    ၂၇၅၀၀၀-၄၀၀၀-၂၉၅၀၀၀

    ၂၄

     

     

    ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ

    ၃၇၄၀၀၀-၄၀၀၀-၃၉၄၀၀၀

    ၁၆

    ၁၉

     

    ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ မတ်လနှင့် ဒီဇင်ဘာလ

    ၃၄၁၀၀၀-၄၀၀၀-၃၆၁၀၀၀

    ၃၅

     

     

    ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ

    ၃၄၁၀၀၀-၄၀၀၀-၃၆၁၀၀၀

    ၁၈

     

     

    ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ မတ်လ

    ၃၄၁၀၀၀-၄၀၀၀-၃၆၁၀၀၀

    ၁၀

     

     

    ၃၀၈၀၀၀-၄၀၀၀-၃၂၈၀၀၀

    ၁၀၉

    ၁၄

     

    ၂၇၅၀၀၀-၄၀၀၀-၂၉၅၀၀၀

     

    ၁၄

     

    ၁၀

    ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ

    ၃၀၈၀၀၀-၄၀၀၀-၃၂၈၀၀၀

    ၁၁

     

    ၂၇၅၀၀၀-၄၀၀၀-၂၉၅၀၀၀

     

    ၂၀

     

    ၂၃၄၀၀၀-၂၀၀၀-၂၄၄၀၀၀

    ၅၇

    ၁၁

     

    ၂၁၆၀၀၀-၂၀၀၀-၂၂၆၀၀၀

    ၂၀

     

     

    ၁၁

    ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ

    ၂၇၅၀၀၀-၄၀၀၀-၂၉၅၀၀၀

    ၂၀

     

     

    ၁၂

    ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ

    ၃၇၄၀၀၀-၄၀၀၀-၃၉၄၀၀၀

    ၁၄

    ၁၂

     

    ၃၄၁၀၀၀-၄၀၀၀-၃၆၁၀၀၀

    ၁၈

     

     

    ၃၀၈၀၀၀-၄၀၀၀-၃၂၈၀၀၀

    ၆၃

    ၃၄

     

    ၂၇၅၀၀၀-၄၀၀၀-၂၉၅၀၀၀

     

    ၁၄

     

    ၂၃၄၀၀၀-၂၀၀၀-၂၄၄၀၀၀

    ၃၆

    ၁၀

     

    ၂၁၆၀၀၀-၂၀၀၀-၂၂၆၀၀၀

    ၁၆

     

     

     

    စုစုပေါင်း

    ၁၃၄၇

    ၂၃၅

     

    မှတ်ချက်။           ၂၁၆၀၀၀-၂၀၀၀-၂၂၆၀၀၀ လစာနှုန်းနှင့်အောက် ရာထူးများ၏ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းကိစ္စများကို နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီလတွင် တက္ကသိုလ်၊ ဒီဂရီကောလိပ်၊ ဌာနများအလိုက် ဆောင်ရွက်ပေးလျက် ရှိပါသည်။


    ပညာရေးဝန်ကြီးဌာနက ပြန်လည်ဖြေကြားပေးထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

  • မေး :
    မြန်မာနိုင်ငံအနေဖြင့် (၃၂)ကြိမ်မြောက် အရှေ့တောင်အာရှအားကစားပြိုင်ပွဲတွင် ဆုတံဆိပ်မည်မျှ ရယူနိုင်ခဲ့သနည်း။
    ဖြေ :

    (၃၂) ကြိမ်မြောက် အရှေ့ တောင်အာရှ    အားကစားပြိုင်ပွဲတွင်   မြန်မာနိုင်ငံအနေဖြင့် အားကစားနည်း ၁၉ နည်း၊  အားကစား သမား ၃၄၁ ဦး၊  အုပ်ချုပ်သူ/  နည်းပြ ၁၀၄ ဦး၊ စုစုပေါင်း  ၄၄၅ ဦးဖြင့်   ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ပြီး ရွှေတံဆိပ် ၂၁ ခု၊ ငွေတံဆိပ် ၂၅ ခု၊ ကြေးတံဆိပ် ၆၈ ခု စုစုပေါင်းဆုတံဆိပ် ၁၁၄ ခု ရယူပေးနိုင်ခဲ့ပါသည်။

  • မေး :
    လူငယ်ကဏ္ဍမြှင့်တင်ဆောင်ရွက်ပေးရန် လိုအပ်ပုံကို ဖြေကြားပေးစေလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    မိမိတို့နိုင်ငံတွင် လူငယ်ဆိုသည်မှာ အသက် ၁၅ နှစ်မှ ၃၅ နှစ်အတွင်းရှိ နိုင်ငံသားများဟူ၍ ဖွင့်ဆိုထား သည်။ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေးကောင်စီ၏ ဦးတည်ချက်(၉)ရပ်တွင် “နိုင်ငံ၏ဖွံ့ဖြိုး တိုးတက်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်များ၌ လူငယ်များအနေဖြင့် အဓိကစွမ်းအားစုအဖြစ် ပါဝင်နိုင်ရေး ဗလငါးတန်နှင့်ပြည့်စုံသော လူငယ်များဖြစ်စေရန် လူငယ်ကဏ္ဍကို မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်ရေး”ဟူသော လူမှုရေး ဦးတည်ချက် တစ်ရပ်လည်း ပါဝင်သည်။ နိုင်ငံတော်၏ အနာဂတ်ကာလအတွက် လူငယ်များကို တန်ဖိုးမြင့်မားသည့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ ဖြစ်လာစေရန် ပြုစုပျိုးထောင်ရာတွင် ဗလငါးတန်ဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာ ပတ်ဝန်းကျင်ကောင်းများ ဖန်တီးပေးရန်လိုအပ်သည်။ ကိုယ်ကာယဖွံ့ဖြိုးရေး၊ အသိဉာဏ်ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် ဗဟုသုတပြည့်စုံရေး၊ စာရိတ္တမဏ္ဍိုင်ကြံ့ခိုင်ရေး၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာအသိအမြင်များ ကျယ်ပြန့်ရေးတို့ကို လူငယ်ဘဝတွင် ပြည့်စုံအောင် လေ့ကျင့် ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည်နှင့်အမျှ အနာဂတ်ကာလတွင် နိုင်ငံက အားကိုးအားထားပြုရမည့် စွမ်းအားစု များကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

    မျက်မှောက်ခေတ်သည် ပညာခေတ်ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတည်ဆောက်ရေးအတွက်လည်း ပညာတတ်များစွာ လိုအပ်လျက်ရှိရာ ပညာရေးနှင့်ပတ်သက်၍ အားပေးဆောင်ရွက်ရန် နိုင်ငံတော်အကြီးအကဲက အမြဲမပြတ် တိုက်တွန်းအားပေးလျက်ရှိသည်။ နိုင်ငံအတွက် လိုအပ်သော တန်ဖိုးမြင့်သည့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် များရရှိရန် ပညာရေးနှင့်ကျန်းမာရေးနယ်ပယ်တို့တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ပိုမိုပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သကဲ့သို့ လူငယ်ထုအတွင်း ဗလငါးတန်ဖွံ့ဖြိုးရေးကိုလည်း ဘက်ပေါင်းစုံမှ စဉ်ဆက်မပြတ် ပြုလုပ်သွားရမည် လည်းဖြစ်သည်။ မြန်မာနိုင်ငံ၏လူဦး‌ရေတွင် လူငယ်ဦးရေအချိုးအစားက မြင့်မားနေခြင်းကြောင့် ‘‘လူဦးရေဆုလာဘ်’’ ရရှိသည်ဟုဆိုရာတွင် အဆိုပါလူငယ်များအား နိုင်ငံအကျိုးပြုသည့် စွမ်းအားစု များဖြစ်လာအောင် လေ့ကျင့်ပေးနိုင်ရန် လိုအပ်သလို နိုင်ငံတည်ဆောက်ရေးတွင် ထိထိရောက်ရောက် အသုံးပြုနိုင်ရန်လည်း လိုအပ်သည်။ အဆိုပါလူဦးရေဆုလာဘ်ကို နှစ်ပေါင်းနှစ်ဆယ်အတွင်း အကျိုးရှိရှိ သုံးစွဲနိုင်ခြင်းဖြင့် နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အထောက်အကူပြုနိုင်မည်ဖြစ်ရာ ပညာတတ် ရုံမျှမက ကျန်းမာကြံ့ခိုင်သော၊ အကျင့်စာရိတ္တမြင့်မားသော၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှု ကျယ်ပြန့်သော၊ စီးပွားရေး ကျွမ်းကျင်သော လူငယ်များဖြစ်လာအောင် စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ကြရပါမည်ဖြစ်ပါသည်။

  • မေး :
    မြန်မာနိုင်ငံ၏ယဉ်ကျေးမှုအမွေအနှစ်နေရာဒေသနှင့် ကမ္ဘာ့မှတ်တမ်းအမွေအနှစ်များကို ဖြေကြားပေးစေလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    မြန်မာနိုင်ငံတွင် ယဉ်ကျေးမှုအမွေအနှစ် နေရာဒေသမြောက်မြားစွာရှိသည့်အနက် စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် အမွေအနှစ်များကို နိုင်ငံတကာအဆင့်ထိန်းသိမ်း စောင့်ရှောက်မြှင့်တင်နိုင်ရန်အတွက် UNESCO သို့ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခဲ့ရာမှ အောက်ပါ ဒေသများသည် ကမ္ဘာ့အမွေအနှစ်စာရင်းဝင် ဖြစ်လာခဲ့ပါသည် -

    (က) ပျူမြို့ဟောင်း ၃ မြို့ (ဟန်လင်း၊ ဗိဿနိုး၊ သရေခေတ္တရာ) ။ ၂၀၁၄ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၁၅ ရက်နေ့မှ ဇွန်လ ၂၅ ရက်နေ့အထိ ကာတာနိုင်ငံ ၊ ဒိုဟာမြို့တွင် ကျင်းပခဲ့သည့် (၃၈)ကြိမ်မြောက် ကမ္ဘာ့အမွေအနှစ်ကော်မတီ အစည်းအဝေး { 38th Session of the World Heritage Committee(Doha 2014) } ၌ ပျူမြို့ဟောင်း (၃) မြို့အား ကမ္ဘာ့အမွေအနှစ်ကော်မတီက ၂၀၁၄ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၂၂ ရက်နေ့တွင် (38 COM 8B.28) ဖြင့် အတည်ပြု သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပါသည်။

    (ခ) ပုဂံဒေသ။ ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၆ ရက်နေ့တွင် အဇာဘိုင်ဂျန်နိုင်ငံ၊ ဘာကူမြို့၌ ကျင်းပသော (၄၃) ကြိမ်မြောက် ကမ္ဘာ့အမွေအနှစ်ကော်မတီညီလာခံ အစည်းအဝေး၏ ဆုံးဖြတ်ချက် (43 COM 8B. 20) ဖြင့် ပုဂံယဉ်ကျေးမှု အမွေအနှစ်ဒေသအား ကမ္ဘာ့အမွေအနှစ်စာရင်းဝင်အဖြစ် အတည်ပြုပေးခဲ့ပါသည်။

    ဆက်လက်၍ မြောက်ဦးယဉ်ကျေးမှုအမွေအနှစ်ဒေသကို ကမ္ဘာ့အမွေအနှစ်စာရင်းဝင် ဖြစ်ရေးအတွက် ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် အဆိုပြုစာတွဲ (အပြည့်အစုံ) အား ပြင်သစ်နိုင်ငံ၊ ပါရီမြို့ရှိ ကမ္ဘာ့အမွေအနှစ်ဗဟိုသို့ တင်ပြထားခဲ့ပါသည်။

    ထို့အတူ ကမ္ဘာ့မှတ်တမ်းအမွေအနှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးခံရမှုများမှ အောက်ပါ အတိုင်းဖြစ်ပါသည် -

    (က) ကုသိုလ်တော်ကျောက်စာ ။ ကျောက်စာချပ်ပေါင်း ၇၂၉ ချပ်ရှိသော ကုသိုလ်တော် ကျောက်စာများအား ၂၀၁၃ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၁၈ ရက်နေ့တွင် တောင်ကိုရီးယားနိုင်ငံ၊ ဂွမ်ဂျူးမြို့တွင် ပြုလုပ်သော (၁၁) ကြိမ်မြောက် အစည်းအဝေးမှ ကမ္ဘာ့မှတ်တမ်းအမွေအနှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပါသည်။

    (ခ) မြစေတီ‌ကျောက်စာ ။ ကျန်စစ်သားမင်းလက်ထက် အေဒီ ၁၁၁၃ ခုနှစ်တွင် ပျူ၊ မွန်၊ မြန်မာ၊ ပါဠိဘာသာစကား (၄) မျိုး၊ အက္ခရာ (၂) မျိုးဖြင့် ရေးထိုးခဲ့သော မြစေတီကျောက်စာ (ရာဇကုမာရ်ကျောက်စာ) အား ၂၀၁၅ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၄ ရက်နေ့တွင် အာရပ်စော်ဘွားများ ပြည်ထောင်စု၊ အဘူဒါဘီမြို့၌ ပြုလုပ်သော (၁၂) ကြိမ်မြောက် အစည်းအဝေးမှ ကမ္ဘာ့ မှတ်တမ်းအမွေအနှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပါသည်။

    (ဂ) အ‌လောင်းမင်းတရားကြီး သဝဏ်လွှာ။ အလောင်းမင်းတရားကြီးက အေဒီ ၁၇၅၆ခုနှစ်၊ မေလ ၇ ရက်နေ့တွင် ဗြိတိန် ဘုရင်ဂျော့-၂ (George II ) ထံသို့ ချစ်ကြည်ရေးတိုးမြှင့်ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် ပေးပို့ခဲ့သော ရွှေပြားပေါ်တွင် ရေးထိုး၍ ဆင်စွယ်ကြုတ်အတွင်း ထည့်သွင်းပေးပို့ခဲ့သည့် စာကြောင်းရေ (၁၀) ကြောင်းပါ သဝဏ်လွှာကို ၂၀၁၅ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၄ ရက်နေ့တွင် အာရပ် စော်ဘွားများ ပြည်ထောင်စု၊ အဘူဒါဘီမြို့၌ ပြုလုပ်သော (၁၂) ကြိမ်မြောက် အစည်းအဝေးမှ ကမ္ဘာ့မှတ်တမ်းအမွေအနှစ်အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပါသည်။

    (ဃ) ဘုရင့်နောင် မင်းတရားကြီး၏ ခေါင်းလောင်းစာ ။ ဘာသာ(၃)မျိုးဖြင့် ရေးထိုးထားသော ဘုရင့်နောင်မင်းတရားကြီး၏ ခေါင်းလောင်းစာအား ၂၀၁၇ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၂၄ ရက်နေ့တွင် ပြင်သစ်နိုင်ငံ၊ ပါရီမြို့တွင် ကျင်းပသည့် (၁၃)ကြိမ်မြောက် အစည်းအဝေးမှ ကမ္ဘာ့မှတ်တမ်းအမွေအနှစ် အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပါသည်။

    အာရှ-ပစိဖိတ်ဒေသတွင်း မှတ်တမ်းအမွေအနှစ်အဖြစ် အာနန္ဒစန္ဒြကျောက်စာအား ၂၀၁၈ခုနှစ်၊ မေလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် တောင်ကိုရီးယားနိုင်ငံ ၊ ဂွမ်ဂျူးမြို့တွင် ကျင်းပသည့် အာရှ-ပစိဖိတ်ဒေသတွင်း ကမ္ဘာ့မှတ်တမ်းအမွေအနှစ်ကော်မတီ၏ (၈) ကြိမ်မြောက် အစည်းအဝေး၌ သတ်မှတ်ပေးခဲ့ပါသည်။

  • မေး :
    ကရင်တိုင်းရင်းသားတို့၏ စပါးလိပ်ပြာခေါ်ပွဲ ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
    ဖြေ :

    ကရင်လူမျိုးတို့၏ ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုဓလေ့ထုံးတမ်းတစ်ချို့မှာ ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှုပုံစံ၊ ခေတ်ကာလနှင့် ရင်ဆိုင် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့်သမိုင်းကြောင်းရာဇဝင်တို့အပေါ်မှီတည်၍ ဖြစ်ပေါ်လာသည်ဟုလေ့လာမှတ်သားရပြီး လယ်ယာလုပ်ငန်း ကို လုပ်ကိုင်ကြသော ကရင်တိုင်းရင်းသားလူမျိုးများသည် စိုက်ပျိုးရိတ်သိမ်းထွက်ရှိလာသော ဆန်စပါးနှင့် ဥယာဉ်ခြံထွက် သီးနှံများကို ဦးဦးဖျားဖျားစားသုံးခြင်းမပြုမီ (သို့မဟုတ်) စားသုံးပြီးသည့်အခါ အသစ်ကိုအဟောင်းပြု၍ ကောက်သစ်စားပွဲ (မတူညီသည့်ဒေသအပေါ်မူတည်၍ )စပါးလိပ်ပြာခေါ်ပွဲကို ကျင်းပလေ့ရှိကြသည်။  ကရင်အမျိုးသားများနေထိုင်ရာ နေရာဒေသတိုင်းတွင် စပါးလိပ်ပြာခေါ်ပွဲကို နှစ်စဉ်ကျင်းပလေ့ရှိပြီး အိမ်ထောင်စု တစ်စုချင်းသော်လည်ကောင်း၊ မိသားစုဆွေမျိုးများစုပေါင်း၍သော်လည်ကောင်း၊ အစုအဖွဲ့အလိုက်သော်လည်ကောင်း ကျင်းပသည့်ဓလေ့ရှိသော်လည်း ကရင်ပြည်နယ်၊ ဘားအံမြို့နယ်၊ သံလွင်အနောက်ခြမ်း၊ ကြာအင်းပေါ်တော်မူတွင်  သံလွင်မြစ်နှင့်ဒုံသမိမြစ်ကြားရှိ ကျေးရွာများစုပေါင်း၍ တစ်မူထူးစွာ စုပေါင်းကျင်းပလေ့ရှိပြီး သံလွင်အရှေ့ခြမ်းရှိ ကျေးရွာများနှင့် ဒုံသမိမြစ် အနောက်ဘက် သထုံမြို့နယ်ရှိကျေးရွာများမှလည်း အတူတကွလာရောက်စုရုံး၍ စပါးဂဋ္ဌုန် တောင်(ခေါ်)ဖူးဟွဲစပါးလှန်းတောင်တွင် စုပေါင်း၍ စပါးလိပ်ပြာခေါ်ပွဲကို ကျင်းပလေ့ရှိကြသည်။

  • မေး :
    မြန်မာနိုင်ငံ၏KG+12 ပညာရေးစနစ်သစ်သည် နိုင်ငံတကာပညာရေးစနစ်နှင့်ကိုက်ညီမှု ရှိ/မရှိ ဖြေကြား‌ပေးစေလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    မြန်မာနိုင်ငံတွင် ပြောင်းလဲသင်ကြားပေးလျက်ရှိသည့် KG+12 ပညာရေးစနစ်သစ်သည် နိုင်ငံတကာတွင် ကျင့်သုံးလျက်ရှိသော IGCSE “A” Level နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိပါသည်။

  • မေး :
    မိုးရာသီကာလတွင် ဖြစ်ပွားမှုများပြားနိုင်သည့် ရောဂါများကိုသိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    မိုးရာသီကာလတွင် ဖြစ်ပွားမှုများပြားနိုင်သည့် ရောဂါများသည် ပြင်းထန်ဝမ်းပျက်ဝမ်းလျှော ရောဂါနှင့် သွေးလွန်တုပ်ကွေးရောဂါဖြစ်ပါသည်။ 

  • မေး :
    တောင်ရိုးတိုင်းရင်းသားများ၏ တာတက်ပွဲဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း။
    ဖြေ :

    တာတက်ပွဲ 

    တောင်ရိုး တိုင်းရင်းသားတွေရဲ့ ဒီပွဲတော်ကို    အခုလိုကာလ   တန်ခူး၊ ကဆုန်လများအတွင်း        တောင်ရိုး တိုင်းရင်းသားတွေ နေထိုင်ကြတဲ့ မြို့နယ် အလိုက် ရွာအလိုက်တွေမှာ  ကျင်းပလေ့ရှိ ကြပါတယ်။  တစ်ခါတလေ တစ်နေ့တည်းမှာ သုံးလေးပွဲကျင်းပတာလည်းရှိတတ်ကြပါတယ်။ တာတက်ပွဲတွေကိုအလှည့်ကျ  ကျင်းပမယ့်ရက်အလိုက် ရွာတွေမှာ စုပေါင်း ကျင်းပကြတယ်။  သင်္ကြန်အတက် နေ့အပြီး  နောက်ရက်ဖြစ်တဲ့ နှစ်ဆန်း ၁ ရက်နေ့ ကစပြီး ကဆုန်လကွယ်နေ့အထိတိုင်အောင်      အလှည့်ကျကျင်းပလေ့ရှိပါတယ်။  ရှမ်းပြည်နယ်အတွင်း ကလော၊ အောင်ပန်း၊   ပင်းတယနဲ့ ပင်လောင်းမြို့နယ်တွေမှာ တောင်ရိုးတိုင်းရင်းသား တွေ   အများဆုံးတွေ့ရှိရပြီး    လူဦးရေ ငါးသိန်းကျော်ရှိတာမို့ တစ်ရွာပြီးတစ်ရွာ ပွဲတွေပြုလုပ်နေကြတာ ပျော်တပြုံးပြုံးနဲ့ မမောနိုင် မပန်းနိုင်အောင်ပါပဲ။

    တာတက်ပွဲဆိုတာ  ဓနု၊ တောင်ရိုး၊ ပအိုဝ်းလူမျိုးတွေရဲ့   ရိုးရာပွဲတော်တစ်ခုလို့လည်း ဆိုနိုင်ပါသေးတယ်။ တာတက် ပွဲကိုတချို့ဒေသတွေမှာပွဲဝင်တယ်လို့လည်းခေါ်ဝေါ်သုံးစွဲကြပါတယ်။ ပွဲဝင်ခံရတဲ့ ရွာကိုတခြားရွာမှာနေထိုင်ကြတဲ့ တိုင်းရင်းသားလူကြီး၊ လူငယ်မကျန်လာရောက်ကြပါတယ်။ လာတဲ့အခါရွာဘုန်းတော်ကြီးကျောင်းအတွက် လှူဖွယ်ပစ္စည်းတွေအစုံအလင်နဲ့   တပျော်တပါးလာရောက်ကြတာပါ။ အဲဒီထဲမှာ ဘုန်းတော်ကြီးကျောင်းအတွက် ရိုးရာမပျက်ဆွမ်းတော်အုပ်ပါသလို ကျေးရွာအလိုက် ကိုယ့်အစုအဖွဲ့နဲ့ကိုယ် အိုးစည်ဗုံမောင်းတွေ ကို     တီးခတ်ဖျော်ဖြေရင်း တာဝင်ကြတယ်လို့ သိရပါတယ်။
    တစ်နှစ်တာကာလပတ်လုံး လယ်ယာလုပ်ငန်းခွင်မှာ လုပ်ကိုင်ကြတာမို့ အခုလိုပွဲတော်ကာလဟာ  ဆွေမျိုးပေါင်းစုံ နဲ့ပြန်လည်တွေ့ဆုံကြရတဲ့ကာလလည်းဖြစ်ပါတယ်။တာတက်ပွဲကိုအကြောင်းပြုပြီး     ဒီပွဲတော်ကာလမှာ တောင်ရိုး တိုင်းရင်းသားမောင်မယ်တို့ဟာ     လူပျို အပျိုရှာကြတဲ့  ဓလေ့ရိုးရာလည်း   ရှိကြပါတယ်။ 

  • မေး :
    ဆံတော်ရှင်ကျိုက်ထီးရိုးစေတီတော်မြတ်ကြီး၏ သမိုင်းအကြောင်းအရာအချက်အလက်များအား သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    ဘုရားအမည်

    ကျိုက်ထီးရိုးစေတီတော်

    တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ်

    မွန်ပြည်နယ်

    Website Address

    https://kyaikhteeyoepagoda.org/  

    တည်နေရာ

    ကျိုက်ထိုမြို့အနီး၊ မွန်ပြည်နယ်

    သမိုင်းအကြောင်းအရာ

    မြတ်ဗုဒ္ဓသမိုင်းဝင် ဆံတော်ရှင်ကျိုက်ထီးရိုးစေတီတော်မြတ်ကြီးသည် ရသေ့ဦးခေါင်းနှင့်တူသော ကျောက်လုံးတော်ကြီးပေါ်တွင် စေတီတော်တည်ထားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

    ဆံတော်ရှင်ကျိုက်ထီးရိုးစေတီတော်သည် မွန်ပြည်နယ်၊ ကျိုက်ထိုခရိုင်၊ ကျိုက်ထိုမြို့ နယ်အတွင်းရှိ ပေါင်းလောင်းတောင်ထိပ် အမြင့်ပေ၃၆၁၅တွင် တည်ရှိပြီး၊ ကျိုက်ထိုမြို့မှ (၁၆) မိုင်အကွာတွင်တည်ရှိပါသည်။ 

    စေတီတော်၏ ဉာဏ်တော်၂၂ပေ၅လက်မရှိပြီး၊ နှမ်းဖတ်ကျောက်အမျိုးအစား ကျောက်လုံးတော်ကြီးပေါ်တွင် တည်ရှိပါသည်။ ကျောက်လုံးတော်ကြီးနှင့် အောက်ခံကျောက်တိုင်ထိပ်တို့ ထိဆက်နေမှုသည် ၇.၆၅စတုရန်းပေသာ ရှိပါသည်။

    မဟာသက္ကရာဇ်(၁၁၁)ခုနှစ်တွင် မြတ်စွာဘုရားသခင်သည် မဇ္ဇျိမဒေသ သုဝဏ္ဏဘူမိ (သထုံ) သို့ ကြွရောက်လာစဉ်ကဇွဲကပင်တောင်နေ သီဟရသေ့၊ဇင်းကျိုက်တောင်နေတိဿရသေ့တို့သည် မြတ်စွာဘုရားထံမှ ရရှိထားသည့် ဆံတော်(၂)ဆူကျစီရရှိထားသည့်အနက် သီဟရသေ့ကြီးသည် ဇွဲကပင်နှင့်ဇင်းကျိုက်တောင်တို့၌ စေတီတော်တစ်ဆူစီကို ဆံတော်တစ်ခုစီ ဌာပနာ၍ တည်ထားကိုး ကွယ်ခဲ့ကြသည်။ ကေလာသရသေ့ကြီး စုတေကွယ်လွန်ခဲ့သဖြင့် ရသေ့ကြီး၏ ဆံကျစ်အတွင်းရှိ ဆံတော်တစ်ဆူကို တိဿရသေ့ကြီးက သိမ်းဆည်း၍ ယခင်ဆံတော်(၂)ဆူနှင့်ပေါင်းလျက် ဆံတော်(၃)ဆူကို ၎င်း၏ဦးခေါင်းဆံကျစ်ကြားတွင် ထားရှိ ကိုးကွယ်ထားပါသည်။

  • မေး :
    မြန်မာတိုင်းရင်းသားတို့၏ ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုအဆို၊ အက၊ အရေး၊ အတီး ပြိုင်ပွဲများကို မည်သို့ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သနည်း။
    ဖြေ :

    ယှဉ်ပြိုင်ခွင့်ပြုသည့် ပြိုင်ပွဲဝင်အဆင့်များ

    မြန်မာတိုင်းရင်းသားတို့၏ ရိုးရာယဉ်ကျေးမှု အဆို၊ အက၊ အရေး၊ အတီးပြိုင်ပွဲ စတင်ကျင်းပသည့် ၁၉၉၃ ခုနှစ်ပထမအကြိမ်ပြိုင်ပွဲတွင် ဝါသနာရှင်အဆင့် တစ်ဆင့်တည်း ကိုသာ ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့၍ ဒုတိယအကြိမ်ပြိုင်ပွဲမှ စတုတ္ထအကြိမ်ပြိုင်ပွဲအထိ ပညာရှင်အဆင့်၊ ဝါသနာရှင်အဆင့်၊ အဆင့်မြင့်ပညာအဆင့်၊ အခြေခံပညာ ၁၂ နှစ်အထက်၊ အခြေခံပညာ ၁၂ အောက်အဆင့်ဟူ၍ ယှဉ်ပြိုင်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ပဉ္စမအကြိမ်ပြိုင်ပွဲမှ ၁၃ ကြိမ်မြောက်ပြိုင်ပွဲအထိ ပညာရှင်အဆင့်၊ ဝါသနာရှင်အဆင့်၊ အဆင့်မြင့်ပညာအဆင့်၊ အခြေခံပညာ(အသက် ၁၅ နှစ်ပြည့်မှ ၂၀ နှစ်အတွင်း) အဆင့်၊ အခြေခံပညာ(အသက် ၁၀ နှစ်ပြည့်မှ ၁၅ နှစ်အတွင်း)အဆင့်၊ အခြေခံပညာ(အသက် ၅ နှစ်ပြည့်မှ ၁၀ နှစ်အတွင်း)အဆင့်သတ်မှတ်ခဲ့၍ ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ ၁၄ ကြိမ်မြောက် ပြိုင်ပွဲမှ ၂၂ ကြိမ်မြောက် ပြိုင်ပွဲအထိ ဝါသနာရှင်(ပထမတန်း)အဆင့်၊ ဝါသနာရှင်(ဒုတိယတန်း)အဆင့်၊ အဆင့်မြင့် ပညာအဆင့်၊ အခြေခံပညာ(အသက်၁၅နှစ်ပြည့်မှ ၂၀ နှစ်အတွင်း)အဆင့်၊ အခြေခံပညာ (အသက် ၁၀ နှစ်ပြည့်မှ ၁၅ နှစ်အတွင်း)အဆင့်၊ အခြေခံပညာ (အသက် ၅ နှစ်ပြည့်မှ ၁၀ နှစ် အတွင်း)အဆင့်များသတ်မှတ် ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ပါသည်။

    ယှဉ်ပြိုင်ခွင့်ပြုခဲ့သည့် ဘာသာရပ်များ

    မြန်မာတိုင်းရင်းသားတို့၏ ရိုးရာယဉ်ကျေးမှု အဆို၊ အက၊ အရေး၊ အတီးပြိုင်ပွဲ စတင်ကျင်းပသည့် ၁၉၉၃ ခုနှစ် ပထမအကြိမ်ပြိုင်ပွဲတွင် အဆိုဘာသာရပ် ၁ မျိုး၊ အကဘာသာရပ် ၁ မျိုး၊ အရေး ဘာသာရပ် (အမျိုးသား/ အမျိုးသမီး)နှင့် အတီးဘာသာရပ် ၅ မျိုးကိုသာ ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့၍ နှစ်စဉ်ဘာသာရပ်များတိုးမြှင့်ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ရာ ၂၂ ကြိမ်မြောက်ပြိုင်ပွဲတွင် အဆိုဘာသာရပ် ၃ မျိုး၊ အကဘာသာရပ် ၇ မျိုး၊ အရေးဘာသာရပ် (အမျိုးသား/အမျိုးသမီး)နှင့် အတီးဘာသာရပ် ၁၃ မျိုးကို ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ပါသည်။

    အမှတ်ပေးစနစ်

    မြန်မာတိုင်းရင်းသားတို့၏ ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုအဆို၊ အက၊ အရေး၊ အတီးပြိုင်ပွဲအတွက် အမှတ်ပေးစနစ်မှာ သာမန်အထက်ဟုယူဆပါက ၇ မှတ်မှ ၉ မှတ်၊ သာမန်ဟုယူဆပါက ၄ မှတ်မှ ၆ မှတ်ပေးရန် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ဘာသာရပ်တစ်ခုလျှင် အကဲဖြတ်ရမည့် အရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက် ၅ ချက်စီ သတ်မှတ်၍ အရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုလျှင် အများဆုံး ပေးမှတ် ၉ မှတ်ဖြင့် စုစုပေါင်းပေးမှတ် ၄၅ မှတ် သတ်မှတ်ပါသည်။

  • မေး :
    လက်ရှိ ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့အနေဖြင့် ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန် အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက် အပိုဒ် ၃ အချက်ပါ “ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း” ဆိုသော အဓိပ္ပာယ်အနက်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် “ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း” အနက်အဓိပ္ပာယ် ဖွင့်ဆိုချက် တူညီမှု ရှိ/မရှိ။ အနက်အဓိပ္ပာယ်တူညီမှုရှိခဲ့ပါက နိုင်ငံ့ ဝန်ထမ်းဥပဒေကို ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းဥပဒေဟု ယူဆနိုင်မှု ရှိ/မရှိ။ အကယ်၍ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် မတူညီမှုရှိခဲ့သော် အဆိုပါကွဲပြားခြားနားချက် အနက်အဓိပ္ပာယ်အား ပြည်ထောင်စု ရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက်အပိုဒ် (၃) ပါ “နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများနှင့်အညီ “ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများအား --------- ပြည်သူ့ ဝန်ထမ်းကောင်းများဖြစ်စေရေး” ဟူသည့်ကိစ္စရပ်ဖြင့် ဆက်စပ်ရှင်းပြ ပေးနိုင်ပါရန် လေးစားစွာတင်ပြအပ်ပါသည်။
    ဖြေ :

    ၁။ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနှင့်ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းတို့၏အနက်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် နှင့်စပ်လျဉ်း၍ အောက်ပါအတိုင်း ရှင်းလင်းဖြေကြားအပ်ပါသည်-

    (က)  “နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း” စကားရပ်အနက်အဓိပ္ပာယ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၊ ပုဒ်မခွဲ (င) တွင် “ဝန်ထမ်း ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ရပ်ရပ်၏ ဖွဲ့စည်းပုံပါ ရာထူးတစ်ခုတွင် ခန့်အပ်ခြင်းခံရသည့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းကို ဆိုသည်။ တပ်မတော်သားများနှင့် မြန်မာနိုင်ငံရဲတပ်ဖွဲ့ ဝင်များသည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများဖြစ်သော်လည်း ယင်းတို့၏ လုပ်ငန်း သဘာဝနှင့်တာဝန်တို့အရ ဤဥပဒေပါကိစ္စရပ် များနှင့် အကျုံးဝင်ခြင်းမရှိစေရ” ဟုလည်းကောင်း၊ ဝန်ထမ်း ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ပုဒ်မခွဲ (ခ) တွင် “ဝန်ထမ်းဖွဲ့စည်းပုံ ဆိုသည်မှာဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့်ဤဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်း ချက်များနှင့်အညီ ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့က အတည်ပြု ထားသော ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံကိုလည်းကောင်း၊တိုင်းဒေသကြီး သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အစိုးရက ပြည်ထောင်စု အစိုးရအဖွဲ့နှင့် ကြိုတင်ညှိနှိုင်း၍ ဖွဲ့စည်းသော ဝန်ထမ်း အဖွဲ့အစည်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံကိုလည်းကောင်း ဆိုသည်” ဟု လည်းကောင်း၊ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ပုဒ်မခွဲ (ဂ) တွင် “ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းဆိုသည်မှာ ဖွဲ့စည်းပုံဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းကိုဆိုသည်” ဟု လည်းကောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။ အလားတူ ပြည်ထောင်စု ရာထူးဝန်အဖွဲ့ ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၊ ပုဒ်မခွဲ (စ) တွင် “ဝန်ထမ်း ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ရပ်ရပ်၏ ဖွဲ့စည်းပုံပါ ရာထူးတွင် ခန့်အပ်ခြင်းခံရသူ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းကိုဆိုသည်” ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။

    (ခ) အဆိုပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဆိုသည်မှာ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့က အတည်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် တိုင်းဒေသကြီးသို့မဟုတ် ပြည်နယ်အစိုးရက ပြည်ထောင်စုအစိုးရအဖွဲ့နှင့် ကြိုတင်ညှိနှိုင်း၍ ဖွဲ့စည်းသော နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်း တစ်ရပ်ရပ်၏ ဖွဲ့စည်းပုံပါရာထူးတစ်ခုခုတွင် ခန့်အပ်ခြင်း ခံရသူကိုဆိုပါသည်။

    (ဂ)  “ပြည်သူဝန်ထမ်း” စကားရပ်အဓိပ္ပာယ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ နိုင်ငံ့ ဝန်ထမ်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၊ ပုဒ်မခွဲ (ည) တွင် ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။ (နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၊ ပုဒ်မခွဲ (ည) ပါ ကောက်နုတ်ချက်မိတ္တူကို ပူးတွဲ (၁) ဖြင့် တင်ပြထားပါသည်)

    (ဃ) နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၊ ပုဒ်မခွဲ (ခ)၊ (ဂ)၊ (င)၊ (ည)၊ ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၊ ပုဒ်မခွဲ (စ) တို့ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများသည် ပြည်သူ့ ဝန်ထမ်းများဖြစ်သော်လည်း ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ မဟုတ်ကြောင်းတွေ့ရှိရပါသည်။ သို့အတွက် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေကို ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းဥပဒေဟု ယူဆ၍ မရပါ။

    ၂။ ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက် အပိုဒ် ၃ ပါ နိုင်ငံ့ ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများနှင့်အညီ “ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများအား ပြည်သူ့ဝန်ကိုထမ်းမည့်သူ၊ ပြည်သူများ၏လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်း ပေးမည့်သူဟူသည့် စိတ်ဓာတ်မျိုးထားရှိနိုင်ရေးနှင့် ပိုမိုကောင်း မွန်သော Service Delivery ပေးနိုင်သော ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းကောင်းများ ဖြစ်စေရေး” ဟူသည့် စကားရပ်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ အောက်ပါအတိုင်း ရှင်းလင်းဖြေကြားအပ်ပါသည် -

    (က) မြန်မာနိုင်ငံ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ မဟာ ဗျူဟာစီမံချက် (၂၀၁၇-၂၀၂၀) အရ ရေးဆွဲထားသည့် ဦးတည်ဆောင်ရွက်မည့် နယ်ပယ် ၄ ခု အနက် နယ်ပယ် ၃ တွင် ပြည်သူဗဟိုပြုနိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများဖြစ်လာစေရန် ခေါင်းဆောင်မှု ပေးနိုင်သည့်အရည်အသွေးများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်များကို မြှင့်တင်နိုင်ရေးသင်ယူမှုနှင့် သင်တန်းနည်းစနစ်များတိုးတက်စေရန်အတွက် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းတက္ကသိုလ် (၂) ခုတွင် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းအကယ်ဒမီအား ၂၀၁၇ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၂ ရက်နေ့၌ ဖွင့်လှစ်ခဲ့ပါသည်။

    (ခ) ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းအကယ်ဒမီတွင် မတူကွဲပြားမှုနှင့် အားလုံး ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်မှုရှိစေရန်ရည်ရွယ်၍ အရာထမ်းလောင်းများအတွက်ဖွင့်လှစ်သည့် အရာထမ်းလောင်းအခြေခံသင်တန်း၊ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု ဘွဲ့လွန်ဒီပလိုမာသင်တန်း၌ ပြင်ပပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းများမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုနယ်ပယ်များတွင် စီမံခန့်ခွဲအုပ်ချုပ်သူအနေဖြင့် ဆောင်ရွက်နေသည့်ပုဂ္ဂိုလ်များကိုလည်း ပါဝင်တက်ရောက်နိုင်စေရန် “ပြည်သူ့ဝန်ကိုထမ်းမည့်သူ ပြည်သူများ၏လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရာတွင် အရည်အချင်း ပြည့်ဝစွာဖြင့် တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှုရှိစွာ ဝန်ဆောင်မှု ပေးနိုင်သော ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းကောင်းများဖြစ်စေရေး” ဟူ၍ ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက် အပိုဒ် ၃ တွင် ထည့်သွင်းခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါသည်။

    (ဂ) ၂၀၂၀ ခုနှစ် နောက်ပိုင်းမှစ၍ နိုင်ငံတော်စီမံအုပ်ချုပ်ရေး ကောင်စီလက်ထက်တွင် ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ မူဝါဒ၊ မျှော်မှန်းချက် (Vision)၊ ရည်မှန်းချက် (Mission) တို့ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်အရ မျှော်မှန်းချက် (Vision) ကို “နိုင်ငံတော်နှင့် နိုင်ငံသားတို့၏ အကျိုးစီးပွားကိုရှေးရှု၍ ကဏ္ဍအလိုက်၊ အဆင့်အလိုက် တာဝန်ယူရသောလုပ်ငန်း များအား တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှုဖြင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်း ဆောင်ရွက်နိုင်သော ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းဖြစ်စေရေး”ဟု ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။ ထို့အပြင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းတက္ကသိုလ်များ၌အရာထမ်းလောင်းများအတွက် ဖွင့်လှစ်သည့်သင်တန်းများ၌ပြင်ပပုဂ္ဂိုလ်များကို တက်ရောက်စေခြင်းမပြုတော့ဘဲ နိုင်ငံ့ ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများနှင့်အညီ ဝန်ထမ်းများ၏ ထမ်းဆောင်ရမည့်တာဝန်၊ စောင့်ထိန်း ရမည့်ကျင့်ဝတ်၊ လိုက်နာရမည့်စည်းကမ်းများ ကောင်းမွန် စေရေးအတွက် ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂၆ ရက်နေ့တွင် ကျင်းပပြုလုပ်သည့် ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့အစည်း အဝေး (၅၀/၂၀၂၄) ၏ သဘောတူညီချက်အရ ပြည်ထောင်စု ရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက်အပိုဒ် ၃ ကို ဝန်ထမ်း ကောင်းများဖြစ်စေရေး နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေ များနှင့်အညီ ထိန်းကျောင်းပေးရန်ဟု ပြင်ဆင်သတ်မှတ် ခဲ့ပါသည်။ (ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ မျှော်မှန်းချက် (Vision)၊ ရည်မှန်းချက် (Mission) တို့ကို ပူးတွဲ (၂) ဖြင့် တင်ပြထားပါသည်)

    ၃။ သို့ဖြစ်ပါ၍ယခင်ရည်မှန်းချက် (Mission) အပိုဒ် ၃ ပါ“ပြည်ထောင်စု သမ္မတမြန်မာနိုင်ငံတော်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ (၂၀၀၈)၊ ပြည်ထောင်စု ရာထူးဝန်အဖွဲ့ဥပဒေ၊ ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့နည်းဥပဒေများ၊နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများနှင့်အညီ ပြည်သူ့ ဝန်ထမ်းများအား ပြည်သူ့ဝန်ကို ထမ်းမည့်သူ၊ ပြည်သူများ၏ လိုအပ် ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည့်သူ ဟူသည့်စိတ်ဓာတ်မျိုးထားရှိနိုင်ရေးနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော Service Delivery ပေးနိုင်သော ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း ကောင်းများဖြစ်စေရေး ထိရောက်စွာလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ပေးရန်” စကားရပ်အစား ယခု “ဝန်ထမ်းကောင်းများဖြစ်စေရေး၊ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများနှင့်အညီ ထိန်းကျောင်းပေးရန်”  စကားရပ်ဖြင့် ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီးဖြစ်ပါကြောင်းနှင့် အဆိုပါပြင်ဆင်ချက်ကို ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ https://www.ucsb.gov.mm/ တွင် ထည့်သွင်းဖော်ပြထား ပြီးဖြစ်ပါကြောင်း ရှင်းလင်းဖြေကြားအပ်ပါသည်။

    ပူးတွဲ (၁)

    ပုဒ်မ၂(ည)။    ပြည်သူ့ဝန်ထမ်း ဆိုသည်မှာ အစိုးရကခန့်အပ်ထားသည်ဖြစ်စေ၊ မခန့်အပ်ထားသည် ဖြစ်စေ အောက်ပါပုဂ္ဂိုလ်များပါဝင်သည်-

    (၁) နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း၊

    (၂) နိုင်ငံရေးရာထူးတွင် ခန့်အပ်ခံရသူများ၊

    (၃) နိုင်ငံရေးရာထူးတွင် ခန့်အပ်ခြင်းခံရသော ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ ချီးမြှင့်ငွေ၊ စရိတ်၊ အဆောင်အယောင်များနှင့်စပ်လျဉ်း၍ပြဋ္ဌာန်းထားသော ဥပဒေများအရ ခန့်အပ်ထားခြင်းခံရသူများ၊

    (၄) အစိုးရဌာနနှင့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၊ လွှတ်တော်များနှင့် တရားရုံးများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော်လည်း နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်အပ်ထားခြင်း မဟုတ်သောသူများ၊

    (၅) ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခြင်းဖြင့်ဖြစ်စေ၊ ဥပဒေတစ်ရပ်ရပ်အရဖြစ်စေ၊ ရွေးချယ် တာဝန်ပေးခံရသူ သို့မဟုတ် တည်ဆဲဥပဒေတစ်ရပ်ရပ်အရ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည့် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦး သို့မဟုတ်၎င်းကဖွဲ့စည်းပေးသော အဖွဲ့အစည်းတွင်ပါဝင်သူများ၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်စားလွှဲအပ်ခြင်းခံရသူများ သို့မဟုတ် ထပ်ဆင့်တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းခံရသူများ၊

    (၆) တည်ဆဲဥပဒေတစ်ရပ်ရပ်အရ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းအဖြစ်မှတ်ယူရမည်ဟု သတ်မှတ် ခြင်းခံရသူများ၊

    (၇) တစ်ဦးတစ်ယောက်သောသူကို ဖမ်းဆီးချုပ်နှောင်ရန်အခွင့်အာဏာရှိသူများ၊

    (၈) လွှတ်တော် သို့မဟုတ် စည်ပင်သာယာရေးကော်မတီ သို့မဟုတ် အများပြည်သူ ဆိုင်ရာလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသောအဖွဲ့အစည်း၏ အဖွဲ့ဝင်လူကြီးကိုရွေးချယ်ရန် အလို့ငှာ ရွေးကောက်ပွဲစာရင်းကို ရေးသားပြုစုရန်ဖြစ်စေ၊ ထုတ်ပြန်ကြေညာရန်ဖြစ်စေ၊ ပြင်ဆင်ရန်ဖြစ်စေ အခွင့် အာဏာအရ ရာထူးလက်ရှိဖြစ်သူများ၊

    (၉) အစိုးရဌာနနှင့်အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၊ လွှတ်တော်များနှင့် တရားရုံးများတွင် လုပ်ငန်းသဘာဝအရ သီးခြား ခန့်အပ်တာဝန်ပေးထားသူများ။

    ပူးတွဲ (၂)

    ကောက်နုတ်ချက်မိတ္တူမှန်

    ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ မူဝါဒ

    ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့သည် ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေပုဒ်မ ၂၄၆ အရ အပ်နှင်းထားသော တာဝန်များကို အောက်ပါမူဝါဒများအပေါ် အခြေခံဆောင်ရွက်ရမည်-

    (က) ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့် ညီညွတ်မှုရှိရမည်။

    ( ခ) အားလုံးပါဝင်ရမည်။

    ( ဂ) မျှတမှုရှိရမည်။

    (ဃ) ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရမည်။

    ( င) နိုင်ငံသားအကျိုးဦးတည်ရှေးရှုရမည်။

    ( စ) သစ္စာရှိရမည်။

    ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ မျှော်မှန်းချက် (Vision)

    “နိုင်ငံတော်နှင့် နိုင်ငံသားတို့၏ အကျိုးစီးပွားကိုရှေးရှု၍ ကဏ္ဍအလိုက်၊ အဆင့်အလိုက် တာဝန်ယူရသော လုပ်ငန်းများအား တာဝန်ယူမှု၊ တာဝန်ခံမှုဖြင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်နိုင်သော ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းဖြစ်စေရေး”

    ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက် (Mission)

    • အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိများ ‌ရွေးချယ်ပေးရန်၊

    • နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ စွမ်းရည်ထက်မြက်အောင်လေ့ကျင့်ပေးရန်၊

    • ဝန်ထမ်းကောင်းများဖြစ်စေရေး နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများနှင့်အညီ ထိန်းကျောင်း ပေးရန်၊

    • နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် အကျုံးဝင်သော မှတ်တမ်းစနစ် တည်ဆောက်ထိန်းသိမ်းရန်။

    ဖြေကြားပေးသည့်ဌာန- ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့

  • မေး :
    (ရုံးချုပ်) မှ ထုတ်ပြန်ထားသောအမိန့်ကြောင့် (၂) ကြိမ်နှင့်အထက်ဖြေဆိုပြီးသား နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအမှုထမ်းများအနေဖြင့် ဆက်လက်ဖြေဆိုခွင့်ရရှိအောင် မည်သို့မည်ပုံ ဆောင်ရွက်ရမည်နည်း။ အကယ်၍ ထိုလုပ်ငန်း ရုံးချုပ်အနေဖြင့် အထက်ပါ အမိန့်ထုတ်ပြန်ချက်သည် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း နည်းဥပဒေပုဒ်မ ၁၄၊ ပုဒ်မခွဲ(ခ)ကို ဆန့်ကျင်ရာရောက်ပါသလား။ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအမှုထမ်းများ၏ စာမေးပွဲ ဖြေဆိုခွင့် အခွင့်အရေးအပြည့်အဝရရှိအောင်မည်သို့ ဆောင်ရွက်သင့်သည်ကို ဖြေကြားပေးစေချင်ပါသည်။
    ဖြေ :

    ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့အနေဖြင့် ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိအဆင့် စတင်ခန့်လစ်လပ်ရာထူးများအတွက် (၁)နှစ်(၂)ကြိမ်ဖြင့် ကြော်ငြာခေါ်ယူ ရွေးချယ်ပေးလျက်ရှိပါသည်။ ထိုသို့ကြော်ငြာခေါ်ယူရွေးချယ်ပေးရာတွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေ ပုဒ်မ(၁၄)၊ပုဒ်မခွဲ(ခ)အရ “ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့် သတ်မှတ်အရည်အချင်းနှင့် ပြည့်မီသည့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း အမှုထမ်းများကိုလည်း ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ဖြေဆိုခွင့်ပြုရမည်” ဟု  သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားသည်နှင့်အညီ သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာနနှင့် အဖွဲ့အစည်း အသီးသီးမှလည်း လိုက်နာဆောင်ရွက်ကြရမည်ဖြစ်ပါသည်။ 

    သို့ရာတွင် “ဝန်ထမ်းပြုန်းတီးမှုလျော့နည်းပပျောက်ရေးစီမံ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိမှုကြောင့် အမှုထမ်းများအား ဦးစီးအရာရှိရာထူးနေရာများသို့ ဖြေဆိုခွင့်ပြုရာတွင် ယခင်(၂)ကြိမ်နှင့်အထက် ဖြေဆိုခွင့်ပြုခဲ့ပြီး ဖြစ်သော ဝန်ထမ်းများကို ထပ်မံဖြေဆိုခွင့်မပြုတော့ပါကြောင်းနှင့် ဖြေဆို လိုသည့် ကျန်ဝန်ထမ်းများကိုလည်း ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ မတ်လမှစ၍ အများဆုံး (၂)ကြိမ်သာ ဖြေဆိုခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ကြောင်း” အမိန့်ထုတ်ထားခြင်းမှာ အထက်စာပိုဒ်ပါ နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေနှင့်ကိုက်ညီမှု မရှိပါကြောင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ပြင်ပပုဂ္ဂိုလ်များနည်းတူ ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန် အဖွဲ့မှခေါ်ယူသော ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိအဆင့် စတင်ခန့်လစ်လပ်ရာထူး နေရာများသို့ ကြော်ငြာပါသတ်မှတ်အရည်အချင်းများနှင့် ညီညွတ်ပါက အကြိမ်အရေအတွက် အကန့်အသတ်မရှိ လွတ်လပ်စွာ ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင် ဖြေဆိုခွင့်ရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။


    ဖြေကြားပေးသည့်ဌာန- ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ 

  • မေး :
    ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့မှ ဖွင့်လှစ်ပို့ချပေးလျက်ရှိသည့် အလယ်အလတ်အဆင့် အရာထမ်းသင်တန်းများအတွက် Online Training နှင့် In House သင်တန်းများ ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်ပေးနိုင်ခြင်း ရှိ/ မရှိ ဖြေကြားပေးစေလိုပါသည်။
    ဖြေ :
    • မေးခွန်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ Online နှင့် In-house ရော၍ ဖွင့်လှစ်ရာတွင် အင်တာနက်လိုင်း အခက်အခဲရှိခြင်း၊  သင်တန်းသားများနှင့် သင်တန်းဆရာအကြား အချိန်အကန့် အသတ်ရှိသဖြင့် ပြည့်စုံစွာ ပြန်လည်မေးခွန်းမေးမြန်း ရာတွင် ဖြေကြားပေးနိုင်မှုမရှိခြင်း၊ Online ဖြစ်၍ သင်တန်းသားများ သင်တန်းတက်ရောက်မှု မမှန်ခြင်း၊ သင်တန်းသားများ၏ အာရုံစူးစိုက်မှုနည်းပါးခြင်း၊ Online ဖြင့် စာမေးပွဲ ဖြေဆိုရာတွင် အမှန်တစ်ကယ် ဖြေဆိုခြင်း ဟုတ်-မဟုတ် စိစစ်ရန်အခက်အခဲရှိခြင်း စသည့် အားနည်းချက်များရှိကြောင်း တက်ရောက်ပြီး သင်တန်းသားများ၏သင်တန်းဆင်းသုံးသပ်အကြံပြုချက်များ၊သင်တန်းသား အများစုမှ အလယ်အလတ်အဆင့် အရာထမ်းသင်တန်းအား Online ဖြင့် ဖွင့်လှစ်သင်ကြားခြင်းအစား In House ဖြင့်သာ ပြင်ဆင်ဖွင့်လှစ်ရန် ရေးသားဖော်ပြ တောင်းဆိုမှုများကြောင့် အရလည်းကောင်း၊ သင်တန်းတွင် နိုင်ငံတော်ကာကွယ်ရေး ဘာသာရပ် ပါဝင်လာသည့်အတွက် လက်တွေ့သင်ကြားရန် အချိန်ပိုမိုလိုအပ်သည့်အတွက်လည်းကောင်း  In House ဖြင့်သာဖွင့်လှစ်ရခြင်းဖြစ်ပါသည်။

    • အဆိုပါသင်တန်းသို့တက်ရောက်မည့် သင်တန်းသားများအား လုပ်ငန်းခွင်မှ ကာလရှည်ကင်းကွာမှုမရှိစေရေး၊ ၎င်းတို့၏ ကုန်ကျစရိတ်သက်သာစေရေး၊ ဝန်ထမ်းမိသားစု အခက်အခဲများပြေလည်စေရေး ကလေးငယ်ရှိသည့် အမျိုးသမီး နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများအဆင်ပြေရေးတို့အတွက် အလယ်အလတ် အဆင့်အရာထမ်းသင်တန်းကို ၂၀၀၈ ခုနှစ် စတင်ဖွင့်လှစ်စဉ်ကကဲ့သို့ သင်တန်းကာလ (၄) ပတ် (၁) လဖြင့် ဖွင့်လှစ်ပါက ဘွဲ့၊ ဒီပလိုမာများ ပေးအပ်ရန် အခက်အခဲရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။

    • ငွေကြေးကုန်ကျသုံးစွဲမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အလယ်အလတ် အဆင့်အရာထမ်းသင်တန်း၊ Advanced Diploma in Civil Service Management ဘွဲ့ ပေးအပ်ခြင်း ဖြစ်သည့်အတွက် ပညာဌာန (၇) ခုမှ စာအုပ် (၃၂) အုပ်အား ကျပ်တစ်သိန်း ခြောက်သောင်းနှုန်းဖြင့်ရောင်းချသည့် ကုန်ကျစရိတ်တစ်ခု သာရှိပါသည်။ ငွေပေးချေမှုကိုလည်း အရစ်ကျစနစ်ဖြင့် ပေးချေနိုင်ရန်သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ကျန်သင်တန်းသားများ၏ နေထိုင်စားသောက်မှုကိစ္စအဝဝကို နိုင်ငံတော်မှ သတ်မှတ်ခွင့်ပြုထားသောနှုန်းထားများနှင့် တက္ကသိုလ်များအနေဖြင့် အပြည့်အဝ တာဝန်ယူပေးထားပါသည်။ တစ်ဦးချင်း၏ ပုဂ္ဂလိကလိုအပ်ချက်အရ အပိုသုံးစွဲလျှင် သုံးစွဲသလောက် စရိတ်စကများ ပိုမိုကုန်ကျမည်ဖြစ်ပါသည်။ သာမန်အားဖြင့် မေးခွန်းတွင် ဖော်ပြပါ ကျပ် သိန်း (၄၀) ကုန်ကျသည်ဟု ဖော်ပြခြင်းမှာ တစ်ဦးချင်း၏ လိုအပ်ချက်ဖြင့် သာဆိုင်ပြီး သင်တန်းတက်ရခြင်းကြောင့် မဖြစ်မနေကုန်ကျရသော အသုံးစရိတ်များမဟုတ်ပါကြောင်း ပြန်လည်ဖြေကြားပါသည်။

    ဖြေကြားပေးသည့်ဝန်ကြီးဌာန- ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့

  • မေး :
    နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း အမှုထမ်းများကို ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ မှ ခေါ်ယူသည့် ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိစာမေးပွဲဝင်ရောက်ဖြေဆိုခွင့်ကို ဌာန/ အဖွဲ့အစည်းများက ဖြေဆိုခွင့်မပြုဟု အမိန့်ထုတ်ကာ ပိတ်ပင်တားမြစ်ထားခြင်းသည် တရားဝင်ဖြစ်ပါသလား။ နိုင်ငံတော်ကတရားဝင်ခေါ်ယူခြင်းကို တားမြစ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါသလား။ နိုင်ငံဝန်ထမ်းဥပဒေနှင့် နည်းဥပဒေကိုကျော်လွန်ပြီးလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါလား။ တားမြစ်ခြင်းကို အမှုထမ်းငယ်များအနေဖြင့် မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်။ သို့မဟုတ် မည်သို့ဆောင်ရွက်သင့်သည်ကို ဖြေကြားပေးစေချင်ပါသည်။
    ဖြေ :
    • နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများ၊နည်းဥပဒေ ၁၄ (ခ) တွင် “ရာထူးလစ်လပ်မှုရှိသဖြင့် ပြင်ပပုဂ္ဂိုလ်ကို ရွေးချယ်ရန် လိုအပ်ပါက သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းသည် ရာထူးဝန်အဖွဲ့သို့ အဆိုပြုညှိနှိုင်း၍ သဘောတူညီချက်ရယူရမည်။ ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့် သတ်မှတ်အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း အမှုထမ်းများကိုလည်း ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ဖြေဆိုခွင့်ပြုရမည်။” ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။ အဆိုပါပြဋ္ဌာန်းချက်အရ သတ်မှတ်အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအမှုထမ်းများသည် ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့က ကြော်ငြာခေါ်ယူသည့်  ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိရာထူးများသို့ ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ဖြေဆိုခွင့်ရှိပါသည်။ ပိတ်ပင်တားမြစ်ခွင့်မရှိပါ။ သို့ရာတွင်ဝင်ရောက်ဖြေဆိုနိုင်ရေး လျှောက်ထားရာတွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းဖြစ်သည့်အတွက် သက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းမှတစ်ဆင့် ဝန်ကြီးဌာန၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ခွင့်ပြုချက်ရယူရပါသည်။ 

    • အချို့သော ဝန်ကြီးဌာန၊ အဖွဲ့အစည်းများသည် အမှုထမ်းအဆင့် စတင်ခန့်ရာထူးအဆင့်ခန့်အပ်ရာတွင် ထမ်းဆောင်ရမည့်ကာလ၊ ပေးလျော်ရမည့် လျော်ကြေးသတ်မှတ်ချက်များ မရှိသော်လည်း အချို့သော ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများသည် အမှုထမ်းအဆင့် ရာထူးများခန့်အပ်ရာတွင် ထမ်းဆောင်ရမည့် ကာလ၊ ပေးလျော်ရမည့် လျော်ကြေး သတ်မှတ်ချက်များရှိသည့်အတွက် သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာန၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့် ထမ်းဆောင်သည့် အမှုထမ်းဝန်ထမ်းတို့အကြား ကတိခံဝန်ချက်၊ စည်းမျဉ်း၊ စည်းကမ်းညွှန်ကြားချက်များနှင့်အညီ ဝန်ခံကတိလက်မှတ်ရေးထိုးသဘောတူညီချက်ရယူဆောင်ရွက်သည်ကို တွေ့ရှိရပါသည်။ ယင်းသို့ ကတိခံဝန်ချက်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးသဘောတူညီထားပါက သက်ဆိုင်ရာအမှုထမ်းဝန်ထမ်းအနေဖြင့် ဝန်ကြီးဌာန၊ အဖွဲ့အစည်း၏ စည်းမျဉ်း၊ စည်းကမ်း၊ ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပါသည်။

    • အမှုထမ်းဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်း ဥပဒေပုဒ်မ ၁၀ ၊ ပုဒ်မခွဲ (စ) ပါ ဤဥပဒေအရ ပြုလုပ်သော နည်းဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်း၊ စည်းကမ်းများ၊ အမိန့်ညွှန်ကြားချက်များ ဝန်ထမ်း အဖွဲ့အစည်းအလိုက် သီးခြားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းခွင် စည်းကမ်းများ အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရန် တာဝန်ရှိပါသည်။

    • ၎င်းအပြင် ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့မှ ခေါ်ယူသော ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိ စတင်ခန့်ရာထူးအတွက် အချို့သော အဖွဲ့အစည်းများသည် အကြောင်းကိစ္စ ခိုင်ခိုင်မာမာမရှိဘဲ အမှုထမ်းများကို ဝင်ရောက်ဖြေဆိုခွင့် ကန့်သတ်ထားသည်ကို တွေ့ရသည့်အတွက် အမှုထမ်းများ ဝင်ရောက်ဖြေဆိုခွင့် မဖြစ်မနေရရှိရန် ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းနည်းဥပဒေများတွင် ဖြည့်စွက်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဖြေဆိုခွင့်ပေးထားသည်ဆိုသော်လည်း အမှုထမ်းများအနေဖြင့် ပြန်တမ်းဝင်အဆင့် စတင်ခန့်ရာထူးသို့ အောင်မြင်သွားပါက သင်တန်းစတင် ဖွင့်လှစ်သည့်နေ့တွင် ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိ အစမ်းခန့်ထားခြင်းခံရပါသည်။ ယင်းအချိန်တွင် မူလတာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သောဝန်ကြီးဌာနနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့် အမှုထမ်းနှင့်ပတ်သက်သော ဝန်ထမ်းရေးရာခံစားခွင့်များဆုံးရှုံးမှုမရှိစေရေး အသစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်မည့်ဌာနနှင့် ချိတ်ဆက်ဆောင်ရွက်ပေးရသည့်လုပ်ငန်းစဉ်များကိုဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပေးရသည့်အတွက် ဝန်ကြီးဌာနနှင့်အဖွဲ့အစည်းများသိရှိရန် ခွင့်ပြုချက် မဖြစ်မနေတောင်းခံရန် လိုအပ်ခြင်းဖြစ်ပါသည်။ 

    • သို့ဖြစ်ပါ၍ အမှုထမ်းများသည် သတ်မှတ်အရည်အချင်း ပြည့်မီပြီး သက်ဆိုင်ရာဌာနများက သတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်း၊ စည်းကမ်း၊ ညွှန်ကြားချက်များနှင့် ညီညွတ်မှုရှိပါက ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့ကခေါ်ယူသော ပြန်တမ်းဝင်အရာရှိစာမေးပွဲကိုဖြေဆိုခွင့်ရှိမည်ဖြစ်သော်လည်း ဝန်ကြီးဌာနနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ခွင့်ပြုချက် မဖြစ်မနေရယူရန်လည်းလိုအပ်ပါသည်။ 

    ဖြေကြားပေးသည့်ဝန်ကြီးဌာန- ပြည်ထောင်စုရာထူးဝန်အဖွဲ့

  • မေး :
    ကောင်းမွန်သည့်အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးထူထောင်နိုင်ရေးအတွက် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် မည်သို့ဆောင်ရွက်ပေးနေသည်ကို သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးထူထောင်နိုင်ရန်အတွက် ဌာနမှ အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား သုံးပွင့်ဆိုင်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲများကို ကျင်းပပြုလုပ်ပြီး စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများမှ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ အခက်အခဲများကို တင်ပြစေ၍ လိုအပ်သည်များ ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိသည့်အပြင် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်စာချုပ် (EC) အပိုဒ် ၁၇ (က) ပါအတိုင်း အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဆောင်ရွက်ပေးရန် လိုအပ်သကဲ့သို့ အလုပ်သမားများဘက်မှလည်း အပိုဒ်(၁၇)(ခ)ပါ အလုပ်သမားများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် အပိုဒ် ၁၄ ပါ အလုပ်သမားများ၏စည်းကမ်းများအတိုင်း လိုက်နာဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါတယ်။ သို့မှသာ လုပ်ငန်းခွင်အေးချမ်းသာယာရေးနှင့် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားမျှတသော အလုပ်သမားရေးရာကျင့်စဉ်များ ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည့်အတွက် အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား သုံးပွင့်ဆိုင် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုများ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါကြောင်း၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်စေရန် မြို့နယ်အဆင့်၊ တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ်အဆင့် မိတ်ဖက်ဌာနများနှင့် ပူးပေါင်း အလုပ်သမားရေးရာ အသိပညာပေးဆွေးနွေးပွဲများကို ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာဥပဒေများအား အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများအား သိရှိလိုက်နာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရေး မည်သို့အသိပညာပေးဆောင်ရွက်နေသည်ကို သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    လုပ်ငန်းခွင်အေးချမ်းသာယာစေရေး၊ မျှတသောလုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးစနစ် ကျင့်သုံး တတ်စေရေး၊ အလုပ်သမား ရေးရာဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေနှင့် မူဝါဒလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအား အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားများက သိရှိလိုက်နာနိုင်ရေး အတွက် အလုပ်ရှင်များ၊ အလုပ်ရှင် ကိုယ်စားစီမံခန့်ခွဲသူများ၊ စက်ရုံအတွင်း အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်း ညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီ (WCC) အဖွဲ့ဝင်များ၊ အလုပ်သမားများအား မိတ်ဖက်ဌာနများနှင့်ပေါင်းစပ်၍ စီမံချက်များ ချမှတ်ကာ အလုပ်သမားရေးရာအသိပညာပေးဆွေးနွေးပွဲများကို ကျင်းပပြုလုပ်ပေးလျက် ရှိရာ ၂၀၂၁ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလမှ ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ ဧပြီလအထိ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံ၊ အလုပ်ဌာန ၂၇၀၇ ရုံမှ တက်ရောက်သူ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား ၉၇၉၈၅ ဦးကို အသိပညာပေးဆွေးနွေး နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ဆက်လက်၍ အလုပ်သမားရေးရာအသိပညာပေးဆွေးနွေးပွဲများ ပိုမိုဆောင်ရွက်နိုင်ရေး ဆောင်ရွက်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် EC စာချုပ်သက်တမ်းကာလထက်စော၍ လုပ်ငန်းပြီးဆုံးသွားလျှင် သော်လည်းကောင်း၊ မမျှော်လင့်သောအကြောင်းကြောင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးကိုဖြစ်စေ၊ လုပ်ငန်းတစ်စိတ်တစ်ဒေသကိုဖြစ်စေ ရပ်စဲလိုက်ရလျှင်သော်လည်းကောင်း၊ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အလုပ်ရပ်စဲရန် ကိစ္စ ပေါ်ပေါက်လာလျှင်သော်လည်းကောင်း အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားအား နစ်နာကြေးပေးရန် လိုအပ်ပါသလား။
    ဖြေ :

    ၂၀၁၃ ခုနှစ်၊ အလုပ်အကိုင်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဥပဒေပုဒ်မ ၅ (ဃ) အရ EC စာချုပ်သက်တမ်းကာလထက်စော၍ လုပ်ငန်းပြီးဆုံးသွားလျှင်သော်လည်းကောင်း၊ မမျှော်လင့်သောအကြောင်းကြောင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးကိုဖြစ်စေ၊ လုပ်ငန်းတစ်စိတ်တစ်ဒေသကို ဖြစ်စေ ရပ်စဲလိုက်ရလျှင်သော်လည်းကောင်း၊ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အလုပ်ရပ်စဲရန် ကိစ္စပေါ်ပေါက်လာလျှင်သော်လည်းကောင်း အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား ဝန်ကြီးဌာနမှ ၃–၇–၂၀၁၅ ရက်စွဲပါအမိန့်ကြော်ငြာစာအမှတ် (၈၄/၂၀၁၅) ဖြင့် ထုတ်ပြန်ထားသည့် လုပ်သက်အလိုက် နစ်နာကြေးနှုန်းထားများအတိုင်း ပေးချေရမည်ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    CMP လုပ်ငန်းဆိုသည်မှာ မည်သည့်လုပ်ငန်းများဖြစ်ကြောင်းနှင့် အဆိုပါလုပ်ငန်းများသည် နိုင်ငံအတွက် မည်မျှအရေးပါသည်ကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် နိုင်ငံခြားဝင်ငွေရရှိရန် CMP လုပ်ငန်းများကြီးကြပ်ရေးကော်မတီကို ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီးက ဥက္ကဌအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပြီး အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်မှ အတွင်းရေးမှူးအဖြစ်ဆောင်ရွက်ကာ အဖွဲ့ဝင် (၁၉)ဦးဖြင့် ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါတယ်။ CMP လုပ်ငန်းများ ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရှင်သန်စေရန် ကော်မတီကို အထောက်အကူပြုရန် ဆပ်ကော်မတီ(၃)ရပ်ဖြင့် အကြံပေးကော်မတီဖွဲ့စည်း၍ လုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်။ CMP လုပ်ငန်းဆိုသည်မျာ ပြည်ပမှကုန်ကြမ်းများတင်သွင်းပြီး ကုန်ချော များထုတ်လုပ်ကာ ပြန်လည်တင်ပို့သည့် Cutting, Making, Packaging လုပ်ငန်းများဖြစ်ပါတယ်။ Garment နှင့် Non-Garment လုပ်ငန်းများသည် နိုင်ငံတော်အတွက် အထူးအရေးပါသည့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများဖြစ်ခြင်း၊ တိုင်းပြည်၏ လုပ်သားအရင်းအမြစ်များကို အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားဝင်ငွေရရှိအောင် ဖန်တီးပေးသောလုပ်ငန်းဖြစ်သဖြင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးနိုင်ပြီး တိုင်းပြည်၏ သွင်းကုန်၊ ထုတ်ကုန်အပိုင်းတွင် အဓိကအရေးပါတဲ့ အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအင်အားလျှော့ချခြင်း၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်းများအတွက် မည်သို့ ဆောင်ရွက်ရမည်ကို သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    EC စာချုပ်အပိုဒ် ၁၅(ခ)(၄)အရ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအင်အားလျှော့ချခြင်း၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်းများအတွက် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမရှိပါက အလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ(WCC) နှင့်ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းရှိပါက အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကိုယ်စားလှယ်နှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနအနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့်စပ်လျဉ်းပြီး နိုင်ငံတကာနဲ့မည်ကဲ့သို့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနအနေနဲ့ အာဆီယံ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနဲ့ ကျန်းမာရေးကွန်ရက် (ASEAN Occupational Safety and Health – ASEAN-OSHNET) အဖွဲ့ဝင် နိုင်ငံအဖြစ် အာဆီယံဒေသတွင်း လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာ ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ပူးပေါင်းပါဝင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်။ ၂၀၂၂-၂၀၂၃ ကာလ အတွင်း ကွန်ရက်အဖွဲ့၏ အလှည့်ကျဥက္ကဋ္ဌတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်လျက်ရှိပြီး ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ၊ ၂၉ ရက်နေ့နှင့် ၃၀ ရက်နေ့တွေမှာ (၂၃) ကြိမ်မြောက် အာဆီယံ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကွန်ရက် ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့ အစည်းအ‌ဝေး၊ (၉) ကြိမ်မြောက် အာဆီယံ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကွန်ရက် ညီလာခံ၊ (၄) ကြိမ်မြောက် အာဆီယံ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးကွန်ရက် ဆုချီးမြှင့်ခြင်း အခမ်းအနားတို့ကို အိမ်ရှင်အဖြစ် ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနအနေနဲ့ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံတွေမှာ လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေ တိုင်းတာခြင်းကို မည်ကဲ့သို့ ဆောင်ရွက်ပေးနေ ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    လုပ်ငန်းခွင် ဆူညံသံနှင့် အလင်းရောင်တို့ကြောင့် အလုပ်သမားများရဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအပေါ် ထိခိုက်မှုမရှိစေရန်နဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေ တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် ရည်ရွယ်ပြီး ဆူညံသံနှင့် အလင်းရောင်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေတွေကို အခမဲ့ တိုင်းတာဆောင်ရွက် ပေးလျက်ရှိပါတယ်။ ယခင်က ရန်ကုန်တိုင်းဒေသကြီးအတွင်းမှာသာ တိုင်းတာပေးနိုင်ခဲ့သော်လည်း ၂၀၂၂ ခုနှစ်ကစပြီး တိုင်းတာရေးကိရိယာများ တိုးချဲ့ဝယ်ယူပြီး မန္တလေး တိုင်းဒေသကြီး၊ ပဲခူးတိုင်းဒေသကြီးနဲ့ ဧရာဝတီတိုင်းဒေသကြီးများရှိ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများကိုပါ တိုင်းတာပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်။
    တိုင်းဒေသကြီးတစ်ခုချင်းအလိုက် လစဉ်စီမံချက်တွေ ချမှတ်ပြီး လူဉီးရေထူထပ် များပြား တဲ့လုပ်ငန်းများ၊ ဆူညံသံထွက်ရှိမှုများပြားတဲ့ လုပ်ငန်းများနဲ့ အာရုံစူးစိုက်၍ ဆောင်ရွက်ရတဲ့လုပ်ငန်းများကို ဦးစားပေး တိုင်းတာပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနအနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စစ်ဆေးစည်းကြပ်ခြင်းကို မည်ကဲ့သို့ ဆောင်ရွက်ပေးနေပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ဦးစီးဌာနက အလုပ်ရုံစစ်ဆေးရေးအရာရှိများအနေနဲ့ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံ၊ ဆိုင်နှင့် အလုပ် ဌာနများရှိ အလုပ်သမားများရဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနဲ့ ကျန်းမာရေး အတွက် လစဉ်စီမံချက်များချမှတ်၍ စစ်ဆေးစည်းကြပ်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှုများ ဖြစ်ပွားပါက အချိန်နှင့်တပြေးညီ သွားရောက်စစ်ဆေးခြင်း၊ မီးလောင်မှု၊ ပေါက်ကွဲမှု စတဲ့ ထူးခြားဖြစ်စဉ်များ ဖြစ်ပွားပါက သွားရောက်စစ်ဆေးခြင်း၊ စစ်ဆေးတွေ့ရှိမှုများအရ လိုက်နာဆောင်ရွက်ရန် ညွှန်ကြားချက်များ ထုတ်ပြန်ခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနအနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့်စပ်လျဉ်း၍ မည်ကဲ့သို့ ဆောင်ရွက်ပေးနေပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ၊ ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ ဆိုင်နှင့် အလုပ်ဌာနများအက်ဥပဒေတို့နှင့်အညီ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံ၊ ဆိုင်နှင့် အလုပ်ဌာနများရှိ အလုပ်သမားများရဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနဲ့ ကျန်းမာရေးအတွက် စစ်ဆေးစည်းကြပ်ခြင်း၊ လိုက်နာဆောင်ရွက်ရန် ညွှန်ကြားချက်များ ထုတ်ပြန်ခြင်း၊ အသိပညာပေးခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေ တိုင်းတာအကဲဖြတ်ခြင်း၊ ဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များကို လိုက်နာဆောင်ရွက်မှု မရှိပါက တရားစွဲဆို ခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာ တိုင်ကြားစာများ၊ အငြင်းပွားမှုများ ဖြေရှင်းပေးမှုများကို ရှင်းပြပေးပါ။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားရေးရာကိစ္စများ တိုင်ကြားလာပါက စနစ်တကျ မှတ်ပုံတင်၍ လက်ခံထားရှိခြင်း၊ ဤဦးစီးဌာနမှ စစ်ဆေးစည်းကြပ်သည့် ဥပဒေများနှင့် သက်ဆိုင်ပါက ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်း၊ ဤဦးစီးဌာနမှ စစ်ဆေးစည်းကြပ်သည့် ဥပဒေများနှင့် မသက်ဆိုင်ပါက သက်ဆိုင်ရာဌာနသို့ လွှဲပြောင်းပေးပို့ခြင်း၊ တိုင်ကြားသူအား အခြေအနေများကို အသိပေးအကြောင်းကြားနိုင်ရေးအတွက် ဆက်သွယ်ရမည့် လိပ်စာယူထား၍ အခြေအနေကို ပြန်လည်ပြောကြားပေးခြင်းများဖြင့် ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။ ၁-၂-၂၀၂၂ ရက်နေ့မှ ၃၁-၁-၂၀၂၃ ရက်နေ့ကာလအထိ တိုင်ကြားခဲ့တဲ့ အမှုတွေထဲမှာ ညှိနှိုင်း ဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့ဖြင့် ဖြေရှင်းခဲ့တာက (၁၁)မှု၊ တိုင်းဒေသကြီး/ မြို့နယ်ပေါင်းစပ်အဖွဲ့ဖြင့် ဖြေရှင်းခဲ့တာက (၃၄)မှု၊ ဤဦးစီးဌာနဥပဒေနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ခဲ့တာက (၁၂၂)မှု၊ စုစုပေါင်း(၁၆၇)မှုမှာ (၁၆၅)မှု ဆောင်ရွက်ပြီးစီးခဲ့ပြီး (၂)မှုကတော့ ဆောင်ရွက်ဆဲ ကျန်ရှိနေပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရုံနှင့် အလုပ်သမား ဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနအနေဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ဆောင်ရွက်ပေးမှုအခြေအနေကို သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားများ ရက်သတ္တပတ်၊ အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်နှင့် အပတ်စဉ်အချိန်ပို နာရီများတွင် အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်မှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ –
    (က)    ၁၉၅၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်ရုံများအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၇၃(၁)တွင် အလုပ်သမား တဦးတယောက်သည် အလုပ်ရုံတွင် ပုဒ်မ ၅၉နှင့် ၆၂ တွင် သတ်မှတ် ထားသည့် အချိန်ထက်ပို၍ လုပ်ရလျှင်ထိုသူသည် မိမိအချိန်ပို လုပ်ရသည့် နေ့အတွက် ပေးမြဲနှုန်းအတိုင်း ရှားပါးစရိတ်ကိုလည်း ရစေရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။
    ( ခ )   ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဌာနများဥပဒေပုဒ်မ ၁၁ (က) အရ ဆိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်ဌာန၌ အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားတစ်ဦးကို တစ်ရက် လျှင် ရှစ်နာရီထက် ပို၍လည်းကောင်း၊ ရက်သတ္တပတ်လျှင် ၄၈ နာရီထက် ပို၍လည်းကောင်း အလုပ်မလုပ်စေရ။ သို့ရာတွင် တစ်ရက်လျှင် ရှစ်နာရီ ထက်ပို၍လည်းကောင်း၊ ရက်သတ္တပတ်လျှင် ၄၈ နာရီထက်ပို၍ လည်းကောင်း အလုပ်သမား၏ သဘောဆန္ဒရယူ၍ ဥပဒေနှင့်အညီ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်သည်ကို ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
    ( ဂ )   ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဌာနများဥပဒေပုဒ်မ ၁၁ (ခ) အရ အချိန်ပို လုပ်သော နာရီစုစုပေါင်းသည် မည်သည့်ရက်သတ္တပတ်၌မဆို ၁၂ နာရီ ထက်မပိုစေရ၊ သို့ရာတွင် အထူးကိစ္စရပ်အနေဖြင့် လိုအပ်ချက် ရှိပါက ရက်သတ္တပတ်၌ ၁၆ နာရီထက်မပိုစေရ။ ထို့ပြင်ညဉ့်သန်းခေါင် ၁၂ နာရီ ထက် ကျော်လွန် လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုရဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
    ()    ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက် နည်းဥပဒေများ အပိုဒ် ၁၇ တွင် အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ရမည်ဆိုပါက အလုပ်သမား၏ဆန္ဒကို ရယူပြီး ယင်းနေ့မတိုင်မီ ဦးစီးဌာနသို့ ကြိုတင် ခွင့်ပြုမိန့် တောင်းခံရမည်။ ခွင့်ပြုချက်ရမှသာ အလုပ်ခိုင်းစေမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
    ( င)    ခွင့်ရက်နှင့် အလုပ်ပိတ်ရက် နည်းဥပဒေများ အပိုဒ် ၅၀ အပိုဒ်ခွဲ (ည) တွင် လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ် လုပ်ကိုင်လိုပါက အလုပ်သမား၏ သဘောဆန္ဒရယူ၍ စစ်ဆေးရေးအရာရှိထံ ပုံစံ(၈)ဖြင့် တင်ပြပြီး  ခွင့်ပြုချက်ရယူ လုပ်ကိုင်ရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
    ( စ )   ၂၀၁၆ ခုနှစ်၊ အခကြေးငွေပေးချေရေး နည်းဥပဒေ ၂၀ တွင် အချိန်ပို အခကြေးငွေနှင့်စပ်လျဉ်း၍ လစားအလုပ်သမားများ၊ နေ့စားအလုပ်သမား များ၊ ပုတ်ပြတ် အလုပ်သမားများအတွက် အချိန်ပိုလုပ်ခ ခံစားခွင့်နှုန်းထား များ ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်၊
    (ဆ)    အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ရန် လျှောက်ထားရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များ၊ အခြားသတ်မှတ်ချက်များနှင့်စပ်လျဉ်း၍ သက်ဆိုင်ရာ နေပြည်တော်ကောင်စီ၊ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်/ ခရိုင်/ မြို့နယ်တာဝန်ခံ စစ်ဆေးရေးမှူးများထံ ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်၊
    ( ဇ )   ယခုအခါ တိုးတက်များပြားလာသော စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများအနေဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ခွင့် ခွင့်ပြုမိန့် တင်ပြတောင်းခံရာတွင် ပိုမိုလျင်မြန်သေချာစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရေးအတွက်  ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် ကိုယ်စား တိုင်းဒေသကြီး၊ ပြည်နယ်၊ အထူး စီးပွားရေးဇုန်၊ စက်မှု ဇုန်၊ ခရိုင်၊ မြို့နယ်များမှ တာဝန်ခံအရာရှိများမှ တည်ဆဲ ဥပဒေ၊ အမိန့်၊ ညွှန်ကြားချက် များနှင့်အညီ ပိုမိုလျင်မြန်သေချာစွာ စိစစ်ခွင့်ပြု ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်၊
    ( ဈ )   သက်ဆိုင်ရာ နေပြည်တော်ကောင်စီ၊ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်၊ ခရိုင်/ စက်မှုဇုန်၊ အထူးစီးပွားရေးဇုန်၊ မြို့နယ်ရုံးများမှ စစ်ဆေးရေးအရာရှိများ အနေဖြင့် အသိပညာပေးဆွေးနွေးပွဲများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် အချိန်ပို လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေ၊ အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များအား ထည့်သွင်းဆွေးနွေးနိုင်ရေးအတွက် တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ် အလိုက် အသိပညာပေးဆွေးနွေးပွဲ လစဉ်စီမံချက် ချမှတ်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်၊
    (ည)    ဤဦးစီးဌာန စည်းကြပ်ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေများ၊ အမိန့်၊ ညွှန်ကြားချက်များ၊ အလုပ်သမားရေးရာတိုင်ကြားစာများအပေါ် ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးမှုများ၊ အလုပ်သမား ဥပဒေပါရပိုင်ခွင့်များ (အလုပ်ချိန်၊ နားချိန်၊ အချိန်ပိုနာရီ၊ ခွင့်ရက်၊ အလုပ်ပိတ်ရက်၊ အပတ်စဉ်နားရက်၊ လုပ်ခလစာ၊ အချိန်ပိုလုပ်ခ) နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ လမ်းညွှန်ချက်များကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန Web Portal Website Social Media ၌ ကြည့်ရှုလေ့လာနိုင်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားအနေဖြင့် ဆေးဖိုးပြန်လည်လျှောက်ထားရာတွင် အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။
    ဖြေ :

    ရှိပါတယ်။ ယခင်ဆေးဖိုးပြန်အမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားချက် (၁/ဆေး-၂၀၁၈) တွင် ရက်သတ္တပတ် (၁၂)ပတ်အတွင်း ပြန်လည်တင်ပြရန်ပါရှိသော်လည်း အာမခံအလုပ်သမား အကျိုးငှာ အဆိုပါ  ညွှန်ကြားချက်အား ရက်သတ္တ(၅၂) ပတ်အထိ ဖြေလျော့ထားသဖြင့် ရက်သတ္တ (၅၂) ပတ် အတွင်းဝယ်ယူထားသော ဆေးမှတ်တမ်းနှင့်ကိုက်ညီသည့် ဆေးဖိုး ကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်တောင်းခံနိုင်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံသို့ သွားရောက်ပြသပါက ဆေးဖိုးပြန်လျှောက်လို့ ရပါသလား။
    ဖြေ :

    ရောဂါအခြေအနေမှာ အရေးပေါ်အခြေအနေဖြစ်ပါက ပြန်အမ်းပေးနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ဆရာဝန်စမ်းသပ်ခ၊ အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းများ၊ ဆေးရုံအခန်းခများ၊ အာဟာရ ဖြည့်စွက်စာများ၊ ခွဲစိတ်ခန်းခများ၊ ဝန်ဆောင်ခများအား ပြန်လည်ပေးအမ်းမည်မဟုတ်ပါ။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် ဆေးဖိုးပြန်အမ်းခြင်းတွင် ကျောက်ကပ်ဆေးခြင်းအား မည်မျှပေးပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ဆေးဖိုးပြန်အမ်းခြင်းတွင် ကျောက်ကပ်ဆေးခြင်းအားတစ်ကြိမ် ၃၀၀၀၀/-ဖြင့် ပေးအမ်းပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ဆေးဝယ်ပြေစာတွင် တာဝန်ခံဆရာဝန်ကြီးလက်မှတ်တောင်းခံလို့မရရင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
    ဖြေ :

    တာဝန်ခံဆရာဝန်၏ ထောက်ခံချက်ဖြင့် တင်ပြနိုင်ပါသည်။ သို့သော် တာဝန်ခံဆရာဝန်လက်မှတ်ခက်ခဲပါက ဆေးကုသဆောင်တံဆိပ်တုံးနှင့်တကွ လူမှုဖူလုံရေးဆေးခန်း ဆရာဝန်မှ တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပြီး ကိုက်ညီပါကပေးနိုင်ပါသည်။

  • မေး :
    ဆေးဖိုးပြန်အမ်းလျှောက်ထားရာတွင် မည်သည့်အချက်များ လိုအပ်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ဆေးကုသမှုစရိတ် တောင်းခံရာတွင် ပါဝင်ရမည့်အချက်များ-
    (က)    နိုင်ငံပိုင် ဆေးရုံတွင်ပြသထားသည့် ဆေးမှတ်တမ်း (အရေးပေါ်အခြေအနေ တွင် ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ ပြသခြင်း ခွင့်ပြုသည်။)
    (ခ)   ဆေးရုံတက်/ဆင်းလက်မှတ်
    (ဂ)  အာမခံအလုပ်သမားလူနာ၏ ကိုယ်တိုင်ရေးလျှောက်လွှာ
    (ဃ)  အာမခံစိစစ်ရေးကတ်ပြားမိတ္တူ
    (င)   အလုပ်ရှင်မှ မိမိအလုပ်သမားဖြစ်ကြောင်း ထောက်ခံချက်
    (စ)   ဆေးဝါးဝယ်ယူပြေစာများမူရင်း (ဆေးမှတ်တမ်းနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိရမည်။)

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အတွင်းလူနာကုသမှု (ဆေးရုံတက်လူနာကုသမှု) ဝန်ဆောင်မှုကို လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော ပုဂ္ဂလိက ဆေးရုံများတွင် ရရှိနိုင်ပါသလား။
    ဖြေ :

    မရရှိနိုင်ပါ။ 

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် စာချုပ်ဆေးခန်းများ၏ ဝန်ဆောင်မှု အမျိုးအစားများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    ပြင်ပလူနာကုသမှု (OPD Care) ဝန်ဆောင်မှုဆောင်ရွက်ပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေး-ကဲဝဲလ်ဆေးခန်း (လှိုင်သာယာ၊  ရွှေလင်ပန်း၊  ရွှေပြည်သာ၊  မင်္ဂလာဒုံ၊  အရှေ့ဒဂုံ) တို့တွင်  သားဖွားမီးယပ်ပြင်ပလူနာကုသမှုဝန်ဆောင်မှုဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုဆောင်ရွက်လျက်ရှိသော ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    Provider Purchaser Split (Fee for service Payment) ဖြင့် ဆောင်ရွက်သော စာချုပ်ဆေးခန်း (၁၂)ခန်း ၊ Capitation Payment ဖြင့်ဆောင်ရွက်သော စာချုပ်ဆေးခန်း (၂၄)ခန်း၊ မီးဖွားမှုဆိုင်သည့် ဝန်ဆောင်မှုများဆောင်ရွက်သည့် စာချုပ်ဆေးရုံ/ သားဖွားခန်း (၉)ခန်းတို့ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    မည်သည့်အခြေအနေများတွင် လူမှုဖူလုံရေးဆေးခန်းများမှ ဆေးသက်သေခံလက်မှတ် ထုတ်ပေးသနည်း။
    ဖြေ :

    အာမခံထားသူ လူမှုဖူလုံရေးဆေးခန်းသို့ လာရောက်ပြသသည့်အခါ တာဝန်ခံ ဆရာဝန်မှ ကြည့်ရှုစစ်ဆေးပြီး ရောဂါအခြေအနေအရ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြင်းမရှိဟု ယူဆပါက အလုပ်ခွင်မှအနားယူရန် မကျန်းမာမှုနှင့်ဆိုင်သည့် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိစေရန်    မီးဖွားမှု (မီးမဖွားမီခွင့်+မီးဖွားပြီးခွင့်) (ဆ-၂)၊ ဖခင်ဘဝဖြစ်မှုအတွက် ဆေးသက်သေခံ လက်မှတ် (ဆ-၂ ခ)၊ သေဆုံးမှုဆေးသက်သေခံလက်မှတ် (ဆ-၄) ထုတ်ပေးပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော အာမခံထားသူသည် မည်သည့်နေရာတွင် ဆေးကုသမှုခံယူနိုင်ပါသနည်း။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော အာမခံထားသူများသည် လူမှုဖူလုံရေး ဆေးရုံကြီး (၃)ခု၊ မြို့နယ်လူမှုဖူ လုံရေးဆေးခန်းများ၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ / ဆေးခန်းများနှင့် ဌာနကြီးဆေးခန်းများတွင် အခမဲ့ဆေးကုသမှုရယူနိုင်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော အာမခံထားသူအမျိုးသား၏ ဇနီးမီးဖွားသည့်အခါ အာမခံထားသူအမျိုးသားသည် ခွင့်အနေဖြင့် မည်မျှခံစားခွင့်ရှိပါသနည်း။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော အာမခံထားသူများသည် လူမှုဖူလုံရေး         ဆေးရုံကြီး (၃)ခု၊ မြို့နယ်လူမှုဖူလုံရေးဆေးခန်းများ၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် စာချုပ် ချုပ်ဆိုထားသော ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ / ဆေးခန်းများနှင့် ဌာနကြီးဆေးခန်းများတွင် အခမဲ့ဆေးကုသမှုရယူနိုင်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများအနေဖြင့် မီးဖွားမှုနှင့်ဆိုင်သည့်ခွင့်အား ကာလမည်မျှအထိ ခံစားခွင့်ရနိုင်ပါသနည်း။
    ဖြေ :

    အာမခံထားသူအမျိုးသမီးတစ်ဦး ကိုယ်ဝန်ဆောင်ထားပါက မီးဖွားမှုနှင့်ဆိုင်သည့် ခွင့်အနေဖြင့် မီးမဖွားမီရက်သတ္တပတ် (၆)ပတ်နှင့်  မီးဖွားပြီးနောက် ရက်သတ္တပတ် (၈)ပတ် အထိခံစားခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားမှ ပြင်ပပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ/ဆေးခန်းများတွင် ကုသခြင်းအတွက် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ ပြန်လည်ပေးအမ်းပါသလား။
    ဖြေ :

    ဆရာဝန်မှသတ်မှတ်သည့် အရေးပေါ်အခြေအနေတွင်သာ ပုဂ္ဂလိကကုသမှုအတွက်  ဆေးဖိုးပြန်အမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားချက် (၁/၂၀၁၈) အရပြန်လည်ပေးအမ်းပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အာမခံအလုပ်သမားမှ ဆေးဖိုးတောင်းခံရာတွင် လိုအပ်သည့်အချက်အလက် အထောက်အထားများကို ဖော်ပြပေးစေလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    ဆေးဖိုးတောင်းခံရာတွင် လိုအပ်သည့်အချက်အလက်အထောက်အထားများမှာ-   
    (က)      အာမခံကဒ်ပြားမိတ္တူ
    (ခ)       အလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်/ ကိုယ်တိုင်ရေးလျှောက်လွှာ
    (ဂ)     ဆေးဝယ်ပြေစာမူရင်း
    (ဃ)    ဆေးကုသမှုမှတ်တမ်းမိတ္တူ
    (င)     တက်ရောက်ကုသခဲ့သည့် ပြည်သူ့ဆေးရုံမှ ဆရာဝန်၏ ထောက်ခံချက်(သို့) သက်ဆိုင်ရာလူမှုဖူလုံရေးဆေးခန်းမှ တာဝန်ခံဆရာဝန်၏ ထောက်ခံချက်

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့အနေဖြင့် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ Mobile Application နှင့် Website လွှင့်တင်ပေးထားတယ်လို့ သိရပါတယ်။ အဲ့တာနှင့်ပတ်သက်ပြီး ပြောပြပေးပါဦးရှင့်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၏ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများအား လွယ်ကူလျင်မြန်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်နှင့် အသိပညာပေးလုပ်ငန်းများအား ထိထိရောက်ရောက်ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်အတွက် e-Services ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းအနေဖြင့် SSB Website နှင့် Mobile Application ကို လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၏ သတင်းအချက်အလက်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် (SSB Information System) ကို မစတင်မီ Pilot App အဖြစ် အကောင်အထည်ဖော်ရန် ၂၀၂၀ ခုနှစ်မှစတင်၍ ရေးသားခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေ့မှာ SSB Website မှ Update သတင်းအချက်အလက်များကို https://ssb.gov.mm တွင်လည်ကောင်း၊ SSB Mobile App မှာ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။

    အဓိကပါဝင်တဲ့လုပ်ငန်းစဉ်များမှာ-
    (က) လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က ခွင့်ပြုထုတ်ပေးလျက်ရှိတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ (အလုပ်တွင် ထိခိုက်မှုအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ နာရေးစရိတ်များ၊ ၄၀ % လူမှုဖူလုံရေး ထောက်ပံ့ငွေခွင့်ပြုမှုစသည်) လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအခြေအနေများ စသည့် Update သတင်းအချက်အလက်များ၊
    (ခ)  အများပြည်သူကို အသိပေးလိုသည့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ ကိုဗစ်-၁၉ ကာလ အတွင်း ကြေညာချက်များ၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေနှင့်အညီ အာမခံအလုပ်သမားများ အတွက် လက်ရှိဆောင်ရွက်ပေးနေမှုအခြေအနေများနှင့်         ထပ်မံဖြေလျော့ကင်း လွတ်ခွင့်ပြုမှုများစသည့် ကြေညာချက်များ၊
    (ဂ)  လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ လစဉ်ရငွေနှင့်ထည့်ဝင်ကြေးများအား  ရငွေနှင့်ထည့်ဝင်ကြေးစာရင်းများ၊
    (ဃ)   လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၏ လစဉ်ဘုတ်အလိုက် ကျန်းမာရေးအသုံးစရိတ်နှင့် ခွင့်ပြုပေးခဲ့သည့် အကျိုးခံစားခွင့်အခြေအနေများကို ကျန်းမာရေးအသုံးစရိတ်နှင့် ခွင့်ပြုခဲ့သော အကျိူးခံစားခွင့်အခြေအနေများ၊
    (င)  ဆေးရုံဆေးခန်းနှင့် ရုံးလိပ်စာများအား Google Map ဖြင့် ဖော်ပြထားခြင်း၊
    (စ)  အလုပ်သမားဆေးရုံကြီးများ၏ ပြင်ပလူနာဌာနအတွက် ဆေးကုသပေးနေသည့် အချိန်ဇယားများ ၊
    (ဆ) အာမခံစနစ်များနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ၊
    (ဇ) လက်ရှိအကောင်အထည်ဖော်နေသည့် အာမခံစနစ်(၂)မျိုးနှင့် ၂၀၁၂ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအရ  အကောင် အထည်ဖော်ဆောင်မည့်  အခြားအာမခံစနစ်နှင့် ပတ်သက်၍ တွက်ချက်မှုများအား ထည့်ဝင်ကြေးတွက်ချက်ခြင်း တွင်လည်းကောင်း၊
    (ဈ) အကျိုးခံစားခွင့်များအား ၂၀၁၂ခုနှစ်  လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအရ ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းမှု၊ ပျမ်းမျှလစာ၏ % အလိုက် ခံစားခွင့်များအား တွက်ချက်ခြင်းတို့ကို အကျိုးခံစားခွင့်တွက်ချက်ခြင်း
    (ည) ခွင့်ပြုထုတ်ပေးလျက်ရှိသည့်အကျိုးခံစားခွင့်များအား ခွင့်ပြုခဲ့သည့်အကျိုးခံစားခွင့်များ
    (ဋ) အလုပ်ဌာနနှင့် အလုပ်သမားစာရင်းနှင့်လူမှုဖူလုံရေးကတ်နှင့် SSN (Social Security  Number) အရေးပါပုံများ၊ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်၊ ဆေးကုသမှုစရိတ်တောင်းခံခြင်း စသည့်အချက်အလက်များ၊
    (ဌ)   လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့်ပတ်သက်ပြီး သိသင့်သည်များကို အမေးများသောမေးခွန်းများ၊ 
    (ဍ) ဌာနအလိုက်ဆက်သွယ်ရမည့်လိပ်စာများ၊
    (ဎ) လက်ရှိ လူမှုဖူလုံရေးအကျုံးဝင်အလုပ်သမားများအတွက် လျောက်ထားသူအမည်၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးအမှတ် (SSN) နှင့် ဖခင်အမည်များ ဖြည့်စွက်ပြီး သင့်အချက်အလက်များ နှင့်
    (ဏ)   လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့သို့ အကြံပြုလွှာများပေးပို့လိုပါက အကြံပြုလွှာနှင့်ဆက်သွယ်ရန် တို့ကို အဓိကလုပ်ငန်းများအဖြစ် ဖော်ပြထားပါတယ်။

    SSB Mobile App ကို အများပြည်သူမည်သူမဆို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ လတ်တလောအနေဖြင့် Update သတင်းအချက်အလက်များကို သိရှိနိုင်ရေး၊ အသိပညာ ပေးတဲ့ App အနေနဲ့အသုံးပြုလို့ရပါတယ်။

    အဓိကအနေဖြင့်Update အချက်အလက်တွေနှင့် ကြေညာချက်တွေစသည့် လူမှုဖူလုံရေးရဲ့အကြောင်းကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်သိနိုင်မယ်၊ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ရှိ ရုံးခွဲ/ ဆေးခန်းများရဲ့လိပ်စာတွေ၊ ကိုယ်ကထည့်ဝင်ကြေးဘယ်လိုသွင်းရလဲ၊ ဥပမာကိုယ်ခွင့် ယူတဲ့ကာလအရ မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့်ကို တွက်ချက်နိုင်တဲ့အတွက် ကိုယ်ခံစားခွင့်များကို  သိရှိနိုင်ခြင်းစသည့် တို့ကိုရရှိနိုင်ပါတယ်။

    Android ဖုန်းများအတွက်  Play Store တွင်လည်ကောင်း၊  iOS ဖုန်းများအတွက် App Store တွင်လည်းကောင်း အောက်ပါ  Logo နှင့် Download လုပ်ပြီး အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။

    လတ်တလောအနေဖြင့် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၏ Update သတင်းအချက်အလက်များ ကို သိရှိနိုင်ရေး၊ အသိပညာပေးတဲ့ App အနေနဲ့အသုံးပြုနိုင်ပြီး နောက်ပိုင်း SSB Information      System ကို ရေးဆွဲပြီးချိန်မှာ အလုပ်ဌာနများအနေဖြင့် Online မှ မှတ်ပုံတင်ခြင်း/ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းခြင်း၊ အလုပ်သမားတွေအနေနဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်လျှောက်တာတွေ /ထုတ်ယူတာတွေကို Online ကနေဆောင်ရွက်လို့ရအောင်၊ အလုပ်သမားတစ်ဦး အနေနဲ့ မိမိနဲ့ပတ်သက်တဲ့အချက်အလက်တွေဖြစ်တဲ့ ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်း လ/ ငွေတွေ၊ အကျိုးခံစားခွင့်မှတ်တမ်းတွေ၊ ဆေးကုသမှုမှတ်တမ်းတွေစသည့် အချက်အလက်များကို ကြည့်ရှုနိုင်ရန် ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။ 

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    ကိုဗစ်ကာလအတွင်း လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၏ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားများအပေါ် ဖြေလျော့ဆောင်ရွက်ပေးနေမှုအခြေအနေများကို ရှင်းပြပေးပါ။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့သည် ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေပုဒ်မ ၁၀၀ ကိုကျင့်သုံးပြီး လက်ရှိဆောင်ရွက်နေသည့် အာမခံစနစ်(၂)မျိုးအရ အကျိုးခံစားခွင့်(၁၅)မျိုးကို ခွင့်ပြုလျက်ရှိသည့်အပြင် ကိုဗစ်-၁၉ ကာလအတွင်း လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားများအား အခက်အခဲများလျော့ပါးစေရေး ဖြေလျော့ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုတာတွေ၊ ထောက်ပံ့မှုပေးခဲ့တာတွေကတော့-
    အလုပ်ရှင်အတွက်
    (က)    Frist wave နှင့်Second wave ကာလများတွင် သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ပေးသွင်းရမည့် ထည့်ဝင်ကြေးကို (၃)လ နောက်ကျပေးသွင်းခွင့်၊
    (ခ)   ကိုဗစ်-၁၉ third wave တွင် သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ပေးသွင်းရမည့် ထည့်ဝင်ကြေးကို (၆)လ နောက်ကျပေးသွင်းခွင့်၊        
    အာမခံအလုပ်သမားများအတွက်
    (က)    ကိုဗစ်-၁၉ ကာလအတွင်း အာမခံအလုပ်သမားများ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပွားသည့်နေ့မှစ၍ တစ်နှစ်အထိကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးခြင်းနှင့် ဆေးဖိုး နှင့် ခရီးစရိတ်ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။
    (ခ)  ကိုဗစ်-၁၉ ကာလအတွင်း first wave တွင် အလုပ်ပိတ်ရက်အသီးသီး အတွက် အာမခံအလုပ်သမားများကို လူမှုဖူလုံရေးထောက်ပံ့မှုအကျိုးခံစား ခွင့် ၄၀%ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခြင်း၊ (အလုပ်ဌာန(၉၀၁၈)ရှိ အလုပ်သမား(၈၅၇,၇၆၈))  ဦး အတွက် ငွေကျပ်သန်း ၂၁,၆၂၇.၆၃၉ ကို ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။
    (ဂ)   ကိုဗစ်-၁၉ ကာလအတွင်း second wave တွင် stay at home ကာလအတွက် အာမခံအလုပ်သမားများကို လူမှုဖူလုံရေးထောက်ပံ့မှု အကျိုးခံစားခွင့် ၄၀% ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခြင်း၊ (အလုပ်ဌာန (၉၅၉၇)မှ အာမခံ အလုပ်သမား(၇၇၈,၈၉၆)ဦး အတွက် ခွင့်ပြုငွေကျပ်သန်း ၄၉,၃၉၂.၉၇၁ ကို ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။)
    (ဃ)    မီးလောင်မှုဖြစ်ပွားသောအလုပ်ဌာနများရှိ အာမခံအလုပ်သမားများ အလုပ် လက်မဲ့ဖြစ်ပွားခြင်းကြောင့် လူမှုဖူလုံရေးထောက်ပံ့မှုအကျိုးခံစားခွင့် ၄၀% ကို အလုပ်ဌာန (၂၅)ရှိ အာမခံအလုပ် သမား ( ၁၄,၆၀၃) ဦးအတွက် ခွင့်ပြု ငွေကျပ်သန်း ၈၃၄.၉၄၀ ကို ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။
    (င)   ကျန်းမာရေးနှင့် အားကစားဝန်ကြီးဌာန၏ လမ်းညွှန်ချက်နှင့်အညီ ကိုဗစ် ၁၉ positive အတည်ပြုလူနာနှင့် quarantine လူနာများအတွက် ဆေးသက် သေခံလက်မှတ် ဆ-၁ ထုတ်ပေးပြီး မကျန်းမာမှုအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် အများဆုံး ၂၆ ပတ်အထိကို လွန်ခဲ့သော ၄ လအတွင်း ပေးသွင်းခဲ့သော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ၏ ၆၀%ကို အာမခံအလုပ်သမား (၆,၂၅၂) ဦးအတွက် ငွေကျပ် သန်း ၃၇၁.၄၀၉ ကို ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။
    (စ)   ကိုဗစ်-၁၉ ကာလတွင် လုပ်ငန်းခွင်သို့ သွားရောက်ရန် တားမြစ်ခံခဲ့ရသော ကိုယ်ဝန်ဆောင်မိခင်များ မီးဖွားခွင့်မစတင်မီ မကျန်းမာမှုအကျိုးခံစားခွင့် ၆၀% အဖြစ် အာမခံအလုပ်သမား (၄,၀၂၈) ဦး အတွက် ငွေကျပ်သန်း ၅၈၅.၄၇၂ ကို ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။
    (ဆ)    ကိုဗစ်-၁၉ ကာလ ၄/၂၀၂၀ လမှ ၁/၂၀၂၃ လအထိ (၃၄)လတာ ကာလ အတွင်း လက်ရှိအကောင်အထည်ဖော်နေသော ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေး စောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်နှင့် အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုအကျိုးခံစားခွင့် အာမခံ စနစ်ပါ အကျိုးခံစားခွင့်(၁၅)မျိုး (ကိုဗစ်-၁၉ကာလအတွင်း လူမှုဖူလုံရေး ထောက်ပံ့မှု အကျိုးခံစားခွင့်မပါ)အတွက် အမှုတွဲပေါင်း ၆၇၁,၅၃၈ မှုအတွက် ငွေကျပ်သန်းပေါင်း ၄၁,၁၆၅.၀၁၉ သန်း ကို ခွင့်ပြုထုတ်ပေးနိုင်ခဲ့ပါသည်။
    (ဇ)   လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့အနေဖြင့် ၂၀၁၂ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေကို စတင် ကျင့်သုံးသည့် ၂၀၁၄-၂၀၁၅ ဘဏ္ဍာနှစ်မှစ၍ ၂၀၂၂-၂၀၂၃ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် (၄/၂၀၂၂ မှ ၁/၂၀၂၃ လအထိ) အာမခံအလုပ်သမားများအတွက် အကျိုး ခံစားခွင့်အမှုတွဲပေါင်း ၃၇ သိန်းကျော်ကို ငွေကျပ်သန်းပေါင်း ၁၇၉,၅၂၂.၂၉၃ ကို ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။
    (ဈ)   နောက်ဆုံးအနေနဲ့ လူမှုဖူလုံရေးစီမံကိန်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး အဓိက အသိပေး လိုတာကတော့ လူမှုဖူလုံရေးစီမံကိန်းဆိုတာ “စုပေါင်းခြင်းဖြင့်ဖူလုံအံ့” ဆို သည့် ဆောင်ပုဒ်နှင့်အညီအလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား၊ နိုင်ငံတော်တို့မှ စုပေါင်း အာမခံသော လူမှုရေးအာမခံစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများနှင့် မှီခိုသူ မိသားစုများ လူမှုဒုက္ခကြုံတွေ့ရသည့်အချိန်မှာ ဆေးကုသမှုပေးခြင်း၊ ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်တွေ ခွင့်ပြုထုတ်ပေးခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားနှင့် မှီခိုသူမိသားစုများကို လူမှုဒုက္ခမှ လျော့ပါးသက်သာအောင် ဆောင်ရွက်ပေး သည့်စီမံကိန်းဖြစ်ခြင်းကြောင့် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေနှင့် အညီအကျုံးဝင်မှတ် ပုံတင်ရမည့် အလုပ်ဌာနများအနေနဲ့ မိမိဌာနကို မဖြစ်မနေမှတ်ပုံတင်ပြီး မိမိဌာနမှာလုပ်ကိုင်နေတဲ့ အလုပ်သမားအားလုံးကိုလည်း မပျက်မကွက် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးဆေးခန်းပြဖို့အတွက် ဆေးခန်းဖွင့်ချိန်နှင့်ဘယ်မြို့နယ်တွေမှာ ဖွင့်လှစ်ထားတယ်ဆိုတာ ဘယ်လိုသိနိုင်သလဲ။ Online Website တွေရောရှိလား။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေး ဆေးခန်းတွေမှာတော့ ရုံးဖွင့်ရက်များမှာ နံနက် ၈ နာရီ၊ ညနေ ၄ : ၃၀ နာရီ သတ်မှတ်ပြီးပြသနိုင်သလို လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့် ဆေးခန်းတွေမှာ ဆိုလျှင် ပိတ်ရက်မရှိဆေးကုသမှုခံယူနိုင်ပါတယ်။ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့အနေဖြင့် ဥပဒေပါ အကျိုးခံစားခွင့်တွေ ဆေးကုသမှုဆိုင်ရာကိစ္စတွေ၊ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွေအပါအဝင် လူမှုဖူလုံရေးစီမံကိန်း နှင့် ပတ်သက်တဲ့သိကောင်းစရာများကို ဝန်ကြီးဌာန Website ဖြစ်တဲ့ https://mol.gov.mm နှင့် လူမှုဖူလုံရေး Website ဖြစ်တဲ့ https://ssb.gov.mm မှာ လေ့လာနိုင်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကို အသင်းဝင်အသစ်အနေနဲ့လျောက်ထားမယ်ဆိုလျှင် ဘယ်လို လျောက်ထားလို့ရနိုင်မလဲ။ စည်းကမ်းချက်တွေရရှိလည်းပြောပြပေးပါ။ ပင်စင်ယူခါနီး လူတွေကရော အသင်းဝင်အသစ်အနေနဲ့ လျှောက်ထားမယ်ဆိုရင်ရမလား။ ဘာတွေလိုအပ်မလဲ။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကို အသင်းဝင်အသစ်အနေနဲ့လျောက်ထားမယ်ဆိုလျှင် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တင် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ထားသည့် လုပ်ငန်းဌာနတွင် လုပ်ကိုင်ပါက အလုပ်ရှင်မှ ၎င်းအာမခံအလုပ်သမားအား လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အကျုံးဝင်နိုင်ရေး ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပေးရမှာဖြစ်ပြီး မိမိဆန္ဒအလျောက်အာမခံထားမယ့်သူတွေကတော့ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်း၍ အာမခံထားနိုင်ပါတယ်။ အာမခံအလုပ်သမားများအနေဖြင့် ပင်စင်ယူသည့်အခါ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေးကို ဆက်လက်ပေးဆောင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ၎င်းတို့အနေဖြင့် ဆန္ဒအလျောက် မှတ်ပုံတင်ခြင်း (သို့) အငြိမ်းစားစိစစ်ရေးသက် သေခံကတ်ပြား (ပုံစံ-၁၄) ကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် ပင်စင်ယူသွားမည့်သူတွေအနေနဲ့ရော လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေးကို ဒီအသင်းဝင်အနေဖြင့် ဆက်လက်ပေး ဆောင်ခွင့်၊ ခံစားခွင့်ရှိလား။
    ဖြေ :

    အာမခံအလုပ်သမားများအနေဖြင့် ပင်စင်ယူသည့်အခါ မိမိဆန္ဒအလျောက် ဆက်လက်အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်၍ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံကြေးကို ဆက်လက်ပေးဆောင်မည်ဆိုလျှင် ဥပဒေပါ ခံစားခွင့်တွေကို ဆက်လက်ခံစားခွင့်ရှိပြီး ထည့်ဝင်ကြေးကို လပေါင်း ၁၈၀ ပေးသွင်းထားတယ်ဆိုလျင် အငြိမ်းစားစိစစ်ရေးသက်သေခံကတ်ပြား(ပုံစံ-၁၄)ကို လျောက်ထားပြီး ဆေးကုသမှုကုန်ကျ စရိတ် ၅၀% ကို ကာယကံရှင်ကကျခံပြီး၊ ကျန် ၅၀% ကို လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က ဆေးဖိုးပြန်အမ်းငွေအဖြစ် ပြန်လည်ပေးအမ်းပါတယ်။ မိမိဆန္ဒအလျောက် ဆက်လက်အကျုံးဝင်လိုပါက ထည့်ဝင်ကြေး ၄% ပေးသွင်း၍ နည်းဥပဒေ အပိုဒ်၅၁ (ခ) အရ အာမခံထားသူအဖြစ် ဆက်လက်ရပ်တည်ခွင့်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းမှာကုသပြီးတဲ့သူတွေအနေနဲ့ အာမခံဆေးကုသစရိတ်ကို လျှောက်ထားလို့ရနိုင်သလား။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့် ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းမှာ ကုသ ပြီးတဲ့သူတွေကို ကိုဗစ်ကာလအတွင်း သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ဆေးဖိုးကုန်ကျစရိတ် များကို  ပြန်လည်ပေးအမ်းလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားများ လိုက်နာရမည့်စည်းကမ်းချက်တွေရှိရင်လည်းပြောပြပေးပါ။
    ဖြေ :

    အလုပ်ဌာနတစ်ခုအနေဖြင့် မှတ်ပုံမတင်မနေရ မှတ်ပုံတင်ရမည့်ဌာနဆိုလျှင် အလုပ်ဌာနစတင်လုပ်ကိုင်သည့် ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်းမှတ်ပုံတင်ရန်၊ အလုပ်သမား အားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ရန်၊ အလုပ်သမားအသစ်ခန့်ပြီးတိုင်း မှတ်ပုံတင်ရန်၊ အလုပ်ရှင်၊အလုပ်သမားများအနေဖြင့် အလုပ်သမား၊ အလုပ်ဌာနမှတ်ပုံတင်သည့် အချက်အလက်များကို ပြည့်စုံမှန်ကန်စွာဖြည့်စွက်၍ လက်မှတ်ရေးထိုးရန်၊ အလုပ်သမား အကျိုးခံစားခွင့်များ နစ်နာမှုမရှိစေရေးအတွက် လုပ်ခလစာအမှန်ဖော်ပြပြီး ထည့်ဝင်ကြေး များပေးသွင်းရန်၊ အလုပ်သမားများ နှုတ်ထွက်၊ ပြောင်းရွှေ့၊ သေဆုံး၊ ပင်စင်ယူစာရင်းများ ကိုလည်း သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်ရုံးခွဲသို့ ၁၀ရက်အတွင်း သတင်းပို့ရန်၊ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ ဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းများမှ တရားဝင်ဆေးသက်သေခံလက်မှတ်ဖြင့် ဆေးခွင့်ခံစားနေသူများ အား အလုပ်ရှင်များမှ ရာထူးအဆင့်လျော့ချခြင်း၊ ထုတ်ပစ်ခြင်း၊ အလုပ်နေရာပြောင်းရွှေ့ ခြင်းများကိုမပြုလုပ်ရန်၊ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုဖြစ်ပေါ်ခြင်း၊ သေဆုံးခြင်းများဖြစ်ပေါ်ပါက ချက်ချင်း/၂၄နာရီအတွင်း သတင်းပို့ရန်၊ အလုပ်သမားများအနေဖြင့် မည်သည့် အလုပ်ဌာန သို့ ပြောင်းပြောင်း ယခင်မှတ်ပုံတင်စဉ်ကရရှိခဲ့သည့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးအမှတ် ကိုသာ ဆက်လက်အသုံးပြုရန်၊ သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်ရုံးခွဲများနှင့်ချိတ်ဆက်ရန်၊ အလုပ်ရှင် များအနေဖြင့် အလုပ်သမားများကို အချိန်မီမှတ်ပုံမတင်ခြင်းကြောင့် အလုပ်သမားများ ဥပဒေပါ အကျိုးခံစားခွင့်များဆုံးရှုံးပါက ဥပဒေပုဒ်မ ၆၉ နှင့်အညီ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ ကိုယ်စား အလုပ်ရှင်များက အကျိုးခံစားခွင့်များကိုပေးလျော်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/
     

     

  • မေး :
    အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားများ လိုက်နာရမည့်စည်းကမ်းချက်တွေရှိရင်လည်းပြောပြပေးပါ။
    ဖြေ :

    အလုပ်ဌာနတစ်ခုအနေဖြင့် မှတ်ပုံမတင်မနေရ မှတ်ပုံတင်ရမည့်ဌာနဆိုလျှင် အလုပ်ဌာနစတင်လုပ်ကိုင်သည့် ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်းမှတ်ပုံတင်ရန်၊ အလုပ်သမား အားလုံးကို မှတ်ပုံတင်ရန်၊ အလုပ်သမားအသစ်ခန့်ပြီးတိုင်း မှတ်ပုံတင်ရန်၊ အလုပ်ရှင်၊အလုပ်သမားများအနေဖြင့် အလုပ်သမား၊ အလုပ်ဌာနမှတ်ပုံတင်သည့် အချက်အလက်များကို ပြည့်စုံမှန်ကန်စွာဖြည့်စွက်၍ လက်မှတ်ရေးထိုးရန်၊ အလုပ်သမား အကျိုးခံစားခွင့်များ နစ်နာမှုမရှိစေရေးအတွက် လုပ်ခလစာအမှန်ဖော်ပြပြီး ထည့်ဝင်ကြေး များပေးသွင်းရန်၊ အလုပ်သမားများ နှုတ်ထွက်၊ ပြောင်းရွှေ့၊ သေဆုံး၊ ပင်စင်ယူစာရင်းများ ကိုလည်း သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်ရုံးခွဲသို့ ၁၀ရက်အတွင်း သတင်းပို့ရန်၊ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ ဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းများမှ တရားဝင်ဆေးသက်သေခံလက်မှတ်ဖြင့် ဆေးခွင့်ခံစားနေသူများ အား အလုပ်ရှင်များမှ ရာထူးအဆင့်လျော့ချခြင်း၊ ထုတ်ပစ်ခြင်း၊ အလုပ်နေရာပြောင်းရွှေ့ ခြင်းများကိုမပြုလုပ်ရန်၊ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုဖြစ်ပေါ်ခြင်း၊ သေဆုံးခြင်းများဖြစ်ပေါ်ပါက ချက်ချင်း/၂၄နာရီအတွင်း သတင်းပို့ရန်၊ အလုပ်သမားများအနေဖြင့် မည်သည့် အလုပ်ဌာန သို့ ပြောင်းပြောင်း ယခင်မှတ်ပုံတင်စဉ်ကရရှိခဲ့သည့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးအမှတ် ကိုသာ ဆက်လက်အသုံးပြုရန်၊ သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်ရုံးခွဲများနှင့်ချိတ်ဆက်ရန်၊ အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် အလုပ်သမားများကို အချိန်မီမှတ်ပုံမတင်ခြင်းကြောင့် အလုပ်သမားများ ဥပဒေပါ အကျိုးခံစားခွင့်များဆုံးရှုံးပါက ဥပဒေပုဒ်မ ၆၉ နှင့်အညီ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ ကိုယ်စား အလုပ်ရှင်များက အကျိုးခံစားခွင့်များကိုပေးလျော်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး မှတ်ပုံတင်ပြီးတာနဲ့ ထည့်ဝင်ကြေးမပေးသွင်းရသေးသော်လည်း ခံစားခွင့်(၅)မျိုးအာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး မှတ်ပုံတင်ပြီးတာနဲ့ ထည့်ဝင်ကြေးမပေးသွင်းရသေးသော်လည်း ခံစားခွင့်(၅)မျိုး ကိုသိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး မှတ်ပုံတင်ပြီးတာနဲ့ ထည့်ဝင်ကြေးမပေးသွင်းရသေးသော်လည်း ခံစားခွင့်(၅)မျိုးဖြစ်တဲ့

    (၁)   ဆေးကုသမှုခံယူခွင့် သာမန်မကျန်းမာမှုများကို (၂၆)ပတ်အထိ၊ ထပ်တလဲလဲ မကျန်းမာမှုနာတာရှည် ရောဂါများ အတွက်   ရက်သတ္တပတ်(၅၂)ပတ်အထိ (သို့မဟုတ်) လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က  သီးခြားသတ်မှတ်ပေးသည့်ကာလအထိ၊ အလုပ်ခွင် ထိခိုက်ခြင်း ကြောင့်ရရှိသည့် ဒဏ်ရာများကိုမူ ပျောက်ကင်း သည်အထိ
    (၂)    ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့် (လွန်ခဲ့သော ၄လ အတွင်းရရှိသော ပျမ်းမျှ လုပ်ခလစာ၏ ၇၀ % အများဆုံး (၅၂) ပတ်အထိခံစားခွင့်)
    (၃)   အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်(လုပ်အားဆုံးရှုံးမှုအပေါ်မူတည်၍ (၅) နှစ်စာ ငွေလုံးငွေရင်းမှ (၉)နှစ်စာ ငွေလုံးငွေရင်းထိ)
    (၄)   ကျန်ရစ်သူ အကျိုးခံစားခွင့်( ပေးသွင်းထားသော ထည့်ဝင်ကြေးကာလပေါ် မူတည်၍ လွန်ခဲ့သောလေးလအတွင်း ရရှိသောပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ၏ အဆ (၃၀) မှ အဆ (၈၀) အထိ)
    (၅)  မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို နာရေးစရိတ်အကျိုးခံစားခွင့် (လွန်ခဲ့သော လေးလအတွင်းရရှိသော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ၏ (၁) ဆ မှ (၅) ဆအထိ) ရရှိနိုင်ပါတယ်။
    မှတ်ပုံတင်ကာလ (၆)လ ထည့်ဝင်ကြေး(၄)လရှိပါက ခံစားခွင့်
    (၆)   မကျန်းမာမှုအကျိုးခံစားခွင့် (အများဆုံး ၂၆ ပတ်ခံစားခွင့်အထိကို လွန်ခဲ့သော (၄)လ အတွင်းရရှိသော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ၏ ၆၀%)
    မှတ်ပုံတင်ကာလ (၁၂)လ ထည့်ဝင်ကြေး(၆)လရှိပါက ခံစားခွင့် (၇)မျိုးကတော့
    (၇)   မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့် (မီးမဖွားမီ (၆)ပတ်၊ မီးဖွားပြီး (၈) ပတ်၊ အမွှာက လေးမွေးသူများအတွက် နောက်ထပ် (၄)ပတ်အထိကို လွန်ခဲ့သော (၁၂)လ အတွင်းရရှိသော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ၏ ၇၀%ခံစားခွင့်)
    (၈)   အာမခံအမျိုးသမီးမီးဖွားစရိတ်(လွန်ခဲ့သော (၁၂)လ အတွင်းရရှိသော ပျမ်းမျှ လုပ်ခလစာ၏ ကလေးတစ်ဦးမီးဖွားလျှင် ၅၀%၊ နှစ်ဦးလျှင် ၇၅%၊ သုံးဦးနှင့် အထက် ၁၀၀%) အထိ ခံစားခွင့်
    (၉)   ကိုယ်ဝန်ပျက်မှုအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်(လွန်ခဲ့သော (၁၂)လအတွင်းရရှိသော ပျမ်းမျှ လုပ်ခလစာ၏ ၇၀%ကို (၆) ပတ်အထိခံစားခွင့်)
    (၁၀)   တစ်နှစ်အောက်ကလေးမွေးစားမှုအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်၊ (လွန်ခဲ့သော ၁၂လ အတွင်းရရှိသော ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာ၏ ၇၀% ကို ၈ပတ်အထိခံစားခွင့်)
    (၁၁)   ဖခင်ဘဝဖြစ်မှု အကျိုးခံစားခွင့် (လွန်ခဲ့သော ၁၂လအတွင်း ရရှိသော ပျမ်းမျှ လုပ်ခလစာ၏ ၇၀% ကို အများဆုံးခွင့် ၁၅ ရက်ထိ ခံစားခွင့်)
    (၁၂)    ဖခင်ဘဝဖြစ်မှုအတွက်မီးဖွားစရိတ်၊ (အာမခံထားသူ အမျိုးသမီးများခံစား ခွင့်၏ ပျမ်းမျှလစာ၏ (၂၅%) ထက်ဝက်ခံစားခွင့်)
    (၁၃)   အာမခံအမျိုးသမီးအလုပ်သမား၏ မွေးကင်းစကလေးအား တစ်နှစ်အထိ ဆေး ကုသမှုခံယူခွင့်၊
    ၁၉၅၄ ခုနှစ်၊အက်ဥပဒေနှင့် ၂၀၁၂ခုနှစ် ဥပဒေနှစ်ရပ်ပေါင်း ထည့်ဝင်ကြေးကာလ ၁၈၀ လရှိပါက
    (၁၄)   သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ဆေးကုသမှုဆက်လက်ခံယူခွင့်
    မှတ်ပုံတင်ကာလတစ်လအတွင်း ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းထားပါက
    (၁၅)   ဆေးဖိုးနှင့်ခရီးစရိတ်များအား ပြန်လည်ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံအကျိုးခံစားခွင့်တွေကို လျောက်ထားသည့်အခါ လူမှုဖူလုံရေး အဖွဲ့တွင် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ထားသည့် အလုပ်ဌာနတွင် လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်သမား များအား အလုပ်ရှင်/HR တို့မှ အလုပ်သမားများ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များအား ဖြည့်စွက်၍ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအာမခံဝင်ထားတဲ့လူတွေကို ဘယ်လိုခံစားခွင့်တွေပေးထားလဲ။ လူမှုဖူလုံရေး အာမခံခံစားခွင့်တွေကို လျှောက်ထားမယ်ဆိုရင် ဘယ်လိုလျှောက်ထားလို့ရနိုင်လဲ။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေတွင် မှတ်ပုံမတင်မနေရ မှတ်ပုံတင်ရမည့် အလုပ်သမား(၅)ဦးနှင့် အထက် စီးပွားရေး လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သော အစိုးရဌာန၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်း ဌာန(၁၅)မျိုး ရှိပါတယ်။ အဲ့ဒီလုပ်ငန်းဌာနတွေဟာ လုပ်ငန်းစတင်လုပ်ကိုင်ပြီး ရက်ပေါင်း (၃၀)အတွင်းမှာ အလုပ်ဌာနကို အရင်မှတ်ပုံတင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ဌာနမှတ်ပုံတင် စဉ်မှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့ အလုပ်သမားအားလုံးကိုလည်းမှတ်ပုံတင်ဖို့လိုပါတယ်။ အလုပ်သမားအသစ်ခန့်ပြီးတိုင်းလည်း(၁၀)ရက်အတွင်း မဖြစ်မနေမှတ်ပုံတင်ဖို့လိုပါတယ်။
    မှတ်ပုံမတင်မနေရ လုပ်ငန်းဌာနများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိတဲ့ အလုပ်သမားများနှင့် အများပြည်သူများအနေနဲ့ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေပါ အကျိုးခံစားခွင့်တွေကို ခံစားချင်တယ်ဆိုရင် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားထည့်ဝင်ကြေးတွေကို ကိုယ်တိုင်ပေးသွင်းပြီး မိမိဆန္ဒအလျောက် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်နိုင်ပါတယ်။
    အလုပ်သမားတစ်ဦးဟာ မှတ်ပုံတင်ပြီးသည် နှင့် လက်ရှိအကောင်အထည်ဖော်နေတဲ့ အာမခံစနစ်ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်နှင့် အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှု အကျိုးခံစားခွင့် အာမခံစနစ်(၂)မျိုးကနေ ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်နှင့် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့် (၁၅)မျိုးကို မှတ်ပုံတင်ကာလနှင့် ထည့်ဝင်ကြေးကာလတွေပေါ်မှာမူတည်ပြီးရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေတွင် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားက ရရှိလစာပေါ်မူတည်၍ လစာ၏ ရာခိုင်နှုန်းအတိုင်း ထည့်ဝင်နေရပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ကလစာလျော့၍ သူထည့်ဝင်ရမည့် လစာကိုထည့်နေသော်လည်း အလုပ်သမားကလည်း သူ့သဘောတူညီချက်နှင့်အညီ လစာကို လျော့ပြ၍ ထည့်ဝင်နေခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုခုထိခိုက်မှုရှိမှသာ အလုပ်သမား က သူ့လစာ ဒီလောက်မကရ နေပါတယ်ဟု တိုင်ကြားလာပါက မျှတမှု ရှိ/မရှိ သိရှိလိုပါ ကြောင်း။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးကို လစဉ်ထည့်ဝင်ကြေး ပေးသွင်းရမည့် တာဝန်သည်အလုပ်ရှင်၏ တာဝန် ဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေပုဒ်မ ၁၇နှင့် ၅၀ ၊ နည်းဥပဒေ ၅၄ နှင့် ၅၇ တို့အရ အလုပ်ရှင်သည် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့သို့ ပေးသွင်းရမည့်ထည့်ဝင်ကြေးများကို အလုပ်သမား၏ လုပ်ခလစာမှ ဖြတ်တောက်၍ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့သို့ဖြစ်စေ၊ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ ဖွင့်လှစ် ထားသော ဘဏ်စာရင်းသို့ ဖြစ်စေ လစဉ်ပေးသွင်းရန်တာဝန်ရှိပါသည်။ အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာ မှန်မှန်ကန်ကန်ဖြင့် ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းရန် အလုပ်ရှင်တွင် တာဝန် ရှိပါသည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမားမှ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ဖြင့် လုပ်ခလျော့ပြပါကလည်း ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းရန် တာဝန်မှာ အလုပ်ရှင်၏တာဝန် ဖြစ်သောကြောင့် ဥပဒေပုဒ်မ ၆၉ အရ လိုအပ်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်ကို အလုပ်ရှင်မှ ဖြည့်စွက်ပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်သမားတစ်ဦး အလုပ်စတင်လုပ်ချိန်မှစ၍ လူမှုဖူလုံရေးငွေကြေးများကို ပုံမှန် ထည့်ဝင်နေပြီး အသက်အရွယ်ကြီးရင့်၍သော်လည်းကောင်း၊ အလုပ်ဆက်မလုပ်လို၍ သော်လည်းကောင်း အလုပ်မှထွက်ပါက မည်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိပါမည်နည်း။
    ဖြေ :

    ဥပေဒေနှင့်အညီ ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းထားသူသည် ယခင် ၁၉၅၄ လူမှုဖူလုံရေး အက်ဥပဒေနှင့် လက်ရှိကျင့်သုံးနေသော ၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေနှစ်ရပ်ပေါင်း လပေါင်း ၁၈၀ ရှိပြီး၊ သို့မဟုတ် လက်ရှိဥပဒေမှာပဲ လပေါင်း ၁၈၀ ထည့်ဝင်ပြီး ဖြစ်တယ် ဆိုရင် ပင်စင်ယူတဲ့အခါ ထည့်ဝင်ကြေးဆက်မသွင်းလည်း သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်ရှိပါတယ်။ တကယ်လို့ ပင်စင်လစာနှင့် ထည့်ဝင်ကြေး ဆက်သွင်းမယ် ဆိုရင်လည်း ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်ပါ အကျိုးခံစားခွင့်များကိုရရှိမှာ ဖြစ်တဲ့အပြင် ဆုံးပါးသွားခဲ့လျှင် နာရေးစရိတ်ကို ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ အလုပ်သမားကို လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ရန်အတွက် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်းမရှိပါက လုပ်ငန်းရှင်များကို အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများ ရှိပါသလား။ ရှိခဲ့ရင် ဆောင်ရွက်ခဲ့မှုများအား သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းစတင်လုပ်ကိုင်ပြီး ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ နယ်မြေအတွင်းမှ လူမှုဖူလုံရေးရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်ရန် တာဝန်ရှိပါတယ်။ အလုပ်ဌာနကို မှတ်ပုံတင်တဲ့အခါ အလုပ်သမားများကိုပါ တစ်ခါတည်း သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီ မှတ်ပုံ တင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးတိုးတိုင်းလည်း မဖြစ်မနေ ၁၀ ရက် အတွင်း မှတ်ပုံတင်ဖို့လိုပါတယ်။ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှာမှတ်ပုံတင်ပြီးလျှင် ဥပဒေပါခံစားခွင့်ရှိရန် ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က တာဝန်ယူမှာဖြစ်ပြီး မှတ်ပုံတင်ရမည့်ဌာန၊ မှတ်ပုံ တင်ရမည့်အလုပ်သမားကို ဥပဒေနှင့် အညီမှတ်ပုံမတင်ထားလျှင် ဥပဒေပုဒ်မ ၆၉ အရ ထည့်ဝင်ကြေးများ ပြန်လည်ပေးသွင်းရပြီး အလုပ်သမားရထိုက်ခွင့်ရှိသည့် အကျိုးခံစားခွင့်ကိုလည်း အလုပ်ရှင်မှ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ကိုယ်စား ပေးလျော်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဥပဒေသစ် ကို အကောင်အထည်ဖော်သည့် ၂၀၁၄-၂၀၁၅ ဘဏ္ဍာနှစ်မှစ၍ ယခုအချိန်ထိ အလုပ်ရှင်မှပေးလျော်ရသည့် အမှု ၂၄ မှု ရှိပြီ ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အကျိုးခံစားခွင့်တောင်းဆိုရာတွင် အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။
    ဖြေ :

    အကျိုးခံစားခွင့် တောင်းဆိုရမည့်ကန့်သတ်ချက်တွေကို ဥပဒေပုဒ်မ ၇၃ မှာ တရားဝင်ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။  အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့်  ယာယီမသန်စွမ်းမှု၊ အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုနှင့် ကျန်ရစ်သူအကျိုးခံစားခွင့်တွေကို တစ်နှစ်အတွင်း တောင်းခံရန် လိုအပ်သလို အငြိမ်းစားယူပြီး ဆေးကုသမှုဆက်လက်ခံယူခွင့်ကိုလည်း တစ်နှစ်အတွင်း တောင်းဆိုရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ကျန်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ၃လ အတွင်းတောင်းဆိုရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် နောက်ကျခဲ့လျှင် အကြောင်းပြချက်ခိုင်လုံပါက အမှုတွဲတစ်ခုချင်းအလိုက် စိစစ်ခွင့်ပြုပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားတွေအတွက် မှတ်ပုံတင်ပေးထားပြီး ထည့်ဝင်ကြေးများ ပေးသွင်း ထားပါက ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသေဆုံးခြင်းအတွက် မည်သည့်လျော်ကြေး၊ နစ်နာကြေးကိုမှ အလုပ်ရှင်က မပေးအပ်ခြင်းကို လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေက အကာအကွယ်ပေးနိုင်လား။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေနှင့်အညီ အကျူံးဝင်မှတ်ပုံတင်ရမည့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်း၏ အလုပ်သမားကို ဥပဒေနှင့်အညီအကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ပြီး ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်း ထားလျှင် အလုပ်ကိုအကြောင်းပြု၍ အလုပ်သမားထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း ဖြစ်ပါက အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေနှင့်အညီပေးလျော်ရခြင်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိပါတယ်။ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအရ အကျိုးခံစားခွင့်ခွင့်ပြုမှာဖြစ်တဲ့အတွက် အလုပ်သမားအနေဖြင့် အလုပ်ရှင်ထံမှ လျော်ကြေးတောင်းခံခွင့်မရှိပါ။ အလုပ်ရှင်တွေအတွက် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ-၄၉ နှင့်အညီ အလုပ်သမားလျော်ကြေးမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိအောင် ကာကွယ်ပေးထားပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လုပ်ငန်းဌာနတွင် ၂၀၀၁ မှ ၂၀၀၉ အထိ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့စဉ်က မှတ်ပုံတင်ပြီး အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားထည့်ဝင်ကြေးများပေးသွင်းခဲ့ပြီးဦးစီးဌာန အသွင်ပြောင်းရာတွင် ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းမှုရပ်ဆိုင်းခဲ့ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ပယ်ဖျက် ရှိ/မရှိ၊ အလုပ်သမား အနေနဲ့ ဆန္ဒအလျောက် ထည့်ဝင်ကြေး ဆက်လက်ပေးသွင်းလို့ ရ/မရ သိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေတွေမှာ တရားဝင်ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။ အကျုံးဝင်တဲ့ နိုင်ငံပိုင်လုပ်ငန်းမှ အကျူံးမဝင်တဲ့ဦးစီးဌာနကို ပြောင်းသွားလျှင် မိမိဆန္ဒအလျောက် ဆက်လက်အာမခံထားခွင့်ရှိပါတယ်။ ထည့်ဝင်ကြေးကို ဆက်လက်ပေးသွင်းခြင်းမရှိရင် တော့ ၃၆လနှင့် အထက်ပြတ်တောက်ပါက ယာယီရပ်ဆိုင်းထားပြီး အကယ်၍ လူမှုဖူလုံရေး နှင့် အကျူံးဝင်သောလုပ်ငန်းဌာန၊ မြို့နယ်ကိုပြန်လည်ပြောင်းရွှေ့လာပါက ပြန်လည်မှတ်ပုံတင်ခြင်း ၊ သို့မဟုတ် ဆန္ဒအလျောက်ပြန်ဝင်ပြီး ယခင်လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေး အမှတ်ဖြင့် ထည့်ဝင်ကြေးများပြန်လည်ပေးသွင်းနိုင်ပါတယ်။ ယခင်ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းထားသောကာလများဖြင့် ပြန်လည်ဆက်စပ်၍ ဥပဒေပါခံစားခွင့်များကို ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    ဝန်ထမ်းလစာမှ ၂ ရာခိုင်နှုန်း၊ အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည့် ပြည်ထောင်စုဘဏ္ဍာရန်ပုံငွေမှ ဝန်ထမ်း လစာ၏ ၃ ရာခိုင်နှုန်း လစဉ်ပေးသွင်းရမည်ဖြစ်၍ ပြည်ထောင်စုဘဏ္ဍာရန်ပုံငွေမှ ထည့်သွင်း ပေးနိုင်ရေး ရန်ပုံငွေတောင်းခံရမယ်လို့ ပြောထားပါတယ်။ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်ဘဏ္ဍာရန်ပုံ ငွေဖြင့် ရပ်တည်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းများရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးကြေးကို ဘယ်လို ဆောင်ရွက်ပါသလဲ သိချင်ပါတယ်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေနှင့် အကျုံးဝင်တဲ့အစိုးရဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ရှင်ထည့်ဝင်ကြေးကို ကြိုတင်လျာထားပြီး ပြည်ထောင်စုရန်ပုံငွေမှ ဘတ်ဂျက်တောင်းခံရပါတယ်။ တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ်ရန်ပုံငွေဖြင့် ရပ်တည်နေသည့် အဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့် လုပ်ခ လစာပေးသော တာဝန်ရှိသူသည် အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည့်အတွက် အလုပ်ရှင်ထည့်ဝင်ကြေးကို တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ် ဘဏ္ဍာရန်ပုံငွေမှ ပေးဆောင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    “၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေပါ ထည့်ဝင်ကြေးနှုန်းထားများ” အာမခံစနစ်များတွင် အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုး ခံစားခွင့်အာမခံစနစ်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဆိုရာမှာ အလုပ်ရှင်/ (အလုပ်မပေးနိုင်)တဲ့သူကပဲ လျှောက်ခွင့်အာမခံထားခွင့် ဖြစ်နေပါတယ်လို့ နားလည်ပါတယ်။ မည်သည့်လုပ်ငန်းမှ မလုပ်တဲ့အလုပ်လက်မဲ့ဆိုရင် ထည့်ဝင်ကြေးနှုန်းထား မည်သို့ သတ်မှတ်ထည့်ဝင်ရပါမလဲ။ အာမခံစနစ်ထည့်ဝင်ခွင့် ရှိ / မရှိ သိချင်ပါတယ်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေပုဒ်မ (၁၂) နှင့် (၂၀) တို့အရ ဥပဒေနှင့်အညီ မှတ်ပုံမတင်မနေရ မှတ်ပုံတင်ရမည့် ဌာနများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသည့် မည်သူမဆို ကျန်းမာကြောင်းဆေး သက်သေခံလက်မှတ်နှင့်အတူ မှတ်ပုံတင်ပြီး အာမခံထားခွင့်ရှိပါတယ်။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ် နေသူများ မှီခိုမိသားစုများ၊ လက်လုပ်လက်စားပြည်သူများအနေဖြင့် မိမိတို့စားဝတ်နေရေးအတွက်ဝင်ငွေအဖြစ် သတ်မှတ်ရမည့် အသုံးစရိတ်မှာ လူမှုဖူလုံရေး နည်းဥပဒေအပိုဒ် ၅၀(ခ)အရ ပြည်နယ်နှင့်တိုင်းဒေသကြီး အစိုးရအားဖြစ်စေ၊ ဒေသအလိုက် ကြေညာထားသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခဝင်ငွေအောက်မနည်းသည့်လုပ်ခဝင်ငွေအဖြစ်ဖော်ပြ၍ ဆန္ဒအလျောက် ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှု အာမခံစနစ်သို့ အဆိုပြုငွေ၏ ၄ ရာခိုင်နှုန်းကို ပေးသွင်းပြီး အာမခံထားခွင့်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    ကိုယ်ပိုင်တစ်ပိုင်တစ်နိုင်ဖွင့်ထားကြသည့် ကိုယ်ပိုင်ဆိုင်ဖွင့်ထားသူများ၊ ကိုယ်ပိုင် Taxi မောင်းသည့် ယာဉ်ပိုင်ရှင်တွေက လူမှုဖူလုံရေးကြေးသွင်းချင်ပါက သွင်းလို့ရပါသလား။ ရမယ်ဆိုပါ က ဘယ်လို ပေးသွင်းရမလဲ သိချင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား ထည့်ဝင်ကြေးကို ဘယ်လို ထည့်ဝင်ရမလဲသိချင်ပါတယ်။
    ဖြေ :

    ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်နေသူ မည်သူမဆို လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ ကျန်းမာကြောင်း ထောက်ခံစာနှင့်အတူ ဆန္ဒအလျောက်မှတ်ပုံတင်လို့ရပါတယ်။ မှတ်ပုံတင်ပြီဆိုပါက မိမိ၏ အဆိုပြုလစာအရ ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်မှာ အလုပ်ရှင် ထည့်ဝင်ကြေး ၂ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် အလုပ်သမားထည့်ဝင်ကြေး ၂ ရာခိုင်နှုန်း၊ စုစုပေါင်း ၄ ရာခိုင် နှုန်းကိုပေးသွင်းပြီး ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်အပါအဝင် အဆိုပါအာမခံစနစ်မှ ကျန်အကျိုးခံစား ခွင့် (၁၂) မျိုးကို ခံစားခွင့်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    ဝန်ကြီးဌာနအားလုံး လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အကျုံးဝင်ပါသလား။ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် မဝင်မနေရ ဌာနမဟုတ်သည့် ဦးစီးဌာနများအနေဖြင့် အကျုံးဝင်လိုပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။
    ဖြေ :

    ပြည်သူပိုင်ကဏ္ဍရှိ လုပ်ငန်းဌာနများအနေဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ကိုင်သည့် အစိုးရဌာန၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းနှင့် ဒေသဆိုင်ရာအုပ်ချုပ်ရေး အဖွဲ့အစည်းများသည် မဝင်မနေရ မှတ်ပုံတင်ရန်လိုအပ်ပြီး မှတ်ပုံမတင်မနေရပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသည့် ဦးစီးဌာနသို့ ပြောင်းသွားခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အကျုံးမဝင်ရသေးသည့် မြို့နယ်များသို့ ပြောင်းရွှေ့ သွားခြင်းဖြစ်ပါက အာမခံအလုပ်သမားအနေဖြင့် ဆက်လက်အကျုံးဝင်ချင်လျှင် ဝန်ကြီးဌာနမှတစ်ဆင့် အလုပ်ရှင်ထည့်ဝင်ကြေးအတွက် ဘတ်ဂျက်ဆက်လက်တောင်းခံပြီး ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက ယခင်ပေးသွင်းနေကျ ရုံးခွဲမှတာဝန်ယူပေးသွင်းမယ်ဆိုပါက ဆက်လက် အကျုံးဝင်နိုင်သလို အကယ်၍ အလုပ်ရှင်ထည့်ဝင်ကြေးအတွက် ခွင့်ပြုရန်ပုံငွေမရရှိပါက မိမိ၏ လုပ်ခလစာဖြင့် ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်သို့ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားထည့်ဝင်ကြေးများကိုပေးသွင်းပြီး ဥပဒေပါခံစားခွင့်များကို ဆက်လက်ခံစား ခွင့်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    ပုဂ္ဂလိကဆေးခန်းက လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုဖို့ ဘယ်လို အခြေအနေတွေ လိုအပ်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ဆရာဝန်၊ သူနာပြု၊ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ သတ်မှတ်ထားသည့် ဆေးခန်းအကျယ်အဝန်းရှိရမယ်။ အဲဒီပတ်ဝန်းကျင်မှာ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နဲ့ အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ အလုပ်ဌာန၊ အလုပ်သမားတွေ နေထိုင်ရာနေရာနဲ့နီးရပါမယ်။ အဲဒါဆိုရင် အလုပ်သမား ဦးရေများပြားတဲ့နေရာတွေမှာ ဦးစားပေးအနေနဲ့ စာချုပ်ဆေးခန်းတွေချုပ်ဆိုပြီး အာမခံ အလုပ်သမားတွေကို ပိတ်ရက်မရှိ (နံနက် ၈ နာရီ မှ ည ၈ နာရီအထိ) ဆေးကုသမှုပေးပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ရန်အတွက် ကျန်းမာကြောင်းထောက်ခံချက်ဆိုတာ မည်သည့်အခြေအနေကို ရည်ညွှန်းပါသလဲ။ ရည်ညွှန်းသတ်မှတ်ချက် ဖော်ပြချက်ရှိပါသလား။
    ဖြေ :

    တစ်ကြိမ်တစ်ခါမျှ လူမှုဖူလုံရေးတွင် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ခဲ့ခြင်းမရှိသော ဆန္ဒအလျောက် မှတ်ပုံတင်တဲ့သူ တွေဟာမဖြစ်မနေ ကျန်းမာကြောင်းထောက်ခံစာယူဖို့ လိုပါတယ်။ အများစုပေါင်းထည့်ဝင်ထားတဲ့ ထည့်ဝင်ကြေးများနဲ့ ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်နှင့် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့် ခွင့်ပြုတာဖြစ်တဲ့အတွက် မကျန်းမာတဲ့အခြေအနေမှလာရောက် အာမခံထားပြီး ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းတာမျိုးမဖြစ်ရအောင် ဆန္ဒအလျောက်မှတ်ပုံတင်သူအတွက်ကို ကျန်းမာကြောင်းထောက်ခံ စာယူတာ ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    ဝန်ထမ်းဖြစ်သူက လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်မှ မိသားစုက ထည့်ဝင်လို့ရတာလား။
    ဖြေ :

    ဝန်ထမ်းဖြစ်သူက လူမှုဖူလုံရေးထည့်ဝင်မှ မိသားစုက ထည့်ဝင်လို့ရတာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဥပဒေပုဒ်မ ၁၂၊ ၂၀ တို့အရ လက်လုပ်လက်စား ပြည်သူတွေဟာလည်း လူမှုဖူလုံရေးနဲ့ အကျုံးဝင်မယ်ဆိုရင် ကျန်းမာကြောင်း ထောက်ခံချက်နဲ့အညီ မည်သူမဆို ဆန္ဒအလျောက် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ (၁/၂၀၂၃)လ မှာ (၁,၃၃၃) ဦးဟာ အလုပ်ရှင်မရှိဘဲ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်သူတွေ၊  ပင်စင်သွားသူတွေ အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ထားတာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    စည်ပင်သာယာ/လူမှုဖူလုံရေးဌာနတွေသည် ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေဖြင့် ရပ်တည်သည့်ဌာန သို့မဟုတ် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းတွေလို့ သိထားပါတယ်။ ၁ နှစ်ကို အလုပ်သမား ဥပဒေအရ ခံစားခွင့်တွေအတွက် ဌာနမှငွေကြေး ဘယ်လောက် သုံးစွဲပါသလဲ၊ ဘတ်ဂျက်လျာထားမှုတွေကို ရသုံးမှန်းခြေကို တင်ပြပြီး ခွင့်ပြုချက်ရမှသုံးတာလား။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ရဲ့ လက်ရှိအကောင်အထည်ဖော်နေသော အာမခံစနစ် (၂)မျိုး အရ ကောက်ခံရရှိတဲ့ ထည့်ဝင်ကြေးများကို အလုပ်သမားများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် ဥပဒေနှင့်အညီ ခွင့်ပြုထုတ်ပေးလျက်ရှိပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုကုန်ကျ စရိတ်တွေကိုလည်း ဥပဒေ ပုဒ်မ ၈၂၊ ၈၃ တို့နှင့် အညီသုံးစွဲ၍ စာရင်းစစ် စစ်ဆေးခြင်းကို နှစ်စဉ်ခံယူရပါတယ်။ လူမှုဖူလုံရေးဝန်ထမ်းများ၏လစာကို နိုင်ငံတော်ဘတ်ဂျက်မှ ကျခံခွင့်ပြုပါတယ်။ အသုံးစရိတ်အကုန်လုံးအတွက် ရသုံးမှန်းခြေငွေစာရင်းဌာနသို့ ကြိုတင်ဘတ်ဂျက် လျာထား၍ ခွင့်ပြုချက်နှင့်အညီ သုံးစွဲရတာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

     

  • မေး :
    ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေအရ မဖြစ်မနေဆောင် ရွက်ရမည့် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်များကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအရ ဆောင်ရွက်ရမည့် အလုပ်ရှင်၏တာဝန်များမှာ-
    (က)     လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် အကျုံးမဝင်မနေရ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်သက်ဆိုင်သော အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ငန်း စတင်လုပ်ကိုင်သည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း (၃၀) အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးရုံးတွင် မိမိ၏ အလုပ်ဌာနအား မှတ်ပုံတင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ (နည်း ၄၀(ခ)) 
    (ခ)     အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအသစ်တစ်ဦးခန့်တိုင်း ခန့်အပ်ပြီး (၁၀)ရက် အတွင်း လူမှုဖူလုံရေးရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ (နည်း ၄၂(ဂ))
    (ဂ)     အလုပ်သမားတစ်ဦး ပြောင်းရွှေ့၊ နှုတ်ထွက်၊ သေဆုံးသည့်အခါ သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့ (၁၀)ရက် အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်။ (နည်း ၄၃)
    (ဃ)     အလုပ်သမား ၅၀ ဦးနှင့်အောက်ရှိသော အလုပ်ဌာနများအနေဖြင့် ထည့်ဝင်ကြေးများပေးသွင်းရာတွင် သတ်မှတ်ထားသော ထည့်ဝင်ကြေးစာရင်း (ပုံစံ-၁၃) တွင် အာမခံထားသူအားလုံးအတွက် အချက်အလက်များအား ပြည့်စုံစွာ ဖြည့်စွက်ခြင်း၊ အလုပ်သမား ၅၀ ဦးအထက် အလုပ်ဌာနများအနေဖြင့် သတ်မှတ်ထားသည့် Contribution Excel File (Soft Copy) တွင် အာမခံထားသူ အားလုံးအတွက် အချက်အလက်များအား ပြည့်စုံစွာဖြည့်စွက်၍ သက်ဆိုင်ရာမြို့နယ်လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့ လစဉ် ပေးပို့ရမည်။ (နည်း ၆၆(က)) 
    (င)     လစဉ် မိမိအလုပ်သမားများအတွက် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့သို့ ပေးသွင်းထားသော ထည့်ဝင်ကြေးစာရင်းအား အလုပ်ဌာနရှိ အလုပ်သမားများမြင်သာသောနေရာတွင် လစဉ် လစဉ်ကပ်ထားပေးရမည်။ (နည်း ၆၆(ခ))
    (စ)     အလုပ်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရလျှင် အလုပ်ရှင်သည် (၂၄) နာရီ အတွင်း သက်ဆိုင်ရာရုံးခွဲသို့ အကြောင်းကြားရပါမည်။ (နည်း ၁၇၅)
    (ဆ)     သေဆုံးသည့် အာမခံထားသူ၏ အလုပ်ရှင် (သို့မဟုတ်) ကျန်ရစ်သူသည် ထိုအာမခံထားသူ သေဆုံးသည့်နေ့  (သို့မဟုတ်)  ထိုသူသေဆုံးကြောင်း သိရှိသည့်နေ့ရက်မှ ၂၄ နာရီအတွင်း သက်ဆိုင်ရာ မြိုနယ်လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့  အကြောင်းကြားရမည်။ (နည်း ၁၂၇)
    (ဇ)     ဥပဒေ၊နည်းဥပဒေများနှင့်အညီ မှတ်ပုံတင်ထားပြီးသူ အလုပ်သမားအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိရန်ကိစ္စ ပေါ်ပေါက်လျှင်  လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ  တာဝန်ယူမည်ဖြစ်သော်လည်း မှတ်ပုံမတင်ရသေးသည့် အလုပ်သမား အတွက် အဖွဲ့ မှတာဝန်ယူဆောင်ရွက်ပေးမည်မဟုတ်ဘဲ   အလုပ်ရှင်ကသာ  အကျိုးခံစား ခွင့်အားလုံးအတွက် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ သို့ပါ၍ အလုပ်သမားတစ်ဦး အသစ်ခန့်တိုင်း လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် ချက်ချင်းမှတ်ပုံတင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှာ ထည့်ဝင် ကြေးထည့်ဝင်ထားသည့်သူများထဲမှ ထောက်ပံ့ကြေးမပေး ရသည့်သူရှိပါသလား၊၊ ရှိခဲ့မည်ဆိုပါက သူတို့ထည့်ဝင်ငွေကို မည်ကဲ့သို့ ပြန်လည်ဆောင်ရွက်ပေးပါသလဲ။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးစီမံကိန်းသည် အာမခံအလုပ်သမားများ ပုံမှန်ဝင်ငွေရှိသည့်အချိန်တွင် ဥပဒေနှင့်အညီ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား ထည့်ဝင်ကြေးများ ပေးသွင်းထားပြီး ၎င်းအလုပ် သမားများထဲမှ မကျန်းမာမှု၊ မီးဖွားမှု၊ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှု၊ သေဆုံးမှု၊ အသက်အရွယ် ကြီးရင့်မှုတို့ဖြစ်တဲ့အခါ ခံစားခွင့်ပေးတာဖြစ်လို့ ဥပဒေနှင့်အညီ ခံစားခွင့်ရတဲ့အချိန်မှာ ခွင့်ပြုသလို တစ်ချို့ အာမခံအလုပ်သမားတွေအနေနဲ့ ကာလတစ်လျှောက်လုံးမှာ မည်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်မျှ ရယူထားခြင်းမရှိသော်လည်း ပင်စင်ယူသည့်အချိန်မှာ ထည့်ဝင်ကြေး လပေါင်း ၁၈၀ လ ပေးသွင်းပြီးပါက ဆေးကုသမှု ဆက်လက်ခံယူခွင့်ကိုရပါတယ်။
    တကယ်လို့ အဲဒီအလုပ်သမားက မိမိရဲ့ပင်စင်လစာနဲ့ ဆန္ဒအလျောက် ဆက်လက် အာမခံထားပြီး ထည့်ဝင်ကြေး ပေးသွင်းတယ်ဆိုရင် ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးစနစ်အောက်မှာရှိတဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်များ ခံစားခွင့် ရှိမည်ဖြစ်ပြီး သေဆုံးသွားပါကလည်း နာရေးစရိတ် ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။
    မိမိဆန္ဒအလျောက် မှတ်ပုံတင်ရမည့် လုပ်ခလစာအနေနဲ့ကတော့ ပင်စင်လစာနဲ့ဖြစ်စေ၊ အနည်းဆုံးလုပ်ခ လစာနဲ့ဖြစ်စေ ဆက်လက်မှတ်ပုံတင်ပြီး ဥပဒေပါခံစားခွင့်တွေကို ခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ ထည့်ဝင်ကြေးအနေနဲ့ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံ စနစ်ကို လုပ်ခလစာ ရဲ့ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားထည့်ဝင်ကြေး (၂)ခုလုံးအတွက် ၄ ရာခိုင်နှုန်းကို ပေးသွင်းပြီး ကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်ပါ အကျိုးခံစားခွင့်များ ကိုခံစားခွင့်ရှိပါတယ်။ အာမခံစနစ်ဖြစ်သည့်အတွက် မကျန်းမာမှု၊ မီးဖွားမှုနှင့် အလုပ်တွင် ထိခိုက်မှု ဖြစ်တဲ့အခါ ခံစားခွင့်ရှိပြီး စုပေါင်းအာမခံစနစ်ဖြစ်သည့်အတွက် ထည့်ဝင်ကြေး များကို ပြန်လည်ထုတ်ယူခွင့်မရှိပါ။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အကျိုးခံစားခွင့်များခံစားရာတွင် တစ်ပြိုင်တည်း ခံစားခွင့်မရှိသော အကျိုးခံစားခွင့်များ ရှိပါသလား။ ရှိပါက မည်သည့်အကျိုး ခံစားခွင့်များ ဖြစ်ကြောင်း သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အကျိုးခံစားခွင့်နှစ်မျိုး တစ်ပြိုင်နက်တည်းပေးရမည့် ကိစ္စဖြစ်ပေါ်လာပါက အကျိုး ခံစားခွင့်များသည့်အကျိုး ခံစားခွင့်ကို ခံစားခွင့်ပေးရပါမည်။ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၃ အရ အောက်ပါအကျိုးခံစားခွင့်များအား တစ်ပြိုင်နက်တည်း ခံစားခွင့်မရှိပါ-
    (က)    မကျန်းမာမှုနှင့်ဆိုင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် မီးဖွားမှုနှင့်ဆိုင်သည့် အကျိုး ခံစားခွင့်၊ 
    (ခ)    မကျန်းမာမှုနှင့်ဆိုင်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ယာယီမသန်စွမ်းမှုနှင့်ဆိုင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်၊
    (ဂ)    မီးဖွားမှုနှင့်ဆိုင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ယာယီမသန်စွမ်းမှုနှင့်ဆိုင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်၊
    (ဃ)   မကျန်းမာမှု၊ မီးဖွားမှု၊ ယာယီမသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်။


    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အကျုံး ဝင်မှတ်ပုံတင်ထားသော အာမခံမှတ်ပုံတင် အလုပ်ဌာနများအတွက် ရရှိနိုင်သည့် အကျိုး ခံစားခွင့်များကိုလည်း သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေပုဒ်မ ၄၉ ပုဒ်မခွဲ (က) အရ ဥပဒေနှင့်အညီ မှတ်ပုံတင်ထားသူ အလုပ်ရှင်သည် မိမိတို့အလုပ်သမား အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုဖြစ်သည့်အခါ အလုပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိပါသည်။ 

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    ၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေအရမိမိဆန္ဒအ‌လျောက် အာမခံထားရှိ နိုင်ခြင်းရှိ/မရှိ သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    ၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေတွင် မဝင်မနေရဟု ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်သမားများသည် ဥပ‌‌ဒေပါခံစားခွင့်များကို ခံစားခွင့်ရှိသကဲ့သို့ မဝင်မနေရဟု ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသည့် အလုပ်ဌာနများရှိ အလုပ်သမားများ၊ အလုပ်ရှင်အတည်တကျမရှိသော အလုပ်သမားများ၊ ပျံကျဈေးသည်များ၊ တောင်သူလယ်သမား များမှစ၍ ကျောင်းသူ၊ ကျောင်းသားအဆုံး ပြည်သူပြည်သားအားလုံးသည်  မိမိတို့ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားထည့်ဝင်ကြေးများပေးသွင်း၍ အာမခံထားရှိပြီး ဥပဒေပါခံစားခွင့်များကို ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူများသည် မည့်သည့်အခြေအနေတွင် ထည့်ဝင်ကြေးငွေပေးသွင်းရန်ပျက်ကွက်သော်လည်း အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိနိုင်ပါသနည်း။
    ဖြေ :

    ဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၉ အရ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ပြီးသော အလုပ်ရှင်ကသော် လည်းကောင်း၊ မှတ်ပုံတင်ရန် တာ၀န်ရှိသောအလုပ်ရှင်ကသော်လည်းကောင်း  မိမိ၏ အလုပ်သမားအတွက် ထည့်ဝင်ကြေးငွေများ ပေးသွင်းခြင်းမပြုစေကာမူ သို့မဟုတ် အလုပ်သမား၏လုပ်ခထဲမှ ထည့်ဝင်ကြေးငွေကို နုတ်ယူပေးသွင်း ခြင်းမပြုစေကာမူ အာမခံထားသူသည်လည်းကောင်း၊ အာမခံထားသူသေဆုံးပြီးနောက် ထိုသူက အမည်စာရင်း ပေးသွင်းခြင်းခံရသူ သို့မဟုတ် ထိုသို့ အမည်စာရင်းပေးသွင်းခြင်းမရှိခဲ့လျှင် ထိုသူအား မှီခိုသူသည် လည်းကောင်း ဤဥပဒေပါ အကျိုး ခံ၁စားခွင့်များကို ရထိုက်ခွင့်ရှိနိုင်ပါသည်။ ထည့်၀င်ကြေး ငွေပေးသွင်းရန် ပျက်ကွက်သည့် အလုပ်ရှင်သည် ပေးသွင်းရမည့် ထည့်၀င်ကြေးငွေများနှင့်ပျက်ကွက်ကြေးကိုပါ ပေးသွင်း ရမည့်အပြင် အာမခံထားသူအား လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က ပေးရမည့်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကိုလည်း ကျခံရမည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူတစ်ဦးဦး၏ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ ခွင့်ပြုပြီးသောမမာမကျန်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်များအား မည်သည့် အခြေအနေများတွင် ခွင့်ပြု ခြင်းကိုရပ်ဆိုင်းနိုင်ပါသနည်း။
    ဖြေ :

    မိမိကိုယ်မိမိတမင်မမာမကျန်းဖြစ်အောင်ပြုမှုခြင်း၊ ရာဇဝတ်ပြစ်ဒဏ်ထိုက်သည့် မိမိ၏ပြုမူမှုကြောင့် မမာမကျန်း ဖြစ်ခြင်း၊ ဆရာဝန်၏ ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်း၊ မကျန်းမာမှု၊ မီးဖွားမှုနှင့် ယာယီ မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့် တစ်ခုခု ခံစားနေသော အာမခံထားသူတစ်ဦးဦးသည် အလုပ်မလုပ်နိုင် ကြောင်း ဆေးသက်သေခံလက်မှတ်ထုတ်ပေးထားသည့် လုပ်ငန်းဌာနတွင်ဖြစ်စေ၊ အခြားလုပ်ငန်းဌာန တစ်ခုခုတွင်ဖြစ်စေ လုပ်ခဖြင့်ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်နေလျှင် ထိုသူအား အဆိုပါအကျိုးခံစားခွင့်များကို ရပ်ဆိုင်းရပါမည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုဖြစ်ပေါ်ပါက မည်သည့်အချိန်တွင် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့သို့ အကြောင်းကြားရမည်နည်း။
    ဖြေ :

    အလုပ်တွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း၊ သေဆုံးခြင်းဖြစ်ပွားခဲ့လျှင် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ ပုဒ်မ-၅၄(က)အရ အလုပ်ရှင် သည် မိမိ၏ အာမခံထားသူအလုပ်သမား ပြင်းထန်သည့် မတော်တဆထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုဖြစ်ပွားပါက နည်းဥပဒေ ၁၇၅ (က) အရ အလုပ်တွင်မတော် တဆထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့်ဆိုင်သည့် အလုပ်ရှင်များ၏ အစီရင်ခံစာ (ပုံစံ-၃၇) (၃) စုံနှင့် အတူ(၂၄)နာရီအတွင်း သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့ ချက်ချင်း အကြောင်းကြားရပါမည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှပေးသော အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်ရေးအတွက် အကျိုးခံစားခွင့် လျှောက်ထားရမည့် ကာလကန့်သတ်ချက်များကိုသိရှိလိုပါသည်
    ဖြေ :

    အလုပ်တွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်၊ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးခြင်းတို့အတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များအားဖြစ်ပွားသည့် နေ့မှတစ်နှစ်အတွင်း တောင်းခံရမည်ဖြစ်ပြီး ကျန်အကျိုးခံစားခွင့်များဖြစ်သည့် မကျန်းမာမှု၊ မီးဖွားမှုနှင့်ဆိုင်သောအကျိုးခံစားခွင့်များ၊ သေဆုံးမှုအကျိုးခံစားခွင့်၊ ယာယီမသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် (၃) လ အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့သို့ အထောက်အထားများ ပူးတွဲလျက် လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ 

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ကျန်ရစ်သူအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန်အတွက် လျှောက်ထားရမည့် နည်းလမ်းများ နှင့် လိုအပ်သည့် အထောက်အထား များကိုသိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အာမခံအလုပ်သမားသည်   လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် သေဆုံးကြောင်းကို  ရုံးခွဲတာဝန်ခံ၊ စစ်ဆေးရေးမှူး၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူနှင့်လိုအပ်လျှင် အလုပ်ရုံနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေး ဦးစီးဌာနမှ တာဝန်ရှိသူတို့၏ အတည်ပြုချက်ရရှိပြီးပါက  ကျန်ရစ်သူမိသားစုသည်  အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိနိုင်ရေးအတွက်  နည်း ၁၉၈ နှင့်အညီ  အောက်ပါအထောက်အထားများနှင့်တကွ တင်ပြရပါမည်-
    (က)     အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးခြင်းအတွက် ကျန်ရစ်သူ အကျိုးခံစား ခွင့်တောင်းဆိုလွှာ၊
    (ခ)     အလုပ်ရှင်၏ ထောက်ခံစာ၊
    (ဂ)    သေဆုံးသူက မိမိ အား အမည်စာရင်း တင်သွင်းထားကြောင်း ဝန်ခံချက် (သို့မဟုတ်) မိမိသည် အဆိုပါ အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရထိုက်သူဖြစ်ကြောင်း         အထောက်အထား ၊
    (ဃ)    သေဆုံးသူ၏ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးကတ်ပြား ၊
    (င)    လျှောက်ထားသူ၏ နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးမိတ္တူ ၊
    (စ)     လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် အမျိုးသားမှတ်ပုံတင်ရေးဦးစီးဌာနမှ ထုတ်ပေးထားသော အိမ်ထောင်စု စာရင်းမိတ္တူ။ 

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးပါက ကျန်ရစ်သူမိသားစုအတွက် ရရှိနိုင်မည့် အကျိုးခံစားခွင့်များ အကြောင်းသိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးသည့်အခါ အာမခံထားသူ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုမဖြစ်မီ ပေးသွင်းခဲ့သော (၄) လ အတွင်း ရရှိသည့် ပျှမ်းမျှလုပ်ခအပေါ်မူတည်၍ ဥပဒေပုဒ်မ  ၆၂ နှင့်အညီ အောက်ပါအတိုင်း ခံစားခွင့်ရှိပါသည်-
    (က)     ထည့်ဝင်ကြေးငွေကို (၅) နှစ်နှင့် အောက်ပေးသွင်းထားပါက ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ ၃၀ဆ၊ (ဥပဒေကို အကောင် အထည်ဖော်ပြီး ၅ နှစ် ထိ)၊
    (ခ)     ထည့်ဝင်ကြေးငွေကို (၅) နှစ်အထက် မှ (၁၀) နှစ်အထိ ပေးသွင်းထားပါက ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏  ၅၀ ဆ၊
    (ဂ)    ထည့်ဝင်ကြေးငွေကို (၁၀) နှစ်အထက်မှ (၂၀) နှစ်အထိ ပေးသွင်းထားပါက ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ ၆၀ဆ၊  
    (ဃ)    ထည့်ဝင်ကြေးငွေကို (၂၀) နှစ်အထက် ပေးသွင်းပြီး ဖြစ်ပါက ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ ၈၀ ဆ။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုအတွက် အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိရန်အတွက် လျှောက်ထားရမည့် နည်းလမ်းများ နှင့် လိုအပ်သည့်အထောက်အထားများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အလုပ်တွင်ထိခိုက်ပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အင်အားတစ်စိတ်တစ်ဒေသဖြစ်စေ၊ လုံးဝ ဖြစ်စေ ဆုံးရှုံးခဲ့လျှင် အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်ကို  သတ်မှတ်ချက်နှင့်အညီ ခံစားခွင့်ရရှိရေးအတွက် အောက်ပါအထောက်အထားများဖြင့်တင်ပြရပါမည်-
    (က)  အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့်ဖြစ်ပေါ်သည့် အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှု မှန်ကန်ကြောင်း ရုံးခွဲတာဝန်ခံ၊ စစ်ဆေးရေးမှူး၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူတို့က       စစ်ဆေးအတည်ပြုထားသည့် အတည်ပြုချက်၊
    (ခ)    လိုအပ်လျှင် အလုပ်ရုံနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနမှ တာဝန်ရှိသူတို့၏ အလုပ်တွင် ထိခိုက်မှုဖြစ်သည်ကို စစ်ဆေးအတည်ပြုထားသည့် အတည်ပြုချက်၊
    (ဂ)    အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့် တောင်းဆိုလွှာ၊
    (ဃ)    ဆရာဝန်၏ နောက်ဆုံးဆေးခွင့်ပေးထားသည့် ဆေးစာ၊
    (င)     လူမှုဖူလုံရေးဆေးဘက်ဆိုင်ရာခုံအဖွဲ့၏ လုပ်အားဆုံးရှုံးမှု တန်ဖိုးဖြတ် ရာခိုင်နှုန်းသက်သေခံလက်မှတ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံထားသူ အလုပ်သမားတစ်ဦး အမြဲတမ်း မသန်စွမ်းမှုရရှိမည့် ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်နှင့် ငွေကြေးအကျိုး ခံစားခွင့် ကာလများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံထားသူ အလုပ်သမားတစ်ဦး အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုဖြစ်ပွားပါက ဒဏ်ရာ ပျောက်ကင်းသည်အထိ  ဆေးကုသမှုအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည့်အပြင် အလုပ်တွင် ထိခိုက်မှုမဖြစ်မီ လေးလအတွင်း ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ ၇၀% ကို အခြေပြု၍ အမြဲတမ်း လုပ်အားဆုံးရှုံးမှု ရာခိုင်နှုန်း သတ်မှတ်ချက်အရ-
    (က)     လုပ်အားဆုံးရှုံးမှု ၂၀% နှင့်အောက်ဖြစ်ပါက (၅)နှစ်နှင့် ညီမျှသော ငွေကြေးခံစားခွင့်၊
    (ခ)  လုပ်အားဆုံးရှုံးမှု ၂၀% အထက်မှ ၇၅% ထိ ဖြစ်ပါက လစဉ်ပင်စင် သို့မဟုတ် (၇)နှစ်နှင့်ညီမျှသော ငွေကြေးခံစားခွင့်၊
    (ဂ)     လုပ်အားဆုံးရှုံးမှု ၇၅% အထက်ဖြစ်ပါက လစဉ်ပင်စင် သို့မဟုတ် (၉) နှစ်နှင့် ညီမျှသောငွေကြေးခံစားခွင့်၊
    (ဃ)     အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုကြောင့် အခြားသူတစ်ဦးတစ်ယောက် အမြဲမပြတ်ပြုစုရန်လိုအပ်ပါက ၁၀% နှုန်း ထပ်ပေါင်း၍ ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ယာယီမသန်စွမ်းမှု အကျိုး ခံစားခွင့်ရရှိရန်အတွက် လျှောက်ထားရမည့် နည်းလမ်းများနှင့် လိုအပ်သည့်အထောက်အထားများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အလုပ်တွင်ထိခိုက်ပြီး ယာယီမသန်စွမ်းမှုဖြစ်၍ အလုပ်မလုပ်နိုင်လျှင် ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ကို သတ်မှတ်ချက်နှင့်အညီ ခံစားခွင့်ရရှိရေးအတွက် အောက်ပါအထောက်အထားနှင့်တကွတင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်-
    (က)     အလုပ်ရှင်၏ အကြောင်းကြားစာ၊
    (ခ)  ရုံးခွဲတာဝန်ခံ၊ စစ်ဆေးရေးမှူး၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာတာဝန်ရှိသူနှင့် လိုအပ်လျှင်   အလုပ်ရုံနှင့်အလုပ်သမား ဥပဒေစစ်ဆေးရေးဦးစီးဌာနမှ တာဝန်ရှိသူတို့၏ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုဖြစ်သည်ကို  စစ်ဆေးအတည်ပြု ထားသည့် အတည်ပြုချက်၊
    (ဂ)  ယာယီမသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်တောင်းဆိုလွှာ၊ 
    (ဃ)    သက်ဆိုင်ရာဆရာဝန်မှ ဆေးကုသမှုပေးထားသည့် ယာယီမသန်စွမ်းမှု ဆေးလက်မှတ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံထားသူ အလုပ်သမားတစ်ဦး ယာယီမသန်စွမ်းမှုဖြစ်ပွားပါက ရရှိမည့်ဆေးကုသမှု ခံယူခွင့်နှင့် ငွေကြေး အကျိုးခံစားခွင့်ကာလများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံထားသူ အလုပ်သမားတစ်ဦး ယာယီမသန်စွမ်းမှု ဖြစ်ပွားပါကဒဏ်ရာ ပျောက်ကင်းသည်အထိ ဆေးကုသမှုအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည့်အပြင် အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုမဖြစ်မီ လေးလအတွင်း ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ ၇၀% ကို အများဆုံး (၁၂) လ အထိ ခံစားခွင့် ရှိသည်။ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုအကျိုးခံစားခွင့်ကို မှတ်ပုံတင်ပြီးပါက ထည့်ဝင်ကြေးကာလ အပိုင်းအခြားသတ်မှတ်ချက်မရှိဘဲ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ယာယီမသန်စွမ်းမှု အကျိုးခံစားခွင့်ကို ဆေးသက်သေခံလက်မှတ်အရ အလုပ်မလုပ်နိုင်သည့် ကာလကုန်ဆုံးသည့်နေ့မှစ၍ (၃)လအတွင်း တောင်းဆိုရမည်။ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုဖြစ်ပေါ်သည့်နေ့မှစ၍ အရစ်ကျဖြင့် ရက်သတ္တပတ် ကုန်ဆုံးသည့်အခါဖြစ်စေ၊ ဆေးသက်သေခံလက်မှတ်အရ ယာယီမသန်စွမ်းမှုကာလပြီးဆုံးသည့် အခါဖြစ်စေ အလုပ်မလုပ်နိုင်သည့်နေ့ အသီးသီးအတွက် ရထိုက်ခွင့်ရှိသောငွေကို  လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှပေးရမည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံထားသူ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်တွင် ထိခိုက်မှု အကြောင်းနှင့် ရရှိနိုင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်များအကြောင်း သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံထားသူ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်ခွင်အတွင်းနှင့်အလုပ်ခွင်ပြင်ပတွင် အလုပ်ကိုအကြောင်းပြု၍ဖြစ်စေ၊ အလုပ်တာ၀န်နှင့် ဆက်စပ်၍ ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ရှင်၏အကျိုးငှာ အခြားလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရာတွင်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်တာ၀န်ထမ်းဆောင်ရန် အလုပ်ခွင်သို့အသွား သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်မှ အပြန် လမ်းခရီးတွင်ဖြစ်စေဖြစ်ပေါ်သော မတော်တဆထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှု၊ သေဆုံးမှု သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ဆိုင်သည့် ရောဂါရရှိမှုကိုဆိုသည်။ (လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေးနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် အမိန့်နှင့် ညွှန်ကြားချက်များ၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ခြင်း၊ ဘေးအန္တရာယ် အကာအကွယ်၊ အတားအဆီးပစ္စည်း ကိရိယာများကိုဖယ်ရှားခြင်း (သို့မဟုတ်) အသုံးမပြုခြင်းကြောင့်လည်းကောင်း၊ အရက်သေစာ သောက်စားမှု၊ မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုတို့ကြောင့်သော်လည်းကောင်းရရှိသည့် ထိခိုက်မှုဒဏ်ရာရခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း တို့မပါဝင်ပါ။) (ဥပဒေပုဒ်မ ၂ ပုဒ်မခွဲ-စ)
    အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုဖြစ်ပွားပါက ဒဏ်ရာပျောက်ကင်းသည်အထိ ဆေးကုသမှုအကျိုးခံစားခွင့်၊ ယာယီမသန်စွမ်းမှုနှင့်ဆိုင်သည့် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်၊ အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုနှင့်ဆိုင်သည့် အကျိုးခံစားခွင့်၊ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးသွားပါက ကျန်ရစ်သူမိသားစုအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ခံစားခွင့်ရှိမှာဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ မိသားစုထောက်ပံ့မှုအာမခံ စနစ် အကျိုးခံစားခွင့်များ ကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    နည်း-၁၃၂ (က) အရ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှု အာမခံစနစ် ရန်ပုံငွေသို့ ပညာသင်နှစ်  မစတင်မီ နှင့်  သဘာဝဘေးအန္တရာယ်မကြုံတွေ့မီ  ထည့်ဝင်ကြေးအနည်းဆုံး (၃၆) လ ပေးသွင်းထားသူမှသာ အောက်ပါ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ခံစားခွင့်ရှိပါသည်-
    (က)     သားသမီး ပညာသင်စရိတ်။ နောက်ဆုံး (၁၂) လ အတွင်း ရရှိခဲ့သော ပျမ်းမျှ လုပ်ခတစ်လစာ၏ ၁၀% ကို ကလေးတစ်ဦးအတွက် တစ်နှစ်စာ ပညာသင် စရိတ်ခံစားခွင့် ရှိပါသည်။
    (ခ)    သဘာဝဘေးအန္တရာယ်ကြုံတွေ့ရသည့်အခါခံစားခွင့်။ တစ်နှစ်အတွင်းရရှိခဲ့သော ပျမ်းမျှလုပ်ခ တစ်လစာ ၏  ၄၀ % အပြင် အဖွဲ့ကသတ်မှတ်ပေးသော ကယ်ဆယ်ရေးပစ္စည်းများ ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူများ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ဆေးကုသမှု ဆက်လက်ခံယူခွင့် ရရှိရန်အတွက် လျှောက်ထားမည့် နည်းလမ်းများနဲ့ လိုအပ်သည့် အထောက်အထားများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူများ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ဆေးကုသမှုဆက်လက်ခံယူခွင့် ရရှိရန်အတွက် နည်းဥပဒေ ၁၀၂ (ဂ) အရ ထည့်ဝင်ကြေးကာလ လပေါင်း(၁၈၀) နှင့် အထက်ပေးသွင်းထားရပါမည်။ ဆေးကုသမှုဆက်လက်ခံယူနိုင်ရေးအတွက် အငြိမ်းစားစိစစ်ရေး သက်သေခံလက်မှတ်ကို ကိုင်ဆောင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုလက်မှတ် ရရှိနိုင်ရေးအတွက် မိမိအား အငြိမ်းစားယူခွင့်ပြုသော ဌာနဆိုင်ရာရုံးအမိန့်စာနှင့် ပင်စင်ကတ်တို့ကို တင်ပြလျက် သက်ဆိုင်ရာလူမှုဖူလုံရေးရုံးတွင် အငြိမ်းစားစိစစ်ရေးသက်သေခံလက်မှတ်ကို အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့မှ တစ်နှစ်အတွင်းလျှောက်ထားနိုင်သည်။
     ဆေးစတင်ကုသည့်နေ့မှ (၂၆) ပတ်အထိသာ ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်ရှိသည်။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ဆေးကုသမှုအတွက် နည်းဥပဒေ (၁၀၄) နှင့်အညီ ဆေးကုသမှုကုန်ကျ စရိတ်၏ ၅၀% ကို လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ ကျခံမည် ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံအလုပ်သမားမျာ နာရေးစရိတ်ရရှိရန်အတွက် လျှောက်ထားရမည့်နည်းလမ်းများနှင့်လိုအပ်သည့် အထောက်အထားများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံအလုပ်သမားများ မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို သေဆုံးလျှင် သက်ဆိုင်ရာလူမှုဖူလုံရေးရုံးတွင် အောက်ပါ အထောက်အထားများနှင့်တကွ နာရေးစရိတ် လျှောက်ထား ခွင့်ရှိပါသည်-
    (က)    မိမိအလုပ်သမားသေဆုံးသည်မှာ မှန်ကန်ကြောင်းအလုပ်ရှင်၏ ထောက်ခံစာ၊
    (ခ)  ကျန်ရစ်သူမိသားစု၏ နာရေးစရိတ်လျှောက်လွှာ၊
    (ဂ)     တာဝန်ခံဆရာဝန်မှ ထုတ်ပေးသည့် ဆေးလက်မှတ် သေစာရင်းပုံစံ၊
    (ဃ)    သေဆုံးမှုလက်မှတ် (သို့) ရပ်ကွက်ထောက်ခံစာ၊
    (င)    နာရေးစရိတ်ထုတ်ယူသူမှာ မိသားစုဝင်ဖြစ်ကြောင်း(သို့မဟုတ်) နာရေးကိစ္စကို တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ခဲ့သူ ဖြစ်ကြောင်း ခိုင်လုံသည့်အထောက်အထား၊ 

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံအလုပ်သမားသေဆုံးလျှင်ရရှိမည့် နာရေးစရိတ် ခံစားခွင့်များ အကြောင်း သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် မှတ်ပုံတင်ပြီးထည့်ဝင်ကြေး မပေးသွင်းပေးနိုင်မီ သေဆုံးပါက မှတ်ပုံတင်စဉ် တင်ပြထားသည့် လစာ၏ တစ်ဆ၊ ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းပြီးပါက ထည့်ဝင်ကြေးကာလ အပေါ်မူတည်ပြီး တိုးမြှင့်ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ထည့်ဝင်ကြေးကို (၆)နှစ် နှင့်အထက် ပေးသွင်းပြီးထားပါက နောက်ဆုံး (၄) လ ပျမ်းမျှ လုပ်ခဝင်ငွေ၏ အများ ဆုံး ၅ ဆ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သို့ရာတွင် နောက်ဆုံး (၄)လ အတွင်း (၃)လသာ ထည့်ဝင်ကြေးရှိပါက အဆိုပါ (၃)လ ၏ ပျမ်းမျှလုပ်ခဝင်ငွေဖြင့်သာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အကယ်၍ နောက်ဆုံး ၄ လသည် ဆေးခွင့်/ဆေးရုံတက်ကာလဖြစ်ပါက နောက်ဆုံးပေးသွင်းထားသော လစာဖြင့်သာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ 

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူ ဖခင်ဘဝဖြစ်မှုစရိတ်ရရှိရန်အတွက် လျှောက်ထားရမည့်နည်းလမ်းများ နှင့် လိုအပ်သည့် အထောက်အထားများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူ အမျိုးသား၏ဇနီး မီးဖွားကြောင်းတင်ပြပါက လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က အသိအမှတ်ပြုသည့် ဆရာဝန်မှစိစစ်ပြီး ဖခင်ဘဝအကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ ဆေးသက်သေခံ လက်မှတ်(ဆ-၂)ကို ထုတ်ပေးပါမည်။ ဥပဒေနှင့်အညီခံစားခွင့်ရရှိရေးအတွက် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို မြို့နယ်လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့ တင်ပြရပါမည်-
    (က)    ဖခင်ဘဝအကျိုးခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ ဆေးသက်သေခံလက်မှတ် (ဆ-၂ခ) ၊
    (ခ)    အိမ်ထောင်စုစာရင်းမိတ္တူ၊
    (ဂ)  ဇနီးမီးဖွားခဲ့သော ဆေးရုံ/ဆေးခန်းကဖြစ်စေ၊ ကျန်းမာရေးဦးစီးဌာနကဖြစ်စေ၊ ဒေသဆိုင်ရာအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကဖြစ်စေထုတ်ပေးသည့် မီးဖွား ကြောင်း သက်သေအထောက်အထား၊
    (ဃ)     အာမခံထားသူ၏ ဇနီးမီးဖွားကြောင်း အလုပ်ရှင်၏ထောက်ခံချက်၊ 

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူ၏ ဇနီးမီးဖွားသည့်အခါရရှိမည့် ဖခင်ဘဝ ဖြစ်မှု အကျိုးခံစားခွင့်များ ကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူ အလုပ်သမား၏ ဇနီးမီးဖွားသည့်အခါ ဖခင်ဘဝဖြစ်မှုခွင့် (၁၅) ရက် ကို လွန်ခဲ့သော (၁၂) လ အတွင်း ပျမ်းမျှ လုပ်ခ၏ ၇၀% နှင့် မီးဖွားစရိတ် ၂၅% မှ ၅၀% ထိ ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။ အကယ်၍ ဇနီးနှင့် ခင်ပွန်း (၂) ဦးလုံး အာမခံအလုပ်သမားများဖြစ်ပါက မီးဖွားစရိတ်ကို အမျိုးသမီးအတွက်သာ ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူ အမျိုးသမီး မီးဖွားမှု အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် မီးဖွားစရိတ် ရရှိရန်အတွက် လျှောက်ထားရမည့် နည်းလမ်းများနှင့် လိုအပ်သည့် အထောက်အထားများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အာမခံထားသူ အမျိုးသမီး မီးဖွားသည့်အခါ မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့်နှင့် မီးဖွားစရိတ်များကို သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အညီခံစားခွင့်ရှိပါသည်။ လိုအပ်သည့် အထောက်အထားများမှာ အောက်ပါ အတိုင်းဖြစ်ပါသည်- 
    (က)     အလုပ်ရှင်ထံမှ မီးဖွားကြောင်းထောက်ခံသည့် အကြောင်းကြားစာပုံစံ၊
    (ခ)    သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးဆရာဝန်မှထုတ်ပေးသည့် မီးမဖွားမီနှင့် မီးဖွားပြီး ဆေးလက်မှတ်ပုံစံ၊
    (ဂ)  ဆေးရုံ/ ဆေးခန်းကဖြစ်စေ၊ ကျန်းမာရေးဦးစီးဌာနကဖြစ်စေ၊ ဒေသဆိုင်ရာအုပ်ချုပ်ရေး အဖွဲ့အစည်းကဖြစ်စေထုတ်ပေးသည့် မီးဖွားကြောင်းသက်သေ အထောက်အထား၊
    (ဃ)     လူနာ၏ကိုယ်တိုင်ရေးလျှောက်လွှာ၊
    (င) လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးကတ်ပြားမူရင်း 
    (စ)     ဆေးရုံတက်ရပါက ဆေးရုံတက်ဆင်းလက်မှတ်များ ပူးတွဲတင်ပြရန်၊

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး အာမခံထားသူ အမျိုးသမီးများ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း နှင့် မီးဖွားခြင်းများ ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ ရရှိမည့် ဆေးကုသမှု ခံယူခွင့်နှင့် ငွေကြေး အကျိုး ခံစားခွင့် ကာလများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံထားသူ အမျိုးသမီးများသည် မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိခံစားနိုင်ရန်အတွက် မီးဖွားခွင့်မယူမီ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့၌ အကျုံးဝင်ထားသော မှတ်ပုံတင်ကာလ (၁၂)လ အတွင်း ထည့်ဝင်ကြေးကာလ (၆)လရှိရပါမည်။ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းများတွင် လည်းကောင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့နှင့် သဘောတူ စာချုပ်ချုပ်ထားသည့် ဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းများတွင် လည်းကောင်း အခမဲ့ဆေးကုသခွင့်ရှိပါသည်။ မီးမဖွားမီ (၆)ပတ်၊ မီးဖွားပြီး (၈) ပတ်၊ စုစု ပေါင်းမီးဖွားခွင့် (၁၄) ပတ်ပေးပါသည်။ အမြွှာကလေး မွေးပါက နောက်ထပ် (၄) ပတ် ငွေကြေး အကျိုးခံစားခွင့် ပေးပါသည်။ မီးမဖွားမီ လွန်ခဲ့သည့် (၁၂) လအတွင်း အမှန်ရရှိသော ပျမ်းမျှလစာ ဝင်ငွေ ၏ ၇၀% ကို မီးဖွားခွင့်ကာလအတွင်း မီးဖွားမှုငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်ပေးပါသည်။ မီးဖွားပြီး မွေးကင်းစကလေးကို တစ်နှစ် အထိ ဆေးကုသမှုခံစားခွင့်ရှိပါသည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ် ခွင့်ပြုထားသည့်ဆေးရုံ၊ ဆေးခန်း၌ စမ်းသပ်စစ်ဆေးပြသ နိုင်ရန်အတွက် တစ်ကြိမ်လျှင် တစ်ရက်နှုန်းဖြင့် အများဆုံး(၇) ကြိမ် အထိ လုပ်ခအပြည့်ဖြင့် ကိုယ်ဝန်စောင့်ရှောက်မှု ခံယူခွင့်ရှိပါသည်။
    ထို့အပြင် မီးဖွားစရိတ်အဖြစ် လွန်ခဲ့သော (၁၂) လ အတွင်း ပေးသွင်းထားသော ထည့်ဝင်ကြေးကာလများ၏ ပျမ်းမျှတစ်လစာ၏ ၅၀% ကို ကလေးတစ်ဦးအတွက် မီးဖွားစရိတ်အဖြစ် ခံစားခွင့်ရှိပြီး အမြွှာကလေးနှစ်ဦးမွေးလျှင် ၇၅%၊ အမြွာကလေး သုံးဦးနှင့် အထက်မွေးလျှင် ၁၀၀% ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။ ကိုယ်ဝန်ပျက်မှုဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပါက ကိုယ်ဝန်ပျက်သည့်နေ့မှ မီးဖွားခွင့်အဖြစ် (၆) ပတ် ကို ဆေးကုသမှု ခံယူခွင့်နှင့် ငွေကြေးခံစားခွင့်ရှိသည်။ လွန်ခဲ့သည့် (၁၂)လ အတွင်း အမှန်ရရှိသောပျမ်းမျှလစာဝင်ငွေ၏ ၇၀% ကို ခံစားခွင့်ပေးပါသည်။ 
    အာမခံထားသူအမျိုးသမီးသည် တစ်နှစ်အောက် ကလေးမွေးစားပါက လွန်ခဲ့သည့် (၁၂) လအတွင်း အမှန်ရရှိသော ပျှမ်းမျှလစာဝင်ငွေ၏ ၇၀% ဖြင့် စတင်မွေးစားသည့်နေ့မှ ကလေးတစ်နှစ်ပြည့်သည့် နေ့တွင်ဖြစ်စေ၊ ရက်သတ္တ (၈) ပတ် ပြည့်သည့်နေ့တွင်ဖြစ်စေ စောရာနေ့ရက်တွင် ခွင့်ကာလကို ရပ်ဆိုင်းရမည်။ တစ်နှစ်အောက်ကလေးမွေးစားမှုဆိုင်ရာခွင့်ကို တစ်ကြိမ်သာ ခံစားခွင့်ရှိပါသည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းနှင့် မီးဖွားခြင်းများ ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုဆောင်ရွက်သော စာချုပ်ဆေးရုံ/ သားဖွားခန်း (၉)ခန်းတွင် မွေးဖွား နိုင်သကဲ့သို့ ပြည်သူ့ဆေးရုံကြီးများ၊ ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းများတွင် မွေးဖွားသည့် အာမခံထားသူ အမျိုးသမီးများ အတွက် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ သတ်မှတ်ထားသည့်နှုန်းထားများအတိုင်း ပေးကမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ ရိုးရိုးမီးဖွားခြင်းအတွက် ၃၀၀,၀၀ဝိ/- ကျပ်၊ လေစုပ်၊ ညှပ်ဆွဲမီးဖွားခြင်းအတွက် ၃၂၀,၀၀ဝိ/- ကျပ်၊ ခွဲစိတ်မီးဖွားခြင်း အတွက် ၅၅၀,၀၀ဝိ/- ကျပ်၊ ကိုယ်ဝန်ပျက်ခြင်း အတွက် ၂၈၀,၀၀ဝိ/- ကျပ်၊ နေရာလွဲမှား သန္ဓေတည်ခြင်းအတွက် ၅၀၀,၀၀ဝိ/- ခွင့်ပြုပေးလျက်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ထားသည့် အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် မကျန်းမာမှုဖြစ်ပေါ်ပါက ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်နှင့် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့် ရရှိရန်အတွက် လျှောက်ထားရမည့် နည်းလမ်းများနဲ့ လိုအပ်သည့် အထောက်အထားများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    (က) မကျန်းမာမှုဖြစ်လျှင် သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးဆေးပေးခန်းခန်းသို့ သွားရောက် ကုသမှုခံယူနိုင်ပြီး အနားယူရန် လိုအပ်လျှင် ဆရာဝန်က ဆေးလက်မှတ်ဖြင့် ဆေးခွင့်ပေးပါမည်။
    (ခ) လူမှုဖူလုံရေးဆေးခန်း၏ ဆေးကုသမှုဖြင့် မလုံလောက်သော ဆေးကုသမှုများအတွက် အလုပ်သမားဆေးရုံကြီး (သို့မဟုတ်) နီးစပ်ရာ ပြည်သူ့ဆေးရုံကြီးများး သို့ ဆေးစာနှင့်တကွ လွှဲပြောင်းပေးပို့ပါမည်။
    (ဂ) အလုပ်မဆင်းနိုင်သည့်အတွက် ဆေးခွင့်ယူရန် တစ်ပတ်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူရေး ဆေးခန်းသို့ အကြောင်းကြားရမည်။
    (ဃ) အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိနိုင်‌ရေးအတွက် အပတ်စဉ်ဖြစ်စေ၊ ဆေးခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးသည့်အခါတွင် ဖြစ်စေ လျှောက်ထားနိုင်သည်။
    (င) အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိနိုင်ရေးအတွက် လိုအပ်သည့် အထောက်အထားများမှာ-
    (၁) မကျန်းမာမှုဖြစ်ကြောင်း အလုပ်ရှင်ထံမှ အကြောင်းကြားစာပုံစံ
    (၂) ဆရာဝန်မှ ဆေးခွင့်ပေးသည့် ဆေးလက်မှတ်ပုံစံ
    (၃) ဆေးရုံတက်ရပါက ဆေးရုံတက်ဆင်းလက်မှတ်များ
    (၄) လူနာ၏ ကိုယ်တိုင်ရေးလျှောက်လွှာ
    (၅) လူမှုဖူလုံရေး အာမခံစိစစ်ရေးကတ်ပြား။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် မကျန်းမာမှုဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ ရရှိမည့် ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်နှင့် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့် ကလများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အာမခံအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် မကျန်းမာမှုဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ ဆေးကုသမှုခံယူရန်အတွက် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ပြီးသည်နှင့် ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်ရှိသည့်အပြင် အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် ရောဂါတစ်မျိုးအတွက် အများဆုံးရက်သတ္တပတ်( ၂၆)ပတ် အထိ ခံစားခွင့်ရရှိမှာ ဖြစ်ပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ကာ (၆)လအတွင်း ထည့်ဝင်ကြေး အနည်းဆုံး (၄)လ ပေးသွင်းထားပါက ဆေးကုသမှုခံစားနေရပြီး အလုပ်မဆင်းနိုင်သည့် ကာလများအတွက် လွန်ခဲ့သော (၄)လအတွင်း ရရှိခဲ့သည့် ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ ၆၀% ကို ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် ခွင့်ပြုထုတ်ပေးလျက်ရှိပါသည်။ 

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အာမခံအလုပ်သမားများ ဆေးဝါးကုသမှုခံယူရာတွင် အလုပ်သမားဆေးရုံကြီးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဆေးခန်းများ၌သာ ခံယူခွင့်ရှိပါသလား။ ၎င်းတို့နှင့် အလှမ်းဝေးကွာသော အရပ်ဒေသများတွင် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုရရှိစေရေးအတွက် မည်သို့ ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသနည်း။
    ဖြေ :

    အာမခံအလုပ်သမားများ မကျန်းမာမှု၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်မှု၊ မီးဖွားမှုနှင့် အလုပ်တွင် ထိခိုက်မှုတို့ကြောင့် ဆေးကုသမှုခံယူရန် လိုအပ်ချိန်များတွင် လူမှုဖူလုံရေးဆေးခန်းများ၊ ဆေးရုံကြီးများ၍ အခမဲ့ ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်ရှိပါ သည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်အတွက် အောက်ဖော်ပြပါ အစီအစဉ်များအတိုင်း စီမံဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်-
    (က) အာမခံအလုပ်သမားများ အလွယ်တကူဆေးကုသမှုခံယူနိုင်ရေးအတွက် ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံ၊ ဆေးခန်းများနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆို၍ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးခြင်း၊
    (ခ ) ထို့အပြင် အာမခံအလုပ်သမားများ လုပ်ငန်းခွင်မပျက် ဆေးကုသသမှုခံယူနိုင်ရေးအတွက် Mobile Medical Unit ဖြင့် အလုပ်ဌာနများအရောက် ကွင်းဆင်း ဆေးကုသပေးခြင်း၊
    (ဂ ) တိုင်းရင်းဆေးဖြင့် ဆေးကုသမှုခံယူလိုသော အာမခံအလုပ်သမားများအတွက် တိုင်းရင်းဆေးခန်း (၁)ခန်းအား ဖွင့်လှစ်ပေးထားခြင်း။
    အကယ်၍ အရေးပေါ်ကိစ္စများ ပေါ်ပေါက်လာပါက သက်ဆိုင်ရာမြို့နယ် ပြည့်သူ့ဆေးရုံကြီးများတွင် ပြသ၍ ဆေးဝါးကုသမှုခံယူနိုင်ပါသည်။ ပြည်သူ့ဆေးရုံကြီးများသို့ တက်ရောက်ကုသရခြင်းကြောင့် ကုန်ကျခဲ့သည့် ဆေးဖိုး ကုန်ကျငွေများကိုလည်း ပြန်လည်ထုတ်ပေးလျက်ရှိပါသည်။ ထို့အပြင် အာမခံအလုပ်မသားများ ဆေးရုံတက်ကုသရသည့် အခါ မိမိနေထိုင်ရာဒေသမှ အလုပ်သမားဆေးရုံကြီးသို့ သွားရောက်ရသည့် ဆေးကုသမှု ခရီးစရိတ်ကို အများပြည်သူသုံးယာဉ်စီးခနှုန်းထားများဖြင့် တွက်ချက်၍ ပြန်လည်ထုတ်ပေးလျက်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ကြေးသက်တမ်းဘယ်လောက်ရှိချိန်တွင် ၎င်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို ခံစားနိုင်မည်ကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အလုပ်ရှင်က မိမိလုပ်ငန်းဌာနမှ အလုပ်သမားများအား လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် မှတ်ပုံတင်ပြီးသည်နှင့် ထည့်ဝင်ကြေးကာလအပိုင်းအခြား သတ်မှတ်ချက်မရှိသော်လည်း ဆေးကုသမှုခံစားခွင့်၊ ယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုး ခံစားခွင့်၊ အမြဲတမ်းမသန်းစွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်၊ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးရခြင်းအတွက် ကျန်ရစ်သူ အကျိုးခံစားခွင့်၊ မည့်သည့် အကြောင်းကြောင့်မဆို သေဆုံးခြင်းအတွက် နာရေးစရိတ်တို့ကို ခံစားခွင့်ရှိမည် ဖြစ်ပါသည်။
    မှတ်ပုံတင်ကာလ ၆ လ အတွင်း ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းသည့်ကာလ ၄ လ ရှိပါက မကျန်းမာမှု ငွေကြေးအကျိုး ခံစားခွင့်ကို ရရှိမှာ ဖြစ်ပါသည်။
    မှတ်ပုံတင်ကာက ၁၂ လအတွင်း ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းသည့်ကာလ ၆ လ ရှိပါက မီးဖွားမှု အကျိုးခံစားခွင့်တွေ ဖြစ်တဲ့ မီးဖွားမှုအကျိုးခံစားခွင့်၊ မီးဖွားစရိတ်၊ ဖခင်ဘဝဖြစ်မှု အကျိုးခံစားခွင့်၊ ဖခင်ဘဝဖြစ်မှု အတွက် မီးဖွားစရိတ်၊ အာမခံထားသူအမျိုးသမီး၏ မွေးကင်းစကလေးအား ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်နှင့် အာမခံထားသူ အမျိုးသမီးများ၏ တစ်နှစ်အောက် ကလေးမွေးစားမှုအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်တို့ကို ရရှိမှာ ဖြစ်ပါသည်။
    ၂၀၁၂ ခုနှစ် ဥပဒေအရ ထည့်ဝင်ကြေးပေးသွင်းသည့်ကာလ လပေါင်း (၁၈၀) ကျော်ပါက အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ဆေးကုသမှု ဆက်လက်ခံစားခွင့်ကို အငြိမ်းစားဆေးကုသမှုဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များနှင့်အညီ လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ ဆေးကုသမှုကုန်ကျစရိတ်၏ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်း ကို ကျခံပေးမှာ ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    လက်ရှိကျင့်သုံးနေသော အာမခံစနစ်(၂)မျိုးအရ အလုပ်သမားများခံစားခွင့်ရှိသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို နာမကျန်းဖြစ်သည့်အခါ အခမဲ့ဆေးကုသမှုခံစားခွင့်ရှိသည့်အပြင် အောက်ပါ ငွေကြေးခံစားခွင့်များကိုလည်း ခံစားခွင့်ရှိပါသည်-
    (က) ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှု အာမခံစနစ်
    (၁) ဆေးကုသမှုခံစားခွင့်၊
    (၂) မကျန်းမာမှု အကျိုးခံစားခွင့်၊
    (၃) မီးဖွားမှု အကျိုးခံစားခွင့်၊ မီးဖွားစရိတ်၊
    (၄) ကိုယ်ဝန်ပျက်မှုအတွက် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်၊
    (၅) တစ်နှစ်အောက် ကလေးမွေးစားမှုအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်၊
    (၆) ဖခင်ဘဝဖြစ်မှုအကျိုးခံစားခွင့်၊ ဖခင်ဘဝဖြစ်မှုအတွက် မီးဖွားစရိတ်၊
    (၇) အာမခံအလုပ်သမား၏ မွေးကင်းစကလေးအား တစ်နှစ်အထိ ဆေးကုသမှုခံယူခွင့်၊
    (၈) မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မဆို သေဆုံးခြင်းအတွက် နာရေးစရိတ်၊
    (၉) ဆေးဖိုးခရီးစရိတ်များ ပြန်လည်ထုတ်ပေးခြင်း၊
    (၁၀) ၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေအရ လပေါင်း (၁၈၀)နှင့် အထက် ထည့်ဝင်ကြေး ပေးသွင်းထားပြီးသူများ
    ပင်စင်ယူသည့်အခါ ဆေးကုသမှုဆက်လက်ခံယူခွင့်၊
    (ခ) အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှု အကျိုးခံစားခွင့် အာမခံစနစ်
    (၁) ဆေးကုသမှုခံစားခွင့်၊
    (၂) ယာယီမသန်မစွမ်းဖြစ်မှု၊ အမြဲတမ်းမသန်မစွမ်းဖြစ်မှုတို့အတွက် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်၊
    (၃) အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးမှုအတွက် ကျန်ရစ်သူ ငွေကြေး အကျိုးခံစားခွင့်၊

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့သို့ ထည့်ဝင်ရမယ့် ထည့်ဝင်ကြေးများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    ထည့်ဝင်ကြေးများအနေနဲ့ အလုပ်သမား၏ တစ်လအတွင်းရရှိသော လုပ်ခဝင်ငွေအပေါ် အခြေပြု၍ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှု အာမခံစနစ်အတွက် အလုပ်ရှင် ၂% ၊ အလုပ်သမား ၂% ၊ အလုပ်တွင် ထိခိုက်မှု အကျိုးခံစားခွင့် အာမခံစနစ်အတွက် အလုပ်သမားမှ ထည့်ဝင်ကြေးပေးဆောင်ရန် မလိုဘဲ အလုပ်ရှင်မှ ၁% နှင့် စုစုပေါင်း အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားထည့်ဝင်ကြေး၏ ၅% ကို အလုပ်ရှင်မှ တာဝန်ယူ၍ လစဉ်လဆန်း (၁၅) ရက်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့ ပေးသွင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

     

  • မေး :
    ၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေပါ အာမခံစနစ်များနဲ့ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသော အာမခံစနစ်များကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    ၂၀၁၂ ခုနှစ် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေတွင် အာမခံစနစ်(၆)မျိုး ပြဋ္ဌာန်းထားသော်လည်း လက်ရှိအချိန်တွင် (၁) ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုရေးစောင့်ရှောက်မှုအာမခံစနစ်နှင့် (၂) အလုပ်တွင် ထိခိုက်မှုအကျိုးခံစားခွင့် အာမခံစနစ်စသည့် အာမခံစနစ် (၂)မျိုးကိုသာ အကောင်အထည်ဖော် ‌ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ ကျန်အာမခံစနစ်များဖြစ်သည့် မိသားစုထောက်ပံ့မှုအာမခံစနစ်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ကျန်ရစ်သူအကျိုးခံစားခွင့် အာမခံစနစ်၊ အလုပ်လက်မဲ့ ကျိုးခံစားခွင့် အာမခံစနစ်၊ အခြားလူမှုဖူလုံရေးအာမခံစနစ် (အိမ်ရာစီမံကိန်း) များကိုတော့ ဥပဒေပုဒ်မ ၁၀၀ အရ နိုင်ငံတော်၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဘဏ္ဍာရန်ပုံငွေဖူလုံမှုနှင့် လုပ်ငန်းဌာနများ၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု တို့ကိုလည်းကောင်း၊ ပြောင်းလဲလာသည့် လူမှုရေးလိုအပ်ချက်များကိုလည်းကောင်း၊ နယ်မြေဒေသအလိုက်၊ ဇုန်အလိုက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခြေအနေများကို လည်းကောင်း၊ အခြေပြုပြီး အဆင့်ဆင့်အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးကတ်၏ အရေးပါပုံ၊ ကတ်အား အလုပ်သမားများ လက်ဝယ်ရရှိပြီးနောက် ဆောင်ရွက်ရမည့် အချက်အလက်များကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးကတ်ပြားသည် လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံထားသူဖြစ်ကြောင်း သက်သေခံဖြစ်သည်။ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန်နှင့် သတ်မှတ်ထားသော ဆေးခန်းများ၊ ဆေးရုံများတွင် ဆေးကုသမှုခံယူရန်ကတ်ပြားကို တင်ပြရမည်။ အဆိုပါကတ်ပြား ပျောက်ဆုံး/ပျက်စီးလျှင် နီးစပ်ရာ လူမှုဖူလုံရေးရုံးတွင် ပြန်လည်လျှောက်ထားရပါမည်။ ကတ်ပြားကို တစ်ဆင့်လွှဲပြောင်းခြင်း မပြုရ။ အလုပ်ဌာနအသစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့လုပ်ကိုင်ပါက ၎င်းကတ်ပြားပါ အာမခံနံပါတ်ကိုသာ ဆက်လက်အသုံးပြု၍ ထည့်ဝင်ကြေး ဆက်လက်ပေးဆောင်ရမည် ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးကတ်ရရှိရန် မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်ကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစိစစ်ရေးကတ်ရရှိနိုင်ရေးအတွက် အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အာမခံအလုပ်သမားမှတ်ပုံတင် ပုံစံ (၂)ပါ အချက်အလက် (၁၈)ချက်ကို ပြည့်စုံမှန်ကန်စွာ ဖြည့်စွက်ပြီး အချက်အလက်များ မှန်ကန်ကြောင်းကို အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့မှ လက်မှတ်ရေးထိုး၍ ဓါတ်ပုံ(၁)ပုံနှင့် သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့ ပေးအပ်ရပါမည်။ လူမှုဖူလုံရေးရုံးမှ အာမခံအလုပ်သမားမှတ်ပုံတင်ပုံစံပါ အချက်အလက်များအားစိစစ်၍ မှန်ကန်မှု ရှိလျှင် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနံပါတ်ပါဝင်သော လူမှုဖူလုံရေး အာမခံစိစစ်ရေးကတ်ပြားကို ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

     

  • မေး :
    ၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအရ အလုပ်သမားများ အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    လုပ်ငန်းဌာနတစ်ခုခုတွင် အမြဲတမ်းဖြစ်စေ၊ ယာယီဖြစ်စေ ကာယအား သို့မဟုတ် ဉာဏအားကို အသုံးပြုပြီး လုပ်ကိုင်၍ရရှိသောလုပ်ခဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုပြုနေသူများ၊ လုပ်ခရသည်ဖြစ်စေ၊ မရသည်ဖြစ်စေ အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသော အလုပ်သင်များ၊ ပညာသင်များသည်လည်း လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ရပါမည်။ (ပုဒ်မ-၂(က))
    အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်သမားသစ်စတင်ခန့်အပ်ပြီး (၁၀)ရက်အတွင်း မိမိလုပ်ငန်းဌာနနှင့် သက်ဆိုင်သည့် နယ်မြေရှိလူမှုဖူလုံရေးရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ မှတ်ပုံတင်ရန်လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်းများမှာ-
    (က) အာမခံအလုပ်သမားမှတ်ပုံတင် ပုံစံ(၂)
    (ခ ) ကျန်းမာကြောင်း ထောက်ခံချက် (မိမိဆန္ဒအလျောက် မှတ်ပုံတင်သူများအတွက်သာ)

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

     

  • မေး :
    အလုပ်ဌာနမှတ်ပုံတင်ခြင်းအတွက် လိုအပ်သည့်အချက်များနှင့် လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ရမည့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းစတင်လုပ်ကိုင်ပြီး ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း မိမိတို့လုပ်ငန်းများနှင့်အတူ မှတ်ပုံတင်ရန် တာဝန်ရှိပါသည်-
    (က) အလုပ်ဌာနမှတ်ပုံတင်ပုံစံ ပုံစံ(၁)နှင့် မိမိအလုပ်ဌာနတွင် လုပ်ကိုင်နေသော အလုပ်သမားစာရင်း ပုံစံ (၁-က) တွဲတင်ရန်၊
    (ခ ) လုပ်ငန်းဌာနတည်ထောင်ဖွင့်လှစ်ခြင်းမှတ်တမ်းနှင့် လုပ်ငန်းလိုင်စင်မိတ္တူ၊

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

     

  • မေး :
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှာ မဝင်မနေရ အကျုံးဝင်ရမယ့် အလုပ်ဌာနများကို သိချင်ပါသည်။ ဘာကြောင့် မဝင်မနေရ အလုပ်ဌာနအဖြစ် သတ်မှတ်ထားကြောင်း သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    ၂၀၁၂ ခုနှစ်၊ လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေအရ အလုပ်သမား (၅)ဦးနှင့်အထက် လုပ်ကိုင်သော အောက်ပါအလုပ်ဌာနများ အကျုံးဝင်ပါသည်-
    (က) စက်မှုလက်မှု အလုပ်ဌာနများ၊
    (ခ ) စီးပွားရေးလုပ်ကိုင်သောအစိုးရဌာန၊ အစိုးရ(အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဒေသဆိုင်ရာအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ)
    (ဂ ) စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊
    (ဃ) ငွေရေးကြေးရေး အဖွဲ့အစည်းများ၊
    (င ) စီးပွားရေးလုပ်ကိုင်သောကုမ္ပဏီ၊ အသင်း၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လက်အောက်ခံဌာနများ၊
    (စ ) ဆိုင်များ၊ ကုန်သွယ်အလုပ်ဌာနများ၊ အများပြည်သူဖျော်ဖြေရေးအလုပ်ဌာနများ၊
    (ဆ) သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းများ၊
    (ဇ ) တစ်နှစ်နှင့်အထက်လုပ်ကိုင်သော ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများ၊
    (ဈ ) ဖက်စပ်လုပ်ငန်းများ၊
    (ည) သတ္တုတွင်းနှင့် ကျောက်မျက်ရတနာဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများ၊
    (ဋ ) ရေနံနှင့် သဘာဝဓာတ်ငွေ့လုပ်ငန်းများ၊
    (ဌ ) ဆိပ်ကမ်းများနှင် ပြင်ပဆိပ်ကမ်းများ၊
    (ဍ ) ကုန်တင်ကုန်ချလုပ်ငန်း အဖွဲ့အစည်းများ၊
    (ဎ ) အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနနှင့် လက်အောက်ခံဌာနအဖွဲ့အစည်းများ၊
    (ဏ) အခါအားလျော်စွာသတ်မှတ်သော အခြားလုပ်ငန်းဌာနများ၊
    လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့တွင် အကျုံးဝင်မှတ်ပုံတင်ထားသော အလုပ်များသည် လျော်ကြေးဥပဒေမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိပြီး၊ ၎င်းအလုပ်ဌာနများမှ ဝန်ထမ်း/အလုပ်သမားများ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် မကျန်းမာမှု၊ အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှု၊ သေဆုံးမှု၊ ကျန်ရစ်သူ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများ ဆက်လက်ခံယူခွင့်စသည့် အခွင့်အရေးများရရှိစေရန် အလုပ်ဌာနကိုယ်စား လူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့မှ တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ပေးသည်ဖြစ်၍ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများ ငြိမ်းချမ်းစွာအတူလက်တွဲပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်အောင် ဆောင်ရွက်နိုင်ရန်ရည်ရွယ်ပြီး မဝင်မနေရ အကျုံးဝင်ရမည့် အလုပ်ဌာနအဖြစ် သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ် လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ပါက မည်ကဲ့သို့ ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ခုံသမာဓိအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ အတည်ဖြစ်ပြီးသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ပါက အနည်းဆုံး ကျပ်သိန်း ၁၀၀ မှ အများဆုံး ကျပ်သိန်း ၃၀၀ အထိ ငွေဒဏ်ချမှတ်ခြင်းခံရမည့်အပြင် အလုပ်သမားရရန် ရှိသည့် ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုလည်း အလုပ်သမားအား ပေးချေရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/

     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ခုံသမာဓိအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲခွင့် ရှိ/မရှိ သိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    သက်ဆိုင်ရာအငြင်းပွားသူများသည် ခုံသမာဓိအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အတည်ဖြစ်သည့် နေ့ရက်မှ ရက်ပေါင်း ၉၀ ကျော်လွန်ပါက ယင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲရန် သဘောတူညီနိုင်ပါတယ်။ ယင်းသဘောတူညီမှုအရ ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲချက်သည် ခုံသမာဓိဆုံးဖြတ်ချက်၏ သက်ဆိုင်ရာအပိုင်းကို လွှမ်းမိုးပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ဆုံးဖြတ်ချက်သည် မည်သည့်နေ့ရက်မှ စ၍ အတည်ဖြစ်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေအရ ခုံသမာဓိကောင်စီသည် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးယန္တရားတွင် နောက်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်ပြီး ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ချမှတ်သည့်နေ့ရက်မှစ၍ အတည်ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားသူများအနေဖြင့် ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျေနပ်မှုမရှိပါက မည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်မှတစ်ပါး ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မကျေနပ်ပါက အငြင်းပွားသူများသည် ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံရရှိသည့်နေ့ရက်မှ ခုနစ်ရက်အတွင်း ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ အဆုံးအဖြတ်ခံယူရန် အငြင်းပွားသူ တစ်ဖက်ဖက်မှ လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။
    မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လက်ခံရရှိသည့်နေ့ရက်မှ တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်များမပါ ခုနစ်ရက်အတွင်း ခုံသမာဓိကောင်စီသို့ လျှောက်ထားရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    ခုံသမာဓိအဖွဲ့အနေဖြင့် အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုများကို မည်သည့်ကာလအတွင်း ဆုံးဖြတ်ခြင်းပြုရန် သတ်မှတ်ထားပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရာတွင် ပြေငြိမ်းမှုမရရှိသောကြောင့် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့က လွှဲအပ်သော အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုအား လက်ခံရရှိသည့်နေ့ရက်မှ ခုနစ်ရက်အတွင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး တရားဝင် ရုံးပိတ်ရက်များမပါ နှစ်ရက်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားသူများထံ ဆုံးဖြတ်ချက်ပေးပို့ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းပေးသည့်အဖွဲ့များကို ပြင်ဆင်ဖွဲ့စည်းခြင်းရှိ၊ မရှိနှင့် သက်တမ်းသတ်မှတ်ထားမှု ရှိ/မရှိ သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတိ၏ သက်တမ်းမှာ (၂)နှစ် ဖြစ်ပြီး ကျန်ရှိသည့် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့၊ ခုံသမားဓိအဖွဲ့နှင့် ခုံသမာဓိကောင်စီတို့၏ သက်တမ်းမှာ (၃)နှစ် ဖြစ်ပါတယ်။ သက်မှတ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးပါက ဥပဒေနှင့်အညီ အသစ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဆောင်ရွက်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့အနေဖြင့် အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုများကို မည်သည့်ကာလအထိ ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေမှု ပြုလုပ်ပေးပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရမည့် ကာလအနေဖြင့် အငြင်းပွားမှုကို သိရှိသည့် သို့မဟုတ် လက်ခံရရှိသည့်နေ့ရက်မှ ခုနှစ်ရက်အတွင်း ပြေငြိမ်းစေရန် ဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့ရှေ့မှောက်တွင် နှစ်ဖက်သဘောတူစာချုပ် ချုပ်ဆိုရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ပြေငြိမ်းမှုရရှိအောင် ဖျန်ဖြေခြင်း မပြုနိုင်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လုံးက ဆက်လက် ဖျန်ဖြေပေးစေလိုကြောင်း တောင်းဆိုလျှင် ပြေငြိမ်းမှုရသည်အထိ ဖျန်ဖြေပေးနိုင်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုများကို မြို့နယ်ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ မည်သို့ တိုင်ကြားဆောင်ရွက်ရပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားအကြား ဖြစ်ပွားသော နစ်နာချက်များ၊ အလုပ်သမားရေးရာပြဿနာများ၊ အငြင်းပွားမှုများ ပေါ်ပေါက်လာပါက နစ်နာသူသည် စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံတည်ရှိရာ မြို့နယ်များရှိ သက်ဆိုင်ရာမြို့နယ် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေးအဖွဲ့သို့ တိုင်ကြားစာ ပေးပို့တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိသည့် အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းရေးယန္တရားအဆင့်ဆင့်ကို ရှင်းပြပေးစေလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    သတ်မှတ်လုပ်သားဦးရေပြည့်မီသည့် လုပ်ငန်းများ၊ စက်ရုံများတွင် WCC ဖွဲ့စည်းရမည်ဖြစ်ပြီး အဆိုပါ WCC တွင် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ နစ်နာချက်များကို ကနဦးဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှု ပြုလုပ်ခြင်း၊ ပြေငြိမ်းမှုမရရှိသော အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုနှင့် စပ်လျဉ်း၍ မြိုနယ်အဆင့်ဖြစ်သော ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေမှု ပြုပြီးနောက် ပြေငြိမ်းမှုရရှိပါက နှစ်ဖက်သဘောတူစာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်းဖြင့် ပြေငြိမ်းမှုမရရှိပါက တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ်အဆင့်ဖြစ်သော ခုံသမာဓိ အဖွဲ့သို့ အမှုတွဲလွှဲပြောင်း ပေးပို့ခြင်း၊ ခုံသမာဓိအဖွဲ့က စစ်ဆေးဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ ခုံသမာဓိအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျေနပ်မှုမရှိသော အငြင်းပွားသူများသည် ခုံသမာဓိကောင်စီသို့ လျှောက်ထားခြင်း၊ ခုံသမာဓိကောင်စီက ခုံသမာဓိ ဖြင့် စစ်ဆေးဆုံးဖြတ်ခြင်းတို့ ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားဝန်ကြီး ဌာန အနေ ဖြင့် အလုပ်ရှင်၊အလုပ်သမား အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ရာတွင် မည်သို့ ဆောင်ရွက်ပေးနေသည်ကို သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    စက်ရုံ အလုပ်ရုံများတွင် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား အငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာပါက အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုနှင့် အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ ကွဲပြားလျက် စက်ရုံအတွင်း ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီ၊ မြို့နယ် ညှိနှိုင်းဖျန်ဖြေရေး အဖွဲ့၊ ခုံသမာဓိအဖွဲ့နှင့် ခုံသမာဓိကောင်စီ အဆင့်ဆင့်ဖြင့် ဖြေရှင်း ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိကြောင်း၊ EC စာချုပ်ပါ အချက်များအပေါ်တွင် အခြေခံပြီး အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို သက်ဆိုင်ရာ ဌာနများတွင် စည်းကြပ်လျက်ရှိသော ဥပဒေတွင် ပြဋ္ဌာန်းပြီး အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် အညီ ညှိနှိုင်း ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှုဆိုတာ မည်သည့်အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအကြားဖြစ်ပွားသော အငြင်းပွားမှုများကို အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုနှင့် အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပါတယ်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်နှင့်စပ်လျဉ်းသော အငြင်းပွားမှု၊ အလုပ်သမားဥပဒေပါရပိုင်ခွင့်များနှင့် အကျုံးဝင်မှု မရှိသော်လည်း အလုပ်သမားအများစု၏ ရသင့်ရထိုက်သော အကျိုးစီးပွားနှင့်သက်ဆိုင်သည့် အငြင်းပွားမှုများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးနှင့် စပ်လျဉ်းသော အငြင်းပွားမှုများကိုတော့ အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများအဖြစ် သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။
    အခွင့်အရေးဆိုင်ရာအငြင်းပွားမှုများကို စည်းကြပ်ဥပဒေအလိုက် သက်ဆိုင်ရာဌာနများ၊ စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးသို့ လျှောက်ထားနိုင်ပြီး အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးယန္တရား အဆင့်ဆင့်ဖြင့် ဖြေရှင်းပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပွားပါက ဆောင်ရွက်ရမည့်ဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်းထားပါသလား။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်၊ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများအကြားဆက်ဆံရေး ကောင်းမွန်ပြီး လုပ်ငန်းခွင် အေးချမ်းသာယာစေရန်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုအား တရားမျှတစွာ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြင့် ရပိုင်ခွင့်များကို မျှတမှန်ကန်စွာနှင့် မြန်ဆန်စွာ ရရှိခံစားနိုင်စေရန်အတွက် အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးဥပဒေကို ပြဋ္ဌာန်းထားပါတယ်။ အဆိုပါ ဥပဒေအရ အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ယန္တရားဖြင့် ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    လက်ရှိမြန်မာနိုင်ငံတွင် လုပ်သားအင်အား မည်မျှရှိပါသလဲ၊ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ရှင်းပြပေးစေလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    ၂၀၂၀ပြည့်နှစ်၊ လုပ်သားအင်အားစစ်တမ်း(ပထမအကြိမ်) အစီရင်ခံစာအရ လုပ်သား အင်အား ၂၂.၂၂ သန်းရှိပါတယ်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းအနေနဲ့ ၁.၆% ရှိပြီး၊ အလုပ်လက်မဲ့ နှုန်း နည်းပါးခြင်းဟာ ILO ရဲ့ အဓိပ္ပာယ်သတ်မှတ်ချက်အရ မြန်မာနိုင်ငံ တစ်နိုင်ငံတည်း မဟုတ်ဘဲ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံတွေတိုင်းမှာ တွေ့ရှိရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်လဲ ILO အနေနဲ့ ၂၀၁၃ ခုနှစ်မှာ ကျင်းပခဲ့တဲ့ ၁၉ ကြိမ်မြောက် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာ စာရင်းအင်းပညာရှင်များညီလာခံမှာ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံတွေအနေနဲ့ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းအပြင် လုပ်သားအင်အားအပြည့်အဝ အသုံးမချနိုင်မှုနှုန်း (Labour Underutilization Rate) ကိုပါ တစ်ပေါင်းတည်းဖော်ပြဖို့ တိုက်တွန်းထားပြီး၊ မြန်မာနိုင်ငံအနေနဲ့ တွက်ချက်ဖော်ပြ လျက်ရှိရာ ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်၊ နှစ်စဉ်လုပ်သားအင်အားစစ်တမ်း (ပထမအကြိမ်) အစီရင် ခံစာအရ လုပ်သားအင်အားအပြည့်အဝ အသုံးမချနိုင်မှုနှုန်း ၅.၂% ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများအနေဖြင့် အလုပ်လိုအပ်သည့်အခါ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံးများမှ မည်သို့ဆောင်ရွက်ပေးပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်ရှာဖွေသူများအနေဖြင့် အလုပ်သမားမှတ်ပုံတင်ကတ်ပြား လာရောက်ပြုလုပ် ရာတွင် အသက်(၁၈)နှစ်ပြည့်ပြီးသူဖြစ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ အနေဖြင့် အလုပ်လိုအပ်သည့်အခါ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံးသို့ လူကိုယ်တိုင်လာရောက်၍ အလုပ်သမားမှတ်ပုံတင်ရမည်။ ဤကဲ့သို့ လူကိုယ်တိုင် လာရောက်မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့် မှတ်ပုံတင်သူ၏ အရည်အချင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအခြေ အနေကိုပြည့်စုံစွာရရှိနိုင်ပြီး၊ လျှောက်ထားရာရုံးတွင် ၎င်း၏ အရည်အချင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်ပေါ်ပေါက်လျက်ရှိပါက ချက်ချင်းပင်ဆက်သွယ်ပေးနိုင်ရန်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံးသို့ အလုပ်သမားမှတ်ပုံတင်ကတ်ပြား လာရောက်လျှောက်ထားပါက ကိုယ်ရေးအချက်အလက်အား စနစ်တကျမှတ်တမ်းတင်နိုင်ရန်အတွက် နိုင်ငံသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ပြား(မူရင်း)၊ ပညာအရည်အချင်း အောင်လက်မှတ်(မူရင်း)နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုလက်မှတ်(မူရင်း) အထောက်အထားများ ပြည့်စုံစွာတင်ပြပြီး အလုပ်သမားမှတ်ပုံတင်ကတ်ပြား အလလခ(ပုံစံ-၂)ကို ထုတ်ယူရမည်ဖြစ်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    (NSSA) အနေဖြင့် လုပ်သားများကို ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်များ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိရာ အောင်မြင်သူလုပ်သားများအား အမျိုးသားအဆင့် အလုပ်အကိုင် ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ပေးအပ်ပြီးစီးမှုအခြေအနေကို သိရှိလိုပါ သည်။
    ဖြေ :

    (NSSA) သည် ၂၀၁၄ ခုနှစ်မှစတင်၍ အလုပ်အကိုင်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးအကဲ ဖြတ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များ ဆောင်ရွက်လျက်ရှိရာ ယနေ့အထိ ဖြေဆိုအောင်မြင်သူလုပ်သား (၂၁,၅၅၅) ဦးရှိသည့်အနက် လုပ်သား (၁၈,၁၇၀)ဦးကို အမျိုးသားအဆင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များကို အခမ်းအနားဖြင့် ကျင်းပ၍ ပေးအပ်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ပေးအပ်ရန်ကျန်ရှိသော အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များနှင့် ၂၀၂၂-၂၀၂၃ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်တွင် ဖြေဆိုအောင်မြင်သူများအတွက် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၊ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးဆောင်၍ အခမ်းအနားဖြင့် ဆက်လက် ပေးအပ်နိုင်ရေး စီစဉ်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနက ဦးဆောင်ဝန်ကြီးဌာနအဖြစ် တာဝန်ယူဆောင်ရွက်လျက် ရှိသည့် မြန်မာနိုင်ငံ လုပ်သားများ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းရေးအဖွဲ့ (NSSA) အနေဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရေးဌာန တည်ထောင်ပြီးစီးမှုနှင့် ကျွမ်းကျင် လုပ်သားမွေးထုတ်ပေးနိုင်မှုအခြေအနေကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    မြန်မာနိုင်ငံလုပ်သားများ ကျွမ်းကျင်မှု စံ”သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းရေးအဖွဲ့ (NSSA)သည် မြန်မာလုပ်သားထု ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်များကို ၂၀၁၄ ခုနှစ်မှ စတင် အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိရာ ယနေ့အထိ အလုပ်အကိုင် (၃) မျိုးအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရေးဌာန ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် (၁) (၁၈၄) ခု၊ အလုပ်အကိုင် (၁၅) မျိုးအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် (၂) (၃၂)ခု၊ အလုပ်အကိုင် (၁) မျိုးအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် (၃) (၁)ခု၊ စုစုပေါင်း ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရေးဌာန (၂၁၇)ခုကို တည်ထောင်နိုင်ခဲ့ပြီး အလုပ်အကိုင် (၃၅)မျိုးအတွက် အရည်အသွေးပြည့်မီသူ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (၂၁,၅၅၅) ဦးကို အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များပေးအပ်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ၂၀၂၂၂၀၂၃ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်း ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ထပ်မံမွေးထုတ်နိုင်ရေး အတွက် ဖြေဆိုသူ ၅၀၀၀ ဦးကို စစ်ဆေးအကဲဖြတ်နိုင်ရေး စီမံချက်ရေးဆွဲ၍ လျာထားချက်အတိုင်း ပြည့်မီအောင် အကောင် အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်းများအနေဖြင့် Mobile Training များဆောင် ရွက်ပေးခြင်းများ ရှိပါသလား။
    ဖြေ :

    ဦးစီးဌာနသင်တန်းကျောင်းများအနေဖြင့် အခြေခံဂဟေဆက်၊ အခြေခံလျှပ်စစ်နှင့် အိမ်တွင်း လျှပ်စစ်သင်တန်းအတွက်သာ Mobile Training သင်ကြားပေးနိုင်ပြီး သင်တန်းပေး စေလိုသောဒေသများရှိ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများမှ ဦးဆောင်၍ အလုပ်သမား ညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ထံသို့ လိပ်မူ၍ ညှိနှိုင်းလာပါက စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနအောက်ရှိ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်းများတွင် သင်တန်းများတက်ရောက်လိုပါက မည်သည့်သင်တန်းများ တက်ရောက်နိုင် သလဲ။ မည်သို့သင်တန်းများ သင်ကြားတက်ရောက်နိုင်သလဲ။
    ဖြေ :

    ဦးစီးဌာနအောက်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်း (ရန်ကင်း၊ မြောက်ဒဂုံ၊ မန္တလေး၊ ပုသိမ်၊ စက်စဲ၊ ဘားအံ၊ ပဲခူး) တို့ရှိပြီး သင်တန်းကျောင်းများတည်ရှိရာ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်များရှိ အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနရုံးများတွင် လည်းကောင်း၊ သင်တန်းကျောင်း များတွင်လည်းကောင်း လိုင်စင်ဓါတ်ပုံ၊ မှတ်ပုံတင် မိတ္တူတို့နှင့်အတူ သင်တန်းကျောင်းအလိုက် လျှောက်ထားနိုင်သော အခြေခံဂဟေဆက် သင်တန်း၊ အခြေခံလျှပ်စစ်နှင့် အိမ်တွင်းလျှပ်စစ် သင်တန်း၊ လေအေးပေးစက်တပ်ဆင်/ ပြုပြင်သင်တန်းများထဲမှ လျှောက်ထားနိုင်သော သင်တန်းများကို တက်ရောက်ရန် လျှောက်လွှာများရယူလျှောက်ထားနိုင်ပြီး သင်တန်းသားများမှ သင်တန်းကြေးပေးရန် မလိုဘဲ အခမဲ့သင်ကြားပေး၍ သင်တန်းဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို နိုင်ငံတော် ဘဏ္ဍာငွေဖြင့် သင်ကြားပေးလျက်ရှိသော်လည်း သင်တန်းသားများအတွက် သီးခြား အဆောင်စီစဉ်ပေးခြင်း၊ တစ်ဦးစီအတွက် ပညာသင်ထောက်ပံ့ပေးခြင်းနှင့် သင်တန်းပြီးဆုံး ပါက တနိုင်တပိုင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်၌ အထောက်အကူပြုနိုင်မည့် စက်ပစ္စည်းများနှင့် လက်သုံးကိရိယာများ ပံ့ပိုးပေးခြင်းတို့ ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းမပြုပါ။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

     

  • မေး :
    ဦးစီးဌာန (သို့) NSSA အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကျောင်း လျှောက်ထားရာတွင် မည့်သို့ ကွဲပြားပါသလဲ။ မည်သို့ လျှောက်ထားနိုင်သလဲ။
    ဖြေ :

    NSSA ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” ရေးဆွဲထားရှိပြီးဖြစ်သည့် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား (၆၂) မျိုးအတွက် NSSA အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကျောင်း လျှောက်ထား၍ NSSA ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” အခြေပြုသင်တန်းများ သင်ကြားနေသော NSSA သင်တန်းကျောင်း အဖြစ် လျှောက်ထားနိုင်ပြီး NSSA ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” ရေးဆွဲထား ရှိပြီးဖြစ်သည့် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား (၆၂) မျိုးတွင် မပါဝင်သော အလုပ်အကိုင်၊ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သင်ရိုးညွှန်းတမ်းနှင့် ကိုက်ညီမှုမရှိသည့် အလုပ်အကိုင်များ၊ သင်တန်းများ သင်ကြားပို့ချနေသော သင်တန်းကျောင်းများသည် ဦးစီးဌာန အသိအမှတ်ပြုသင်တန်းကျောင်း လျှောက်ထားနိုင်ပြီး ဦးစီးဌာနနှင့် NSSA အသိအမှတ်ပြု သင်တန်းကျောင်းလျှောက်ထားရာတွင် သတ်မှတ်ချက်အတိုင်း လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး NSSA နှင့် ဝန်ကြီးဌာန Websiteများဖြစ်သော www.nssa.gov.mm  နှင့် www.mol.gov.mm တို့တွင် လျှောက်ထားရန်လိုအပ်သည့် Application Form နှင့် လျှောက်ထားလျှင် လိုအပ်သည့်အချက်အလက်များ၊ လိုက်နာရမည့်ညွှန်ကြားချက်များကို ရယူ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အစိုးရနှင့် ပုဂ္ဂလိကသင်တန်းကျောင်းများတွင် သင်ကြားပို့ချနေသော သင်တန်းအမျိုး အစား ဘယ်နှစ်မျိုး ရှိပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနအောက်ရှိ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်း (၇) ကျောင်း၊ အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန အသိအမှတ်ပြု မှတ်ပုံတင် ပေးထားသော သင်တန်းကျောင်းနှင့် မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားများ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းရေးအဖွဲ့ (NSSA) အသိအမှတ်ပြုမှတ်ပုံတင်ပေးထားသော သင်တန်းကျောင်း (၁၁) ကျောင်းတို့မှ သင်ကြားပို့ချနေသောသင်တန်းများမှာ အောက်ပါ အတိုင်း ဖြစ်ပါသည်-
    (၁)အခြေခံဂဟေဆက်သင်တန်း
    (၂)အိမ်တွင်းလျှပ်စစ်သွယ်တန်းတပ်ဆင်ခြင်းသင်တန်း
    (၃)လေအေးပေးစက်ပြုပြင်/ တပ်ဆင်ခြင်းသင်တန်း
    (၄)Air- Compressor ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းနည်းသင်တန်း
     (၅)Food and Beverage (အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာဝန်ဆောင်မှု)
     (၆)Waiting Staff (ဟိုတယ်စားပွဲထိုးဝန်ထမ်း)
    (၇)Restaurant Service  (စားသောက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှု)
     (၈)Room Attendant (အိပ်ခန်းဆောင်ထိန်းသိမ်းရေးဝန်ဆောင်မှု)
     (၉)Hotel & Gastronomy Assistant (ဟိုတယ်နှင့် အစားအသောက်ဆိုင်ရာလက် ထောက်)
     (၁၀)ဝါးလက်မှုအနုပညာသင်တန်း
     (၁၁)‌ဆောက်လုပ်ရေးလက်သမား
     (၁၂)လေအေးပေးစက်ကျွမ်းကျင်သင်တန်း
     (၁၃)ဂဟေဆက်ကျွမ်းကျင်သင်တန်း(GMAW၊ GTAW၊ SMAW)
     (၁၄)လျှပ်စစ်ကျွမ်းကျင်သင်တန်း
     (၁၅)အခြေခံမော်တော်ယာဉ်စက်ပြင်သင်တန်း/ အဆင့်မြင့်မော်တော်ယာဉ်စက်ပြင်သင်တန်း
     (၁၆)အထည်ချုပ်သင်တန်း
     (၁၇)ပိုက်ပြင်ပိုက်ဆက် (Plumbing & Pipe Fitting)
     (၁၈)ပရိဘောဂလက်သမား (Cabinet Maker)
     (၁၉)IT နည်းပညာသင်တန်းများ
     (၂၀)ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများ
     (၂၁)မြေတူးစက်မောင်းသင်တန်း
     (၂၂)အရောင်းဝန်ထမ်း (Sale Person)
     (၂၃)​ငွေစာရင်းကိုင်ဝန်ထမ်း(Cashier)
     (၂၄)ရိုးရာလက်နှိပ်ပညာ(Traditional Message)
     (၂၅)ဆောက်လုပ်ရေး (လက်သမား၊ ပန်းရံ၊ သံချည်သံကွေး)
     (၂၆)အဆင့်မြင့် PLC လျှပ်စစ်သင်တန်း/ အဆောက်အဦလျှပ်စစ်ဒီဇိုင်းသင်တန်း

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန အသိအမှတ်ပြုမှတ်ပုံတင်ပေးထားသော သင်တန်း ကျောင်းနှင့် မြန်မာနိုင်ငံလုပ်သားများ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းရေးအဖွဲ့ (NSSA)  အသိအမှတ်ပြုမှတ်ပုံတင်ပေးထားသော သင်တန်းကျောင်း ဘယ်နှစ်ကျောင်း ရှိပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန အသိအမှတ်ပြုမှတ်ပုံတင်ပေးထားသော သင်တန်းကျောင်း (၂၄) ကျောင်းနှင့် မြန်မာနိုင်ငံလုပ်သားများ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ် ပြဋ္ဌာန်းရေးအဖွဲ့ (NSSA) အသိအမှတ်ပြုမှတ်ပုံတင်ပေးထားသော သင်တန်းကျောင်း (၂၄)ကျောင်းနှင့် မြန်မာနိုင်ငံ လုပ်သားများ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ်ပြဌာန်းရေးအဖွဲ့ (NSSA) အသိအမှတ်ပြု မှတ်ပုံတင်ထားသော သင်တန်းကျောင်း (၁၁) ကျောင်းရှိပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနအောက်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်း ဘယ်နှစ်ကျောင်းရှိပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနအောက်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်း (၇) ကျောင်း ရှိပြီး ရန်ကင်း၊ မြောက်ဒဂုံ၊ မန္တလေး၊ ပုသိမ်၊ စက်စဲ၊ ဘားအံနှင့် ပဲခူးတို့တွင် ဖွင့်လှစ် ထားပါသည်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

     

  • မေး :
    NSSA ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” များ ရေးဆွဲထားမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး ဆောင်ရွက်ပြီးစီးမှုအခြေအနေနှင့် လက်ရှိဆောင်ရွက်နေမှုအခြေအနေများကို သိရှိလိုပါသည်။
    ဖြေ :

    NSSA ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” များ ရေးဆွဲထားရှိမှုအနေဖြင့် အလုပ်အကိုင် (၆၇) မျိုးအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်-၁ (၄၄) မျိုး၊ ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့်-၂ (၃၆) မျိုး၊ ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့်-၃ (၉) မျိုး၊ စုစုပေါင်း ကျွမ်းကျင်မှု “စံ” အဆင့် အလိုက် (၈၉) မျိုးကို အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းခဲ့ပြီးဖြစ်ပြီး  အလုပ်အကိုင် (၁၉) မျိုးအား ကျွမ်းကျင်မှု “စံ”ရေးဆွဲနိုင် ရေးဆက်လက်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။        

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    ပြည်ပအလုပ်အကိုင်အလုပ်သမား သက်သေခံကတ်(OWIC) လျှောက်ထားခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်း အထောက်အထားများကို သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    ပြည်ပအလုပ်အကိုင်အလုပ်သမားသက်သေခံကတ်(OWIC) လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သည့် စာရွက်စာတမ်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါတယ်-

    စဉ်အကြောင်းအရာမိမိ အစီအစဉ်မိမိအစီအစဉ် (ဂျပန်ကျွမ်းကျင်)ခွင့်ပြန်PR ခွင့်ပြန်OWIC သက်တမ်းတိုးOWIC ပျောက်ဆုံး  
    ၁။ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ် ထံ လိပ်မူသည့် အပေါ်စာ        
    ၂။နိုင်ငံကူးလက်မှတ် မိတ္တူ (PJ)        
    ၃။Offer Letter (or) Demand Letter        
    ၄။အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား သဘောတူစာချုပ်        
    ၅။ပြည်ဝင်ခွင့်ဗီဇာ        
    ၆။သက်တမ်းရှိ အလုပ် လုပ်ခွင့် ပါမစ်၊ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်        
    ၇။အလုပ်ရှင်၏ ခွင့်စာ        
    ၈။ကာလရှည်နေထိုင်ခွင့် (COE)        
    ၉။ဂျပန်စာ အရည်အချင်း လက်မှတ်        
    ၁၀။ဘွဲ့လက်မှတ်၊ ကျွမ်းကျင်မှု လက်မှတ်        
    ၁၁။ပြည်ဝင်/ ပြည်ထွက် လဝက တံဆိပ်တုံး        
    ၁၂။ပြည်ပအလုပ်အကိုင် လမ်းညွှန် သင်တန်းဆင်းလက်မှတ်        
    ၁၃။OWIC အဟောင်း ရှေ့ /နောက် မိတ္တူ        
    ၁၄။ရဲစခန်း ထောက်ခံချက်၊ သတင်းစာ ကြော်ငြာ ဖြတ်ပိုင်း        

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/



     

  • မေး :
    ၂၀၁၁ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေ ပြင်ဆင်ရန်ရှိပါသလား။
    ဖြေ :

    ဥပဒေပြင်ဆင်ရေးနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခုမှ အဆိုပြုလာပါက အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား သုံးပွင့်ဆိုင်မိတ်ဖက်များ၏ သဘောထားများရယူ၍ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ ဥပဒေပြင်ဆင်နိုင်ရေး ဆောင်ရွက်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပြီးချိန်မှစပြီး ယနေ့ထိ  အဖွဲ့အစည်း ဘယ်နှစ်ဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းပေးခဲ့ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ၃၀၂၄ ဖွဲ့နှင့် အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း ၂၈ ဖွဲ့ စုစုပေါင်း ၃၀၅၂ ဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းပေးထားပါတယ်။ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန်သိလိုလျှင် အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ရမည့်နည်းလမ်းများနှင့် လျှောက်လွှာပုံစံများကို  ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဥပဒေတွင်ပြဋ္ဌာန်းထားသကဲ့သို့ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန Website တွင်လည်းဖော်ပြထားပြီး အလုပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန၊ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်ဦးစီးမှူးရုံးများနှင့် မြို့နယ်ရုံးများတွင်လည်း မေးမြန်းစုံစမ်းနိုင်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်အမှုဆောင်သက်တမ်းကျော်လွန်သည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ပတ်သက်၍ မည်ကဲ့သို့ ဆောင်ရွက်ထားရှိသည်ကို သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    အလုပ်အမှုဆောင်သက်တမ်း ကျော်လွန်နေသည့်အဖွဲ့အစည်းများကို ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေနှင့်အညီ အလုပ်အမှုဆောင် ပြန်လည်ရွေးချယ်စေရေး သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများသို့ ညှိနှိုင်းအကြောင်းကြား ဆောင်ရွက်လျက် ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ လျှောက်ထားရာတွင် နှောင့်နှေးကြန့်ကြာမှုမရှိစေရန်မည်ကဲ့သို့ စီမံထားရှိပါသလဲ။     
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ လျှောက်ထားမှုနှင့်ပတ်သက်၍ နှောင့်နှေးကြန့်ကြာမှုမရှိစေရန် အဖွဲ့အစည်းများလာရောက်လျှောက်ထားချိန်တွင် ဥပဒေအရလိုအပ်သည့်အချက်အလက်များ ပြည့်စုံမှန်ကန်မှုရှိပါက အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိစေရေး အမြန်ဆုံးဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် လျှောက်ထားရမည့်  လုပ်ငန်းစဉ်များကိုလည်း သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းလျှောက်ထားရာမှာ အခြေခံ၊ မြို့နယ်၊ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်၊ အဖွဲ့ချုပ်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာအလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ ဆိုပြီး အဆင့်ဆင့် ရှိပါတယ်၊
    အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကို ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၄ (က) အရဖွဲ့စည်းနိုင်ပြီး နည်းဥပဒေ ၁၀ အရ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း မှတ်ပုံတင်ရန်လျှောက်လွှာ ပုံစံ(၁)၊ အခြေခံအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဖွဲ့စည်းခြင်း ဆိုင်ရာအချက်အလက်များ ပုံစံ(၂)၊ ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်းကို အလုပ်အမှုဆောင် အဖွဲ့ဝင်များကသဘောတူကြောင်း လက်မှတ်ရေးထိုးချက် ပုံစံ(၄)၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်း၊ ဥပဒေ ပုဒ်မ ၄ (က) (၂) အရ သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းရှိ စုစုပေါင်း အလုပ်သမားများ၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းထောက်ခံချက် ပူးတွဲလျက်လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။
    မြို့နယ်အဖွဲ့အစည်းကို ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၄ (ခ) အရဖွဲ့စည်းနိုင်ပြီး နည်းဥပဒေ ၁၀ အရ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမှတ်ပုံတင်ရန် လျှောက်လွှာ ပုံစံ(၁)၊ မြို့နယ်၊ တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာအချက်အလက်များ ပုံစံ(၃)၊ ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်းကိုအလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ဝင်များကသဘောတူကြောင်းလက်မှတ်ရေးထိုးချက် ပုံစံ(၄)၊ အဖွဲ့ အစည်း၏ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်းပူးတွဲလျက်လျှောက်ထား နိုင်ပါတယ်၊
    တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းကို ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဥပဒေ ပုဒ်မ ၄ (ဂ)  အရဖွဲ့စည်းနိုင်ပြီး နည်းဥပဒေ ၁၀ အရ အလုပ်သမားအဖွဲ့ အစည်းမှတ်ပုံတင်ရန် လျှောက်လွှာပုံစံ(၁)၊ မြို့နယ်၊ တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပုံစံ(၃)၊ ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်းကို အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ဝင်များက သဘောတူကြောင်းလက်မှတ်ရေးထိုးချက် ပုံစံ(၄)၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်းပူးတွဲလျက် လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။
    အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်ကို ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဥပဒေ ပုဒ်မ ၄ (ဃ) အရဖွဲ့စည်းနိုင်ပြီး နည်းဥပဒေ ၁၁ အရ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း မှတ်ပုံတင်ရန်လျှောက်လွှာ ပုံစံ(၁)၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များပုံစံ (၅-က)၊  ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်းကို အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ဝင်များက သဘောတူကြောင်းလက်မှတ်ရေးထိုးချက် ပုံစံ(၄)၊ အဖွဲ့အစည်း၏ဖွဲ့စည်းပုံ စည်းမျဉ်းပူးတွဲလျက် လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်၊
    မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ကို ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၄ (င)  အရဖွဲ့စည်းနိုင်ပြီးနည်း ဥပဒေ ၁၁ အရ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း မှတ်ပုံတင်ရန်လျှောက်လွှာ ပုံစံ(၁)၊ မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာအချက်အလက်များ ပုံစံ (၅-ခ)၊ ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်းကို အလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ဝင်များက သဘောတူကြောင်း လက်မှတ်ရေးထိုးချက် ပုံစံ(၄)၊ အဖွဲ့အစည်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံစည်းမျဉ်းပူးတွဲလျက် လျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်၊
    အခြေခံ၊ မြို့နယ်၊ တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများကို သက်ဆိုင်ရာမြို့နယ် မှတ်ပုံတင်အရာရှိထံတွင် လျှောက်ထားနိုင်ပြီး  လျှောက်လွှာတွင် ဖော်ပြရမည့်အချက်များနှင့် ပူးတွဲပါရှိရမည့်အထောက်အထားများ ပြည့်စုံမှန်ကန်မှုရှိပါက အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ပေးရန်လျှောက်လွှာကို လက်ခံရရှိကြောင်းပြေစာ ပုံစံ(၆) ထုတ်ပေးပါတယ်၊ လျှောက်လွှာတွင်ဖော်ပြရမည့်အချက်များနှင့် ပူးတွဲပါရှိရမည့် အထောက်အထားများများ မှန်ကန်ခိုင်လုံခြင်း ရှိ၊မရှိ မှတ်ပုံတင်အရာရှိက မြေပြင်ကွင်းဆင်းစစ်ဆေးပြီး တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်ဦးစီးမှူး(တာဝန်ခံ)၏ ကြီးကြပ်စိစစ်မှုဖြင့် ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း မှတ်ပုံတင်အရာရှိချုပ်ထံ တင်ပြပါတယ်။ မှတ်ပုံတင်အရာရှိချုပ်က စိစစ်ခွင့်ပြုပါက အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ပုံစံ(၇) ထုတ်ပေးပါတယ်။
    အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်နှင့် မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့တို့ကို မှတ်ပုံတင်အရာရှိချုပ်ထံ တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ မှတ်ပုံတင်အရာရှိချုပ်က ပူးတွဲပါအထောက်အထားများ မှန်ကန်ခိုင်လုံမှုရှိပါက ရက်ပေါင်း ၆၀ အတွင်း အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ပုံစံ (၇) ထုတ် ပေးပါတယ်။
    လျှောက်လွှာတွင် ဖော်ပြရမည့်အချက်များနှင့် ပူးတွဲပါရှိရမည့် အထောက်အထား များပြည့်စုံမှန်ကန်မှုမရှိပါက လိုအပ်ချက်များကို လုံလောက်သောအချိန်အတွင်း ထပ်မံဖြည့်ဆည်း၍ ပြန်လည်တင်ပြစေပြီး ဥပဒေနှင့်အညီ အသိအမှတ်ပြု   လက်မှတ်ထုတ်ပေးနိုင်ရေး ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပေးပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကို မည်ကဲ့သို့ဖွဲ့စည်းနိုင်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအလိုက်  အလုပ်သမားအနည်းဆုံးဦးရေ ၃၀ ဖြင့် အခြေခံ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကိုဖွဲ့စည်းနိုင်ပြီး အခြေခံစုစုပေါင်း၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်း အောက်မနည်းသော အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကထောက်ခံလျှင် မြို့နယ်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၊ မြို့နယ်စုစုပေါင်း၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းအောက်မနည်းသော  အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကထောက်ခံလျှင် တိုင်းဒေသကြီး/ပြည်နယ် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၊ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်စုစုပေါင်း၏ ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းအောက် မနည်း အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းက ထောက်ခံလျှင် အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်၊  ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းအောက်မနည်းသော အလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ်က ထောက်ခံလျှင် မြန်မာနိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းနိုင်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    ၂၀၁၁ ခုနှစ်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း ဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်းရခြင်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကို သိချင်ပါတယ်။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်၊ အလုပ်သမား အချင်းချင်းအကြား၊ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအကြား ဆက်ဆံရေးကောင်းမွန် စေရန်၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများကို စနစ်တကျနှင့် လွတ်လပ်စွာ ဖွဲ့စည်း ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန်ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကို မည်သည့်အတွက်ကြောင့်ဖွဲ့စည်းသင့်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ဥပဒေနှင့်အညီရရှိစေရန်နှင့် အလုပ်ချိန်နှင့်အခြား အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို အလုပ်ရှင်နှင့် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းရာမှာ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ၏ ကိုယ်စားလှယ်များမှ တစ်ဆင့်ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများအားလုံး အကျိုးခံစားရရုံသာမက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ လျော့နည်းလာပြီး လုပ်ငန်းခွင်အေးချမ်းသာယာရေးအတွက် အဓိကကျတဲ့အတွက် စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံ၊ လုပ်ငန်းခွင်များမှာ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများကို ဥပဒေနှင့်အညီဖွဲ့စည်းသင့်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများ မည်ကဲ့သို့အကျိုး ကျေးဇူးများရရှိ ခံစားနိုင်ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    အဖွဲ့အစည်းများ ဖွဲ့စည်းခြင်းအားဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး၊ လူမှုဖူလုံရေး အပါအဝင် အခြားလုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို အလုပ်သမားများ ကိုယ်တိုင်ရွေးချယ်ထားသော အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများ၏ ကိုယ်စားလှယ်များမှ တစ်ဆင့်လုပ်ငန်းခွင်မပျက် အလုပ်ရှင်နှင့်ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း၊  အလုပ်ခွင်အတွင်း အခက်အခဲတစ်စုံတစ်ရာပေါ်ပေါက်ပါက အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ ကြားညှိနှိုင်းဆွေးနွေးအဖြေရှာ၍ ပြေလည်အောင်ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းဖြင့်  အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ လျော့နည်းလာမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အကျိုးဆက်အနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အေးချမ်းသာယာပြီး ကုန်ထုတ်လုပ်မှုပိုင်းမှာ ပိုမိုတိုးတက်လာမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/


     

  • မေး :
    ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး ထူထောင်နိုင်ရေးအတွက် ဌာနမှ  မည်သို့ဆောင်ရွက်ပေးနေသည်ကို သိရှိလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးထူထောင်နိုင်ရန်အတွက် ဌာနမှ အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားသုံးပွင့်ဆိုင်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲများကို ကျင်းပ ပြုလုပ်ပြီး စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများမှ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများ၏ အခက်အခဲများကို တင်ပြစေ၍ လိုအပ်သည်များ ညှိနှိုင်း ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိသည့်အပြင် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင် ရာသဘောတူညီချက် စာချုပ် (EC) အပိုဒ် ၁၇ (က) ပါအတိုင်း အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဆောင်ရွက်ပေးရန် လိုအပ်သကဲ့သို့  အလုပ်သမားများဘက်မှလည်း အပိုဒ် ၁၇(ခ)ပါ အလုပ်သမားများ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် အပိုဒ် ၁၃ ပါ အလုပ်သမားများ၏ စည်းကမ်းများအတိုင်း လိုက်နာ ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့မှသာ လုပ်ငန်းခွင် အေးချမ်းသာယာရေးနှင့် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားမျှတသော အလုပ်သမားရေးရာ ကျင့်စဉ်များ ရရှိနိုင်မည် ဖြစ်သည့်အတွက် အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား၊ သုံးပွင့်ဆိုင် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုများ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါကြောင်း၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်စေရန် မြို့နယ်အဆင့်၊ တိုင်းဒေသကြီး / ပြည်နယ်အဆင့် မိတ်ဖက်ဌာနများနှင့် ပူးပေါင်း၍ အလုပ်သမားရေးရာ အသိပညာပေးဆွေးနွေးပွဲများကို ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/
     

  • မေး :
    လုပ်သားအင်အားစစ်တမ်းကို ဘယ်အချိန်မှာ ဘယ်သူတွေက ကောက်ယူခဲ့ပါသလဲ။
    ဖြေ :

    ၂၀၁၇ ခုနှစ်ကစပြီး နှစ်စဉ်လုပ်သားအင်အားစစ်တမ်းကို နိုင်ငံတော်ဘဏ္ဍာငွေဖြင့် တစ်နှစ်လျှင်နှစ်ကြိမ် ပုံမှန်ကောက်ယူပြုစုလျက်ရှိပြီး၊ ထိုသို့ကောက်ယူပြုစုရာတွင် ပြည်ထောင်စုနယ်မြေ၊ တိုင်းဒေသကြီး၊ ပြည်နယ်များ၌ နမူနာစာရင်းကောက်ကွက်များ အတွင်းရှိ ရပ်ကွက်၊ ကျေးရွာများမှာ အလုပ်သမားညွှန်ကြား‌ရေးဦးစီးဌာနမှ ဝန်ထမ်းများ က ကွင်းဆင်းစာရင်းကောက်ယူခြင်းဖြစ်ပြီး၊ နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီလမှ မတ်လအထိ ပထမအကြိမ်၊ စက်တင်ဘာလမှ နိုဝင်ဘာလအထိ ဒုတိယအကြိမ် ကွင်းဆင်းစစ်တမ်း ကောက်ယူခဲ့ရာမှာ ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်၊ နှစ်စဉ်လုပ်သားအင်အားစစ်တမ်း (ပထမအကြိမ်)ထိ ကွင်းဆင်းကောက်ယူခဲ့ပြီး၊ အစီရင်ခံစာထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်။ ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစက် ရောဂါကြောင့် ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်၊ နှစ်စဉ်လုပ်သာအင်အားစစ်တမ်း (ဒုတိယအကြိမ်) မှစ၍ ကွင်းဆင်းစာရင်းကောက်ယူခြင်းကို ရပ်နားခဲ့ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/
     

  • မေး :
    လက်ရှိမြန်မာနိုင်ငံတွင် လုပ်သားအင်အား မည်မျှရှိပါသလဲ၊ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ရှင်းပြပေးစေလိုပါတယ်။
    ဖြေ :

    ၂၀၂၀ပြည့်နှစ်၊ လုပ်သားအင်အားစစ်တမ်း(ပထမအကြိမ်) အစီရင်ခံစာအရ လုပ်သားအင်အား ၂၂.၂၂ သန်းရှိပါတယ်။ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းအနေနဲ့ ၁.၆% ရှိပြီး၊ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နည်းပါးခြင်းဟာ ILO ရဲ့ အဓိပ္ပာယ်သတ်မှတ်ချက်အရ မြန်မာနိုင်ငံ တစ်နိုင်ငံတည်းမဟုတ်ဘဲ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံတွေတိုင်းမှာ တွေ့ရှိရမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်လဲ ILO အနေနဲ့ ၂၀၁၃ ခုနှစ်မှာ ကျင်းပခဲ့တဲ့ ၁၉ ကြိမ်မြောက် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာ စာရင်းအင်းပညာရှင်များညီလာခံမှာ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံတွေအနေနဲ့ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းအပြင် လုပ်သားအင်အားအပြည့်အဝ အသုံးမချနိုင်မှုနှုန်း (Labour Underutilization Rate) ကိုပါ တစ်ပေါင်းတည်းဖော်ပြဖို့ တိုက်တွန်းထားပြီး၊ မြန်မာနိုင်ငံအနေနဲ့ တွက်ချက်ဖော်ပြလျက်ရှိရာ ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်၊ နှစ်စဉ်လုပ်သားအင်အား စစ်တမ်း (ပထမအကြိမ်) အစီရင်ခံစာအရ လုပ်သားအင်အားအပြည့်အဝ အသုံးမချနိုင်မှု နှုန်း ၅.၂% ဖြစ်ပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/
     

  • မေး :
    လုပ်ငန်းခွင်အေးချမ်းသာယာစေရန် ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်နိုင်ရန်အတွက် ဌာနမှဆောင်ရွက်ပေးနေမှု အခြေအနေများကို သိရှိလို ပါတယ်။
    ဖြေ :

    ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး Fair Labour  Practice ထူထောင် နိုင်ရန်အတွက်ဌာနမှ အစိုးရ၊ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားသုံးပွင့်ဆိုင်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲများကို ကျင်းပခြင်းအပေါ် ဝန်ကြီးဌာန၏ တည်ဆဲဉပဒေများနှင့်အညီ စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံများမှ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ အခက်အခဲများကိုတင်ပြစေ၍ လိုအပ်သည်များညှိနှိုင်း ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။ ၂၀၁၃ ခုနှစ်၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၅(က)(၁)အရ ချုပ်ဆိုသည့် EC စာချုပ်တွင် အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူညီချက်စာချုပ်(EC)အပိုဒ် ၁၇(က)ပါအတိုင်း အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဆောင်ရွက်ပေးရန်လိုအပ်သကဲ့သို့ အလုပ်သမားများဘက်မှလည်း အပိုဒ် ၁၇(ခ)ပါ အလုပ် သမားများ၏ စည်းကမ်းများအတိုင်းလိုက်နာဆောင်ရွက်ရန်လိုအပ်ပါတယ်။ ထို့အပြင် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်စေရန် မြို့နယ်အဆင့်၊ တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်အဆင့် မိတ်ဖက်ဌာနများနှင့်ချိတ်ဆက်၍ အလုပ်သမားရေးရာအသိပညာပေး ဆွေးနွေးပွဲများကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါတယ်။

    Source: https://www.mol.gov.mm

    အောက်ဖော်ပြပါ link တွင် ပိုမိုဖတ်ရှုလေ့လာနိုင်ပါသည်။ 
    https://www.mol.gov.mm/faq/
     

  • မေး :
    ဂျပန်ရထားများပေါ်၌ ဓါးထိုးတိုက်ခိုက်မှုများအတွက် မည်သို့သော အစီအမံများပြုလုပ်ထားသနည်း။
    ဖြေ :

    ဂျပန်နိုင်ငံ၌ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်များအတွင်း ဓားထိုးတိုက်ခိုက်မှုများ ဖြစ်ပွားပြီးနောက် နောင်တွင် အလားတူ ဖြစ်စဉ်များ ဖြစ်ပွားမှုကို ကာကွယ်နိုင်ရေးအတွက် ရထားများပေါ်၌ ဓားမတိုးသည့်ထီးများကို အသုံးပြု သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။

  • မေး :
    တိုင်းရင်းသားဒေသများတွင် သန်းခေါင်စာရင်းကောက်ယူနိုင်ရေးအတွက် မည်သို့ စီမံဆောင်ရွက်ထားရှိသနည်း။
    ဖြေ :

    တိုင်းရင်းသားဘာသာစကားကိုသာ အသုံးပြုသည့် ဒေသများတွင် ဒေသခံဘာသာ စကားဖြင့် မေးမြန်း၍ သန်းခေါင် စာရင်းကောက်ယူနိုင်ရန်အတွက် တိုင်းရင်းသားလူမျိုးများရေးရာဝန်ကြီးဌာန၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပြည်သူ့ အင်အားဝန်ကြီးဌာနတို့က ပူးပေါင်း၍ ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။

    တိုင်းရင်းသားလူမျိုးများရေးရာဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် တိုင်းဒေသကြီး/ ပြည်နယ်တိုင်းရင်းသားရေးရာ ညွှန်ကြားရေးမှူးရုံးမှ ဝန်ထမ်းများအပါအဝင် ဝန်ထမ်း (၁၀၇)ဦးနှင့် တိုင်းရင်းသားစာပေနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့များမှ ပြင်ပပုဂ္ဂိုလ် ဖြစ်သည့် တိုင်းရင်းသားစာပေနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအသင်းအဖွဲ့အသီးသီးတို့၏ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်/ အဖွဲ့ဝင် (၃၂၂)ဦးတို့ဖြင့် အသီးသီးပါဝင်ပံ့ပိုးသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့မှတစ်ဆင့် တိုင်းရင်းသားဘာသာစာပေသင်ကြားရေး အထောက်အကူပြု Teaching Assistant-TA နှင့် တိုင်းရင်းသားဘာသာစာပေသင် Language Teacher-LT စုစုပေါင်း (၁၈၁၇၆) ဦးဖြင့်  ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ အထောက်အကူပြု ပါဝင်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ 

    တိုင်းရင်းသားဘာသာစကားကိုသာ အသုံးပြုသည့် တိုင်းရင်းသားများအတွက် ၎င်းတို့၏ ဘာသာစကားဖြင့် မေးခွန်း များကို သေချာစွာနားလည်သဘောပေါက်မှသာ မှန်မှန်ကန်ကန်ဖြေဆိုနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး တိုင်းရင်းသားလူမျိုးများ ရေးရာဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် လိုအပ်သည့်နေရာများမှ ပူးပေါင်းပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် အလေးထားစီစဉ် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ တိုင်းရင်းသားဒေသများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ဘက်စုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် သန်းခေါင်စာရင်းကောက်ယူမှု၏ မေးခွန်းပါအချက်အလက်များ မှန်မှန်ကန်ကန်ရရှိမှုသည်အလွန်အရေးကြီး သဖြင့် ရရှိလာသည့်  လုပ်ငန်းစဉ်လိုအပ်ချက်များကို မှန်ကန်စွာဆက်လက်အကောင်အထည် ဖော်နိုင်မှသာ ပင်မ နိုင်ငံသားများဖြစ်ကြသည့် ပြည်ထောင်စုဖွား မိမိတို့တိုင်းရင်းသားလူမျိုးများအားလုံးအတွက်   လိုအပ်သည့် ဘက်စုံ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးရလဒ်ကောင်းကို ပိုမိုပြီး စနစ်တကျရရှိနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။  

 

နိုင်ငံတော်နှင့် အများပြည်သူအတွက် အကျိုးပြုမည့် သင့်လျော်သော မေးခွန်းများကိုသာ မေးမြန်းကြပါရန်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာနများသို့မေးမြန်း၍ တိကျမှန်ကန်သော အဖြေများကို စိစစ်ဖြေကြားပေးသွားပါမည်။

မှတ်တမ်းဓာတ်ပုံများ